建筑行業(yè)工傷賠償難題研究
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-13 15:23:58
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建筑工人在施工時受傷，如果建立的是勞務(wù)關(guān)系，則由施工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，但擔(dān)責(zé)后可以向有故意或者重大過失的工人追償；如果建立的是勞動關(guān)系，且被認(rèn)定為工傷的，則由工傷保險基金和用人單位依法承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。
工地工人受傷誰負(fù)責(zé)
根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第四條的規(guī)定，建筑施工單位將工程發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。《廣東省工傷保險條例》第42條規(guī)定，用人單位實行承包經(jīng)營，使用勞動者的承包方不具備用人單位資格的，由具備用人單位資格的發(fā)包方承擔(dān)工傷保險責(zé)任。非法承包建筑工程發(fā)生工傷事故，勞動者的工傷待遇應(yīng)當(dāng)由分包方或者承包方承擔(dān)。
依據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》第十一條第二款規(guī)定：雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。就是說如果分包單位有相應(yīng)的資質(zhì)，賠償責(zé)任應(yīng)當(dāng)由分包單位承擔(dān)，如果分包單位沒有相應(yīng)的資質(zhì)，那么總承包單位應(yīng)當(dāng)與分包單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
《民法典》第七百八十八條
建設(shè)工程合同是承包人進(jìn)行工程建設(shè)，發(fā)包人支付價款的合同。
建設(shè)工程合同包括工程勘察、設(shè)計、施工合同。
第一千一百九十二條
個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。
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保監(jiān)會具體情況具體分析。屬于工亡的喪葬費按統(tǒng)籌地區(qū)（通常是所在市）上一年職工平均工資6個月計發(fā)，工亡補(bǔ)助金按上一年全國城鎮(zhèn)居民可支配收入20倍計發(fā)，供養(yǎng)親屬撫恤金則按工亡職工生前供養(yǎng)人口，每人每月為其生前繳費工資的30％計發(fā)，其中配偶和孤寡老人增加10％。學(xué)生意外身故保險怎么賠償1、查看保單上意外身故保險金額的約定，以此為限。未成年人的意外身故保額根據(jù)保監(jiān)會規(guī)定，不得超過10萬元。2、核對保單，結(jié)合保險條款中的免除責(zé)任，看事發(fā)時間是否在保險期間內(nèi)，導(dǎo)致死亡的原因是否屬于免責(zé)的情況。如果是學(xué)校愿意負(fù)全責(zé)，那么根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十九條規(guī)定：死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，按二十年計算。《工傷保險條例》第三十九條勞動者工作崗位上意外死亡，遭遇事故傷害死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工亡，按照工傷保險條例規(guī)定，由2023-07-0581人看過 -
遺產(chǎn)繼承遺產(chǎn)分配問題的處理：同一順序繼承人繼承遺產(chǎn)的份額，應(yīng)當(dāng)均等。對生活有特殊困難又缺乏勞動能力的繼承人，分配遺產(chǎn)時，應(yīng)予以照顧。對被繼承人盡了主要扶養(yǎng)義務(wù)或者與被繼承人共同生活的繼承人，分配遺產(chǎn)時，可以多分。有扶養(yǎng)能力和有扶養(yǎng)條件的繼承人，不盡扶養(yǎng)義務(wù)的，分配遺產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)不分或者少分。繼承人也可以協(xié)商。遺產(chǎn)的范圍依照《民法典》第一千一百二十二條規(guī)定：遺產(chǎn)是公民死亡時遺留的個人合法財產(chǎn)，包括1、收入2、房屋、儲蓄和生活用品3、林木、牲畜和家禽；4、公民的文物、圖書資料；5、法律允許公民所有的生產(chǎn)資料；6、公民的著作權(quán)、專利權(quán)中的財產(chǎn)權(quán)利；7、公民的其他合法財產(chǎn)《最高人民法院關(guān)于適用華人民共和國民法典承編的解釋（一）》第四十三條人民法院對故意隱匿、侵吞或者爭搶遺產(chǎn)的繼承人，可以酌情減少其應(yīng)繼承的遺產(chǎn)。第十九條對被繼承人生活提供了主要經(jīng)濟(jì)來源，或者在勞務(wù)等方面給予了主要扶助的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定其盡了主要贍養(yǎng)2023-07-05350人看過 -
企業(yè)重組根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定,用人單位在解除勞動合同時,如果屬于下列情形之一,新用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:違法解除勞動合同。如果屬于其他情形,新用人單位則不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。不過,企業(yè)重組并購用人單位不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，如果屬于下列情形之一，新用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：違法解除勞動合同。如果屬于其他情形，新用人單位則不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。需要注意的是，企業(yè)重組并購用人單位不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。 【 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 】 企 業(yè) 重 組 并 購 員 工 能 拿 多 少 補(bǔ) 償 ？企業(yè)重組并購時，員工能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一直以來備受關(guān)注。根據(jù)《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，員工在企業(yè)重組并購中，有權(quán)獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體金額會根據(jù)員工的工作年限、職稱、工種、績效以及企業(yè)重組并購的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行確定。然而2023-09-05249人看過 -
直系親屬1、在職職工因病死亡，單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償喪葬補(bǔ)助費、一次性撫恤金和遺屬生活補(bǔ)助費。2、喪葬補(bǔ)助金按其死亡時上年度全省企業(yè)退休人員月平均基本養(yǎng)老金的四個月發(fā)放。3、撫恤金按其企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費年限，每滿一年計發(fā)一個月死亡時上一年度全省企業(yè)退休人員月平均基本養(yǎng)老金，最多不超過20個月。關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定（1980年2月20日國家勞動總局財政部發(fā)布勞總薪字〔1980〕29號）一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。四、以上規(guī)定從本通知下達(dá)之月起執(zhí)行。《中華人民共和國社會保險法》第二條國家2023-07-05459人看過
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工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)1、醫(yī)療費：實報實銷，醫(yī)療費從工傷保險基金支付；2、住院伙食補(bǔ)助費、交通費、食宿費：住院伙食補(bǔ)助費參照當(dāng)?shù)匾?guī)定標(biāo)準(zhǔn)，醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明且報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意到統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī)的可以要求補(bǔ)助交通費和食宿費，具體費用參照當(dāng)?shù)匾?guī)定標(biāo)準(zhǔn)；3、輔助器具費：因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)可以安裝輔助器具，具體費用參照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)；4、停工留薪工資：按照職工原來的工資福利待遇發(fā)放，停工留薪期時間長短的確定，參看地方停工留薪期分類目錄，一般不超過12個月；5、停工留薪期護(hù)理費：由所在單位負(fù)責(zé)，護(hù)理費標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定；6、一次性傷殘補(bǔ)助金：九級工傷傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金為9個月的本人工資，這里的本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月繳納工資、繳費工資。7、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一2023-07-15208人看過 -
經(jīng)理建筑企業(yè)的內(nèi)部承包行為認(rèn)定包括：1、合同發(fā)包人為施工企業(yè)，承包人為施工企業(yè)下屬分支機(jī)構(gòu)或注冊項目經(jīng)理等員工；2、發(fā)包給個人的，承包人之間應(yīng)具有合法的勞動關(guān)系和社會保險關(guān)系；3、施工現(xiàn)場的項目經(jīng)理或其他現(xiàn)場管理人員應(yīng)接受施工企業(yè)的任免、調(diào)動和聘用。建筑企業(yè)的內(nèi)部承包行為認(rèn)定包括以下幾種情況：1.合同發(fā)包人為施工企業(yè)，承包人為施工企業(yè)下屬分支機(jī)構(gòu)或注冊項目經(jīng)理等員工，兩者之間存在管理和管理的行政隸屬關(guān)系；2.發(fā)包給個人的，承包人之間應(yīng)具有合法的勞動關(guān)系和社會保險關(guān)系；3.承包人應(yīng)使用施工企業(yè)的施工資質(zhì)、商標(biāo)和企業(yè)名稱，在施工企業(yè)的管理和監(jiān)督下履行職責(zé)，進(jìn)行項目施工，承包人應(yīng)按照承包合同向施工企業(yè)支付承包合同保證金的；4.施工現(xiàn)場的項目經(jīng)理或其他現(xiàn)場管理人員應(yīng)接受施工企業(yè)的任免、調(diào)動和聘用；5.承包人應(yīng)組織施工所需的人、財、物、資金，并得到施工企業(yè)的協(xié)調(diào)支持；6.承包人在施工企業(yè)的統(tǒng)一管理和監(jiān)督2023-09-25109人看過 -
合同內(nèi)容工傷職工在停工留薪期內(nèi)用人單位必須保障工傷職工的基本權(quán)益，堅決不能辭退；工傷職工如果被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位也不能單方辭退。上述兩項規(guī)定，也并非工傷職工的免死金牌，成為工傷職工不遵守單位規(guī)章制度的理由和借口，如工傷職工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位仍可以依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定和規(guī)章制度約定，對其做出辭退處理。編制離職可以辭退工傷員工嗎單位不能辭退工傷員工，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足2023-07-05157人看過 -
業(yè)主下班后，由于工作原因死亡的，屬于工傷，可以享受工傷保險待遇。職工因工死亡，其近親屬可以定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。但是若是職工下班后由于自身疾病的原因死亡的，是沒有賠償?shù)?。高空墜物?dāng)場死亡賠償問題高空墜物當(dāng)場死了，能夠確定具體侵權(quán)人的，由具體侵權(quán)人賠償死者家屬喪葬費、死亡賠償金，近親屬受到嚴(yán)重精神損害的，還可以要求其支付精神損害賠償；如果不能確定具體侵權(quán)人的，由可能加害的所有業(yè)主對死者家屬進(jìn)行賠償。物業(yè)沒有證據(jù)證明自己盡到安全保障義務(wù)的，承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任?！豆ｋU條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月42023-07-06213人看過
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仲裁機(jī)構(gòu)工廠倒閉員工按勞動法的賠償如下：1、企業(yè)倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、工廠倒閉了欠供應(yīng)商貨款的處理如下：1、當(dāng)工廠破產(chǎn)時，破產(chǎn)清算后的財產(chǎn)要按照職工工資、相關(guān)稅費、普通債權(quán)的方式分配；2、清算組會按照供貨商持有債權(quán)的比例，分配破產(chǎn)財產(chǎn)；3、對無力償還欠款的情況，供貨商可以要求法院強(qiáng)制執(zhí)行。二、工廠倒閉發(fā)不起工資的處理辦法如下：1、工廠倒閉，老板不發(fā)工資可以向法院提起訴訟；2、到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴；3、向當(dāng)?shù)氐闹俨脵C(jī)構(gòu)申請勞動仲裁?？偠灾?，工廠倒閉導(dǎo)致勞動合同終止的，工廠應(yīng)當(dāng)按年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)2023-06-30251人看過 -
保險理賠1、賠償?shù)捻椖慷加心男?？答：喪葬費（6個月的本市上年度平均工資）；一次性工亡補(bǔ)助金（48個月的本市上年度平均工資）；供養(yǎng)親屬撫恤金（工亡職工本人工資為基數(shù)，配偶每月40％，其他供養(yǎng)親屬每人每月30％；孤寡老人或孤兒每人每月增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬撫恤金之1、賠償?shù)捻椖慷加心男?？答：喪葬費（6個月的本市上年度平均工資）；一次性工亡補(bǔ)助金（48個月的本市上年度平均工資）；供養(yǎng)親屬撫恤金（工亡職工本人工資為基數(shù)，配偶每月40％，其他供養(yǎng)親屬每人每月30％；孤寡老人或孤兒每人每月增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬撫恤金之和，不得超過工亡職工本人生前工資）2、北京市2008年平均工資是多少答：北京市2008年平均工資為44715元，月平均工資為3726．25元。3、如果是外地農(nóng)民工亡職工與北京市的職工賠償上有何不同？如果是外地農(nóng)民工工亡，對于喪葬費和一次性工亡補(bǔ)助金無區(qū)別，獨與供養(yǎng)親屬撫恤金可以一次性2023-07-0285人看過 -
商業(yè)秘密應(yīng)該加強(qiáng)商業(yè)秘密的刑法保護(hù)，這已是理論和實踐部門的共識?；诖苏J(rèn)識，學(xué)界就侵犯商業(yè)秘密罪的司法適用及立法完善問題，已經(jīng)進(jìn)行了較為深入的探討，但在許多問題上還分歧嚴(yán)重。筆者擬在本文中談?wù)勛约宏P(guān)于侵犯商業(yè)秘密罪的一些思考，以期對理論和實踐有所幫助。一、主觀方面探討關(guān)于該罪的主觀方面，權(quán)威教科書的觀點認(rèn)為，本罪在主觀方面表現(xiàn)在認(rèn)識因素上分明知和應(yīng)知兩種情況：在明知情況下，實施侵犯商業(yè)秘密行為，應(yīng)當(dāng)是故意犯罪。在應(yīng)知情況下而實施侵犯行為時又沒認(rèn)識到，符合疏忽大意過失的心理狀態(tài)。[1][1](P663)但有學(xué)者認(rèn)為，本罪在主觀方面除疏忽大意的過失外，還包括過于自信的過失。[2][2]筆者的看法是，該罪可以由故意構(gòu)成，包括直接故意和間接故意，也可以由過失構(gòu)成，但只限于疏忽大意的過失。關(guān)于間接故意，由于直接故意與間接故意只是一種理論上的分類，刑法條文并沒有作此區(qū)分，因此我們沒有必要總是就能否由間接故意構(gòu)2023-06-13458人看過 -
船員一級至十級的，發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同致殘等級，分別為傷殘職工負(fù)傷前十二個月內(nèi)平均月工資收入的24個月至6個月。其中：一級24個月、二級22個月、三級20個月、四級18個月、五級16個月、六級14個月、七級12個月、八級10個月、九級8個月、十級6個月。致殘一級至四級的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，平均月工資收入的90％至75％。其中：一級90％、二級85％、三級80％、四級75％。職工易地安家的，發(fā)給安家補(bǔ)助費。標(biāo)準(zhǔn)為本市上年度職工月平均工資的6個月。旅途所需車船費、旅館費、行李搬運費和伙食補(bǔ)助費，按照本企業(yè)職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。職工到達(dá)退休年齡時，傷殘撫恤金低于國家規(guī)定計發(fā)的基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)按照基本養(yǎng)老金的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足差額部分。工傷職工經(jīng)評殘并確認(rèn)需要護(hù)理的，按月發(fā)給護(hù)理費。護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)依照護(hù)理等級全部護(hù)理依賴、大部分護(hù)理依賴、部分護(hù)理依賴的護(hù)理費標(biāo)準(zhǔn)分別為本市上年度職工月平均工資2023-07-05169人看過
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合同終止有賠償。法律規(guī)定，勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的，勞動合同終止。用工單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位協(xié)商妥善安置被派遣勞動者，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞務(wù)派遣工是臨時工嗎勞務(wù)派遣工不是臨時工。勞務(wù)派遣用工是企業(yè)用工形式的補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。而臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者，訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間，應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、2023-07-04448人看過 -
民事舉證責(zé)任建筑工地操作不當(dāng)導(dǎo)致意外受傷，是不劃分責(zé)任的。工傷賠償適用無過錯責(zé)任原則，即使因為職工違反操作規(guī)程而發(fā)生工傷，用人單位同樣要承擔(dān)職工的工傷賠償。已經(jīng)認(rèn)定為工傷事故的，責(zé)任主體是企業(yè)；賠償主體則是企業(yè)跟工傷保險機(jī)構(gòu)。首先需要確定某一事故是否工傷事故，然后才能要求用人單位根據(jù)無過錯責(zé)任原則承擔(dān)賠償責(zé)任。而構(gòu)成工傷事故要件如下：1、職工與用人單位必須存在勞動關(guān)系；2、職工必須有人身損害事實；3、職工的損害必須是在其履行工作職責(zé)的過程中發(fā)生；4、事故與職工受到的損害之間有因果關(guān)系；5、事故不是由于職工自身故意引起的。保險索賠時由誰承擔(dān)舉證責(zé)任保險法律關(guān)系是民事法律關(guān)系的一種，在無特殊規(guī)定時，保險索賠中舉證責(zé)任適用民事舉證責(zé)任的一般規(guī)則。保險合同訴訟的舉證責(zé)任，是指保險合同訴訟的當(dāng)事人對其主張的事實負(fù)有提供證據(jù)加以證明的責(zé)任以及當(dāng)待證事實處于真?zhèn)尾幻鳡顟B(tài)時；主張該事實的當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)不利的后果。由于保2023-07-06365人看過
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工程發(fā)包是指建設(shè)工程合同的訂立過程中，發(fā)包人將建設(shè)工程的勘察、設(shè)計、施工一并交給一個工程總承包單位完成或者將建設(shè)工程勘察、設(shè)計、施工的一項或幾項交給一個承包單位完成的行為。 發(fā)包人是指具有工程發(fā)包主體資格和支付工程價款能力的當(dāng)事人以及取得該... 更多>
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工傷賠償程序問題研究的問題云南在線咨詢 2022-07-03事故發(fā)生后，受傷職工應(yīng)及時進(jìn)行工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定是工傷保險賠償?shù)牡谝徊健?為切實實現(xiàn)勞動者的工傷救濟(jì)權(quán)，《工傷保險條例》規(guī)定了一系列的程序，工傷認(rèn)定是工傷保險賠償?shù)牡谝徊?，也是工傷保險賠償必經(jīng)之路，只有對職工傷害性質(zhì)予以依法認(rèn)定之后，才可能出現(xiàn)“工傷”賠償問題。工傷認(rèn)定是勞動行政部門根據(jù)申請對工傷性質(zhì)予以確認(rèn)的行政行為，工傷認(rèn)定權(quán)歸屬于行政機(jī)關(guān)，也就是說，只有勞動行政部門才具有工傷性質(zhì)的決定權(quán)，沒 -
江西國有土地建設(shè)賠償問題研究廣西在線咨詢 2025-02-081. 國有土地分為國有劃撥土地和國有出讓土地。其中,國有劃撥用地屬于特殊取得的土地使用權(quán)。在遇到征收時,除了要結(jié)合現(xiàn)有地價水平和剩余使用年限外,還需要扣除應(yīng)繳納的40%土地出讓金,剩余部分才能算是劃撥用地的補(bǔ)償費用。 2. 具體的補(bǔ)償費用需要根據(jù)當(dāng)?shù)卣哌M(jìn)行綜合計算。我國的國有土地征收補(bǔ)償尚未建立單獨的補(bǔ)償制度,具體標(biāo)準(zhǔn)因地區(qū)而異。但根據(jù)《國有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》的規(guī)定,被征收人的補(bǔ)償包括 -
建筑施工合同風(fēng)險防范研究天津在線咨詢 2024-12-07提高合同管理法律風(fēng)險意識是防控合同管理法律風(fēng)險的關(guān)鍵。為此,施工企業(yè)應(yīng)加大對領(lǐng)導(dǎo)干部以及經(jīng)營管理人員的法律學(xué)習(xí)與培訓(xùn)力度,通過多種方式使其充分認(rèn)識到合同管理中存在的法律風(fēng)險及其不良后果,并提高其對法律的認(rèn)知程度,增強(qiáng)其知法、懂法、守法、用法的能力。通過提高合同管理法律風(fēng)險意識,施工企業(yè)為開展法律風(fēng)險識別、實現(xiàn)法律風(fēng)險化解打下堅實的基礎(chǔ),同時也為其構(gòu)建合同管理法律風(fēng)險防控制度提供強(qiáng)大的思想保障。 -
建筑業(yè)發(fā)生工傷誰來賠償？建筑業(yè)工傷事故賠償怎么辦，江西在線咨詢 2022-08-30一些地區(qū)已經(jīng)開始進(jìn)行有益嘗試。例如四川成都在2014年出臺了《成都市建筑施工企業(yè)非本市戶籍農(nóng)民工參加社會保險試行辦法》，規(guī)定在本市行政區(qū)域內(nèi)，從事房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程建設(shè)的建筑施工企業(yè)非本市戶籍農(nóng)民工，均應(yīng)按照本辦法規(guī)定參加建筑施工企業(yè)社會保險，由建筑施工企業(yè)繳納社會保險費，農(nóng)民工遭遇工傷后，已實名參保的人員工傷保險相關(guān)待遇由工傷保險基金支付。因此，若施工企業(yè)未按規(guī)定為農(nóng)民工參保，農(nóng)民工可向 -
修建研究院怎么賠償澳門在線咨詢 2023-06-20研究院拆遷的補(bǔ)償拆遷主要有： 1、是拆遷資產(chǎn)補(bǔ)償，包括無法搬遷的土地、房屋、建筑物、和地上附著物，以及確因搬遷而發(fā)生損失的機(jī)器設(shè)備而生的補(bǔ)償；裝修費用的補(bǔ)償。2、經(jīng)營損失的補(bǔ)償。3、拆遷費用補(bǔ)償，包括搬遷前期費用和搬遷過程中發(fā)生的停工費用、機(jī)器設(shè)備調(diào)試修復(fù)費用以及物資的拆卸、包裝和運輸、解聘員工補(bǔ)償費等費用。4、基于拆遷政策發(fā)生的獎勵費用，包括速遷費、拆遷獎勵費等。
