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農(nóng)民工因工死亡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％；一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。農(nóng)民工參保待遇農(nóng)民工參保，不管是以個(gè)人的身份參保，還是參加城鎮(zhèn)企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，只要達(dá)到法定退休（養(yǎng)老）年齡，且累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，按城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)發(fā)辦法核定待遇，同時(shí)享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇調(diào)整政策。如果達(dá)到法定退休年齡但是繳費(fèi)不滿15年的農(nóng)民工，可選擇多種方式繼續(xù)繳費(fèi)至規(guī)定繳費(fèi)年限。在單位從業(yè)的，達(dá)到法定退休年齡后繳費(fèi)不足15年，一是可選擇在單位繼續(xù)繳費(fèi)（但是最長(zhǎng)不得超過(guò)5年）至累計(jì)繳費(fèi)年限達(dá)到15年后再申報(bào)退休；二是可以與單位解除勞動(dòng)關(guān)系，然后以個(gè)體身份接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系并繳費(fèi)至規(guī)定年限，即可申報(bào)退休。已經(jīng)以個(gè)體身份續(xù)保的農(nóng)民

1、退休后，開(kāi)始享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇就不再具有勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)者主體資格，與單位簽訂的是勞務(wù)協(xié)議，屬于勞務(wù)關(guān)系。2、返聘人員一旦發(fā)生工傷，應(yīng)認(rèn)定為從事雇傭工作中受到的傷害，雇傭單位（聘用單位）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任，賠償項(xiàng)目有醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、傷殘賠償金、輔助器具費(fèi)、必要的交通費(fèi)及被撫養(yǎng)人生活費(fèi)等。退休職工返聘工作中發(fā)生工傷可否認(rèn)定，能享受工傷保險(xiǎn)待遇嗎《工傷保險(xiǎn)條例》第二條、第六十一條第一款對(duì)參加工傷保險(xiǎn)的職工范圍有明確的界定，凡是“與用人單位（指的是企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶）存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的各種用工形式，各種用工期限的勞動(dòng)者”都在勞動(dòng)保險(xiǎn)范圍之內(nèi)。退休人員如果返聘到企業(yè)單位或有雇工的個(gè)體工商戶，發(fā)生工傷事故，依據(jù)《條例》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工傷認(rèn)定并享受相應(yīng)的工傷待遇。但是，在有些各地在頒布實(shí)施細(xì)則時(shí)，設(shè)立了排除條款，就退休人員返聘到用人單位工作發(fā)生工傷，不能進(jìn)行工傷

企業(yè)在職職工因病死亡賠償如下：1、喪葬補(bǔ)助金為上一年度職工月平均工資6個(gè)月；2、供養(yǎng)親屬撫恤金按職工本人工資的一定比例發(fā)給因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬，標(biāo)準(zhǔn)為配偶每月40％，其他親屬每月30％，孤寡老人或孤兒每月10％；3、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)是上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。企業(yè)職工因病死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么算一、職工死亡后，喪葬補(bǔ)助費(fèi)按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給：因病或非因工傷死亡的，發(fā)給當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)平均工資3個(gè)月，低于600元的按600元發(fā)給工死亡的，發(fā)給當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)平均工資5個(gè)月，低于1000元的按1000元發(fā)給。二、一次性撫恤金，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給：因病或非非因工傷死亡的，發(fā)給當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)平均工資10個(gè)月，低于2000元的按2000元發(fā)給工死亡的，發(fā)給當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)平均工資20個(gè)月，低于4000元的按4000元發(fā)給?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬

職業(yè)病塵肺病工傷賠付標(biāo)準(zhǔn)包括一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、每月傷殘津貼及停工留薪。其中工傷保險(xiǎn)基金支付的一次性傷殘補(bǔ)助金五級(jí)的傷殘是十八個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘是十六個(gè)月的職工本人的工資。每月的工資要保留其勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排其適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎⑶颐總€(gè)月發(fā)放工資?；悸殬I(yè)病屬于工傷嗎屬于職業(yè)病工傷條件如下：按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，工傷主要有以下類(lèi)型：1．在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；這里，要理解和把握事故的本質(zhì)是意外的損失或?yàn)?zāi)禍，有漸進(jìn)性（比如慢性中毒、血吸蟲(chóng)感染等）和突發(fā)性（比如工架垮塌、高空墜物傷及等）兩種，不可拘泥于突發(fā)性一種情況。2．工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3．在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4．患職業(yè)病的；5．因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故

有賠償。法律規(guī)定，勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的，勞動(dòng)合同終止。用工單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位協(xié)商妥善安置被派遣勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞務(wù)派遣工是臨時(shí)工嗎勞務(wù)派遣工不是臨時(shí)工。勞務(wù)派遣用工是企業(yè)用工形式的補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。而臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者，訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、

第一，防治檢測(cè)不到位。近十年工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)點(diǎn)數(shù)每年保持在70萬(wàn)個(gè)點(diǎn)次，但檢測(cè)企業(yè)數(shù)呈逐年下降趨勢(shì)，下降了近40%，而工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素達(dá)標(biāo)率則增加到75%。檢測(cè)企業(yè)數(shù)的減少和達(dá)標(biāo)率的升高這一相互背離的結(jié)果，反映隨著職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)市場(chǎng)化，檢測(cè)的數(shù)據(jù)不能真實(shí)地反映用人單位工作場(chǎng)所職業(yè)危害的實(shí)際情況。疾病信息監(jiān)測(cè)系統(tǒng)不健全。第二，企業(yè)不重視。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)企業(yè)生產(chǎn)力低下，設(shè)備簡(jiǎn)陋，無(wú)任何防護(hù)設(shè)施；管理混亂，制度不全；人員整體素質(zhì)低，法制觀念淡漠和愚昧無(wú)知等；個(gè)別企業(yè)無(wú)視勞動(dòng)者健康權(quán)益，職業(yè)病危害問(wèn)題突出，勞動(dòng)者特別是農(nóng)民工的健康權(quán)益得不到保護(hù)。特別是農(nóng)民工從事的職業(yè)多為職業(yè)危害嚴(yán)重的職業(yè)，其社會(huì)保障、職業(yè)防護(hù)等都難以得到保障，職業(yè)危害不可預(yù)見(jiàn)因素明顯增加，健康影響難以估計(jì)和控制。第三，在我國(guó)對(duì)外開(kāi)放、引進(jìn)外資和先進(jìn)技術(shù)的同時(shí)，一些具有風(fēng)險(xiǎn)性的產(chǎn)品由境外向境內(nèi)轉(zhuǎn)移，從城市

根據(jù)題目所給的情況，職工在以下情況下被視同工傷：1. 在工作時(shí)間和工作崗位上突然發(fā)病，或者病情緊急，經(jīng)過(guò)48小時(shí)內(nèi)的搶救后仍然無(wú)效死亡的；2. 在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；3. 職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，并已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。因此，以上三種情況下的職工可以被視同工傷。在以下情況下,職工被視同工傷:1.在工作時(shí)間和工作崗位上突然發(fā)病,或者病情緊急,經(jīng)過(guò)48小時(shí)內(nèi)的搶救后仍然無(wú)效死亡的;2.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;3.職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,并已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 【核心內(nèi)容】職工工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)有哪些？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條規(guī)定，職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷的，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定之日起30日內(nèi)提交工傷認(rèn)定

集體土地上企業(yè)拆遷的，除土地相關(guān)補(bǔ)償費(fèi)用外的其他方面補(bǔ)償費(fèi)用參照上面所述。土地方面補(bǔ)償費(fèi)根據(jù)下面規(guī)定處理，《土地管理法》第四十八條征收土地應(yīng)當(dāng)給予公平、合理的補(bǔ)償，保障被征地農(nóng)民原有生活水平不降低、長(zhǎng)遠(yuǎn)生計(jì)有保障。征收土地應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)足額支付土地補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)以及農(nóng)村村民住宅、其他地上附著物和青苗等的補(bǔ)償費(fèi)用，并安排被征地農(nóng)民的社會(huì)保障費(fèi)用。農(nóng)村私宅拆遷如何補(bǔ)償1、農(nóng)村私宅拆遷應(yīng)補(bǔ)償房屋基地補(bǔ)償費(fèi)、房屋補(bǔ)償費(fèi)及裝修費(fèi)、拆房安置費(fèi)和搬遷費(fèi)、困難補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)、房屋內(nèi)各項(xiàng)家電移機(jī)補(bǔ)償、非住宅房屋營(yíng)運(yùn)損失補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)費(fèi)用。2、法律依據(jù)：《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第十七條作出房屋征收決定的市、縣級(jí)人民政府對(duì)被征收人給予的補(bǔ)償包括：（一）被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償；（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時(shí)安置的補(bǔ)償；（三）因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。市、縣級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)制定補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)辦法，對(duì)被征收人給

認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)主要看是否為因公死亡。職工因工作原因、因公外出過(guò)程中受到傷害的；在上下班途中遭受交通事故的；在工作時(shí)間、崗位因病死亡的都可被認(rèn)定為工傷。職工工亡的，直系親屬可領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助、撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。喪葬補(bǔ)助為月平均工資的六倍，撫恤金按照工資比例發(fā)放，工亡補(bǔ)助按照月平均工資的48至60倍發(fā)放。具體賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)（一）醫(yī)療費(fèi)1、要求：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第29條第3款。3、備注：用人單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)1、標(biāo)準(zhǔn)：本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％。2、要求：住院期間。3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第29條第4款4、備注：?jiǎn)挝粵](méi)有出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，參考當(dāng)?shù)貒?guó)家機(jī)關(guān)工作人員出差伙食補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)。（三）交通費(fèi)、食宿費(fèi)1、標(biāo)準(zhǔn)：本單位職工因公

內(nèi)容提要：工傷賠償請(qǐng)求權(quán)競(jìng)合問(wèn)題涉及私法上請(qǐng)求權(quán)和社會(huì)法上請(qǐng)求權(quán)的關(guān)系。工傷事故損害中的私法上契約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任的競(jìng)合，應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人自由選擇；私法上請(qǐng)求權(quán)與社會(huì)法上工傷保險(xiǎn)賠償請(qǐng)求權(quán)的競(jìng)合，應(yīng)當(dāng)以替代主義為原則，兼采補(bǔ)充主義為例外；第三人責(zé)任與工傷保險(xiǎn)賠償請(qǐng)求權(quán)競(jìng)合時(shí)，則構(gòu)成特殊情形下的不真正連帶責(zé)任。在整合私法和社會(huì)法的基礎(chǔ)上，我國(guó)應(yīng)當(dāng)實(shí)現(xiàn)工傷賠償模式的統(tǒng)一建構(gòu)?，F(xiàn)代社會(huì)，工傷事故頻發(fā)，如達(dá)摩克里斯之劍高懸于勞動(dòng)者頭頂，因而勞工權(quán)利保護(hù)日益矚目，誠(chéng)如王澤鑒先生所言，如何解決勞動(dòng)災(zāi)害救濟(jì)問(wèn)題，乃成為現(xiàn)代法律之重要課題。［1］就此問(wèn)題，傳統(tǒng)民法和現(xiàn)代的勞動(dòng)與社會(huì)保障法之間，不無(wú)緊張關(guān)系。調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律歷經(jīng)私法、勞動(dòng)法、社會(huì)保障法之演變，法律適用冗雜紛亂，且基于工傷所發(fā)生的請(qǐng)求權(quán)關(guān)系涉及勞動(dòng)者、雇主、加害之第三人、工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，其間關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜。雖早在2004年最高人民法院《關(guān)于審理人身

有下列問(wèn)題：1．缺乏經(jīng)驗(yàn)，上市進(jìn)程易走彎路。2．改制困難，對(duì)是否上市矛盾重重，心存顧慮。如改制成本偏高，特別是繳納的個(gè)人所得稅、契稅和營(yíng)業(yè)稅偏重，導(dǎo)致企業(yè)主得不償失心態(tài)嚴(yán)重。又如改制程序復(fù)雜，審批手續(xù)繁瑣，標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格，耗時(shí)長(zhǎng)，企業(yè)畏難情緒嚴(yán)重。3．服務(wù)滯后，影響上市整體進(jìn)度。4．認(rèn)識(shí)不夠，上市氛圍不夠濃厚。主要表現(xiàn)在部分企業(yè)對(duì)上市融資重要性、上市條件、上市程序不了解，重投資建廠、輕并購(gòu)重組。房產(chǎn)繼承有哪些問(wèn)題會(huì)出現(xiàn)房產(chǎn)繼承需注意以下問(wèn)題：1、繼承必須在被繼承人死亡后開(kāi)始。如果被繼承人沒(méi)有死亡，繼承關(guān)系就不會(huì)發(fā)生，只有在被繼承人死亡以后，繼承權(quán)才會(huì)成為既得權(quán)。2、繼承遺產(chǎn)的人，必須是被繼承人的合法繼承人。3、繼承人依法取得的遺產(chǎn)，必須是被繼承人生前個(gè)人所有的合法財(cái)產(chǎn)或者是依法可以繼承的其它合法財(cái)產(chǎn)權(quán)益?！豆痉ā返?20條，本法所稱上市公司，是指其股票在證券交易所上市交易的股份有限公司。

企業(yè)改制后債權(quán)債務(wù)的法律問(wèn)題具體表現(xiàn)為，公司改制前產(chǎn)生的債務(wù)由改制后的公司承繼。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，有限責(zé)任公司可以變更為股份有限公司，股份有限公司也可以變更為有限責(zé)任公司，且公司變更前的債權(quán)、債務(wù)由變更后的公司承繼。關(guān)于國(guó)有集體企業(yè)改制登記問(wèn)題的若干意見(jiàn)為貫徹黨的十六大精神，落實(shí)省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)24家省屬授權(quán)經(jīng)營(yíng)企業(yè)集團(tuán)重組方案的通知》（粵辦發(fā)［2003］11號(hào)），進(jìn)一步推進(jìn)國(guó)有、集體企業(yè)重組改制，加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度的步伐，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，就國(guó)有、集體企業(yè)改制登記問(wèn)題，提出如下意見(jiàn)。本意見(jiàn)所稱改制企業(yè)登記，是指國(guó)有企業(yè)按現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，通過(guò)收購(gòu)、參股、聯(lián)合、兼并、租賃、資產(chǎn)劃轉(zhuǎn)和吸收投資、出售股權(quán)、技術(shù)入股等方式，組建為有限公司（含國(guó)有獨(dú)資公司）或股份有限公司的登記注冊(cè)工作。集體企業(yè)改制和事業(yè)單位改制為企業(yè)領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，可參照本意見(jiàn)執(zhí)行。一

建筑工人在施工時(shí)受傷，如果建立的是勞務(wù)關(guān)系，則由施工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，但擔(dān)責(zé)后可以向有故意或者重大過(guò)失的工人追償；如果建立的是勞動(dòng)關(guān)系，且被認(rèn)定為工傷的，則由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依法承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。工地工人受傷誰(shuí)負(fù)責(zé)根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第四條的規(guī)定，建筑施工單位將工程發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任?！稄V東省工傷保險(xiǎn)條例》第42條規(guī)定，用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)，使用勞動(dòng)者的承包方不具備用人單位資格的，由具備用人單位資格的發(fā)包方承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。非法承包建筑工程發(fā)生工傷事故，勞動(dòng)者的工傷待遇應(yīng)當(dāng)由分包方或者承包方承擔(dān)。依據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件若干問(wèn)題的解釋》第十一條第二款規(guī)定：雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇

按勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照在企業(yè)工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，六個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資。合約到期公司不續(xù)約有賠償嗎一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況。又細(xì)分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外