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勞動(dòng)合同日期的準(zhǔn)確書寫方法
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-01 15:15:08 390 人看過

勞動(dòng)合同日期填寫的一般都是勞動(dòng)者入職的第一天。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系是從開始工作時(shí)建立的,不管是不是有試用期,合同的日期都應(yīng)該填寫為勞動(dòng)者入職的第一天,在填寫日期第一天勞動(dòng)合同開始生效。如果入職之后后期產(chǎn)生勞法糾紛的話,工作日期是很重要的,所以理應(yīng)填寫入職第一天的日期。明確的勞動(dòng)合同日期對(duì)自己的利益是有保護(hù)的。

勞動(dòng)合同格式怎么寫

勞動(dòng)合同格式需要寫以下信息:

1、甲方的姓名,地址,郵碼,電話,法定代表人或者委托代表人姓名,職位;

2、乙方的姓名,年齡,居民身份證號(hào);

3、勞動(dòng)法中有關(guān)勞動(dòng),勞動(dòng)合同的法律法規(guī);

4、甲乙方分別簽字蓋章,雙方代表人員簽字,并且寫上合同的生效日期。

一、簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)有如下:

1、依法嚴(yán)格簽定勞動(dòng)合同;

2、認(rèn)真審查對(duì)方主體資格和資信能力,防止“釣魚合同”出現(xiàn);

3、預(yù)防勞動(dòng)合同中出現(xiàn)“陷阱條款”;

4、堅(jiān)持書面合同形式,杜絕“口頭君子協(xié)議”,重視“示范合同”的運(yùn)用。

二、勞動(dòng)合同書寫如下:

甲方:______________

住所:______________________

聯(lián)系電話:__________________

乙方:______________

住所:______________________

聯(lián)系電話:__________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商同意訂立本合同,并共同遵守履行。

1、合同期限

(1)有固定期限:本合同自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止,期限為_______年。

(2)無固定期限:本合同自_______年_______月_______日起。

(3)以完成一定的工作為期限:本合同自_______年_______月_______日至______工作完成時(shí)即行終止。

(4)合同期限內(nèi),試用期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止,期限為_______月。

2、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)

(1)根據(jù)甲方生產(chǎn)需要,乙方同意在________崗位工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更工作崗位乙方應(yīng)按甲方確定的崗位責(zé)任。

(2)制定及符合相關(guān)規(guī)章制度的要求,完成該崗位所承擔(dān)的生產(chǎn)內(nèi)容。

(3)甲方安排乙方的工作地點(diǎn):根據(jù)工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更工作地點(diǎn)。

3、工作時(shí)間和休息休假

(1)甲方實(shí)行____________工時(shí)制度,每日工作時(shí)間_______小時(shí)。每周工作時(shí)間_______小時(shí),因生產(chǎn)需要加班加點(diǎn)的,按國家規(guī)定支付加班工資或補(bǔ)休。

(2)乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。

4、勞動(dòng)報(bào)酬

(1)乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為____元/月。

(2)乙方試用期滿后,甲方根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方每月工資________。

(3)甲方按有關(guān)政策每月________日以貨幣形式支付乙方工資。

(4)甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè),未超過_______個(gè)月的,非乙方原因甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。超過_______個(gè)月且未安排乙方工作的,甲方按________元/月支付乙方生活費(fèi)。

(5)甲方安排乙方每日_______時(shí)至次日_______時(shí)期間工作的,每個(gè)工作日支付夜班補(bǔ)貼________元。

(6)乙方依法享受年休假、探親假、婚喪假等假期期間,甲方按國家政策規(guī)定或約定的標(biāo)準(zhǔn),支付乙方工資。

5、社會(huì)保險(xiǎn)

(1)甲方應(yīng)按規(guī)定及時(shí)為乙方辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)手續(xù),按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分,甲方按規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。

(2)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期應(yīng)享受的假期及相應(yīng)待遇,按生育保險(xiǎn)、女職工勞動(dòng)保護(hù)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(3)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇、患病或非因工負(fù)傷的待遇及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放,均按工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

(1)甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家安全生產(chǎn)的法律法規(guī),遵守勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)危害防護(hù)等有關(guān)規(guī)定。

(2)甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、設(shè)備、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。

(3)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程和甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度。如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),乙方有權(quán)拒絕。

(4)甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定,對(duì)具有職業(yè)病危害的崗位,甲方應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知乙方有關(guān)職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇,并采取符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求的預(yù)防措施和防護(hù)設(shè)施。

(5)乙方從事具有職業(yè)病危害崗位的,甲方應(yīng)組織乙方進(jìn)行上崗前、在崗期間及離崗前的職業(yè)健康檢查,及時(shí)如實(shí)告知乙方檢查情況,并為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。

7、勞動(dòng)合同的終止、解除

(1)甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第_______條至_______條的規(guī)定。

(2)本合同依法訂立后,不因承辦人或法定代表人變動(dòng)而解除。

8、本合同一式_______份,甲、乙雙方各執(zhí)_______份。約定事項(xiàng)違背國家規(guī)定或未經(jīng)協(xié)商涂改、或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方:____________

簽訂地點(diǎn):______________________

_________年________月______日

乙方:____________

簽訂地點(diǎn):______________________

_________年________月______日

總之,勞動(dòng)合同需甲乙雙方按照合同格式簽訂,簽訂期間注意勞動(dòng)合同的簽訂注意事項(xiàng),甲乙方分別簽字蓋章,雙方代表人員簽字,并且寫上合同的生效日期包括起始日期和截止日期,違反了合同要付相應(yīng)的違約金。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

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    現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)問題,勞動(dòng)合同日期怎么寫?勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起確立,也就是不論是否存在試用期,你和公司的勞動(dòng)關(guān)系均已在你第一天參加工作時(shí)確立了,但鑒于現(xiàn)實(shí)中若發(fā)生勞動(dòng)糾紛,對(duì)于工作日期不好舉證,建議還是寫入職日期較好。合理地確定勞動(dòng)合同期限,對(duì)當(dāng)事人雙方來說,都是至關(guān)重要的。由于勞動(dòng)合同期限需要雙方當(dāng)事人協(xié)商確定,因此,應(yīng)當(dāng)遵循一定的原則,用統(tǒng)一的目標(biāo)來約束當(dāng)事人的意志。確定勞動(dòng)合同期限除了堅(jiān)持勞動(dòng)合同訂立的原則外,還要掌握這樣兩條原則:第一,有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則。訂立勞動(dòng)合同的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系,實(shí)現(xiàn)社會(huì)生產(chǎn)勞動(dòng),使勞動(dòng)者獲得物質(zhì)上的一定利益。而勞動(dòng)者的勞動(dòng)和獲得的物質(zhì)利益,都必須依賴企業(yè)發(fā)展生產(chǎn),取得好的經(jīng)濟(jì)效益。因此,訂立勞動(dòng)合同的期限首先必須從生產(chǎn)實(shí)際出發(fā),根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要來確定。第二,兼顧當(dāng)事人雙方利益的原則。確定勞動(dòng)合同期限時(shí),不能只強(qiáng)調(diào)
    2023-08-13
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  • 書面勞動(dòng)合同幾日
    勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?!秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。一、如何訂立書面合同訂立書面合同的方式有:1、運(yùn)用合同范本。合同范本是為指引當(dāng)事人訂立合同,國度機(jī)關(guān)根據(jù)買賣慣例而制定的示范文本,當(dāng)事人直接填寫空白條款或者選擇現(xiàn)成條款即可;2、運(yùn)用自制合同。當(dāng)事人可根據(jù)企業(yè)性質(zhì)和買賣形勢(shì)自行制定合同文本,不只可進(jìn)步買賣效率,還可預(yù)置利己條款,但不得應(yīng)用合同事前免除己方義務(wù)、加重對(duì)方義務(wù)、掃除對(duì)方主要權(quán)益;3、暫時(shí)書寫合同。因每筆買賣的標(biāo)的、質(zhì)量、數(shù)量、價(jià)款存在較大差距,暫時(shí)書寫合同不失為明智之舉,由律師代為草擬、檢查合同則是事半功倍。二、合同訂立之前應(yīng)做那些工作為防范買賣風(fēng)險(xiǎn)和完成安全營利,合同訂立之前應(yīng)當(dāng)做到
    2023-04-11
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  • 勞動(dòng)合同準(zhǔn)據(jù)法的確定有哪些方法
    勞動(dòng)合同適用法律的確定有哪些方法?勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)者工作地法律;勞動(dòng)者工作地難以確定的,適用用人單位主要營業(yè)地法律。勞務(wù)派遣可以適用勞務(wù)派遣地法律。第四十四條侵權(quán)責(zé)任適用侵權(quán)行為地法律,但當(dāng)事人有共同經(jīng)常居住地的,適用共同經(jīng)常居住地法律。侵權(quán)行為發(fā)生后,當(dāng)事人約定適用法律的,從其約定。第四十五條產(chǎn)品責(zé)任適用被侵權(quán)人慣常居住地法律;被侵權(quán)人選擇適用侵權(quán)人主要營業(yè)地法律或者損害發(fā)生地法律的,或者侵權(quán)人不在被侵權(quán)人慣常居住地從事有關(guān)經(jīng)營活動(dòng)的,適用侵權(quán)人主要營業(yè)地法律或者損害發(fā)生地法律。第四十六條通過互聯(lián)網(wǎng)或者其他方式侵犯姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)和其他人身權(quán)利的,適用被侵權(quán)人經(jīng)常居住地法。該法第47條適用于不當(dāng)?shù)美墓芾?。?dāng)事人沒有選擇權(quán)的,適用當(dāng)事人共同經(jīng)常居住地法律;沒有共同經(jīng)常居住地的,適用不當(dāng)?shù)美蜔o故管理發(fā)生地法律。
    2023-05-07
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  • 書寫勞動(dòng)合同終止協(xié)議的有效方法
    解除勞動(dòng)合同書要有效,應(yīng)當(dāng)符合形式要件與實(shí)質(zhì)要件。解除勞動(dòng)合同要符合解除程序。形式要件即格式要求。實(shí)質(zhì)要件如下:1、解除勞動(dòng)合同雙方,均具有相應(yīng)民事行為能力;2、解除勞動(dòng)合同是出于雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示;3、解除勞動(dòng)合同書的內(nèi)容,不違反法律、行政法規(guī)等強(qiáng)制性規(guī)定,不違背公序良俗。公司解除勞動(dòng)合同書怎么寫第()號(hào)同志:于年月起就職于本公司,目前的工作崗位是.現(xiàn)因下列第____(大寫)項(xiàng)情形,與我公司年月日簽訂的為期年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書于年月日解除,勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營私舞弊,給公司造成重大損害的;5.勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)公司提出拒不改正的;6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的,或者以脅迫、乘人之危,使公
    2023-07-08
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  • 日資企業(yè)的勞動(dòng)合同書
    甲方:xx臨床診斷制品(上海)貿(mào)易有限公司乙方:根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限?第一條1、本合同期限類型為有固定期限合同。????2、本合同有效日期自??年?月?日至??年?月?日止。?????(其中??年?月?日至??年?月?日為試用期)。????3、本合同期滿,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。二、工作內(nèi)容?第二條1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要,在公司擔(dān)任?????崗位的工作。????2、甲方可根據(jù)公司經(jīng)營管理的需要及乙方的業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn),調(diào)整乙方的工?作崗位。????3、乙方在受雇于甲方期間應(yīng)始終保證按照甲方的要求完成交付的工作任務(wù),履行?職責(zé)。????4、乙方在合同期內(nèi)不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業(yè)務(wù)。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件?第三條公司實(shí)行:>???(?)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度>???(?)不定時(shí)
    2023-04-23
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  • 勞動(dòng)合同沒寫日期的處理是怎樣的
    一、勞動(dòng)合同沒寫日期的處理是怎樣的對(duì)于勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)者繼續(xù)在原用人單位工作,用人單位無異議,但未續(xù)簽勞動(dòng)合同的,有關(guān)部門規(guī)章及法律解釋已明確規(guī)定了勞動(dòng)合同推定辦法。原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第14條規(guī)定:“有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后,因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限,辦理續(xù)訂手續(xù)?!倍醇皶r(shí)協(xié)商合同期限即發(fā)生爭議的,可依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條中規(guī)定“勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同”,認(rèn)定合同期限與原勞動(dòng)合同一致,合同期自原勞動(dòng)合同期滿之日起算。二、未約定合同期限的處理僅約定試用期未約定合同期的,有的地方性法規(guī)已明確規(guī)定勞動(dòng)合同確定辦法。如《上海市勞動(dòng)合同條例》第13條規(guī)
    2023-04-17
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#合同訂立
北京
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    書面合同是以文字表述形式按一定格式記載當(dāng)事人之間的協(xié)議的合同。書面合同一般適用于計(jì)劃的、規(guī)范性的、標(biāo)的數(shù)量比較大、內(nèi)容比較復(fù)雜的、法人之間訂立的難于即時(shí)結(jié)清的合同。書面形式的合同有: 1、合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)... 更多>

    #書面合同
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    • 勞動(dòng)合同續(xù)簽日期是寫勞動(dòng)合同上寫的還是簽訂日期
      天津在線咨詢 2022-01-19
      1,單位在原合同上只續(xù)簽日期算是簽訂合同; 2,《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金; 3,解除勞動(dòng)關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知你們,否則需要支付一個(gè)月的代通知金; 4,你有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn); 5,你
    • 勞動(dòng)合同上沒有寫明確的發(fā)工資日期算違法嗎
      黑龍江在線咨詢 2024-08-23
      只要是每月定時(shí)發(fā)工資了,就不算違法。因?yàn)橐粋€(gè)公司一般是統(tǒng)一一個(gè)日期發(fā)工資的,約定不約定,不影響執(zhí)行。
    • 別人代寫的勞動(dòng)合同日期
      山東在線咨詢 2022-05-08
      公司勞動(dòng)合同日期是別人代寫的,如果勞動(dòng)者事后認(rèn)可,有法律效力。否則可以到勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院,主張合同無效。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分
    • 確定合同簽訂日期的方法
      寧夏在線咨詢 2025-01-10
      1. 合同以要約、承諾的方式訂立。承諾生效的時(shí)間為合同成立的時(shí)間。通常有兩種方式:一是承諾通知到達(dá)要約人時(shí)合同成立;二是根據(jù)交易習(xí)慣或要約的要求作出承諾行為時(shí)合同成立。 2. 若采用書面形式訂立合同,則自雙方當(dāng)事人簽字或蓋章時(shí)合同成立。 3. 若當(dāng)事人采用信件、數(shù)據(jù)電文等形式訂立合同,則可以在合同成立之前要求簽訂確認(rèn)書。在這種情況下,簽訂確認(rèn)書時(shí)合同成立。 4. 若采用書面形式訂立合同,在簽
    • 勞動(dòng)合同未到期,提前終止勞動(dòng)合同證明書的日期要該如何寫
      寧夏在線咨詢 2022-09-07
      茲有XXX同志,于二〇()年()月()日被我單位錄用,并簽訂()年勞動(dòng)合同。因,根據(jù)《》第四十七條(1)項(xiàng)規(guī)定于二〇()年()月()日解除(終止)。已按規(guī)定發(fā)給()個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、()個(gè)月醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),特此證明