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1、什么文件規(guī)定不需要鑒定勞動(dòng)能力

中國(guó)的工傷管理規(guī)定影響了工傷后的勞動(dòng)能力，就需要鑒定勞動(dòng)能力，確定賠償標(biāo)準(zhǔn)

中華人民共和國(guó)工傷管理?xiàng)l例第二十一條職工因工負(fù)傷，經(jīng)治療傷殘，傷勢(shì)相對(duì)穩(wěn)定，影響勞動(dòng)能力的，第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是指對(duì)勞動(dòng)功能障礙和自理障礙程度的等級(jí)評(píng)定，共分為十級(jí)，其中以一級(jí)最重，最輕的是10年級(jí)

有三個(gè)級(jí)別的自理障礙：完全不能自理，勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門制定工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)鑒定材料，市直屬企業(yè)直接到市社會(huì)保障服務(wù)中心勞動(dòng)能力鑒定科申領(lǐng)鑒定材料。

（2）受傷職工接到勞動(dòng)鑒定委員會(huì)通知后，攜帶有效身份證和必要的體檢費(fèi)用到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，現(xiàn)場(chǎng)體檢人員按科室順序進(jìn)行統(tǒng)計(jì)點(diǎn)名。申請(qǐng)人應(yīng)出示身份證。工作人員核對(duì)后，申請(qǐng)人應(yīng)在《身份確認(rèn)表》上確認(rèn)并簽署殘疾部位或疾病類型等信息，體檢專家對(duì)申請(qǐng)者進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)體檢，并提出診斷建議。勞動(dòng)能力鑒定專家組根據(jù)體檢結(jié)果和國(guó)家勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)，形成鑒定結(jié)論。（4）體檢結(jié)束后，鑒定人員對(duì)檢查結(jié)果和檔案資料進(jìn)行核對(duì)、整理，并根據(jù)專家組的鑒定意見(jiàn)，對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論進(jìn)行公告。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書(shū)一式三份，用人單位一份，申請(qǐng)人一份，工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)一份。不能提供服務(wù)的，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公布

（5）用人單位和被考核人收到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論后，無(wú)異議的，可以將鑒定結(jié)論送工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助。如果解除勞動(dòng)合同，可根據(jù)考核結(jié)論向用人單位領(lǐng)取一次性醫(yī)療補(bǔ)貼和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼

第三，勞動(dòng)能力考核有何用？

工傷救治后，勞動(dòng)能力鑒定是給予工傷職工工傷保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)和前提，也是工傷保險(xiǎn)管理的重要組成部分

（1）勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的正確性，是批準(zhǔn)因工完全喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者退休、辭職的科學(xué)依據(jù)，疾病或非工傷

（2）勞動(dòng)能力鑒定所提供的正確結(jié)論，也是合理更換因工負(fù)傷和因不同程序造成勞動(dòng)能力損害的勞動(dòng)者的科學(xué)依據(jù)。勞動(dòng)者在工作中受到傷害，不同程度喪失勞動(dòng)能力的，有三種后果：一是勞動(dòng)者可能永遠(yuǎn)不能從事任何工作；第二，勞動(dòng)者可能不再能夠從事原來(lái)適合自己的正常工作或者職業(yè)；第三，勞動(dòng)者可以恢復(fù)適合自己的工作或者職業(yè)。它將導(dǎo)致什么樣的后果，取決于勞動(dòng)能力鑒定的結(jié)果（3）通過(guò)勞動(dòng)能力鑒定，可以確定殘疾職工勞動(dòng)能力喪失的程度，通過(guò)勞動(dòng)能力鑒定工作，為工傷、職業(yè)病的認(rèn)定提供了政策和標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)，同時(shí)也保護(hù)了受傷職工的合法權(quán)益