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勞務(wù)派遣協(xié)議期滿，用工單位將勞務(wù)派遣員工退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件；被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動(dòng)合同。但被派遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的除外。勞務(wù)派遣工合同到期不續(xù)簽?zāi)艿玫劫r償嗎勞務(wù)派遣工合同到期不續(xù)簽?zāi)艿玫劫r償，賠償按照員工在單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位是依照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定依法解除勞動(dòng)合同的，無須支付賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣員工應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立合同。勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。因此，勞務(wù)派遣員工應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立合同，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,勞務(wù)派遣員工應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立合同?！秳趧?dòng)合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞 務(wù) 派 遣 單 位 與 被 派 遣 勞 動(dòng) 者 的 權(quán) 利 義 務(wù)根據(jù)提供的核心內(nèi)容，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款：用人單

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十五條內(nèi)容關(guān)于派遣關(guān)系中三方關(guān)系解除情形的規(guī)定，其基本思路是與本法關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定相一致。此條第一款規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同解除權(quán)。即勞動(dòng)者可以依勞動(dòng)合同法的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，或者由于派遣單位、用工單位有違法行為的，可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同。本法第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的；（二）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）用人單位因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納，無論是國(guó)家立法還是地方立法，原則基本是一致的，即用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)同時(shí)為其建立社保關(guān)系。目前，我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)是五險(xiǎn)制(養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育)。但由于社保政策主要以地方立法為準(zhǔn)，一些城市一般將生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)作為本市居民特有險(xiǎn)種，而外來務(wù)工人員(包括農(nóng)民工)無法享受，因此，當(dāng)?shù)氐纳绫Ｕ咭话阍试S企業(yè)為其繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等三險(xiǎn)。所以，我國(guó)的社保從各地社保立法的角度出發(fā)，基本是五險(xiǎn)和三險(xiǎn)兩種。一、社會(huì)保險(xiǎn)包括的類型1、養(yǎng)老保險(xiǎn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是國(guó)家為了保障公民年老時(shí)的基本生活需求而建立的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的模式，由用人單位和個(gè)人共同繳納。2、醫(yī)療保險(xiǎn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)是為補(bǔ)償勞動(dòng)者因疾病風(fēng)險(xiǎn)造成的經(jīng)濟(jì)損

一、派遣工誰交保險(xiǎn)勞務(wù)派遣工傷賠償數(shù)額計(jì)算《勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。二、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征集方式1、比例保險(xiǎn)費(fèi)制這種方式是以被保險(xiǎn)人的工資收入為準(zhǔn)，規(guī)定一定的百分率，從而計(jì)收保險(xiǎn)費(fèi)。采用比例制，原來社會(huì)保險(xiǎn)的主要目的

勞務(wù)派遣工不可以不繳納社保，勞務(wù)派遣公司屬于用人單位，由用人單位為其繳納社保。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。一、醫(yī)療保險(xiǎn)在哪里報(bào)銷??？職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，由用人單位按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人按照國(guó)家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。二、酒吧不交社保違法嗎如果和酒吧簽定可勞動(dòng)合同不繳納社保是違法的，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位違背勞動(dòng)法律的規(guī)定，不繳納或不按規(guī)定繳納社保都是違法行為，

根據(jù)《用人單位要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)》的規(guī)定，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將按用人單位提出的派遣員工工資基數(shù)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目，具體內(nèi)容是：1、每月28日前，由用人單位支付次月社會(huì)保險(xiǎn)所需費(fèi)用；2、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為派遣員工代交各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；3、根據(jù)派遣員工每月增減情況變化，及時(shí)辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)；4、符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時(shí)，辦理各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷手續(xù)；5、應(yīng)用人單位要求代交派遣員工住房公積金；6、向用戶提供各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的政策咨詢及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)新出臺(tái)政策的宣傳。一、勞務(wù)派遣工合同到期有補(bǔ)償嗎《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十一條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞

一、建筑勞務(wù)和勞務(wù)派遣要交社保嗎在建筑勞務(wù)和勞務(wù)派遣的情境中，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，答案是肯定的。勞務(wù)派遣公司作為與派遣勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的主體，負(fù)有為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)。這意味著，無論是建筑勞務(wù)還是其他行業(yè)的勞務(wù)派遣，都應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，以保障其合法權(quán)益。二、勞務(wù)派遣單位如何繳納社保1．勞務(wù)派遣單位繳納社保的具體方式，首先需依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在勞務(wù)派遣協(xié)議中明確約定派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額、支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。2．這一約定是雙方協(xié)商的結(jié)果，但無論如何約定，都不能違背法律法規(guī)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)繳納的強(qiáng)制性要求。3．勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和比例，為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。三、勞務(wù)派遣社保費(fèi)用的承擔(dān)方1．勞務(wù)派遣社保費(fèi)用的承擔(dān)方，雖然勞務(wù)派遣協(xié)議中可以約定由哪一方承擔(dān)或如何分擔(dān)

學(xué)校是不能強(qiáng)迫學(xué)生到指定單位實(shí)習(xí)的，學(xué)生也可以拒絕的。實(shí)習(xí)：顧名思義，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)。在經(jīng)過一段時(shí)間的學(xué)習(xí)之后，或者說當(dāng)學(xué)習(xí)告一段落的時(shí)候，我們需要了解自己的所學(xué)需要或應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)用在實(shí)踐中。因?yàn)槿魏沃R(shí)源于實(shí)踐，歸于實(shí)踐，所以要付諸實(shí)踐來檢驗(yàn)所學(xué)。實(shí)習(xí)一般包括大學(xué)里的學(xué)生的精工實(shí)習(xí)和公司里安排員工實(shí)習(xí)。一、大學(xué)生實(shí)習(xí)期怎么維權(quán)大學(xué)生實(shí)習(xí)期的維權(quán)：1、實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)時(shí)間的約定?？杉s定每日不超過8小時(shí)，如確因特殊情況超過8小時(shí)的，實(shí)習(xí)單位應(yīng)參照加班工資的計(jì)算方式向?qū)嵙?xí)生支付報(bào)酬。2、實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)報(bào)酬的約定。約定實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)單位每月向?qū)嵙?xí)生支付合理的實(shí)習(xí)報(bào)酬，拖欠實(shí)習(xí)報(bào)酬的違約責(zé)任。二、沒有實(shí)習(xí)證明，學(xué)校要求還是直接發(fā)畢業(yè)證如果不去學(xué)校安排的地方實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)完不成的，學(xué)校是有權(quán)不發(fā)畢業(yè)證的。組織安排學(xué)生實(shí)習(xí)，要嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，為學(xué)生實(shí)習(xí)提供必要的實(shí)習(xí)條件和安全健康的實(shí)習(xí)勞動(dòng)環(huán)境。不得安排一年

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付勞務(wù)派遣合同解除補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。一、勞動(dòng)派遣合同中可要求賠償?shù)那樾蝿趧?dòng)合同法第65條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將

勞務(wù)派遣合同的主體為接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位與勞務(wù)派遣單位。勞務(wù)派遣合同應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。一、勞務(wù)派遣合同包括哪些勞務(wù)派遣合同包括以下條款：(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì);(二)工作地點(diǎn);(三)派遣人員數(shù)量和派遣期限;(四)按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式;(五)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式;(六)工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng);(七)被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇;(八)勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng);(九)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用;(十)勞務(wù)派遣協(xié)議期限;(十一)勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn);(十二)違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任;(十三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。二、勞務(wù)派遣合同是什么呢勞務(wù)派遣合同是由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司

一、勞務(wù)派遣員工社保退保條件社保是可以退保的，只要退保資料齊全就可以退保。退保所需資料：養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)；身份證原件及復(fù)印件；退保申請(qǐng)及相關(guān)證明材料。二、勞務(wù)派遣員工社會(huì)保險(xiǎn)如何辦理根據(jù)用人單位要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將按用人單位提出的派遣員工工資基數(shù)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目，具體內(nèi)容是1、每月28日前，由用人單位支付次月社會(huì)保險(xiǎn)所需費(fèi)用；2、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為派遣員工代交各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；3、根據(jù)派遣員工每月增減情況變化，及時(shí)辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)；4、符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時(shí)，辦理各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷手續(xù)；5、應(yīng)用人單位要求代交派遣員工住房公積金；6、向用戶提供各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的政策咨詢及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)新出臺(tái)政策的宣傳。三、退保辦理程序：以上資料齊全，由養(yǎng)老、失業(yè)、工傷基金管理中心按有關(guān)政策規(guī)定打印個(gè)人賬戶一次性支付審批表；由主管局長(zhǎng)簽字后到中心財(cái)務(wù)室核報(bào)。服務(wù)承

【閱讀提示】近日，有報(bào)道稱，美的集團(tuán)設(shè)在廣東中山的企業(yè)大規(guī)模偷漏員工社保，繳納比例不足四成，甚至有人稱，這是當(dāng)?shù)卣棉r(nóng)民工救命錢給納稅大戶派的額外紅包。這樣的說法屬實(shí)嗎?同時(shí)，記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，這一基地8692名員工中，勞務(wù)派遣用工達(dá)3758人，他們的社保繳納情況中山當(dāng)?shù)睾兔赖钠髽I(yè)均難以查實(shí)，監(jiān)管存在不少難題。四成員工沒社保，屬實(shí)嗎隸屬美的日電集團(tuán)的廣東美的環(huán)境電器制造有限公司位于中山市東鳳鎮(zhèn)，與位于順德的美的集團(tuán)總部相距僅僅30公里，號(hào)稱是全球最大的環(huán)境電器制造基地，生產(chǎn)產(chǎn)品主要以電風(fēng)扇、取暖器為主，員工規(guī)模近萬人。近日有媒體報(bào)道，該公司給員工買社保的比例一直很低，社保繳納比例甚至不足四成;而與中山美的比鄰的中小企業(yè)，員工參保率卻能達(dá)到100%。對(duì)這樣的指責(zé)，美的發(fā)表聲明進(jìn)行反駁，稱企業(yè)參保率達(dá)到85%，完全符合政府應(yīng)保盡保的相關(guān)政策。美的中國(guó)營(yíng)銷總部公共關(guān)系部部長(zhǎng)朱源來介紹說，200

勞務(wù)派遣公司與派遣員工要簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，企業(yè)（以下稱用工單位）使用被派遣勞動(dòng)者，適用本規(guī)定。一、勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包有什么區(qū)別呢（一）、服務(wù)性質(zhì)不同對(duì)用工單位而言，勞務(wù)派遣公司提供的是派遣工；而勞務(wù)外包提供的卻是針對(duì)某個(gè)相對(duì)獨(dú)立項(xiàng)目的全部勞務(wù)服務(wù)。（二）、用工需求不同對(duì)勞務(wù)派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的派遣工，至于派遣工完成多少工作量，這與派遣公司并不相關(guān)。對(duì)勞務(wù)外包而言，發(fā)包單位需要的是外包公司為自己完成約定的工作量，至于承包方使用多少勞動(dòng)力，這與發(fā)包單位沒有實(shí)質(zhì)關(guān)系。（三）、用工范圍不同勞務(wù)派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項(xiàng)目的派遣員工，而派遣工通常只占某個(gè)相對(duì)獨(dú)立項(xiàng)目用工總數(shù)的一部分。勞務(wù)外包卻是為用工單位提供特定項(xiàng)目而非特定崗位的外包員工，并且外包員工應(yīng)該占整個(gè)項(xiàng)目用工數(shù)量的全部。（四）、合同