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工廠阻止解雇應(yīng)該如何聯(lián)系勞動局
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-11-17 07:47:12 256 人看過

一、工廠阻止解雇應(yīng)該如何聯(lián)系勞動局

工廠阻止解雇不需要找勞動局。勞動者提前三十日書面形式通知用人單位即可，期滿后不需要用人單位同意，也可以離職；如果是在試用期的，提前三日通知用人單位即可離職。

《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、哪些情況下可以解雇員工

根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，公司在以下情況下可以合法辭退員工：

1．員工在試用期被證明不符合錄用條件的；

2．員工嚴(yán)重違紀(jì)，違反單位的規(guī)章制度的；

3．員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；

4．員工兼職對本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)單位提出而拒不改正的；

5．員工以欺詐，脅迫手段或者趁人之危訂立勞動合同的；

6．員工被追究刑事責(zé)任的。

當(dāng)然此外，勞動合同到期，員工不愿意續(xù)訂，公司不用進(jìn)行補(bǔ)償、賠償。但是，如果公司違法解除勞動合同的，則必須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。

三、沒簽勞動合同怎么證明勞動關(guān)系

沒有簽合同時(shí)應(yīng)當(dāng)通過下列材料來證明勞動關(guān)系：

1．職工的工資發(fā)放花名冊；

2．繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用的記錄；

3．單位發(fā)給職工的工作證、服務(wù)證；

5．以及其他職工提供的證言等。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章　法律責(zé)任　　第九十條　【勞動者的賠償責(zé)任】勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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2025年05月18日 03:13
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