在簽訂合同的時候,不管要約定在哪里仲裁,只要雙方說好了,那就是可以的,對于仲裁機構(gòu)一般是沒有限制的。但是,要是雙方都各抒己見,沒有統(tǒng)一意見的話,那么在約定仲裁機構(gòu)的時候,如果是我國當(dāng)事人在涉外合同中訂立仲裁條款,那在仲裁地點的選擇上可按下面的考慮:1、在中國仲裁。對于中國當(dāng)事人來說,這是最理想的仲裁地點。2、在第三國仲裁。如果當(dāng)事人不愿意到對方所在國仲裁時,可以共同選擇在第三國或地區(qū)的仲裁機構(gòu)仲裁。
勞動合同爭議仲裁地點可以選擇么
不可以選擇,有管轄限制,必須在勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會依法履行職責(zé):聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動爭議案件、討論重大或者疑難的勞動爭議案件、對仲裁活動進行監(jiān)督。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解法》第五條發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
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勞動爭議調(diào)解是指在勞動爭議發(fā)生后,由勞動爭議調(diào)解委員會對爭議進行調(diào)解的過程。勞動爭議調(diào)解委員會通常由用人單位或工會組織派代表組成,也可以由第三方機構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過程中,律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過程,為當(dāng)事人提供法律幫助和指導(dǎo),幫助當(dāng)... 更多>
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勞動合同爭議仲裁地點可以選擇么,有哪些規(guī)定廣西在線咨詢 2023-12-12律師解答 勞動合同爭議仲裁地點不可以選擇。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。用人單位與勞動者約定選擇勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會的,排斥了另一個用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會的管轄權(quán)。
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勞動爭議仲裁委員會管轄法院如何選擇,如何選擇勞動爭議仲裁委員會湖北在線咨詢 2022-02-05【法律意見】只要發(fā)生爭議的當(dāng)事人一方的用人單位所在地或者發(fā)生爭議的當(dāng)事人之間的勞動合同的履行地是在一個勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍內(nèi),則該勞動爭議仲裁委員會為有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會。這里的用人單位所在地一般是指用人單位的注冊地,用人單位的注冊地與經(jīng)常營業(yè)地不一致的,用人單位所在地指用人單位經(jīng)常營業(yè)地。多數(shù)情況下,勞動合同的履行地即為用人單位所在地,二者是重合的。選擇勞動合同履行或者用人單位所
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合同糾紛的訴訟與仲裁選擇西藏在線咨詢 2024-11-141. 仲裁是一種快速解決爭議的方法,通常費用較低,而訴訟解決則較為耗時,費用也較高。 2. 在交易中發(fā)生爭議時,尋求公正權(quán)威的人士進行協(xié)調(diào)解決,比通過訴訟對當(dāng)事人之間感情產(chǎn)生的影響更小,對當(dāng)事人今后的交易也有利。 3. 仲裁通常采用不公開的方式進行,這有助于保護當(dāng)事人的商業(yè)秘密,同時也有助于維護當(dāng)事人的商業(yè)信譽。相比之下,通過訴訟則難以做到這些。 4. 通過仲裁解決爭議時,當(dāng)事人可以自愿選擇
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多名仲裁員裁決的合同如何選擇黑龍江在線咨詢 2022-03-141)依據(jù)我國仲裁法的規(guī)定,如果當(dāng)事人雙方約定由一名仲裁員來裁決糾紛,則可以由當(dāng)事人雙方來共同選定該仲裁員;如果當(dāng)事人雙方約定由三名仲裁員來裁決糾紛,可以各自選定一名,第三名也就是首席仲裁員,可以雙方共同選定或委托仲裁委員會指定。仲裁過程是不公開的,這與法院公開審判是不同的,這樣當(dāng)事人的隱私、商業(yè)秘密等可以得到保護。但訴訟則無法選擇法官。2)時間長短不一樣。我國法律規(guī)定,普通程序的案件,法院一審的審
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勞動爭議解決途徑:仲裁并非唯一選擇山西在線咨詢 2024-12-20在處理勞動糾紛時,不一定非得通過仲裁程序。但若要起訴,就必須先進行仲裁。勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。若調(diào)解無果,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。 根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,一般情況下,勞動仲裁是解決勞動糾紛的必經(jīng)程序,即需要先經(jīng)過勞動仲裁委員會的仲裁,然后