法律規(guī)定辭退員工需要簽字嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-01 19:53:16
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公司辭退員工的通知書不需要員工簽字，原因如下：
1、公司辭退員工的通知書不需要員工簽字。公司辭退員工是公司單方面的行為，帶有一定的強(qiáng)制性，公司辭退員工的通知書的本質(zhì)是通知而不是協(xié)議。公司為了確保被辭退員工收到通知書，辭退員工的通知書一般直接遞交(以便被辭退員工簽收)或者以掛號(hào)信發(fā)出(以便收取回執(zhí))或者以登報(bào)公告的形式發(fā)出，都是被辭退員工收到通知即生效，而不是辭退員工簽字同意才生效。
2、要求被辭退的員工在辭退通知書上簽字，其目的在于證明員工已經(jīng)收到用人單位的辭退通知書或知道用人單位已經(jīng)將其辭退，如果有其它的證據(jù)能夠證明員工已經(jīng)收到用人單位的辭退通知的，就不一定要求員工在辭退通知書上簽字的了。
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和職工的情況，依據(jù)改革過程中國(guó)家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動(dòng)關(guān)系的一種措施。
一、被公司開除是否有補(bǔ)償需要看辭退的原因和方式：
1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，你沒有過錯(cuò)不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資，2N；
2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知你的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，N1；
3、你存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動(dòng)關(guān)系。
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，裁員需提前30天通知工會(huì)或全體員工，且在經(jīng)濟(jì)裁員中，應(yīng)優(yōu)先留下長(zhǎng)期合同人員和家庭無其他就業(yè)人員需要贍養(yǎng)的老人或未成年人。如果公司經(jīng)濟(jì)裁員不簽字就不上班是不合法的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，有以下情況之一，裁員20人以上或裁員不足20人，但占企業(yè)員工總數(shù)的10％以上的情況下，使用者30天前向工會(huì)或全體員工說明情況，聽取工會(huì)或員工的意見后，裁員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，裁員：（1）根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行；（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、勞動(dòng)合同變更后，仍需要裁員的；（4）根據(jù)勞動(dòng)合同的其他情況，勞動(dòng)合同的客戶無法履行重大合同。裁員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先留下以下人員：（1）與本公司簽訂長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同的；（2）與本公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的；（3）家庭沒有其他就業(yè)人員，需要贍養(yǎng)的老人或未成年人。用人單位按照本條第一款規(guī)定裁員，6個(gè)月內(nèi)再次招2023-11-16394人看過 -
某公司發(fā)布通知，宣布對(duì)員工進(jìn)行辭退，并要求員工提交書面辭退通知書。員工被辭退后，可以索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并要求繼續(xù)履行合同。要求員工提交證明工作年限和工資收入的證據(jù)。公司發(fā)布了一份通知,宣布對(duì)員工進(jìn)行辭退。這份通知不需要員工本人簽字確認(rèn),因?yàn)楣居袡?quán)利單方面決定是否解雇員工。這意味著公司可以強(qiáng)制員工離職,而這份通知的本質(zhì)是通知,而不是協(xié)議。辭退員工的通知書一般直接遞交以便被辭退員工簽收或者以掛號(hào)信發(fā)出便收取回執(zhí)或者以登報(bào)公告的形式發(fā)出，都是被辭退員工收到通知即生效，而不是辭退員工簽字同意才生效。員工被單位辭退后，應(yīng)當(dāng)向單位索要書面的辭退通知書。同時(shí)，如果要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)取得證明自己工作年限和工資收入的證據(jù)。工作年限的證據(jù)有以往的勞動(dòng)合同、工資折子的記錄、社會(huì)保險(xiǎn)的繳納記錄等，工資收入的證據(jù)有工資條、工資折子的記錄等。如果要求繼續(xù)履行合同，則需要證明合同的未履行期限以及自己的工資標(biāo)準(zhǔn)。如果2023-11-25177人看過 -
一、辭退通知書要簽字嗎公司辭退員工的通知書不需要員工簽字。公司辭退員工是公司單方面的行為，帶有一定的強(qiáng)制性，公司辭退員工的通知書的本質(zhì)是通知而不是協(xié)議。公司為了確保被辭退員工收到通知書，辭退員工的通知書一般直接遞交(以便被辭退員工簽收)或者以掛號(hào)信發(fā)出(以便收取回執(zhí))或者以登報(bào)公告的形式發(fā)出，都是被辭退員工收到通知即生效，而不是辭退員工簽字同意才生效。二、辭退通知書辭退通知書，需要有明確的員工姓名、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間、以及辭退理由、補(bǔ)償方式等?？梢詤⒄找韵拢何夜九c你于2007年月日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到2023-04-28276人看過
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法律綜合知識(shí)一、試用期被辭退需要簽字嗎在試用期被辭退的情況下，辭退通知書通常不需要員工的簽名。這是因?yàn)檗o退通知書是公司單方面發(fā)出的，旨在通知員工其被解雇的事實(shí)。1．辭退通知書具有法律效力，即便員工拒絕簽字，也不會(huì)影響該通知書的效力。然而，為了確保雙方權(quán)益得到保障，公司應(yīng)當(dāng)確保辭退通知書的內(nèi)容明確、合法，并遵循相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定。2．在試用期被辭退時(shí)，員工應(yīng)認(rèn)真閱讀辭退通知書的內(nèi)容，了解自己的權(quán)益和應(yīng)得的待遇。如有異議，可以與公司進(jìn)行溝通協(xié)商或?qū)で蠓赏緩浇鉀Q。3．員工也有權(quán)要求公司出具正式的書面辭退證明，以便日后維權(quán)或求職時(shí)使用。二、單方辭退勞動(dòng)者情形根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，公司在某些情況下可以單方面辭退勞動(dòng)者。這些情形包括但不限于：1．勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件。公司應(yīng)當(dāng)在試用期結(jié)束前對(duì)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，如不符合錄用條件，可以依法解除勞動(dòng)合同。2．勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度。2024-07-2676人看過 -
如果符合實(shí)際情況也可以簽字，公司辭退員工的通知書不需要員工簽字。公司辭退員工是公司單方面的行為，帶有一定的強(qiáng)制性，公司辭退員工的通知書的本質(zhì)是通知而不是協(xié)議。公司為了確保被辭退員工收到通知書，辭退員工的通知書一般直接遞交(以便被辭退員工簽收)或者以掛號(hào)信發(fā)出(以便收取回執(zhí))或者以登報(bào)公告的形式發(fā)出，都是被辭退員工收到通知即生效，而不是辭退員工簽字同意才生效。《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。一、公司不能無故辭退的情形(一)2023-06-29178人看過 -
員工重病辭退是不符合法律規(guī)定的，員工重大疾病辭退處理一般是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、或者是支付經(jīng)濟(jì)賠償金。勞動(dòng)者換重病病假期間，如果醫(yī)療期內(nèi)，用人單位單方面解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同屬于違法解除，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付賠償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。勞動(dòng)者病假期間，但是已過醫(yī)療期，用人單位選擇與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，但是用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金，如果用人單位不支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、重大疾病員工不得隨意辭退的原因是什么？勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作2023-06-26118人看過 -
用人單位口頭辭退的，不具有法律效力。勞動(dòng)者應(yīng)繼續(xù)工作，直至出具書面解除合同的證明，避免用人單位無證曠工，難以維權(quán)。用人單位拒絕工作的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令出具解除勞動(dòng)合同的證明。退休違法的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求經(jīng)濟(jì)賠償?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。《勞動(dòng)合同法》第五十條：用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)在工作交接時(shí)支付。用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本保存至少兩年備查。違反公司規(guī)定辭退員工違反公司規(guī)定辭退員工案情介紹：黃小姐于1999年4月23日入職某公司，雙方最后一期勞動(dòng)合同期限為2023-08-18459人看過
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法律規(guī)定臨時(shí)工辭退要補(bǔ)償，無緣無故的辭退勞動(dòng)者，都是需要對(duì)此進(jìn)行一定的賠償或者是補(bǔ)償?shù)奶幚淼?。《勞?dòng)法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。一、遭辭退有補(bǔ)償?shù)那闆r是什么？1、在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用2023-06-22328人看過 -
一、辭退通知書需要簽字嗎公司辭退員工的通知書不需要員工簽字。公司辭退員工是公司單方面的行為，帶有一定的強(qiáng)制性，公司辭退員工的通知書的本質(zhì)是通知而不是協(xié)議。公司為了確保被辭退員工收到通知書，辭退員工的通知書一般直接遞交（以便被辭退員工簽收）或者以掛號(hào)信發(fā)出（以便收取回執(zhí)）或者以登報(bào)公告的形式發(fā)出，都是被辭退員工收到通知即生效，而不是辭退員工簽字同意才生效。二、辭退不賠償么單位辭退員工需要賠償。新勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償規(guī)定：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外，用人2023-04-12150人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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員工辭退告知書怎么寫需要員工簽字嗎北京在線咨詢 2022-07-02________先生/女士： 根據(jù)本公司與您簽訂的第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請(qǐng)您于____年____月____日離開本公司 您的一切待遇按照________規(guī)定辦理 ________有限責(zé)任公司 年月日 相關(guān)知識(shí): 公司辭退員工需要什么條件? 根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》(國(guó)發(fā)[1986]77號(hào))第2條規(guī)定，企業(yè)對(duì)有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的 -
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辭退也要簽字嗎,法律上有哪些規(guī)定甘肅在線咨詢 2023-01-28單位在辭退勞動(dòng)者時(shí)不需要?jiǎng)趧?dòng)者簽字。如果單位是采取過錯(cuò)性辭退的方式辭退勞動(dòng)者的，可以立即與其解約，不需要提前通知，也不需要取得勞動(dòng)者的同意。如果單位采取的是無過錯(cuò)辭退的方式，則提前書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向其支付代通知金即可，也不需要?jiǎng)趧?dòng)者簽字同意。 -
辭退通知書簽字一定要員工本人嗎？新疆在線咨詢 2022-04-22公司辭退員工通知書上不一定需要被辭退人簽字的。要求被辭退的員工在辭退通知書上簽字，其目的在于證明員工已經(jīng)收到用人單位的辭退通知書或知道用人單位已經(jīng)將其辭退，如果有其它的證據(jù)能夠證明員工已經(jīng)收到用人單位的辭退通知的，就不一定要求員工在辭退通知書上簽字的了。當(dāng)然，采用由員工在辭退通知書上簽字的方式的，可以最直接、有效地證明員工收到了辭退通知書。
