集體合同糾紛的起因
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-08 15:53:44
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集體合同爭議是勞動爭議的一種，是集體合同當(dāng)事人對合同的內(nèi)容、履行情況和不履行后果產(chǎn)生的爭議。對于集團(tuán)合同糾紛大多數(shù)通過當(dāng)事人雙方協(xié)商、政府協(xié)調(diào)、勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁便可得到解決。少數(shù)經(jīng)協(xié)調(diào)、仲裁仍不能解決和當(dāng)事人直接提起訴訟的案件，可由人民法院判決解決。
集體合同爭議如何解決？
在我國，由于集體合同當(dāng)事人之間沒有根本的利害沖突，大多數(shù)合同糾紛通過當(dāng)事人雙方協(xié)商、政府協(xié)調(diào)、勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁便可得到解決。少數(shù)經(jīng)協(xié)調(diào)、仲裁仍不能解決和當(dāng)事人直接提起訴訟的案件，可由人民法院判決解決。
集體合同爭議的解決方式：
第一，協(xié)商解決集體合同糾紛。協(xié)商解決集體合同糾紛是指企業(yè)與工會在自愿的基礎(chǔ)上，互諒互讓，按照法律、法規(guī)規(guī)定，解決雙方糾紛。
協(xié)商解決集體合同糾紛的原則是：
（1）在國家法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)協(xié)商解決。協(xié)議內(nèi)容不得違反國家法律、法規(guī)，不得損害第三者的利益，即國家利益、社會利益和其他人的利益。對于違約責(zé)任的處理，只要集體合同中約定的違約責(zé)任條款是合法的，就應(yīng)追究違約者的責(zé)任。不能借協(xié)商之名，對違法行為姑息遷就。
（2）在平等的前提下協(xié)商解決。集體合同當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的，在協(xié)商解決集體合同糾紛時，都應(yīng)以平等的態(tài)度對待對方，決不允許給對方施加壓力，或以某種手段要挾。
協(xié)商解決集體合同糾紛，簡便易行，能夠及時解決糾紛，且有利于雙方團(tuán)結(jié)，防止矛盾擴(kuò)大。
第二，協(xié)調(diào)解決集體合同糾紛。協(xié)調(diào)解決集體合同糾紛是指在當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T會同有關(guān)部門通過調(diào)解，使集體合同當(dāng)事人雙方解決糾紛。一般來講，由當(dāng)?shù)厝嗣裾雒鎱f(xié)調(diào)，有利于企業(yè)內(nèi)部的集體合同糾紛的解決。為此，勞動法規(guī)定：因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。
當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T協(xié)調(diào)解決集體合同糾紛，應(yīng)查清事實(shí)，分清責(zé)任，耐心聽取雙方意見，宣傳國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策；并明確指出當(dāng)事人的過錯、責(zé)任。只有這樣，才能促使雙方在自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議。當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T協(xié)調(diào)解決糾紛，要秉公辦事，不拘私情，不要以勢壓人。否則，將不利于解決糾紛。集體合同糾紛，經(jīng)協(xié)調(diào)達(dá)成協(xié)議，應(yīng)制定協(xié)議書，作為解決集體合同糾紛的根據(jù)。當(dāng)事人雙方和主持協(xié)調(diào)部門應(yīng)在協(xié)議書上簽名蓋章。
第三，集體合同爭議的仲裁。集體合同爭議仲裁是指勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)對集體合同糾紛的仲裁。它既不同于當(dāng)?shù)厝嗣裾姓块T協(xié)調(diào)解決，也不同于法院的審判，它是具有法律效力的行政措施。通過仲裁，對不遵守集體合同的有過錯的一方，采取強(qiáng)制措施，追究違約責(zé)任，以保護(hù)集體合同的全面履行。集體合同仲裁兼有行政、社會和法律的三重性質(zhì)。
第四，集體合同糾紛的審判。集體合同爭議的審判是指人民法院審理集體合同爭議案件的活動。目前我國集體合同爭議案件，一般通過行政手段加以解決。通過司法手段解決行政手段不能解決的那部分集體合同爭議案件，有利于集體合同制度的推行和生產(chǎn)、工作秩序的穩(wěn)定。
《中華人民共和國勞動法》第八十四條因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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集體勞動合同糾紛出現(xiàn)集體勞動合同糾紛的，勞動者可以與用人單位協(xié)商解決；協(xié)商不成的，勞動者可以申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟解決。集體勞動合同指企業(yè)行政和工會雙方簽訂的，以完成生產(chǎn)任務(wù)和改善職工的物質(zhì)生活條件，勞動條件為中心內(nèi)容的書面協(xié)議。一、去勞動局投訴要不要收費(fèi)勞動者到勞動局投訴用人單位或者申請勞動仲裁，是不需要交錢的。發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與單位協(xié)商解決，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、被老板辱罵后離職怎么要工資被老板辱罵后離職當(dāng)事人可以進(jìn)行協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。另2023-06-21369人看過 -
土地租賃集體士地使用權(quán)租賃合同糾紛的解決方式同其他合同一樣，有協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟四種方式。一、租房糾紛應(yīng)找什么部門處理房屋租賃糾紛的解決途徑有：1、首先考慮協(xié)商解決租房糾紛。當(dāng)發(fā)生租房糾紛時，應(yīng)該首先考慮以協(xié)商的形式解決糾紛。所謂買賣不成仁義在，發(fā)生糾紛時，租賃雙方應(yīng)該理性的換位思考，不要將糾紛擴(kuò)大化。2、協(xié)商不成的，可以請相關(guān)的組織調(diào)解。發(fā)生租房糾紛時，租賃雙方往往不能心平氣和的協(xié)商問題，這時就需要請求外部的協(xié)助。居委會、村委會、人民調(diào)解委員會或基層司法機(jī)關(guān)的法律服務(wù)工作者都可以幫助進(jìn)行調(diào)解。3、通過申請仲裁解決租房糾紛。仲裁是公民、法人或其他組織之間發(fā)生合同糾紛或其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛時向仲裁委員會申請解決糾紛的一種法定方式。4、通過民事訴訟解決租房糾紛。若當(dāng)事人在房屋租賃合同中約定訴訟方式解決的或者在糾紛發(fā)生后沒有達(dá)成仲裁協(xié)議的，可以直接向人民法院提起民事訴訟。二、關(guān)于買賣合同糾紛的解決方法買2023-03-26421人看過
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集體合同是指企業(yè)工會或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表，在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議，以上參會人需要根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生保險福利等事項(xiàng)進(jìn)行討論，聽取意見，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，依法簽訂... 更多>
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