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合同未到期勞動(dòng)法規(guī)定怎樣能拿到失業(yè)金
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-12 16:12:20 340 人看過(guò)

一、合同未到期勞動(dòng)法規(guī)定怎樣能拿到失業(yè)金

失業(yè)保險(xiǎn)待遇是指參加失業(yè)保險(xiǎn)的勞動(dòng)者因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源時(shí),由失業(yè)保險(xiǎn)基金提供的、以現(xiàn)金為基本形式的各種幫助。失業(yè)保險(xiǎn)待遇主要包括失業(yè)救濟(jì)、失業(yè)救助和補(bǔ)充失業(yè)津貼等。而關(guān)于合同未到期能否領(lǐng)取失業(yè)金呢,只要?jiǎng)趧?dòng)者符合法律所規(guī)定的相關(guān)條件,就可以申領(lǐng)救濟(jì)金。

二、那些人可以享受失業(yè)保險(xiǎn)金

享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇應(yīng)同時(shí)具備下列條件:

1、非本人意愿中斷就業(yè)的;

2、依法辦理了失業(yè)保險(xiǎn)登記,并有求職要求的;

3、依法參加了失業(yè)保險(xiǎn),所在用人單位和本人按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的。失業(yè)人員可以選擇是否申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

失業(yè)人員申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇,應(yīng)到受理本人失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的社會(huì)保險(xiǎn)公司辦理。申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇時(shí),應(yīng)向社會(huì)保險(xiǎn)公司出示本人身份證明、原用人單位開(kāi)具的《終止或解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》、本人戶籍所在地的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)放的《失業(yè)就業(yè)登錄證》和相應(yīng)的求職證明,同時(shí),按要求如實(shí)填寫(xiě)《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)表》。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)自受理失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的申請(qǐng)之日起10日內(nèi),對(duì)申領(lǐng)者的資格進(jìn)行審核認(rèn)定,并將結(jié)果及有關(guān)事項(xiàng)告知本人。經(jīng)審核合格者,從其辦理失業(yè)登記之日起計(jì)發(fā)失業(yè)保險(xiǎn)金并按月發(fā)放。無(wú)工作單位參保,勞動(dòng)者可以找當(dāng)?shù)氐膮⒈?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/7039745044822423370.html">代理機(jī)構(gòu)參保。

三、失業(yè)救濟(jì)補(bǔ)助相關(guān)條例

失業(yè)人員符合《《失業(yè)保險(xiǎn)條例》》第十四條規(guī)定條件的,可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。其中,非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員:

(一)終止勞動(dòng)合同的;

(二)被用人單位解除勞動(dòng)合同的;

(三)被用人單位開(kāi)除、除名和辭退的;

(四)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十二條第二、三項(xiàng)與用人單位解除勞動(dòng)合同的;

(五)法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。

第十四條

經(jīng)辦機(jī)構(gòu)自受理失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金申請(qǐng)之日起10日內(nèi),對(duì)申領(lǐng)者的資格進(jìn)行審核認(rèn)定,并將結(jié)果及有關(guān)事項(xiàng)告知本人。經(jīng)審核合格者,從其辦理失業(yè)登記之日起計(jì)發(fā)失業(yè)保險(xiǎn)金。非因本人意愿中斷就業(yè),才能享受失業(yè)金的。

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    一、主動(dòng)辭職如何拿失業(yè)金一般來(lái)說(shuō),只要你能提供一個(gè)證明:非本人意愿中斷,比如與單位協(xié)商,出具一份勞動(dòng)合同證明,證明你們的勞動(dòng)合同已到期,單位不愿再與你續(xù)約。社保機(jī)構(gòu)也不會(huì)去核查資料的真實(shí)與否,這樣你就能在失業(yè)期間領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn),同時(shí)單位也沒(méi)啥損失。二、失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取流程和材料1、單位解除合同關(guān)系后15天內(nèi)將失業(yè)人員的檔案及材料送到失業(yè)人員戶口所在地的區(qū)縣人力社保局。2、與單位解除勞動(dòng)合同后60日內(nèi),攜帶身份證、戶口簿、一寸照片和原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明,到其戶口所在地的街道社保所辦理失業(yè)登記。3、失業(yè)登記完成后,需要馬上辦理失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取手續(xù),并自行選擇銀行發(fā)放。4、失業(yè)人員還須每月向社保所如實(shí)報(bào)告本人的求職經(jīng)歷、就業(yè)狀態(tài)和培訓(xùn)等情況,履行申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金簽字手續(xù)。失業(yè)保險(xiǎn)金是指失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費(fèi)用,是對(duì)失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時(shí)補(bǔ)償,目的是
    2023-03-05
    205人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同未到期,能得到多少賠償?
    勞動(dòng)合同不到期的賠償金應(yīng)該是每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的。一般的醫(yī)療事故的賠償金額是多少?醫(yī)療事故一般賠償費(fèi)用的有:1、醫(yī)療費(fèi):按照醫(yī)療事故對(duì)患者造成的人身?yè)p害進(jìn)行治療所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用計(jì)算,憑據(jù)支付,但不包括原發(fā)病醫(yī)療費(fèi)用。2、誤工費(fèi):患者有固定收入的,按照本人因誤工減少的固定收入計(jì)算,對(duì)收入高于醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資3倍以上的,按照3倍計(jì)算;無(wú)固定收入的,按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計(jì)算。3、住院伙食補(bǔ)助費(fèi):按照醫(yī)療事故發(fā)生地國(guó)家機(jī)關(guān)一般工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。4、陪護(hù)費(fèi):患者住院期間需要專(zhuān)人陪護(hù)的,按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計(jì)算。5、殘疾生活補(bǔ)助費(fèi):根據(jù)
    2023-07-19
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  • 未達(dá)到勞動(dòng)合同規(guī)定期限解約是否合法
    一、未達(dá)到勞動(dòng)合同規(guī)定期限解約是否合法勞動(dòng)合同不約定期限不違法,用人單位和勞動(dòng)者可以約定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致;勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,再次續(xù)訂的;其他。二、解除勞動(dòng)合同不發(fā)工資合法嗎解除勞動(dòng)合同不發(fā)工資不合法。解決辦法如下:1.到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。2.也可以直接申請(qǐng)仲裁。3.如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。在仲裁或訴訟的時(shí)候,可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?!秳趧?dòng)合同法》第八十五條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之
    2023-08-17
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  • 勞動(dòng)合同沒(méi)到期能不能辭職,勞動(dòng)合同未到期被辭退怎么賠償
    一、勞動(dòng)合同沒(méi)到期能不能辭職勞動(dòng)合同沒(méi)到期是可以辭職。現(xiàn)在的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的,只要提前30天通知用人單位就可以了,至于賠償問(wèn)題,一般來(lái)說(shuō)是不用賠償?shù)?,在下面的這種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任:1.用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期;2.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用;3.用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。二、勞動(dòng)合同未到期被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同未到期被辭退的賠償金額:1.經(jīng)勞動(dòng)當(dāng)事人協(xié)商一
    2023-03-19
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  • 勞動(dòng)合同期間被辭退,能否拿到補(bǔ)償金
    在勞動(dòng)合同期間被解雇,如果是過(guò)失性解雇,則無(wú)法獲得補(bǔ)償,如果無(wú)過(guò)錯(cuò)被解雇,則可獲得補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條,有下列情形之一的,用人單位可以提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商后,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?!秳趧?dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定,用人單位依照本法第四十條解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。簽了勞動(dòng)合同能拿到勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金嗎競(jìng)業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過(guò)勞動(dòng)合同和保密協(xié)議禁止勞動(dòng)者在本單位任職期間同時(shí)兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位;或禁止他們
    2023-08-18
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#保險(xiǎn)法
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    保險(xiǎn)金是指質(zhì)物所有人與保險(xiǎn)人訂立保險(xiǎn)合同,當(dāng)保險(xiǎn)事故發(fā)生導(dǎo)致質(zhì)物毀損或滅失時(shí),投保人有權(quán)請(qǐng)求保險(xiǎn)人支付的一定數(shù)量的金錢(qián)保險(xiǎn)金的賠償給付保險(xiǎn)金的賠償給付是保險(xiǎn)人承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任的方法。 原則上保險(xiǎn)補(bǔ)償以現(xiàn)金履行賠償給付責(zé)任。但是,對(duì)于財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn),也... 更多>

    #保險(xiǎn)金
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      吉林省在線咨詢 2022-04-23
      失業(yè)人員符合下列條件的,從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金:(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記,并有求職要求的n因此,勞動(dòng)者提出解除合同的,不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,但是,用人單位有下列情形之一,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的除外:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)
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      江西在線咨詢 2022-10-06
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      江西在線咨詢 2022-10-28
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    • 勞動(dòng)局規(guī)定辭退員工是否能拿到失業(yè)金
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-08-07
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    • 勞動(dòng)合同到期公司解除勞動(dòng)合同, 員工是否可以拿到失業(yè)金和賠償金?
      安徽在線咨詢 2022-05-04
      可以拿到失業(yè)金和賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款的規(guī)定,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,用人單位在提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在工作單位的年限,每工作