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解除滿10年的勞動(dòng)合同是有補(bǔ)償?shù)模瑔挝恍枰騽趧?dòng)者補(bǔ)償10個(gè)月的工資作為離職補(bǔ)償金。存在以下情況的，單位需要向勞動(dòng)者支付離職補(bǔ)償金：1、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的；2、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；3、用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的；5、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的；6、用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的；8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；9、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變

一、十年的老員工解雇勞動(dòng)法怎么補(bǔ)償補(bǔ)償十個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、什么情況下辭退獲補(bǔ)償1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。3、勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解

工傷職工達(dá)到退休年齡并符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；超過(guò)退休年齡仍然在用人單位就業(yè)的，與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系，發(fā)生“工傷”事故，由用人單位或者侵權(quán)責(zé)任人承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任。一、工傷待遇怎么算？1、醫(yī)療待遇：報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)。2、停工留薪期待遇：在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由單位按月支付。3、經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。4、保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(1)從工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為25個(gè)月的本人工資：3500x25=87500元;(2)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的85%：3500x80%=2975元。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;(3)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基

員工在企業(yè)服務(wù)長(zhǎng)達(dá)十載之后，倘若遭遇企業(yè)解散之情況，通常并無(wú)需對(duì)該員工進(jìn)行任何形式的賠償。然而，企業(yè)有責(zé)任為該員工提供相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下所示：?jiǎn)T工在企業(yè)內(nèi)每工作滿一年，將獲得一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償；若工作時(shí)間未滿一整年但已超過(guò)六個(gè)月，則按照一整年來(lái)計(jì)算；若工作時(shí)間不足半個(gè)月，則僅需支付半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的

超過(guò)10年，解除勞動(dòng)合同，如果是公司與員工協(xié)商一致解除，或者是公司無(wú)過(guò)錯(cuò)辭退員工的，公司需要補(bǔ)償員工十個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，賠付半個(gè)月的工資。但補(bǔ)償?shù)慕痤~最多不超過(guò)十二個(gè)月的工資。一、勞動(dòng)法公司辭退員工怎么賠償公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一般是雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。這里的補(bǔ)償僅指的是公司違法解除勞動(dòng)合同的情況。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、辭退員工的話補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：1、非法辭退員工的，公司應(yīng)當(dāng)比照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向員工支付賠償金。2、合法辭退員工的，公司只需要向員工制服經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者工作年限在六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算；工作年限不滿六個(gè)月的，按照半個(gè)

解除勞動(dòng)合同超過(guò)10年的，如何賠償？I：如果您立即與員工解除勞動(dòng)合同，您需要支付另一個(gè)月的工資作為通知的替代II：由于公司違反法律終止勞動(dòng)合同，應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則》第35條，如果用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第87條的規(guī)定支付兩倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金三：如果工人的月薪比雇主所在地的直轄市人民政府或設(shè)區(qū)的市公布的上一年該地區(qū)雇員的平均月薪高出三倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高支付年限不得超過(guò)12年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資如果勞動(dòng)者已工作10年以上，解除勞動(dòng)合同的報(bào)酬如下：1。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，員工可以在成為正式員工后提前30天通知雇主，辦理辭職手續(xù)，無(wú)需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付

公司非法解雇賠償需要按勞動(dòng)者在單位工作年限，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。勞動(dòng)者每月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。一、公司解散職工如何來(lái)補(bǔ)償公司突然解散應(yīng)當(dāng)賠償員工雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。二、解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)？根據(jù)

超過(guò)10年解除勞動(dòng)合同時(shí)的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、如果是當(dāng)即和員工解除勞動(dòng)合同，還需要另外支付一個(gè)月工資作為代通知金；2、由于公司是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金。一、開(kāi)除一個(gè)10年員工需要賠償多少開(kāi)除10年以上員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為十個(gè)月或者十個(gè)月以上月工資，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失的情況下，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。對(duì)于員工被用人單位開(kāi)除的，是需要嚴(yán)格基于實(shí)際的開(kāi)除原因來(lái)確定賠償標(biāo)準(zhǔn)，法律上也明確規(guī)定了有關(guān)賠償?shù)木唧w認(rèn)定情況，如果對(duì)相關(guān)情況的處理不清楚的，可以咨詢勞動(dòng)仲裁管理部門，并按照規(guī)定賠償。勞動(dòng)合同，又稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的基本前提，在勞動(dòng)法中占據(jù)核心的地位。勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失，用人單位解除勞動(dòng)合同，又稱無(wú)過(guò)失性解除、無(wú)過(guò)失性辭退，是

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定,對(duì)于辭退60歲以上的員工,用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,因?yàn)檫@些員工已經(jīng)超過(guò)了退休年齡。此外,由于這些員工已經(jīng)不在勞動(dòng)市場(chǎng)中,因此勞動(dòng)者和用人單位之間的勞動(dòng)合同也自然終止了。因此,根據(jù)法律規(guī)定,用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給這些員工。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定,對(duì)于辭退60歲以上的員工,用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,因?yàn)檫@些員工已經(jīng)超過(guò)了退休年齡。此外,由于這些員工已經(jīng)不在勞動(dòng)市場(chǎng)中,因此勞動(dòng)者和用人單位之間的勞動(dòng)合同也自然終止了。因此,根據(jù)法律規(guī)定,用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給這些員工。 素 材 中 的 法 律 規(guī) 定 是 什 么 ？素材中的法律規(guī)定無(wú)法提供,因?yàn)闆](méi)有提供任何素材。請(qǐng)?zhí)峁└唧w的問(wèn)題或相關(guān)的素材,以便更好地回答。這段話闡述了根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給辭退60歲以上的員工的原因。這些員工已經(jīng)超過(guò)了退休年齡,因此用人

《勞動(dòng)法》辭退十年以上員工規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按一年的工齡一個(gè)月的工資來(lái)進(jìn)行支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)償；如果是屬于勞動(dòng)者犯了什么過(guò)程而進(jìn)行辭退的，那么對(duì)于滿十年以下的員工，這是不需要支付賠償金的?！秳趧?dòng)法》第二十條，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。企業(yè)辭退十年以上員工無(wú)需支付賠償金的情況：企業(yè)辭退10工齡的老員工無(wú)需支

一、企業(yè)改制工齡超過(guò)12年解除勞動(dòng)關(guān)系怎么規(guī)定?1、勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)，并辦理離職手續(xù)等;3、用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資，若存在拖欠，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)豯勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，按照《勞動(dòng)合同法》第八十五條責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金;4、勞動(dòng)者沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。5、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付

一、勞動(dòng)合同法四十條工齡超過(guò)十年賠償金需要支付嗎？該職工的法定醫(yī)療期滿之后，如果患病離崗之后身體狀況需要治療，仍不能夠返回原職位工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不過(guò)該種情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)

如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。一、公司破產(chǎn)清算員工補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)有哪些公司破產(chǎn)清算員工補(bǔ)償按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：一、濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。二、如果勞動(dòng)者在單位工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的工資按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。二、關(guān)于解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)1、雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工

用人單位解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是，員工在該單位工作每滿一年的，賠償一個(gè)月的工資；半年以上不滿一年的，按一年計(jì)算，賠償一個(gè)月的工資；不滿半年的，賠償半個(gè)月的工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。不同意變更勞動(dòng)合同解雇合法嗎？《勞動(dòng)合同法》第29條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。依照《勞動(dòng)合同法》第35條的規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并采用書面形式。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。單位單方提出變更勞動(dòng)合