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是不是試用期過后再簽勞動合同

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-08 18:50:20 196 人看過

不是試用期過后再簽勞動合同，試用期過后再與勞動者簽訂勞動合同是違法的，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。

一、入職手續(xù)要多久

公司辦入職一般當天就可以完成。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

二、員工不簽勞動合同是否可以

員工不簽勞動合同不可以。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

三、勞動合同履行的基本原則

勞動合同履行的原則主要有親自履行原則、實際履行原則、全面履行原則以及協(xié)作履行原則等原則。

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。

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不可以試用期和員工簽勞務(wù)合同，轉(zhuǎn)正后再簽勞動合同。單位應(yīng)與勞動者應(yīng)簽訂勞動合同并在勞動合同中明確約定試用期。1.員工在試用期也已經(jīng)與公司成立了勞動關(guān)系，公司應(yīng)與其簽訂勞動合同并繳納社保。否則員工向勞動行政部門舉報或提起仲裁及訴訟，公司將需要補繳社保并支付每日萬分之五的滯納金。2.公司在試用期與員工簽訂的協(xié)議將被認定為勞動合同。根據(jù)《民法典》規(guī)定，公司在與員工訂立兩次固定期限勞動合同后，將不再擁有合同期限選擇權(quán)，第三次簽訂合同通常情況下將為無固定期限勞動合同。因此，若試用期簽訂的合同被認定為第一次固定期限勞動合同，將對公司非常不利。一、勞務(wù)合同可以隨時解除嗎勞務(wù)合同不可以隨時解除，必須由雙方協(xié)商處理，但如果有以下情形之一的，勞務(wù)合同可以隨時解除：1.約定的解除條件成立時可以解除合同關(guān)系；2.經(jīng)合同當事人協(xié)商達成解除合同的合意即可以解除合同關(guān)系；3.遭遇了不可抗拒力的自然災(zāi)害無法履行合同約定時

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一、試用期未簽訂勞動合同是不是可以勞動仲裁試用期未簽訂勞動合同可以勞動仲裁。用人單位應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者可以申請勞動仲裁?！秳趧臃ā返谄呤邨l用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。二、用人單位是不是可以在勞動合同中約定違約金用人單位是不是可以在勞動合同中約定違約金視情況而定。一．如果雙方約定用人單位違約后，由用人單位承擔違約金的，是合法的。二．如果約定由勞動者承擔違約責任的，只有以下兩種情況是合法的：1．勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照

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一、勞動合同簽訂時間是不是包含試用期勞動合同簽訂時間包含試用期，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。《勞動合同法》第十九條第四款中明確規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。也就是說，不管勞動合同雙方當事人訂立的是幾年期限的勞動合同，如果約定了試用期，勞動合同期限的前一段是試用期；試用期是包括在整個勞動合同期限里。不管試用期之后當然訂立勞動合同還是有其他承諾，都不允許單獨約定試用期?！秳趧雍贤ā返谑艞l勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約

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一、試用期簽訂勞動合同嗎按照法律規(guī)定，即使是試用期，也應(yīng)當簽訂勞動合同?！秳趧臃ā返?1條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月?！庇纱丝梢?，試用期是在勞動合同中約定的，而不是一個單獨的有關(guān)試用期的規(guī)定，勞動合同生效和終止的時間都應(yīng)包括試用期在內(nèi)，而且計算勞動合同期限也應(yīng)當包括試用期?！霸囉闷凇笔前殡S著勞動法的出臺而出現(xiàn)的。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。二、試用期公司不簽合同有什么責任？根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同；已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！秳趧臃ā返谑艞l規(guī)定，試用期包含在合同期內(nèi)。勞動合

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試用期勞動合同要不要簽

試用期的員工要簽訂勞動合同。根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日與勞動者訂立勞動合同，用工之日未簽訂勞動合同的，最遲應(yīng)于用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同。所以，試用期屬于合同期間，當然要簽訂勞動合同。一、轉(zhuǎn)正后才可以簽勞動合同嗎并不是轉(zhuǎn)正后才簽勞動合同的，用人單位應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、要簽勞動合同要注意什么1、勞動合同簽訂的時間自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動合同。2、勞動合同的期限勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成

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已過試用期公司不需要再簽新的試用期合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，勞動者即使是在試用期內(nèi)也應(yīng)當簽訂勞動合同，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。一、能口頭約定試用期嗎口頭約定的試用期是不具有法律效力的，必須采用書面形式。因為試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，除非全日制用工外，簽訂勞動合同必須采用書面形式。而非全日制用工不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。二、全職合同簽多久同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。如果不是臨時的工作，通常都是三個月以上的期限。一般來說會在1-3年左右。三、試用期是否包含在勞動合同的期限內(nèi)試用期包含在勞動合同的期限內(nèi)。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單

2023-03-31

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2023-04-26

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試用后不簽勞動合同，先試用后簽約違法.根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起就應(yīng)與職工簽訂書面勞動合同，只有這樣，才意味著勞動關(guān)系的確立。然而，現(xiàn)實生活中有些用人單位為了避免試用期人員的流動性太大，就和職工協(xié)商先讓職工實習較長一段時間，試用合格之后單位再與職工簽訂書面勞動合同，這樣做肯定是違法的。一般來說，用人單位應(yīng)當從用工之日起就與勞動者建立勞動關(guān)系，也就是說，用人單位在實際用工那天起就應(yīng)該和勞動者簽訂書面勞動合同，試用期包括在勞動期限之中，而不能采取“先試用后簽合同”的做法。如果已經(jīng)建立了勞動關(guān)系而沒有訂立書面勞動合同的，法律規(guī)定應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，這是強制性的規(guī)定?！坝萌藛挝辉谟霉ぶ站蛻?yīng)當和勞動者簽訂勞動合同，簽訂書面勞動合同的時間最晚不能超過用工之日起一個月，‘先試用后簽合同’的行為是不合適的?！比绻萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鸪^一個月不滿一年未與勞動者

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勞動試用期是多久，續(xù)簽的勞動合同還有試用期嗎

一、勞動試用期是多久根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。據(jù)此可以看出，試用期時間沒有最短的規(guī)定，只有最長的規(guī)定，試用期時間最長是六個月，也就是說，如果用人單位與勞動者初次簽訂勞動合同時，如果試用期走過六個月，用人單位就違法了?！秳趧雍贤ā返谑艞l還規(guī)定了另外三種情形，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。如果用人單位在勞動合同中與勞動者作出上述約定的，都將因違反法律規(guī)定而無效。二、續(xù)簽的勞動合同還有試用期嗎試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關(guān)系還處于非

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公司是否可以要求勞動者在試用期后再簽訂勞動合同試用期限是根據(jù)勞動合同期限的長短來約定的，應(yīng)包含在勞動合同期限之內(nèi)。勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。試用期的上限根據(jù)勞動合同期限設(shè)定：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。所以公司不能單獨和勞動者約定試用期，而是要先和勞動者簽訂勞動合同，在合同中約定合法的試用期。相關(guān)規(guī)定—《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不

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2023-11-26

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