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公司無(wú)需員工簽署解雇通知書。解雇是公司單方面決定的結(jié)果，具有一定的強(qiáng)制性。公司解雇員工通知書的實(shí)質(zhì)是通知，而非協(xié)議。為了確保被辭退員工收到通知書，公司一般直接遞交或以掛號(hào)信發(fā)出，或者以登報(bào)公告的形式發(fā)出。這些通知書的生效時(shí)間以被辭退員工簽收或收到為準(zhǔn)，而不是辭退員工簽字同意才生效。

公司無(wú)需員工簽署解雇通知書。解雇是公司單方面決定的結(jié)果，具有一定的強(qiáng)制性。公司解雇員工通知書的實(shí)質(zhì)是通知，而非協(xié)議。公司為了確保被辭退員工收到通知書，辭退員工的通知書一般直接遞交（以便被辭退員工簽收）或者以掛號(hào)信發(fā)出（以便收取回執(zhí)）或者以登報(bào)公告的形式發(fā)出，都是被辭退員工收到通知即生效，而不是辭退員工簽字同意才生效。

提 前 批 準(zhǔn) 辭 退 ， 員 工 簽 字 與 否 都 生 效

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位可以提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。然而，在實(shí)際操作中，用人單位往往通過(guò)口頭或暗示的方式告知員工即將被解除，這種行為違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定，屬于違法行為。

在此背景下，如果用人單位未經(jīng)員工同意擅自提前批準(zhǔn)辭退，員工簽字與否都生效。這是因?yàn)?，根?jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意擅自解除勞動(dòng)合同的，該行為無(wú)效。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》也明確規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等義務(wù)，因此，如果用人單位未經(jīng)批準(zhǔn)提前解除勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求用人單位依法履行義務(wù)。

總之，用人單位在提前批準(zhǔn)辭退員工時(shí)，必須遵守《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，不能擅自行動(dòng)。而員工在接到提前批準(zhǔn)辭退的通知后，無(wú)論是否簽字，也無(wú)論是否同意，都應(yīng)視為生效。如果用人單位違反了相關(guān)規(guī)定，員工有權(quán)利要求其依法履行義務(wù)。

這段話強(qiáng)調(diào)了公司無(wú)需員工簽署解雇通知書,解雇是公司單方面決定的結(jié)果,具有一定的強(qiáng)制性。同時(shí),也提醒員工注意用人單位在未經(jīng)同意擅自提前批準(zhǔn)辭退時(shí)的違法行為,員工有權(quán)利向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴要求用人單位依法履行義務(wù)。最后,再次強(qiáng)調(diào)了員工在接到提前批準(zhǔn)辭退的通知后,無(wú)論是否簽字,也無(wú)論是否同意,都應(yīng)視為生效。

《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。