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要依據(jù)辭退的具體情況確定，如果是非過錯性解除或者單位主動提出雙方協(xié)商解除，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，按每工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償。但如果是因為員工違反公司規(guī)章制度或存在過錯，開除理由成立則沒有賠償，開除理由不成立的就是違法解除，要按每工作一年支付兩個月支付經(jīng)濟賠償。

一、公民被辭退老板不發(fā)工資合法嗎？

不合法，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：

第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

法律依據(jù)

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

勞動合同法中明確規(guī)定了，公司辭退員工解除勞動合同的，需要支付經(jīng)濟補償金，按照每年支付一個月的工資標準進行補償，具體標準結(jié)合員工的工資收入來認定。另外涉及到?jīng)]有提交告訴員工解除勞動合同的，還需要支付一個月工資的代通知金。

二、辭退員工的工資是現(xiàn)結(jié)么

（一）按規(guī)定應該在工作交接時一并算清，但一般單位都是在次月發(fā)工資時才會給結(jié)清。

（二）《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。