勞動(dòng)仲裁地點(diǎn)的選擇的規(guī)定是什么
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-07-19 15:51:38
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一、勞動(dòng)仲裁地點(diǎn)的選擇的規(guī)定是什么
根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)于勞動(dòng)仲裁地點(diǎn)的選定有明確規(guī)定：在勞動(dòng)合同履行過程中所產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議，可以向勞動(dòng)合同履行地所在地區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)；但是，如果用人單位屬于異地經(jīng)營或者其他特殊情況，勞動(dòng)者同樣可以選擇向用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起訴訟。在此基礎(chǔ)上，為確保仲裁程序更加公正公平，雙方當(dāng)事人可根據(jù)實(shí)際情況自主確定向哪個(gè)指定機(jī)構(gòu)遞交仲裁申請(qǐng)。當(dāng)出現(xiàn)雙方當(dāng)事人均向勞動(dòng)合同履行地與用人單位所在地雙重區(qū)域中的任意一處勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁請(qǐng)求時(shí)，通常由勞動(dòng)合同履行地所在的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)行使管轄權(quán)進(jìn)行裁決。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。
二、勞動(dòng)仲裁找哪個(gè)部門
如需咨詢相關(guān)事宜，您可向人力資源和社會(huì)保障管理局尋求幫助，其官方熱線為：12333；對(duì)于涉及勞動(dòng)爭議方面的問題，自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起通常需要在四十五個(gè)工作日內(nèi)完成裁決事項(xiàng)；如果當(dāng)事人對(duì)于該仲裁裁決持有不同意見，他們有權(quán)自收到仲裁裁決書之日起十五個(gè)工作日內(nèi)向具有管轄權(quán)的人民法院提出申訴；為了保障當(dāng)事人的權(quán)益，他們也必須按照相關(guān)規(guī)定提交正式的書面仲裁申請(qǐng)。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
第二十一條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。
勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。
在勞動(dòng)仲裁的選址方面，我們必須嚴(yán)格遵守相關(guān)的法律法規(guī)根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)爭議可分別向勞務(wù)合同實(shí)際履行地或者用人單位注冊(cè)地址所在地區(qū)域內(nèi)的仲裁委員會(huì)提交申訴因此，糾紛當(dāng)事人有權(quán)自行決定將案件提交至任何上述兩個(gè)地區(qū)中的相應(yīng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行審理假如當(dāng)事人雙方各自向勞務(wù)合同履行地及用人單位注冊(cè)地址所在地的仲裁機(jī)關(guān)同時(shí)提出仲裁申請(qǐng)，那么通常情況下，應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)合同實(shí)際履行地的仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)行使管轄權(quán)并作出最終裁定
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在仲裁制度中，當(dāng)事人可以自主選擇仲裁員組成仲裁庭進(jìn)行仲裁。《中華人民共和國仲裁法》第三十條、第三十一條規(guī)定，仲裁庭由三名仲裁員或者一名仲裁員組成，仲裁庭的組成人員由當(dāng)事人雙方在仲裁機(jī)構(gòu)聘任的仲裁員名冊(cè)中選定或者委托仲裁委員會(huì)主任指定。那么，選擇仲裁員的法定原則是什么?本文整理了相關(guān)內(nèi)容與條文，為您提供一定的參考。選擇仲裁員應(yīng)把握三條原則：1、選擇熟悉相關(guān)專業(yè)知識(shí)的仲裁員。仲裁員均是仲裁委員會(huì)從資深的經(jīng)濟(jì)、法律專業(yè)人士中聘任的，因此，仲裁員具備良好的道德素質(zhì);但由于仲裁員的職業(yè)不同，其熟悉的專業(yè)知識(shí)也不同。選擇熟悉專業(yè)知識(shí)的仲裁員組成的仲裁庭仲裁相關(guān)專業(yè)的案件，更能迅速準(zhǔn)確地抓住爭議的焦點(diǎn)，分清是非責(zé)任，提出解決爭議的最佳方案，從而提高仲裁效率和質(zhì)量。如果，當(dāng)事人選擇專業(yè)知識(shí)不熟悉的仲裁員，比如選擇建筑方面的仲裁員來審理金融案件，即使這位仲裁員很想把這個(gè)案件審理好，但由于缺乏專業(yè)知識(shí)也往往難2023-06-03322人看過 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁的管轄地從勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)中選擇。雙方當(dāng)事人分別向兩地仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。一、拖欠工資 加班怎么辦拖欠工資加班，要及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，當(dāng)然勞動(dòng)者也可以選擇仲裁，勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。二、用人單位與職工不在同一縣級(jí)的由誰管轄用人單位與職工不在同一管轄地區(qū)的，由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。若雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。三、什么是勞動(dòng)合同履行地相關(guān)內(nèi)容是什么勞動(dòng)合同履行地實(shí)際上是指勞動(dòng)者的實(shí)際工作地點(diǎn)。根據(jù)《中華人民共2023-04-03269人看過 -
勞動(dòng)仲裁首先，勞動(dòng)爭議仲裁是由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主管的，直接向法院起訴不會(huì)被受理。其次，勞動(dòng)仲裁由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。如果分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由合同履行地仲裁委管。勞動(dòng)仲裁案件的審理期限仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)，審理裁決完畢。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算：（1）申請(qǐng)人需要補(bǔ)正材料的，仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)的時(shí)間從材料補(bǔ)正之日起計(jì)算；（2）增加、變更仲裁申請(qǐng)的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請(qǐng)之日起重新計(jì)算；（3）仲裁申請(qǐng)和反申請(qǐng)合并處理的，仲裁期限從受理反申請(qǐng)之日起重新計(jì)算；（4）案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計(jì)算；（5）中止審理期間不計(jì)入2023-07-04458人看過 -
勞動(dòng)仲裁一、勞動(dòng)仲裁管轄地如何選擇勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。二、勞動(dòng)仲裁的仲裁時(shí)效是多久勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。1、勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁2023-04-1268人看過
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勞動(dòng)合同糾紛不可以選擇，有管轄限制，必須在勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法履行職責(zé)：聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動(dòng)爭議案件、討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭議案件、對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。《勞動(dòng)合同法》工作地點(diǎn)有什么規(guī)定《勞動(dòng)合同法》工作地點(diǎn)有什么規(guī)定？員工工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款，按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)全面履行勞動(dòng)合同的約定，如變更工作地點(diǎn)，應(yīng)由雙方協(xié)商一致。在實(shí)踐中，有不少企業(yè)認(rèn)為，調(diào)整員工工作地點(diǎn)、工作崗位等需要與員工協(xié)商，但員工不同意的話，企業(yè)就容易陷入被動(dòng)。因此，就想方設(shè)法通過勞動(dòng)合同爭取在調(diào)整工作地點(diǎn)、工作崗位等方面的自主權(quán)。企業(yè)在勞動(dòng)合同中關(guān)于工作地點(diǎn)的條款大體上可分兩類。一類是精準(zhǔn)型約定，如約定工作地點(diǎn)是北京市某區(qū)某街道某大廈。另一類是寬泛型約定，如把工作地點(diǎn)含糊地約定為北京市某區(qū)，或者全國。而關(guān)于工作地點(diǎn)的變更，有的企業(yè)2023-07-06222人看過 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁爭議調(diào)解法的內(nèi)容是：1、為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法；2、解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益；等等。一、產(chǎn)生勞動(dòng)爭議時(shí)有哪些救濟(jì)途徑用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。因此，船員和用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，可通過以下四種方式進(jìn)行解決：自行和解、調(diào)解、仲裁、訴訟。（1）自行和解：是指爭議雙方當(dāng)事人，在法律允許的范圍內(nèi)，通過商量，相互讓步，協(xié)調(diào)雙方的關(guān)系，消除矛盾，從而求得爭議解決的方法。（2）調(diào)解：是由第三者居間調(diào)和，通過疏導(dǎo)、說服，促使當(dāng)事人互諒互讓，從而解決糾紛的方法。（3）仲裁：是指由國家授權(quán)的專門仲裁機(jī)關(guān)行使國家仲裁權(quán)，對(duì)當(dāng)事人之間的爭議依法進(jìn)行的仲裁。（4）訴訟：是指勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)裁決不服，持勞動(dòng)爭議裁決書依法可向2023-06-23151人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)1、看仲裁機(jī)構(gòu)是否擁有一批專業(yè)素質(zhì)優(yōu)秀、道德水平高尚的仲裁員隊(duì)伍仲裁員是仲裁案件的審理者，直接決定和影響著案件的審理質(zhì)量。仲裁由專家審理，具有權(quán)威性是當(dāng)事人選擇仲裁的主要因素之一。從世界范圍盾，仲裁員多數(shù)都不是專職的，沒有過多的組織要求，所以在這種情況下，仲裁員自身的業(yè)務(wù)和道德水平對(duì)案件審理猶為重要。實(shí)踐已證明，專業(yè)和道德水準(zhǔn)均優(yōu)異的仲裁員隊(duì)伍是仲裁案件公正審理的保證。對(duì)涉外案件，尤其是外國當(dāng)事人來說，仲裁員隊(duì)伍中有無外籍仲裁員，以及外籍仲裁員的數(shù)量和質(zhì)量，也是一個(gè)考查因素。因?yàn)橥鈬?dāng)事人選擇外籍仲裁員，更能充分實(shí)現(xiàn)當(dāng)事人的自由意志，更能保證外國當(dāng)事人充分地自由地陳述自己的觀點(diǎn)和意見，也有利于案件得到更加全面和公正地審理。2、看仲裁機(jī)構(gòu)是否有一套選進(jìn)的仲裁規(guī)則仲裁規(guī)則是仲裁案件審理過程中仲裁機(jī)構(gòu)、仲裁員必須遵守和依據(jù)的程序規(guī)范。仲裁程序的優(yōu)劣決定著案件審理的效率，也在很大程度上影響著案件的2023-04-06318人看過 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解在簽訂合同的時(shí)候，不管要約定在哪里仲裁，只要雙方說好了，那就是可以的，對(duì)于仲裁機(jī)構(gòu)一般是沒有限制的。但是，要是雙方都各抒己見，沒有統(tǒng)一意見的話，那么在約定仲裁機(jī)構(gòu)的時(shí)候，如果是我國當(dāng)事人在涉外合同中訂立仲裁條款，那在仲裁地點(diǎn)的選擇上可按下面的考慮：1、在中國仲裁。對(duì)于中國當(dāng)事人來說，這是最理想的仲裁地點(diǎn)。2、在第三國仲裁。如果當(dāng)事人不愿意到對(duì)方所在國仲裁時(shí)，可以共同選擇在第三國或地區(qū)的仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。勞動(dòng)合同爭議仲裁地點(diǎn)可以選擇么不可以選擇，有管轄限制，必須在勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法履行職責(zé)：聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動(dòng)爭議案件、討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭議案件、對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解2023-07-31419人看過
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仲裁機(jī)構(gòu)[真實(shí)案情]千禧公司系上海市一家大型企業(yè)，自1998年成立以來效益頗好，于是分別在北京、沈陽、廣州、重慶等地區(qū)先后設(shè)立了辦事處。2000年9月，家住廣州的金建與給該公司廣州辦事處簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，被聘為廣州辦事處副主任。2003年9月，金建合同期滿，上?？偛款I(lǐng)導(dǎo)表示由于其工作出色，表示愿意提升他為重慶辦事處主任，并為他配備一輛奧迪轎車。金建表示同意，雙方于是又簽訂了勞動(dòng)合同，為期三年。2004年5月，上海總部領(lǐng)導(dǎo)更換，2004年8月，金建與上?？偛恳蚬べY待遇問題發(fā)生了勞動(dòng)糾紛，經(jīng)雙方多次協(xié)商仍不能達(dá)成一致意見。2004年9月，金建回到廣州，向廣州勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提出了仲裁申請(qǐng)。上?？偛康弥螅瑢?duì)廣州勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的管轄提出了異議，總部表示：當(dāng)初與金建簽訂的勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，由上海的勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，因此廣州的勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)沒有管轄權(quán)。金建則表示自己是2023-06-09176人看過 -
勞動(dòng)糾紛1、勞動(dòng)爭議需要先仲裁后訴訟。2、根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)爭議糾紛，應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，才可以到法院起訴。勞動(dòng)仲裁是到法院起訴的必經(jīng)程序。當(dāng)事人可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，當(dāng)然訴訟也是其中的一種處理方式。勞動(dòng)糾紛仲裁程序是什么勞動(dòng)糾紛仲裁程序，是指仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)糾紛案件的法定步驟和方式。根據(jù)《》、《企業(yè)條件》、《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)按以下程序進(jìn)行。（1）當(dāng)事人申請(qǐng)當(dāng)事人申請(qǐng)是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議案件必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則，仲裁委員會(huì)無權(quán)仲裁該案件。根據(jù)《勞動(dòng)法》的有規(guī)定，提出仲裁要求的一方事人，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)當(dāng)受理。當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁必須提交2023-07-07278人看過 -
最高人民法院關(guān)于僅選擇仲裁地點(diǎn)而對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)沒有約定的仲裁條款效力問題的函（1997年3月19日法函［1997］36號(hào)）浙江省高級(jí)人民法院：你院浙法經(jīng)字（1997）7號(hào)關(guān)于朱國琿訴浙江省義烏市對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易公司國際貨物買賣合同糾紛一案中仲裁條款效力的函收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：本案合同仲裁條款中雙方當(dāng)事人僅約定仲裁地點(diǎn)，而對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)沒有約定。發(fā)生糾紛后，雙方當(dāng)事人就仲裁機(jī)構(gòu)達(dá)不成補(bǔ)充協(xié)議，應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國仲裁法》第十八條之規(guī)定，認(rèn)定本案所涉仲裁協(xié)議無效，浙江省金華市中級(jí)人民法院可以依法受理本案。2023-06-06494人看過 -
勞動(dòng)仲裁在當(dāng)?shù)厝松缇窒聦俚膭趧?dòng)仲裁委員會(huì),勞動(dòng)仲裁案件進(jìn)行了開庭審理。勞動(dòng)仲裁開庭程序包括了仲裁庭的準(zhǔn)備階段、仲裁庭庭審階段、庭審辯論階段和調(diào)解,裁決階段四個(gè)主要的階段。如果申訴人無正當(dāng)理由拒不到庭,本案將按撤訴處理。如果被訴人無正當(dāng)理由未到庭,本案將按缺席裁決處理。在當(dāng)?shù)厝松缇窒聦俚膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)，勞動(dòng)仲裁案件進(jìn)行了開庭審理。勞動(dòng)仲裁開庭程序包括了仲裁庭的準(zhǔn)備階段、仲裁庭庭審階段、庭審辯論階段和調(diào)解，裁決階段四個(gè)主要的階段。如申訴人屬無正當(dāng)理由拒不到庭的，本案按撤訴處理。被訴人提出反訴的，可以作缺席審理。如被訴人屬無正當(dāng)理由未到庭的，本案按缺席裁決處理。 勞動(dòng)仲裁開庭地點(diǎn)根據(jù)我國《勞動(dòng)仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁庭的開庭地點(diǎn)由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定。當(dāng)事人可以經(jīng)仲裁庭許可，向人民法院起訴。根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》第二十六條規(guī)定，當(dāng)事人可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。期滿不起訴的，裁決2023-08-29400人看過
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仲裁代理網(wǎng)友提問：我有一個(gè)官司，請(qǐng)問為什么要選擇仲裁的方式來審理？律師回答：打官司，進(jìn)法院人們往往這樣說。仿佛，爭端的解決只能沿循法院這條途徑。其實(shí)，很多人不知道，解決經(jīng)濟(jì)和部分民事糾紛，還可以通過仲裁這條途徑。仲裁俗稱公斷，仲裁是指當(dāng)公民、法人和其他經(jīng)濟(jì)組織發(fā)生合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛時(shí)，根據(jù)事前或事后達(dá)成的仲裁協(xié)議，提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁的一種解決糾紛的方式。作為解決民商事糾紛的重要手段，無論國內(nèi)或國際上，仲裁都越來越受到人們的青睞，其原因在于仲裁具有獨(dú)特的優(yōu)勢：一、當(dāng)事雙方自愿，自由選擇的權(quán)力更多，具有很大的靈活度和自由度。當(dāng)事人可自由選擇仲裁機(jī)構(gòu)、仲裁員、仲裁地點(diǎn)、使用的語言和適用何種法律，可聘請(qǐng)任何人士為仲裁代理人等。二、專家斷案。仲裁員隊(duì)伍是由法律、國際貿(mào)易、房地產(chǎn)、金融、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等多個(gè)領(lǐng)域和經(jīng)濟(jì)貿(mào)易的專家組成，對(duì)所爭議問題由學(xué)有專長的人士進(jìn)行仲裁，充分保證了裁決的準(zhǔn)確性和解決糾紛的質(zhì)量。2023-06-06245人看過 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果當(dāng)事人雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)總裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁所交的材料包括仲裁申請(qǐng)書，勞動(dòng)關(guān)系、工資等證明材料，雙方當(dāng)事身份信息等其他。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要哪些材料當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料有：1、《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書》；2、身份證明；3、勞動(dòng)合同；4、社保繳納證明；5、工資條等。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道，其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事2023-07-04326人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)合同爭議仲裁地點(diǎn)可以選擇么,有哪些規(guī)定廣西在線咨詢 2023-12-12律師解答 勞動(dòng)合同爭議仲裁地點(diǎn)不可以選擇。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。用人單位與勞動(dòng)者約定選擇勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的，排斥了另一個(gè)用人單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的管轄權(quán)。 -
工傷不予認(rèn)定勞動(dòng)爭議的仲裁點(diǎn)如何選擇西藏在線咨詢 2022-04-15工傷還沒有認(rèn)定，受傷性質(zhì)還沒有從法律上得到確認(rèn)，工傷保險(xiǎn)待遇問題申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁仲裁委應(yīng)不予受理；如果是因?yàn)闆]有勞動(dòng)合同，申請(qǐng)工傷認(rèn)定用人單位不簽字蓋章不能確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，需要現(xiàn)行申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)和社會(huì)保障部 《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 勞社部發(fā)[2005]12號(hào) 二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)所在地怎么選擇山西在線咨詢 2022-07-11勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄 -
勞動(dòng)仲裁如何選擇，有那些相關(guān)的選擇辦法西藏在線咨詢 2022-07-07根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄”。對(duì)于勞動(dòng)仲裁如何選擇的問題根據(jù)上述法律的規(guī)定，勞動(dòng)合同履行地和單位所在地的定義應(yīng)理解為：勞動(dòng)合同履行地為
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為什么選擇仲裁？山東在線咨詢 2021-08-04作為解決民商事糾紛的重要手段，無論國內(nèi)或國際上，仲裁都越來越受到人們的青睞，其原因在于仲裁具有獨(dú)特的優(yōu)勢： 1、當(dāng)事雙方自愿，自由選擇的權(quán)力更多，具有很大的靈活度和自由度。當(dāng)事人可自由選擇仲裁機(jī)構(gòu)、仲裁員、仲裁地點(diǎn)、使用的語言和適用何種法律，可聘請(qǐng)任何人士為仲裁代理人等。 2、專家斷案。仲裁員隊(duì)伍是由法律、國際貿(mào)易、房地產(chǎn)、金融、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等多個(gè)領(lǐng)域和經(jīng)濟(jì)貿(mào)易的專家組成，對(duì)所爭議問題由學(xué)有專長的人士
