勞動合同簽訂時間是不是包含試用期
來源：法律編輯整理
時間： 2024-01-12 11:55:08
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一、勞動合同簽訂時間是不是包含試用期
勞動合同簽訂時間包含試用期，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
《勞動合同法》第十九條第四款中明確規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
也就是說，不管勞動合同雙方當(dāng)事人訂立的是幾年期限的勞動合同，如果約定了試用期，勞動合同期限的前一段是試用期；
試用期是包括在整個勞動合同期限里。不管試用期之后當(dāng)然訂立勞動合同還是有其他承諾，都不允許單獨(dú)約定試用期。
《勞動合同法》第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
二、簽訂勞動合同必須約定試用期嗎
簽訂勞動合同不是必須有試用期，是不是約定由勞動者和單位自行協(xié)商決定。
在約定試用期時要符合下列期限的限制：
一、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
二、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
三、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；
四、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
《勞動合同法》第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
三、勞動合同是不是必須有試用期
簽訂勞動合同不是必須有試用期，是不是約定由勞動者和單位自行協(xié)商決定。
在約定試用期時要符合下列期限的限制：
一、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
二、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
三、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；
四、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
《勞動合同法》第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第十九條 【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。\n同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。\n以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。\n試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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勞動合同簽訂時間是多久，如果勞動合同簽訂后，試用期是否有規(guī)定？湖北在線咨詢 2022-01-24你的勞動合同期限是多長呢？試用期是有法律規(guī)定的。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用 -
勞動合同簽訂時間是多久, 試用期是多久, 試用期分別是多久, 試用期廣西在線咨詢 2022-05-06一、與用人單位建立勞動關(guān)系時就應(yīng)該簽訂勞動合同； 二、根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，根據(jù)勞動合同法期限長短可以約定的試用期如下： 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者 -
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期內(nèi)是否需要簽訂勞動合同？天津在線咨詢 2022-04-16按《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位自與勞動者建立勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi)必須與勞動者簽訂勞動合同，試用期是包含在勞動合同期限里的，試用期的長短是根據(jù)簽訂的勞動合同的期限來確定的，所以試用期是要簽勞動合同的。1、根據(jù)勞動合同法第十二條，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成工作內(nèi)容為期限的勞動合同，不存在試用期勞動合同這一特定勞動合同形式。 2、勞動合同法第十九條同時規(guī)定，試用期包 -
簽訂勞動合同的時間是多久, 簽訂勞動合同時, 試用期應(yīng)考慮哪些問題澳門在線咨詢 2022-03-07我國《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動 -
企業(yè)能否和員工簽訂試用期合同, 試用期是否包含在勞動合同期限內(nèi)？廣西在線咨詢 2022-01-23試用期應(yīng)該包括在勞動合同期限內(nèi)，目前的法律環(huán)境，已經(jīng)不允許企業(yè)和員工單獨(dú)簽訂試用期合同，根據(jù)《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得
