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一、對勞動者而言是否可以避免支付約定的違約金

對勞動者而言是不可以避免支付約定的違約金，如果符合相關(guān)法律規(guī)定的違約金適用情形的，即使沒有約定，也可以主張的。勞動合同相關(guān)法律中明確規(guī)定違約金條款只適用于兩者情況：

一是用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期和違約金，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

二是用人單位與勞動者約定競業(yè)限制條款的，可以約定違約金，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。在適用違約金條款時，立法還作了特別限制，如規(guī)定違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。除了這兩者情形之外，勞動合同相關(guān)法律特別規(guī)定，“用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金”。

對違約金條款的限制是國家立法對勞動合同關(guān)系中當(dāng)事人意思自治的干預(yù)，充分體現(xiàn)了勞動法的社會法特性，有利于處于弱勢地位的勞動者的保護。

二、勞動者解除勞動合同違約金怎么算的

雙方當(dāng)事人協(xié)商一致可以自行約定解除勞動合同的違約金；用人單位符合解除合同需要給付經(jīng)濟補償?shù)那樾?，補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

三、勞動合同違約金和賠償金的區(qū)別

勞動合同的違約金和賠償金是有區(qū)別的。違約金一般是勞動者在違法服務(wù)期約定或者競業(yè)限制約定時支付給單位的；而賠償金一般是用人單位在違法解除或者終止勞動合同時支付給勞動者的。