辭退員工需不需要簽字證明？
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時(shí)間： 2023-07-01 11:02:32
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解雇員工的通知不需要員工簽字。公司辭退員工是公司的單方面行為，具有一定的強(qiáng)制性，公司解雇員工的通知實(shí)質(zhì)是通知而非約定。為確保被辭退的員工收到通知，辭退通知通常采用直接送達(dá)、掛號(hào)信或報(bào)紙公告的形式。所有通知均在被辭退員工收到通知時(shí)生效，而非被辭退員工簽署的同意書(shū)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的。嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
員工不符合錄用條件的辭退要如何證明
用人單位以“不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同，需同時(shí)滿足以下四個(gè)條件，才足以證明員工不符合錄用條件。
1、用人單位有具體、合法、合理的錄用條件
用人單位對(duì)員工從事的崗位事先有明確的錄用條件，且該條件并不違反法律法規(guī)規(guī)定，不存在性別、種族、宗教等就業(yè)歧視，具體明確，具有可操作性。
2、有證據(jù)證明員工知曉用人單位的錄用條件
通常情況下，錄用條件可以在勞動(dòng)合同附件、入職登記表、員工手冊(cè)或單獨(dú)的錄用條件確認(rèn)文件中列明，員工入職時(shí)可由其簽名確認(rèn)知曉，并保留員工簽字的書(shū)面文件，在仲裁或訴訟中，用人單位可以提供員工簽字確認(rèn)的書(shū)面文件證明員工知曉用人單位的錄用條件。
3、有證據(jù)證明員工不符合錄用條件
用人單位可以用具體的考核制度以及留存的考核結(jié)果等作為證據(jù)，證明員工不符合錄用條件。首先，考核制度需要經(jīng)過(guò)民主程序制定并向員工公示，最好保留員工簽字認(rèn)可考核制度的書(shū)面文件，其次，考核結(jié)果由員工簽字確認(rèn)。做到程序合法、結(jié)果客觀公正。操作上可以定期（比如：每周、每月）對(duì)員工進(jìn)行試用期考核。
4、用人單位據(jù)以解除勞動(dòng)合同的通知應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)作出
用人單位以不符合錄用條件解除必須在試用期內(nèi)作出，超過(guò)試用期則不能以此為由解除。如果用人單位有工會(huì)，則事先應(yīng)將解除理由書(shū)面通知工會(huì)并簽收，然后再將具體的解除理由和解除事實(shí)通知員工并簽收。特別注意通知的理由應(yīng)寫為試用期不符合錄用條件，而不是不能勝任工作。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的。嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
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離職證明上面不需要員工個(gè)人簽字，只需要公司單位公章或人事章，離職證明是由原企業(yè)給員工開(kāi)具的關(guān)于員工受雇職位等信息的證明。人力資源部發(fā)出離職證明書(shū)只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開(kāi)除的職工是發(fā)開(kāi)除證明書(shū)而不發(fā)離職證明書(shū)。一、員工違紀(jì)被解雇需出示什么證明員工違紀(jì)致公司損失的，公司可以依法解除勞動(dòng)合同辭退員工。因?yàn)閱T工提出辭職時(shí)，公司要開(kāi)具離職證明，但是，員工違紀(jì)具有過(guò)錯(cuò)，所以有些人以為開(kāi)具離職證明會(huì)受限制。那么，可以先確定離職證明開(kāi)具的情況。首先，不管是員工提出辭職，還是員工違紀(jì)被辭退，公司都要按規(guī)定開(kāi)離職證明。并且，因?yàn)閱T工違紀(jì)提出解除勞動(dòng)合同，公司也不能限制提供證明。否則的話，屬于違反勞動(dòng)法律規(guī)定，要承擔(dān)以下的法律責(zé)任：1、承擔(dān)行政責(zé)任，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；2、承擔(dān)賠償責(zé)任，給勞動(dòng)者造成損害的，需承擔(dān)賠償責(zé)任。其次，雖然是員工違紀(jì)導(dǎo)致難以繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系，但是公司開(kāi)具2023-02-04362人看過(guò) -
小趙與公司簽訂3年期勞動(dòng)合同,試用期3個(gè)月。工作期間小趙業(yè)績(jī)很好,可在試用期快結(jié)束的時(shí)候,公司卻以不能勝任工作為由辭掉了小趙。小趙找到順義區(qū)法律援助中心請(qǐng)求援助。代理律師經(jīng)過(guò)一番調(diào)查取證后認(rèn)為,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位在試用期間要證明試用者不符合錄用條件,才可以解除勞動(dòng)合同。本案中,小趙符合其勞動(dòng)合同所列的工作條件,根據(jù)公司提供的日常業(yè)績(jī),也無(wú)法說(shuō)明小趙不能勝任工作。據(jù)此,律師代理小趙申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁,仲裁委最終裁定公司向小趙支付解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金,公司未提出異議。(王春光)2023-04-25455人看過(guò) -
一、因違反公司紀(jì)律決定辭退員工需要員工簽字嗎?公司辭退員工的通知書(shū)不需要員工簽字，原因如下：1、公司辭退員工的通知書(shū)不需要員工簽字。公司辭退員工是公司單方面的行為，帶有一定的強(qiáng)制性，公司辭退員工的通知書(shū)的本質(zhì)是通知而不是協(xié)議。公司為了確保被辭退員工收到通知書(shū)，辭退員工的通知書(shū)一般直接遞交(以便被辭退員工簽收)或者以掛號(hào)信發(fā)出(以便收取回執(zhí))或者以登報(bào)公告的形式發(fā)出，都是被辭退員工收到通知即生效，而不是辭退員工簽字同意才生效。2、要求被辭退的員工在辭退通知書(shū)上簽字，其目的在于證明員工已經(jīng)收到用人單位的辭退通知書(shū)或知道用人單位已經(jīng)將其辭退，如果有其它的證據(jù)能夠證明員工已經(jīng)收到用人單位的辭退通知的，就不一定要求員工在辭退通知書(shū)上簽字的了。二、辭退違法勞動(dòng)紀(jì)律的員工需要支付補(bǔ)償金嗎?1、不需要，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;(二)嚴(yán)重違反2023-04-16179人看過(guò) -
一、辭退通知書(shū)需要簽字嗎公司辭退員工的通知書(shū)不需要員工簽字。公司辭退員工是公司單方面的行為，帶有一定的強(qiáng)制性，公司辭退員工的通知書(shū)的本質(zhì)是通知而不是協(xié)議。公司為了確保被辭退員工收到通知書(shū)，辭退員工的通知書(shū)一般直接遞交（以便被辭退員工簽收）或者以掛號(hào)信發(fā)出（以便收取回執(zhí)）或者以登報(bào)公告的形式發(fā)出，都是被辭退員工收到通知即生效，而不是辭退員工簽字同意才生效。二、辭退不賠償么單位辭退員工需要賠償。新勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償規(guī)定：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外，用人2023-04-12150人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，無(wú)需簽字用人單位此類勞動(dòng)者，出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)即可，無(wú)需在原勞動(dòng)合同上簽字注明?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、主動(dòng)辭退，也要出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明向單位遞交了辭職書(shū)，是在行使法律賦予的權(quán)力。單位也同意與你解除合同，是在行使法律賦予的權(quán)力。但辭職與同意辭職只是用工雙方在是否繼續(xù)履行勞動(dòng)合同方面的意向，雙方勞動(dòng)關(guān)系的終止，必須通過(guò)法律程序進(jìn)行。因此，公司需要按照《勞動(dòng)合同法》第五十條“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)2024-03-21469人看過(guò) -
公司無(wú)需員工簽署解雇通知書(shū)。解雇是公司單方面決定的結(jié)果，具有一定的強(qiáng)制性。公司解雇員工通知書(shū)的實(shí)質(zhì)是通知，而非協(xié)議。為了確保被辭退員工收到通知書(shū)，公司一般直接遞交或以掛號(hào)信發(fā)出，或者以登報(bào)公告的形式發(fā)出。這些通知書(shū)的生效時(shí)間以被辭退員工簽收或收到為準(zhǔn)，而不是辭退員工簽字同意才生效。公司無(wú)需員工簽署解雇通知書(shū)。解雇是公司單方面決定的結(jié)果，具有一定的強(qiáng)制性。公司解雇員工通知書(shū)的實(shí)質(zhì)是通知，而非協(xié)議。公司為了確保被辭退員工收到通知書(shū)，辭退員工的通知書(shū)一般直接遞交（以便被辭退員工簽收）或者以掛號(hào)信發(fā)出（以便收取回執(zhí)）或者以登報(bào)公告的形式發(fā)出，都是被辭退員工收到通知即生效，而不是辭退員工簽字同意才生效。 提 前 批 準(zhǔn) 辭 退 ， 員 工 簽 字 與 否 都 生 效根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位可以提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。然而，在實(shí)2023-09-11372人看過(guò) -
一、辭退員工不發(fā)辭退證明違法嗎不合法，用人單位辭退勞動(dòng)者，應(yīng)在辭退的同時(shí)，給予補(bǔ)償，并開(kāi)具離職證明?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、辭退的分類有哪些過(guò)失性辭退是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情況下，無(wú)須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，過(guò)失性辭退主要有以下情形：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度2023-06-04461人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、已經(jīng)退休的員工辭退需不需要賠償已經(jīng)退休的員工辭退原則上不需要賠償。因?yàn)檫_(dá)到了法定退休年齡和用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，所以不依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行賠償。但是如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同，聘用合同約定了解除時(shí)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，如果用人單位符合該支付情形，應(yīng)按照聘用合同的約定予以支付。二、辭退員工提前通知怎么寫辭退員工提前通知首先需要寫寫清楚用人單位的信息以及被辭退員工的基本信息，然后要明確寫清楚被辭退的事由以及辭退所依據(jù)的法律，同時(shí)要寫清楚辭退的具體時(shí)間。《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，2022-09-29295人看過(guò)
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醫(yī)療費(fèi)一、出院證明需要誰(shuí)簽字住院科室的出院證明憑出院證明和住院時(shí)的收費(fèi)票據(jù)到收費(fèi)處結(jié)清手續(xù)，再到醫(yī)務(wù)科蓋章。然后到住院科室交清住院時(shí)所領(lǐng)的物品。有醫(yī)護(hù)人員交待出院后的注意事項(xiàng)。出院手續(xù)辦理流程：基本所有醫(yī)院出院手續(xù)都是在早上十點(diǎn)半后開(kāi)始辦理，請(qǐng)?jiān)诓》磕托牡却?，護(hù)士會(huì)通知結(jié)帳。首先，護(hù)士會(huì)到病房進(jìn)行出院指導(dǎo)。根據(jù)需要，醫(yī)生如果開(kāi)出院帶藥，護(hù)士會(huì)交給處方，請(qǐng)憑處方到藥房取藥。農(nóng)村合作醫(yī)療，醫(yī)生會(huì)給具疾病證明書(shū)，請(qǐng)把證明書(shū)拿到收費(fèi)處蓋章。（提示證明書(shū)可以結(jié)帳時(shí)去蓋章）醫(yī)保，護(hù)士會(huì)給醫(yī)療費(fèi)登記表，請(qǐng)?jiān)卺t(yī)療費(fèi)登記表上簽名后拿到收費(fèi)處蓋章。（提示登記表可以結(jié)帳時(shí)去蓋章）當(dāng)接到護(hù)士的出院通知后，請(qǐng)拿入院押金單到收費(fèi)處結(jié)帳。二、辦理流程及所需資料經(jīng)治療，病情基本康復(fù)，已符合規(guī)定的出院指癥，醫(yī)護(hù)人員會(huì)提前口頭通知出院時(shí)間。辦理流程及所需資料：1、當(dāng)您恢復(fù)健康時(shí)，由醫(yī)生隔日開(kāi)出院醫(yī)囑，病區(qū)護(hù)士負(fù)責(zé)結(jié)清藥帳，由病員或2023-06-04217人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、試用期被辭退需要簽字嗎在試用期被辭退的情況下，辭退通知書(shū)通常不需要員工的簽名。這是因?yàn)檗o退通知書(shū)是公司單方面發(fā)出的，旨在通知員工其被解雇的事實(shí)。1．辭退通知書(shū)具有法律效力，即便員工拒絕簽字，也不會(huì)影響該通知書(shū)的效力。然而，為了確保雙方權(quán)益得到保障，公司應(yīng)當(dāng)確保辭退通知書(shū)的內(nèi)容明確、合法，并遵循相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定。2．在試用期被辭退時(shí)，員工應(yīng)認(rèn)真閱讀辭退通知書(shū)的內(nèi)容，了解自己的權(quán)益和應(yīng)得的待遇。如有異議，可以與公司進(jìn)行溝通協(xié)商或?qū)で蠓赏緩浇鉀Q。3．員工也有權(quán)要求公司出具正式的書(shū)面辭退證明，以便日后維權(quán)或求職時(shí)使用。二、單方辭退勞動(dòng)者情形根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，公司在某些情況下可以單方面辭退勞動(dòng)者。這些情形包括但不限于：1．勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件。公司應(yīng)當(dāng)在試用期結(jié)束前對(duì)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，如不符合錄用條件，可以依法解除勞動(dòng)合同。2．勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度。2024-07-2676人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)1、《勞動(dòng)法》中沒(méi)有關(guān)于辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》中。2、按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的23種情形，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在23種情形下，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2024-05-11420人看過(guò) -
勞動(dòng)合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資?！秳趧?dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起2023-06-26156人看過(guò)
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扶養(yǎng)勞動(dòng)合同履行期間，公司可以按《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條、四十二條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，除按第三十六條與員工協(xié)商一致解除合同，必須員工簽字同意外。其他情形，并不需要員工簽字同意，解除合同通知書(shū)送達(dá)員工不簽字的，公司可以采用留置送達(dá)或公告送達(dá)，同樣具有法律效力。一、公司解除合同不合法的，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四2023-03-23444人看過(guò) -
員工簽字的工資條需要有詳細(xì)明細(xì)?！秳趧?dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：(一)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;(二)社會(huì)平均工資水平;(三)勞動(dòng)生產(chǎn)率;(四)就業(yè)狀況;(五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。2023-06-13253人看過(guò)
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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員工辭退告知書(shū)怎么寫需要員工簽字嗎北京在線咨詢 2022-07-02________先生/女士： 根據(jù)本公司與您簽訂的第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請(qǐng)您于____年____月____日離開(kāi)本公司 您的一切待遇按照________規(guī)定辦理 ________有限責(zé)任公司 年月日 相關(guān)知識(shí): 公司辭退員工需要什么條件? 根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》(國(guó)發(fā)[1986]77號(hào))第2條規(guī)定，企業(yè)對(duì)有下列行為之一，經(jīng)過(guò)教育或行政處分仍然無(wú)效的 -
員工走后辭退通知書(shū)需要公司簽字嗎福建在線咨詢 2022-03-25公司辭退員工通知書(shū)上不一定需要被辭退人簽字的。要求被辭退的員工在辭退通知書(shū)上簽字，其目的在于證明員工已經(jīng)收到用人單位的辭退通知書(shū)或知道用人單位已經(jīng)將其辭退，如果有其它的證據(jù)能夠證明員工已經(jīng)收到用人單位的辭退通知的，就不一定要求員工在辭退通知書(shū)上簽字的了。當(dāng)然，采用由員工在辭退通知書(shū)上簽字的方式的，可以最直接、有效地證明員工收到了辭退通知書(shū)。 -
用人單位辭退試用期員工需要簽字嗎廣東在線咨詢 2022-01-31關(guān)于試用期考核． 1，要明確錄用條件，要員工簽字。 2，要在工作中，定期考核，要員工簽字確定。 3，要有合法的考核標(biāo)準(zhǔn)或制度，這些要經(jīng)民主程序，要公示，要員工學(xué)習(xí)。 4，要有這些，若發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件，才能解除。 因此，用人單位辭退試用期員工系因員工不符合錄用條件的，若用人單位未能提供證據(jù)證明員工不符合錄用的條件，也不能舉證證明雙方對(duì)錄用條件作出明確的約定，也沒(méi)有證據(jù)證明員工不符合錄用條件的通 -
離職證明上面需要員工個(gè)人簽字嗎？海南在線咨詢 2024-09-21離職證明上面不需要員工個(gè)人簽字。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。離職員工可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離職證明書(shū)，人力資源部發(fā)出的離職證明書(shū)只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開(kāi)除的職工是填發(fā)開(kāi)除證明書(shū)而不填發(fā)離職證明書(shū)。
