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需要。員工的工作年數(shù)認(rèn)定主要基于員工的文件，文件資料齊全的情況下，工作年數(shù)認(rèn)定沒(méi)有異議的文件資料不齊全的情況非常多，文件也非常多，不能一一列舉，我們堅(jiān)持具體問(wèn)題的具體處理。但是，工資表可以計(jì)算工作年數(shù)。

社保繳費(fèi)記錄可做工齡認(rèn)定嗎

工齡對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是非常重要的，工齡長(zhǎng)短對(duì)勞動(dòng)者退休后的待遇有一定的影響，認(rèn)定工齡需要提供證據(jù)的，工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。所以能證明職工以工資收入為生活主要來(lái)源的材料都可以認(rèn)定工齡，所以只有社保繳納證明，沒(méi)有勞動(dòng)合同也可以證明工齡。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》

第三十八條一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間而言。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。

第三十九條本企業(yè)工齡應(yīng)以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間計(jì)算之，如曾離職，應(yīng)自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限：

一、凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面或資方調(diào)動(dòng)工作者，其調(diào)動(dòng)前后的本企業(yè)工齡，均應(yīng)連續(xù)計(jì)算。但解放前確因業(yè)務(wù)需要調(diào)動(dòng)工作具有確實(shí)證明者，其本企業(yè)工齡，始得連續(xù)計(jì)算。

二、解放前在本企業(yè)工作，曾經(jīng)被迫離職又回本企業(yè)工作者，如有確實(shí)證明，經(jīng)工會(huì)小組討論通過(guò)后，并經(jīng)勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)批準(zhǔn)，其離職前與回本企業(yè)后的工作時(shí)間，可合并作本企業(yè)工齡計(jì)算。

三、解放后經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面或資方調(diào)派國(guó)內(nèi)外學(xué)習(xí)者，其學(xué)習(xí)期間及調(diào)派前后的本企業(yè)工齡，應(yīng)連續(xù)計(jì)算。解放前經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面或資方調(diào)派國(guó)內(nèi)外學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)者，如有確實(shí)證明，除學(xué)習(xí)期間不計(jì)工齡外，其調(diào)派前與回本企業(yè)后的本企業(yè)工齡，得合并計(jì)算。

四、解放后因企業(yè)停工歇業(yè)或縮減生產(chǎn)，其工人職員經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)調(diào)派至其他企業(yè)工作者，其調(diào)派前后的本企業(yè)工齡，應(yīng)連續(xù)計(jì)算。被遣散的工人職員在該企業(yè)復(fù)工復(fù)業(yè)或擴(kuò)大生產(chǎn)時(shí)，仍回本企業(yè)工作者，其遣散前與復(fù)工后的本企業(yè)工齡，應(yīng)合并計(jì)算。

五、企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或合并，原有工人職員仍留企業(yè)工作者，其轉(zhuǎn)讓、改組或合并前后的本企業(yè)工齡，應(yīng)連續(xù)計(jì)算。

六、因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，應(yīng)全部作為本企業(yè)工齡計(jì)算。

七、疾病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，在六個(gè)月以內(nèi)者，得連續(xù)作本企業(yè)工齡計(jì)算；超過(guò)六個(gè)月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過(guò)六個(gè)月的期間不算工齡外，其前后本企業(yè)工齡，應(yīng)合并計(jì)算。

八、在敵偽及國(guó)民黨反動(dòng)統(tǒng)治下為反對(duì)其統(tǒng)治壓迫而被迫離職，在離職期間被敵偽及國(guó)民黨政府監(jiān)禁仍繼續(xù)斗爭(zhēng)者，其在監(jiān)禁期間及離職前與復(fù)職后或轉(zhuǎn)入其他企業(yè)工作的本企業(yè)工齡，均應(yīng)連續(xù)計(jì)算。