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1、懷孕不足8個月（32周）的孕婦乘機，除醫(yī)生診斷不適應(yīng)乘機者外，按一般旅客運輸。2、懷孕超過8個月（32周）但不足35周的孕婦乘機，應(yīng)辦理乘機醫(yī)療許可。該乘機醫(yī)療許可應(yīng)在乘機前7天內(nèi)簽發(fā)有效。3、下列情況，航空公司一般不予承運：A．懷孕35周（含）以上者；B．預(yù)產(chǎn)日期在4周（含）以內(nèi)者；C．預(yù)產(chǎn)期臨近但無法確定準確日期，已知為多胎分娩或預(yù)計有分娩并發(fā)癥者；D．產(chǎn)后不足7天者。

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為了更好地保障殘疾人的航空出行，民航局發(fā)布了新修訂的《殘疾人航空運輸管理辦法》。修訂的《殘疾人航空運輸管理辦法》已于2015年3月1日起正式施行。修訂的《辦法》進一步規(guī)范了殘疾人航空運輸?shù)墓芾砗头?wù)，保護殘疾人在航空運輸過程中的合法權(quán)益。

除安全和法律另有規(guī)定外，具備乘機條件的殘疾人不會被拒絕運輸。如需要特殊服務(wù)時，請事先向航空公司提出申請，航空公司會為您提供上、下飛機及銜接航班的協(xié)助服務(wù)。具備乘機條件的殘疾人需要承運人提供下列設(shè)備設(shè)施或服務(wù)時，應(yīng)在定座時提出，最遲不能晚于航班離站時間前48小時；并應(yīng)在普通旅客辦理乘機手續(xù)截止前2小時在機場辦理乘機手續(xù)。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。