辭退通知書(shū)員工不簽字有效么
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時(shí)間： 2023-04-13 09:01:40
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一、辭退通知書(shū)員工不簽字有效么
只要能證明你送達(dá)過(guò)就有法律效力，可以錄音錄像并找職工代表見(jiàn)證已送達(dá)過(guò)，或者EMS直接郵寄到員工在公司留的地址，回執(zhí)可以作為已送達(dá)的證據(jù)，在上面寫(xiě)清要寄送的是辭退通知書(shū)。
用人單位對(duì)勞動(dòng)者作出處罰決定后，應(yīng)當(dāng)將處罰決定通知員工本人。如果未送達(dá)給勞動(dòng)者，處罰對(duì)其不發(fā)生法律效力。對(duì)于處罰決定的送達(dá)，目前法律尚無(wú)專(zhuān)門(mén)規(guī)定，但是，實(shí)踐中多參照勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于通過(guò)新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問(wèn)題的復(fù)函》有關(guān)送達(dá)程序執(zhí)行，首先應(yīng)以書(shū)面形式直接送達(dá)職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢(xún)回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無(wú)法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過(guò)新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)三十日，即視為送達(dá)。
二、辭退通知書(shū)與解除勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別
（一）念上：辭退通知書(shū)：用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。解除勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。
（二）分類(lèi)上：辭退通知書(shū)根據(jù)原因的不同，分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理措施。解除勞動(dòng)合同分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除，約定解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下。
三、辭退通知書(shū)需要簽字嗎
公司辭退員工的通知書(shū)不需要員工簽字，原因如下：
（一）公司辭退員工的通知書(shū)不需要員工簽字。公司辭退員工是公司單方面的行為，帶有一定的強(qiáng)制性，公司辭退員工的通知書(shū)的本質(zhì)是通知而不是協(xié)議。公司為了確保被辭退員工收到通知書(shū)，辭退員工的通知書(shū)一般直接遞交（以便被辭退員工簽收）或者以掛號(hào)信發(fā)出（以便收取回執(zhí)）或者以登報(bào)公告的形式發(fā)出，都是被辭退員工收到通知即生效，而不是辭退員工簽字同意才生效。
（二）要求被辭退的員工在辭退通知書(shū)上簽字，其目的在于證明員工已經(jīng)收到用人單位的辭退通知書(shū)或知道用人單位已經(jīng)將其辭退，如果有其它的證據(jù)能夠證明員工已經(jīng)收到用人單位的辭退通知的，就不一定要求員工在辭退通知書(shū)上簽字的了。
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辭退通知書(shū)不需要簽字，公司辭退員工是公司單方面的行為，帶有一定的強(qiáng)制性，公司辭退員工的通知書(shū)的本質(zhì)是通知而不是協(xié)議。一、老板叫員工走怎么賠償老板叫員工走根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。根據(jù)相關(guān)規(guī)定表示無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)?。二、因?yàn)楣ぷ鬟^(guò)失被辭退有賠償嗎因過(guò)失被辭退沒(méi)有賠償金。嚴(yán)重違紀(jì)，或者嚴(yán)重犯錯(cuò)被單位辭退也是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)?。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說(shuō)明：第一，無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付2023-03-02377人看過(guò) -
公司在招聘員工的時(shí)候，都會(huì)根據(jù)公司情況規(guī)定試用期。當(dāng)試用期員工達(dá)不到公司的要求、不能勝任公司的崗位或是表現(xiàn)惡劣不符合崗位的錄用條件時(shí)，用人單位可以根據(jù)員工試用期的表現(xiàn)，終止試用期。那么，員工試用期不合格辭退通知書(shū)應(yīng)該如何書(shū)寫(xiě)呢？一、員工試用期不合格辭退通知書(shū)試用期辭退通知書(shū)先生（女士）：我公司與你于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日提供了崗位，試用期間，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，因此試用期未通過(guò)考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退予以辭退。請(qǐng)你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門(mén)辦理離職手續(xù)，同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。本通知自收到之日起生效。請(qǐng)于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至公司人事部辦理離職移交手續(xù)。2023-06-0571人看過(guò) -
一、員工辭退通知書(shū)范本怎么寫(xiě)辭退通知書(shū)XXX，我公司與你于20年月日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門(mén)辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。此致XXX有限公司年月日二、辭退通知書(shū)格式是怎樣的辭退通知書(shū)XXX先生：因你本人發(fā)生_________________________________問(wèn)題，違反了公司_____________制度第X條X項(xiàng)___________________________________________的規(guī)定。經(jīng)公司決定，從即日起與2023-06-10113人看過(guò) -
調(diào)崗如果你和用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，約定了工作崗位和工資，現(xiàn)在用人單位要調(diào)動(dòng)你的工作崗位，需要和你協(xié)商，如果不協(xié)商就貼通知，其行為是違法的，你可以拒絕。如果用人單位以此為理由討難你，可能和你解除勞動(dòng)合同，你可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴。調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)簽字生效嗎公司不可以隨便調(diào)崗，必須跟員工協(xié)商達(dá)成一致才能調(diào)，一般崗位都是寫(xiě)在勞動(dòng)合同里的，調(diào)崗嚴(yán)格來(lái)講就是調(diào)整勞動(dòng)合同條款，因此原則上需要跟員工協(xié)商一致才能調(diào)。調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)員工簽字視為對(duì)調(diào)崗的協(xié)商一致，除非員工是由于被欺詐或者脅迫簽字同意的除外?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動(dòng)合同沒(méi)有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個(gè)基本前提：1、雙方協(xié)商一致；2、采取書(shū)面形式。二者缺一不可，用人單位若沒(méi)有2023-07-21300人看過(guò)
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我單位與你于某某年某月某日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，單位發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給單位造成了損失，本單位決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后，到單位相關(guān)部門(mén)辦理離職手續(xù)，本單位將依照勞動(dòng)法的規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以單位名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。事業(yè)編制員工辭退如何補(bǔ)償單位給的補(bǔ)償金是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算的，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)2023-08-15107人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、如何書(shū)寫(xiě)員工辭退的書(shū)面通知辭退通知書(shū)的撰寫(xiě)格式：1．標(biāo)題正中間為“員工解聘通知書(shū)”，接下來(lái)第一行頂格稱(chēng)呼就是被解聘人員的姓名。2．開(kāi)頭寫(xiě)明錄用時(shí)間、被解雇具體原因，解除勞動(dòng)合同的具體時(shí)間，并通知在期限內(nèi)完成工作交接和離職手續(xù)。3．正文中告知社保和住房公積金公司繳納到什么時(shí)候，以方便被解雇人員自己續(xù)?；蜣D(zhuǎn)移。工資結(jié)算應(yīng)寫(xiě)明結(jié)算到哪一天，并將金額列出，承諾結(jié)算工資及福利的發(fā)放日期。如果員工并沒(méi)有出現(xiàn)導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同的過(guò)失過(guò)錯(cuò)，由公司自動(dòng)提出解雇的情況下，一般會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其補(bǔ)償金額要體現(xiàn)在通知中。通知的結(jié)尾為感謝和祝愿。不一樣的感謝和祝愿能體現(xiàn)出不一樣的企業(yè)文化，所以即使是短短的一兩句話也一定要寫(xiě)好。落款為同意和批準(zhǔn)解聘的部門(mén)負(fù)責(zé)人的簽字，各公司解聘流程有所不同，大多最終審批權(quán)為總經(jīng)理、企業(yè)負(fù)責(zé)人，最后加蓋公司公章、寫(xiě)上日期，通知書(shū)的主題部分就完成了。4．通知書(shū)后面應(yīng)附上員工解聘通知書(shū)回2023-11-08219人看過(guò) -
一、公司如何出具辭退通知書(shū)辭退通知書(shū)是公司與員工解除勞動(dòng)合同所使用的文書(shū)。按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，辭退員工應(yīng)當(dāng)向員工簽發(fā)通知書(shū)。當(dāng)員工違反勞動(dòng)合同約定，或者嚴(yán)重違反法違紀(jì)，或者公司根據(jù)業(yè)務(wù)重組的需要，可以依據(jù)勞動(dòng)合同的約定和法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定辭退員工。企業(yè)一旦向員工出具了辭退通知書(shū)，那么將意味著公司有向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，該通知書(shū)將成為仲裁或訴訟的主要證據(jù)。企業(yè)對(duì)此應(yīng)當(dāng)慎重。辭退員工通知書(shū)主要內(nèi)容包括：被辭退員工的姓名，辭退的原因，辭退的待遇和補(bǔ)償?shù)奶幚淼?。制作辭退通知書(shū)的基本要求是把辭退該員工的理由解釋清楚。屬于員工自己的原因而被辭退的，對(duì)造成公司損失的，公司有權(quán)追究員工的責(zé)任，要求員工依據(jù)勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。如果屬于公司自身的原因，比如產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整而進(jìn)行的裁員，公司應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明原因，并按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)償。二、裁員辭退通知書(shū)沒(méi)發(fā)員工怎么處理《勞動(dòng)合同法》第五十2023-06-1956人看過(guò)
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辭退通知書(shū)，需要有明確的員工姓名、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間、以及辭退理由、補(bǔ)償方式等。辭退員工原則條件：企業(yè)對(duì)違紀(jì)職工要堅(jiān)持教育為主，懲罰為輔的原則，切實(shí)做好思想教育工作，幫助他們改正錯(cuò)誤。對(duì)于那些經(jīng)過(guò)教育或行政處分后仍然無(wú)效的，可以按照《辭退規(guī)定》予以辭退。辭退通知書(shū)范文怎么寫(xiě)辭退通知書(shū)XXX，我公司與你于201＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門(mén)辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。此致XXX有限公司年月日《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之2023-07-23491人看過(guò) -
辭退員工通知書(shū)的書(shū)寫(xiě)如下：1、勞動(dòng)者的姓名；2、勞動(dòng)者在本公司的工作年限，日常的工作情況；3、單位辭退勞動(dòng)者的原因；4、辭退后雙方的權(quán)利義務(wù)；5、單位的蓋章、日期等。一、辭退員工通知書(shū)的模板如下：?jiǎn)T工辭退通知書(shū)＿＿＿＿＿＿＿先生／女士：本公司于＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日與您簽訂勞動(dòng)合同，聘任您擔(dān)任＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（職位），自＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日開(kāi)始用工。根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第＿＿＿＿條第＿＿＿＿款的規(guī)定，由于＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿原因，本公司決定解除與您簽訂的勞動(dòng)合同合同，請(qǐng)于＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿日離開(kāi)本公司，請(qǐng)您積極協(xié)助本公司辦理離職相關(guān)事宜。離職后一切待遇按照規(guī)定辦理，本公司將按照法律規(guī)定處理相關(guān)事宜。＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿公司＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日法定2023-06-30119人看過(guò) -
辭退只要能證明送達(dá)過(guò)就有法律效力，可以錄音錄像，并找職工代表見(jiàn)證已送達(dá)過(guò)，或者EMS直接郵寄到員工在公司留的地址，回執(zhí)可以作為已送達(dá)的證據(jù)，在上面寫(xiě)清要寄送的是辭退通知書(shū)。一般情況下公司是不會(huì)隨意辭退員工的，公司辭退員工是有一定的原則和條件的。一、被告人不簽收判決書(shū)怎么辦?被告不簽收判決書(shū)，法院可以采取以下方式送達(dá)判決書(shū)：1、采用直接送達(dá)的方式送達(dá)判決書(shū)，如果被告拒絕簽收的，法官或者法院的工作人員可以在送達(dá)回證上注明，視為已送達(dá)；2、通過(guò)法院專(zhuān)遞郵寄送達(dá)判決書(shū)，如果被告的同住成年家屬、代收人、訴訟代理人、收發(fā)室工作人員簽收該法律文書(shū)，視為已送達(dá)；3、被告或者同住成年家屬拒絕簽收判決書(shū)，可以留置送達(dá)，被告拒收判決書(shū)，法院的工作人員可以將該判決書(shū)留在受送達(dá)人的住所并采用拍照、錄像方式記錄送達(dá)過(guò)程，并在送達(dá)回證上注明拒收原因，視為已送達(dá)；4、被告下落不明或者采取其他方式無(wú)法送達(dá)時(shí)，可以公告送達(dá)，通過(guò)2023-03-09147人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、辭退員工，員工拒絕簽字怎么辦?如果嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。在需要簽字的地方注明該員工拒絕簽字，照常辦理辭退手續(xù)，當(dāng)然前提是辭退理由和程序都是符合勞動(dòng)法規(guī)定的。應(yīng)采取直接送達(dá)的方式，將《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》當(dāng)面送交本人，若本人拒絕簽收或直接送達(dá)有困難，則應(yīng)將當(dāng)面送達(dá)的情況作出書(shū)面說(shuō)明，以保留證據(jù)。然后，應(yīng)采取郵寄送達(dá)方式，最好通過(guò)郵局以特快專(zhuān)遞的方式，向員工寄送《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。員工在《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》的回執(zhí)上簽字，只表明收到了《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并不說(shuō)明其是否同意公司解除勞動(dòng)合同的決定。如果員工對(duì)公司的決定不服，則可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張權(quán)利。二、哪些情況下公司可以辭退員工?1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)2023-02-16428人看過(guò)
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一、辭退申請(qǐng)書(shū)公司不簽字生效嗎離職申請(qǐng)未簽字，一般是無(wú)效的。當(dāng)事人要申請(qǐng)離職的，可以以書(shū)面通知的方式來(lái)離職，但需要提前三十日通知用人單位，并需要依法填寫(xiě)自己的簽名、或者蓋章和按指印。二、辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2020根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，對(duì)員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。（二）六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（三）勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。三、勞動(dòng)合同法辭退賠償金用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系（辭退）分以下三種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償而沒(méi)2023-06-19159人看過(guò) -
解雇員工的通知不需要員工簽字。公司辭退員工是公司的單方面行為，具有一定的強(qiáng)制性，公司解雇員工的通知實(shí)質(zhì)是通知而非約定。為確保被辭退的員工收到通知，辭退通知通常采用直接送達(dá)、掛號(hào)信或報(bào)紙公告的形式。所有通知均在被辭退員工收到通知時(shí)生效，而非被辭退員工簽署的同意書(shū)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的。嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。員工不符合錄用條件的辭退要如何證明用人單位以“不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同，需同時(shí)滿足以下四個(gè)條件，才足以證明員工不符合錄用條件。1、用人單位有具體、合法、合理的錄用條件用人單位對(duì)員工從事的崗位事先有明確的錄用條件，且該條件并不違反法律法規(guī)規(guī)定，不存在性別、種族、宗教等就業(yè)歧視，具體明確，具有可操作性。2、有證據(jù)證明員工知曉用人單位的錄用條件通常情況下，錄用條件可以在勞動(dòng)合同附2023-07-01127人看過(guò)
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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公司辭退員工通知書(shū)不簽字可以嗎香港在線咨詢(xún) 2022-03-03辭退員工通知書(shū)，應(yīng)該寫(xiě)清楚被辭退員工的姓名、崗位、入職時(shí)間及辭退原因和雙方勞動(dòng)關(guān)系終止的時(shí)間。并且應(yīng)該書(shū)面送達(dá)給該勞動(dòng)者，要求該勞動(dòng)者簽字。如果需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還應(yīng)該載明應(yīng)該支付給該勞動(dòng)者多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中依據(jù)《勞動(dòng)合同法》39條辭退的，不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果該勞動(dòng)者不簽字，可以郵寄給該勞動(dòng)者，如果郵寄不到的，可以選擇公告送達(dá)?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人 -
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如何辦理員工一直不簽字的辭退通知書(shū)北京在線咨詢(xún) 2022-08-14公司辭退員工的通知書(shū)不需要員工簽字。 公司辭退員工是公司單方面的行為，帶有一定的強(qiáng)制性，公司辭退員工的通知書(shū)的本質(zhì)是通知而不是協(xié)議。公司為了確保被辭退員工收到通知書(shū)，辭退員工的通知書(shū)一般直接遞交（以便被辭退員工簽收）或者以掛號(hào)信發(fā)出（以便收取回執(zhí)）或者以登報(bào)公告的形式發(fā)出，都是被辭退員工收到通知即生效，而不是辭退員工簽字同意才生效。 -
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