是可以的，涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。當(dāng)事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡練。
一、單位可以無故辭退無固定期限合同的員工嗎
依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，無固定期限勞動合同的員工符合條件是可以開除的，如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等。如若涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。當(dāng)事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請書。
二、大連勞動仲裁程序怎么走
（一）提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：
1．勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；
2．仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；
3．證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所；
4．申請仲裁的日期。
（二）仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。
（三）開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
（四）仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力；調(diào)解未達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。
（五）仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。
三、拖欠工資超過兩年如何仲裁
當(dāng)用人單位拖欠勞動者工資時，勞動者可以到公司所在地的勞動爭議調(diào)解仲裁委員會申請勞動仲裁，并填寫仲裁申請表和提交相應(yīng)的證據(jù)材料即可。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：
(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；
(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；
(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。
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法律綜合知識一、勞動仲裁上訴起訴狀怎么寫1．文書頭部。在此部分需要明確注明＂民事起訴書＂或者＂民事起訴狀＂的字樣。2．明確訴訟參與方的身份信息。在民事訴訟中，原告和被告通常作為基本的訴訟主體被提及。如果涉及到第三者的話，還需提供相應(yīng)的信息，明確第三方的具體情況。3．詳細列出訴訟請求。訴訟請求應(yīng)當(dāng)用序號逐個加以區(qū)分，并且每個請求都應(yīng)該按照規(guī)范的格式＂請求依法判決XXXXX＂進行撰寫。此外，目前某些法院對訴狀的編制要求中，除了訴訟請求外，還需要明確案由內(nèi)容。但是案由并非必須具備的組成部分。4．陳述案件事實及原因闡述。首先，需要清晰地描述案件中所發(fā)生的事實（例如遭受侵權(quán)）；其次，詳細說明尋求賠償?shù)睦頁?jù)（基于實體法的相關(guān)規(guī)定）以及提出法律訴訟的原因（依據(jù)程序法的規(guī)定）。處在實踐操作層面上，對于一些較為簡單的案件中，亦可選擇跳過詳細的理由闡述，僅需填寫＂依法應(yīng)對相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)責(zé)任＂或是＂依法向貴院提起訴訟＂等相2024-04-27428人看過 -
一、勞動仲裁可否提起訴訟勞動者對勞動仲裁結(jié)果不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。二、勞動仲裁流程是怎樣的1、勞動保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。2、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭，決定不予受2023-06-17386人看過 -
法律綜合知識律師解答：一般是。勞動仲裁上訴費用是按每件10元來進行繳納，對裁定結(jié)果不服的，那么是可以在收到裁定書的十五日內(nèi)向法院進行起訴解決，對于起訴者必須是當(dāng)事人，而且也需要有明確的被告才能實施。仲裁調(diào)解是解決勞動爭議最便捷高效的方式，有利于當(dāng)事人減少成本支出和節(jié)省時間，雙方達成調(diào)解協(xié)議也更有利于發(fā)展和諧勞動關(guān)系?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起2024-04-2586人看過 -
勞動爭議調(diào)解依據(jù)法律的規(guī)定，仲裁委員會作出的勞動仲裁是終裁裁決的，當(dāng)事人是不能提起上訴的，但可以向人民法院提起訴訟。勞動仲裁可以有效解決勞動爭議，而勞動仲裁由仲裁委員會負責(zé)實施，勞動委員會作出的裁決一般為終裁裁決，但仲裁裁決的結(jié)果并不會另所有人滿意。勞動爭議調(diào)解仲裁裁決時間是多久勞動爭議調(diào)解仲裁裁決時間一般是45天?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一2023-07-07318人看過
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勞動仲裁根據(jù)我國法律規(guī)定,在勞動爭議案件中,必須先經(jīng)過勞動仲裁程序才能向法院提起訴訟。如果對仲裁裁決不服,可以繼續(xù)向法院提起訴訟。因此,起訴可以超過勞動仲裁請求。只要滿足了仲裁前置程序,訴請可以適當(dāng)變化。根據(jù)我國法律規(guī)定,在勞動爭議案件中,必須經(jīng)過勞動仲裁程序后,才能向法院提起訴訟。如果對仲裁裁決不服,可以繼續(xù)向法院提起訴訟。因此,起訴可以超過勞動仲裁請求。只要滿足了仲裁前置程序,訴訟請求可以適當(dāng)變化。 可 以 直 接 向 法 院 提 起 訴 訟 超 過 勞 動 仲 裁 請 求 嗎 ？根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，勞動糾紛可以通過勞動仲裁解決。如果對仲裁裁決不服，當(dāng)事人可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。但是，根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定，人民法院不受理當(dāng)事人對仲裁裁決提起的訴訟。因此，按標(biāo)題“可以直接向法院提起訴訟超過勞動仲裁請求嗎？”的表述是錯誤的。當(dāng)事人2023-09-0959人看過 -
勞動仲裁由于勞動爭議仲裁是訴訟的前置程序，所以勞動爭議必須先經(jīng)過勞動仲裁。拿到勞動爭議仲裁裁決書的十五天內(nèi)，如果對仲裁結(jié)果不服，可以向法院起訴，具體程序如下：１、首先寫一份起訴狀，主要說明是對勞動仲裁的結(jié)果不服，因此提起訴訟。２、其次準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)，匯總成一個證據(jù)清單。３、然后把起訴狀和證據(jù)、證據(jù)清單一起，到法院立案大廳辦理立案，交受理費。４、等待法院進行立案。一、遞交了辭職報告后進行勞動仲裁可以嗎公司存在侵權(quán)是可以申請勞動仲裁的。（一）具體流程和需要準(zhǔn)備的材料：1、提交書面勞動仲裁申請：案件受理當(dāng)事人或委托代理方向管轄地勞動仲裁委員會提交《勞動爭議仲裁申請書》，并按照被申請人人數(shù)提交副本，以及相關(guān)證據(jù)。2、等待申請審核，拿《受理案件通知書》和《開庭通知》。3、勞動仲裁委員會將審查其是否符合受理條件，并在五日內(nèi)作出立案或不予受理的決定。對決定立案的，勞動仲裁委員會則發(fā)給申請人《受理案件通知書》和《開2023-03-14250人看過 -
超過訴訟時效的勞動仲裁當(dāng)事人需提交起訴狀，起訴狀需提交被告人數(shù)的副本。若書寫起訴狀困難，可口頭起訴，由法院記錄并告知對方當(dāng)事人。起訴狀需記明原告和被告的基本信息、訴訟請求和事實與理由、證據(jù)和證據(jù)來源。勞動仲裁超過訴訟時效后提出訴訟的當(dāng)事人,需要向人民法院提交起訴狀,并按照被告人數(shù)提交副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項：（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式；（二）被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息；（三）訴訟請求和所根據(jù)的事實與理由；（四）證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。勞動仲裁時效過了能起訴嗎？根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動仲裁時效為1年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其2023-11-18215人看過 -
法律綜合知識一、申請勞動仲裁后可否撤訴重新申訴？申請勞動仲裁后可撤訴重新申訴，對當(dāng)事人在撤訴以后，在法定的申請仲裁期限屆滿之前，再次提起申訴的，仍可受理。盡管申訴人撤訴時，可能還享有再訴的權(quán)利，但撤訴時的仲裁費是由申訴人承擔(dān)的，申訴人撤訴的次數(shù)越多，負擔(dān)的仲裁費也越多?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。二、到勞動局申請勞動仲裁需要訴訟費用嗎到勞動局申請勞動仲裁不需要仲裁費用。根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。當(dāng)事人可以委托律師，也可以法律援助機構(gòu)申請法律援助。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。《法律援助條例》第十條公民對下列需要代理的事項，因經(jīng)濟困難沒有委托代理人的，可以向法律援助機構(gòu)申請法律援助：（2024-01-30313人看過
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勞動仲裁除用人單位一裁終局的案件不能起訴外，雙方當(dāng)事人不服勞動仲裁裁決，都可以向人民法院起訴，一審法院能否改判，那要看具體案情。如果勞動仲裁裁決書據(jù)以認定的事實清楚，證據(jù)確實充分，證據(jù)之間能夠相互認證，沒有破綻，仲裁庭適用法律、法規(guī)、規(guī)章正確，而且仲裁庭庭審程序合法，該回避的回避了，仲裁員也沒有違法亂紀(jì)的情形，所作的裁決內(nèi)容公平公正。一審法院會維持仲裁裁決。反之，勞動仲裁裁決所依據(jù)的事實不清，證據(jù)存疑，不能相互認證，或者裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的，或者對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的，適用法律、法規(guī)確有錯誤的，仲裁結(jié)果顯失公平，一審法院肯定會改判。如果仲裁庭違反法定程序，如勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的，違背回避的規(guī)定，延期裁決的，可能影響案件正確裁決的，一審法院查明事實后，也有可能改判。有證據(jù)證明仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，法院也會改判。死刑復(fù)核能改判嗎死刑復(fù)核事2023-08-12110人看過 -
勞動仲裁一、勞動仲裁撤訴后能否直接向法院起訴勞動仲裁撤訴后能直接向法院起訴。當(dāng)事人申請勞動仲裁，又撤訴的，還能起訴。當(dāng)事人撤訴的案件，如果當(dāng)事人就同一仲裁請求再次申請仲裁，只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)再次立案審理，申請仲裁時效期間從撤訴之日起重新計算?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第二百一十四條原告撤訴或者人民法院按撤訴處理后，原告以同一訴訟請求再次起訴的，人民法院應(yīng)予受理。原告撤訴或者按撤訴處理的離婚案件，沒有新情況、新理由，六個月內(nèi)又起訴的，比照民事訴訟法第一百二十四條第七項的規(guī)定不予受理。二、申請勞動爭議仲裁后可以撤訴嗎申請勞動爭議仲裁后，當(dāng)事人雙方自行和解達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。2023-06-15249人看過 -
法律綜合知識一、勞動者對勞動仲裁決議不服是否可以提起上訴勞動仲裁結(jié)果不服可以上訴。流程具體如下：1．勞動爭議案件的當(dāng)事人提起訴訟請求，并提交起訴狀；2．法院審查后，作出受理決定的在7日內(nèi)立案，作出不受理決定的在7日裁定不予受理；3．勞動爭議訴訟案件的原告要在7日內(nèi)繳納訴訟費，逾期未繳的意味著自動撤訴；4．在立案后，法院將起訴狀副本送達至被告。被告收到起訴狀15日內(nèi)，要提交答辯狀給法院；5．雙方當(dāng)事人在法院規(guī)定的期限內(nèi)提交與案件有關(guān)的證據(jù)；6．在立案后，法院組成合議庭，安排好合議庭的人員告知當(dāng)事人；7．法院安排好開庭時間和地點后，通知當(dāng)事人和起訴參與人；8．到了當(dāng)庭當(dāng)天，法院開庭審理，核實當(dāng)事人身份、告知當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)等訴訟程序；9．法院調(diào)解成功的，制作調(diào)解書，若調(diào)解不成功的，法院作出裁決。二、勞動仲裁時效有多久申請勞動仲裁的時效為一年。從勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。如果申請仲裁是因為2024-01-12272人看過 -
王某在某單位工作，因故與單位發(fā)生勞動爭議，王某認為單位給自己少發(fā)了工資，即起訴到法院，要求追索勞動報酬。王某信心百倍希望打贏官司，沒想到法院竟然駁回了王某的起訴。其理由是勞動爭議應(yīng)先申請勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服的，才可以向法院起訴。王某雖然官司沒有一次打贏，但是知道了起訴程序，在經(jīng)過勞動爭議仲裁后再次起訴，法院終于受理案件，并進入實體處理?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十七條規(guī)定用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。第七十九條規(guī)定勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八十三條規(guī)定勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴2023-08-17327人看過
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勞動仲裁勞動爭議經(jīng)過仲裁才能訴訟。用人單位與勞動者產(chǎn)生勞動糾紛，申請勞動仲裁是提起訴訟的前置程序，對勞動仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。一、勞動工傷是訴訟前置程序嗎勞動工傷不是訴訟的前置程序，但勞動爭議不能直接起訴，需要先申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服的，可以向法院起訴?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。二、工傷保險賠償糾紛高發(fā)怎么辦工傷保險賠償糾紛高發(fā)可以通過仲裁調(diào)解或者是訴訟的方式來解決。工傷賠償逾期未還的，勞動者可以先申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，再向人民法院起訴，起訴時提交起訴書，勞動仲裁裁決書等材料?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確2023-03-04319人看過 -
勞動仲裁后公司不服上訴，當(dāng)事人需要應(yīng)訴。一方當(dāng)事人不服勞動仲裁裁決，起訴到法院，說明裁決對當(dāng)事人是有利的，當(dāng)事人簽收法院的應(yīng)訴材料后可以積極應(yīng)訴，寫份答辯狀，強調(diào)裁決書是正確的。仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時又有自己的特殊性。中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議。勞動仲裁判決后上訴期是多長1、勞動仲裁判決后15日內(nèi)可以向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁2023-08-1184人看過
仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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如何撤訴勞動仲裁，勞動仲裁裁決撤訴后能否再就起訴浙江在線咨詢 2022-03-25但勞動爭議案件具有其特殊性，二者的法律后果是相同的，對經(jīng)過仲裁裁決案件筆者認為餐飲公司不能再次訴訟，愿意服從仲裁裁決，更不能及時有效地保護當(dāng)事人，原告仍無正當(dāng)理由拒不到庭參加訴訟，當(dāng)事人仍可再次訴訟，對另一方當(dāng)事人也是不公平的，法院也只能再次按撤訴處理，這種結(jié)果顯然是與制定該《解釋》的初衷相悖，勞動仲裁裁決何時發(fā)生法律效力，這樣循環(huán)往復(fù)，但申請撤訴和按撤訴處理從本質(zhì)上講都是放棄訴訟的意思表示，法院 -
可否申請勞動仲裁之后又起訴黑龍江在線咨詢 2022-07-20原勞動和社會保障部辦公廳經(jīng)研究并于最高人民法院協(xié)商一致，曾作出如下答復(fù)：《民事訴訟法》第111條第5項關(guān)于“對判決、裁定已經(jīng)發(fā)生法律效力的案件，當(dāng)事人又起訴的，告知原告按照申訴處理，但人民法院準(zhǔn)許撤訴的裁定除外”的規(guī)定，和最高人民法院在《關(guān)于適用若干問題的意見》第144條“當(dāng)事人撤訴或人民法院按撤訴處理后，當(dāng)事人以同一訴訟請求再次起訴的，人民法院應(yīng)予受理”的規(guī)定，據(jù)上述規(guī)定精神，當(dāng)事人撤訴或者勞動 -
勞動仲裁不當(dāng)?shù)美欠窨梢灾俨闷鹪V廣東在線咨詢 2022-07-20：1、屬于勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，本身就屬于勞動爭議2、直接去法院，單訴訟費就多了，而且極有可能被打回去要求先仲裁3、如果勞動仲裁不受理，會給法院不予受理通知，再去法院僅收訴訟費10元 -
勞務(wù)關(guān)系提起仲裁后可否起訴上海在線咨詢 2022-07-20如果符合以下這些起訴條件可以起訴： (一)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織; (二)有明確的被告; (三)有具體的訴訟請求和事實、理由; (四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。 -
在勞動仲裁中敗訴后，是否需要起訴？黑龍江在線咨詢 2024-11-11如果您在勞動仲裁中敗訴，請不要氣餒，還有救濟途徑。實際上，主要情形包括以下幾類：首先，如果您申請了勞動仲裁，但仲裁機構(gòu)在5日內(nèi)未回復(fù)您，您可以直接向法院提起訴訟；其次，如果仲裁機構(gòu)認為您的事務(wù)不屬于其管理范圍，將向您發(fā)出不受理通知書，您可持此通知書向法院提起民事訴訟；最后，如果您對仲裁結(jié)果不滿意，您還可以向上一級法院申請撤銷仲裁結(jié)果。
