合同爭議仲裁地的選擇
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-31 08:02:46
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在簽訂合同的時候，不管要約定在哪里仲裁，只要雙方說好了，那就是可以的，對于仲裁機構(gòu)一般是沒有限制的。但是，要是雙方都各抒己見，沒有統(tǒng)一意見的話，那么在約定仲裁機構(gòu)的時候，如果是我國當(dāng)事人在涉外合同中訂立仲裁條款，那在仲裁地點的選擇上可按下面的考慮：1、在中國仲裁。對于中國當(dāng)事人來說，這是最理想的仲裁地點。2、在第三國仲裁。如果當(dāng)事人不愿意到對方所在國仲裁時，可以共同選擇在第三國或地區(qū)的仲裁機構(gòu)仲裁。
勞動合同爭議仲裁地點可以選擇么
不可以選擇，有管轄限制，必須在勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會依法履行職責(zé)：聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動爭議案件、討論重大或者疑難的勞動爭議案件、對仲裁活動進行監(jiān)督。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。勞動爭議的處理方式包括哪些1、發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。2、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；3、不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；4、對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或2023-07-18181人看過 -
仲裁機構(gòu)在實踐中簽訂合同可以有效避免糾紛的出現(xiàn)，但在簽訂合同后，也有可能造成合同糾紛的產(chǎn)生，而合同糾紛非常多的，而解決合同糾紛的方法也比較多，仲裁即是其中的一種解決方式。依據(jù)我國仲裁法的規(guī)定，想要過仲裁方式解決合同糾紛，首先需要合同當(dāng)事人在簽訂合同之前約定好合法有效的仲裁條款，或者在爭議發(fā)生以后，雙方協(xié)商一致通過仲裁方式解決糾紛。仲裁實行一裁終局的制度。裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。裁決被人民法院依法裁定撤銷或者不予執(zhí)行的，當(dāng)事人就該糾紛可以根據(jù)雙方重新達成的仲裁協(xié)議申請仲裁，也可以向人民法院起訴。一、著作權(quán)侵權(quán)疑案怎么處理著作權(quán)侵權(quán)疑案應(yīng)當(dāng)是根據(jù)雙方當(dāng)事人所提交的證據(jù)，還有就是人民法院所審理認定查明的事實來做出不同的處理。1、自行協(xié)商。如果雙方能在侵權(quán)行為發(fā)生之后和解，則既可以使著作權(quán)人迅速有效地實現(xiàn)和維護自己的權(quán)益，也可以使侵權(quán)人避2023-03-06459人看過 -
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勞動爭議調(diào)解根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十條勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊。仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一：(一)曾任審判員的;(二)從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的;(三)具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的;(四)律師執(zhí)業(yè)滿三年的。第十九條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責(zé)：(一)聘任、解聘專職或者兼職仲裁員;(二)受理勞動爭議案件;(三)討論重大或者疑難的勞動爭議案件;(四)對仲裁活動進行監(jiān)督。勞動爭議仲裁委員會下設(shè)辦事機構(gòu)，負責(zé)辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。勞動爭議仲裁的管轄地如何確定《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委2023-04-21302人看過
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仲裁當(dāng)事人仲裁是當(dāng)今國際上受到廣泛歡迎的普遍運用的一種解決合同糾紛的重要方式。仲裁制度起源于商人們之間的約定，它的所有程序都是為了高速、靈活地解決經(jīng)濟糾紛而設(shè)定的。一、仲裁速度比較快。具有一裁終局的特點，即裁決一旦作出就發(fā)生法律效力，并且當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，不可以就同一糾紛再向仲裁委員會申請復(fù)議或向法院起訴，仲裁沒有二審、再審程序。二、仲裁質(zhì)量比較高。仲裁員多是各行業(yè)的專家，他們擁有豐富的行業(yè)知識，也懂得相關(guān)法律、慣例，具備多年的實踐經(jīng)驗和仲裁經(jīng)驗，使一些專業(yè)比較強的糾紛能夠公平及時得到解決。三、仲裁庭開庭氣氛比較寬松。仲裁是專家斷案，開庭時態(tài)度和善，尊重當(dāng)事人的意見，而且調(diào)解是仲裁的一項重要制度，促使雙方以協(xié)商一致的方式解決糾紛達到雙贏的效果。四、仲裁程序比較靈活。比如送達問題上仲裁委多種方式，可以直接送達，可以掛號郵寄送達，可以傳真送達，還可以特快傳遞等多種方式送達。當(dāng)事人可以充分決定自己的2023-06-09278人看過
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裁員(1)協(xié)議選擇。雙方當(dāng)事人參照仲裁員名冊，以書面形式約定選擇1名或3名仲裁員；(2)當(dāng)事人各自選定。雙方當(dāng)事人參照仲裁員名冊，各自選定自己認為合適的仲裁員；(3)委托選定。當(dāng)事人認為必要，可各自委托仲裁委員會主任指定仲裁鳳；(4)指定仲裁員．根據(jù)當(dāng)事人委托，或當(dāng)事人在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)未選定仲裁員的，由仲裁委員會主任指定；(5)首席仲裁員的產(chǎn)生，根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定首席仲裁員的產(chǎn)生，叮巾雙方當(dāng)事人共同約定，也可由仲裁委員會k任指定．2023-04-25129人看過 -
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一、保險合同爭議如何處理保險合同爭議的處理方式可以通過以下方面進行：1.協(xié)商，是指合同雙方在自愿、互諒、實事求是的基礎(chǔ)上，對出現(xiàn)的爭議直接溝通，友好磋商，消除糾紛，求大同存小異，對所爭議問題達成一致意見，自行解決爭議的辦法。2.調(diào)解，當(dāng)保險合同雙方當(dāng)事人自行協(xié)商無法達成一致時，客戶可以書面方式向“省保險行業(yè)協(xié)會保險合同爭議人民調(diào)解委員會”提出調(diào)解申請，提供相關(guān)證據(jù)材料和調(diào)解所要求的其它材料。3.仲裁。申請仲裁必須以雙方自愿基礎(chǔ)上達成的仲裁協(xié)議為前提。仲裁協(xié)議可以是訂立保險合同時列明的仲裁條款，也可以是在爭議發(fā)生前或發(fā)生時或發(fā)生后達成的仲裁協(xié)議。4.訴訟，是指保險合同當(dāng)事人的任何一方按法律程序，通過法院對另一方當(dāng)事人提出權(quán)益主張，由人民法院依法定程序解決爭議、進行裁判的一種爭議解決方式。這也是解決爭議最激烈的方式。二、保險合同爭議選訴訟還是仲裁保險合同爭議一般選擇訴訟多，但首先需要看雙方是否2023-05-03270人看過
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