公司解雇超過55歲不滿十五年的員工怎么賠償？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-20 14:20:58
137 人看過
如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。
一、公司破產(chǎn)清算員工補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)有哪些
公司破產(chǎn)清算員工補(bǔ)償按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：
一、濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
二、如果勞動者在單位工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
這里的工資按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算。
二、關(guān)于解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)
1、雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。
三、勞動合同未到期被辭退，企業(yè)應(yīng)該怎么賠償
計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應(yīng)得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。
1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。
3、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
4、若勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關(guān)系。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
超過55歲辭退員工的賠償是什么
497人看過
-
是否可以解雇年齡超過六十歲的員工？
323人看過
-
因解雇55歲員工，公司需承擔(dān)的賠償金額是多少？
358人看過
-
過了55歲不能解雇
273人看過
-
超過55歲員工被辭退后的賠償條款
95人看過
-
工作不滿1年半公司解雇怎么賠償
259人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多公司破產(chǎn)清算相關(guān)文章
-
法律綜合知識一、工作超過十年公司裁員如何賠償在公司干滿10年，就算被裁了也能拿到補(bǔ)償。這個補(bǔ)償就是每干滿一年就給一個月工資啦！但是，如果老板裁人不合法的話，那可得付兩倍工資作為懲罰哦。這里說的“月工資”可是你最后一次簽勞動合同時算起的那十二個月的平均收入喔。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠2024-07-06483人看過 -
解雇超過55歲的員工也是基于實際的工作限制賠償?shù)?，根?jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、公司破產(chǎn)是否應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司破產(chǎn)應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司要按員工的工作年限給予補(bǔ)償，每滿一年，補(bǔ)償員工一個月的工資；而六個月以上不到一年的，按一年計算；不滿六個月的，要補(bǔ)償員工半個月的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、年齡大公司辭退員工的標(biāo)準(zhǔn)辭退老員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎悖?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年2023-06-25403人看過 -
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。工作年限規(guī)定是指從首次工作開始之日起計算，而不是有些單位認(rèn)為的從到本單位工作之日起計算。年休假是單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。如果單位不安排年休假，要按照不低于300%的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付加班工資。相關(guān)知識：工齡計算原則1.凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動工作、安排下崗者，調(diào)動、下崗(與企業(yè)保持勞動關(guān)系)前后的工齡應(yīng)連續(xù)計算;2.經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國內(nèi)外學(xué)習(xí)者，其學(xué)習(xí)期間以及調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計算;3.因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產(chǎn)，職工經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)調(diào)派到其2023-03-28371人看過 -
申請勞動仲裁首先需要申請工傷認(rèn)定，在康復(fù)之后申請勞動能力鑒定判定傷殘等級，之后申請工傷待遇審核獲取賠償。一、工傷醫(yī)藥費報銷流程和時間工傷醫(yī)療費報銷的一般流程：首先在社保中心領(lǐng)取工傷待遇審核申請表，之后準(zhǔn)備工傷認(rèn)定書、醫(yī)療終結(jié)或者勞動能力鑒定書、醫(yī)療發(fā)票、住院費用清單、醫(yī)療病歷等材料。由單位蓋章之后到社保中心申請工傷待遇審核，在申請受理之后規(guī)定時限月內(nèi)下達(dá)工傷待遇。二、工地工傷怎么辦理？勞動者在工地受到工傷，首先應(yīng)當(dāng)去醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，然后由單位向社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定；經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，申請勞動能力鑒定；之后攜帶工傷認(rèn)定書等資料向工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請工傷賠償。三、未簽合同發(fā)生工傷公司怎么賠償沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒有簽2023-06-22109人看過
-
法律綜合知識律師解答：簽訂勞務(wù)合同。超過55歲可以簽訂勞務(wù)合同。超過55歲不能簽訂勞動合同，無法建立勞動關(guān)系，但可以簽訂返聘協(xié)議，建立勞務(wù)關(guān)系。勞動者55歲已經(jīng)超過國家規(guī)定的退休年齡，不符合勞動合同的主體資格。勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)一方為接受勞務(wù)一方提供勞務(wù)服務(wù)，由接受勞務(wù)一方按照約定支付報酬而建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。《勞動合同法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。2024-05-04293人看過 -
一、滿十五年被公司辭退怎么賠償？超過15年被辭退的，一般是支付12個月工資，故意辭退賠償24個月。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、單位應(yīng)支付賠償金的情形有哪些？根據(jù)《勞動合同法的》規(guī)定，有以下情形用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金：1、如果用人單位違反《勞動合同法的》規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。違法解除或終止具體又包括用人單位違反法定程序解除;不符合法定解除條件而2023-04-15109人看過 -
法律綜合知識律師解答：要。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒有年齡限制。勞動者年齡已過60歲，用人單位解除勞動合同（辭退）或者終止勞動合同，仍然應(yīng)該按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。2024-05-10443人看過 -
解除勞動關(guān)系協(xié)商解雇的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因為員工的過失造成用人單位損失的，則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、企業(yè)突然辭退員工賠償公司怎么賠償需要具體情況具體分析。如果公司無故辭退員工，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的雙倍，向勞動者支付賠償金。如果用人單位合法辭退，用人單位只需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、裁員補(bǔ)償最高年限因為裁員而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不2023-04-10174人看過
-
法律綜合知識工作十年以上辭退，單位應(yīng)當(dāng)按照以下規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年本條所稱月工2024-05-19283人看過 -
工傷保險不可以，但參加了工傷保險的除外。女性農(nóng)民工，年滿55歲，已經(jīng)超過法定退休年齡，不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關(guān)系，不受勞動法規(guī)調(diào)整，不適用《工傷保險條例》，不能申請工傷認(rèn)定。工作中遭受事故傷害的，由雇傭單位按人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任，但本人具有過錯的，可以減輕賠償責(zé)任。一、超過退休年齡發(fā)生工傷如何賠償用人單位聘用超過法定退休年齡但未辦理退休、未享受基本養(yǎng)老保險待遇的勞動者，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。對于超過法定退休年齡的勞動者受工傷后的賠償問題，其一，經(jīng)認(rèn)定由用人單位承擔(dān)工傷主體責(zé)任的，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任，不適用《社會保險法》和《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，用人單位可參照《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定實行一次性賠償；其二，勞動者因超過法定退休年齡與用人單位不具有勞動合同關(guān)系，對于要求解除勞動關(guān)系的訴訟請求，法院一般會不予支持；其三，關(guān)于賠償?shù)捻椖浚鶕?jù)法律規(guī)定2023-04-05223人看過 -
合同終止根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位解散時，勞動者在用人單位工作10年以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付10個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有關(guān)法律、法規(guī)中華人民共和國勞動合同法第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：，（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第四十六條有下列情形之一的，責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議解除與勞動者的勞動合同，并解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）解除固定期限勞動合同的依照本法第四十四條第一款規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽的（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定解除勞動合同的（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定2023-05-07348人看過 -
一、超過五十歲公司不給買社保合法嗎目前國的退休年齡為男職工60歲，女干部55歲，女職工50歲。如果是男職工滿50歲就不繳納社保的話，是違法的，如果是女職工的話，是可以這樣操作的。二、員工公司不給買社保怎么辦？保險應(yīng)當(dāng)以實際收入為基準(zhǔn)繳納.用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納全部保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項。不繳納保險或不足額繳納保險屬于違法行為,你可以要求單位補(bǔ)繳或作相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則可以向勞動監(jiān)察大隊舉報。如果是單純的保險糾紛勞動仲裁不受理，你只能到勞動監(jiān)察大隊舉報。保險應(yīng)當(dāng)由單位和個人按照比例共同繳納,以下比例可供參考:養(yǎng)老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）；醫(yī)療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元；失業(yè)保險繳費比例：單位1.5%,個人0.2%；工傷保險根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；生育保險繳費比例：單位02023-03-24189人看過
-
合同內(nèi)容具體情況具體分析。如果用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者解除勞動合同的，支付勞動者一個月工資。如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。如果正常解雇勞動者的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。試用期公司也不能隨便解雇員工我想請問一下，我到一家新的公司工作，簽勞動合同的時候約定的試用期為3個月。合同在我簽字以后，公司說等公司方簽好字再給我，但我等到現(xiàn)在也給我。現(xiàn)在公司跟我說因為我的主管要辭職，我進(jìn)行的這個工程要停止，因此我在公司里也沒什么事情了，所以要辭退我。我在這一個月內(nèi)把那個工程進(jìn)行了測試和修改，基本上沒什么毛病了，公司現(xiàn)在卻要辭退我，我覺得很郁悶。請教專家，公司在試用期內(nèi)隨便找借口辭退人是不是合法？勞動法苑莫懿沁答復(fù)：首先2023-07-04209人看過 -
法律綜合知識一、老年員工退休公司解雇需不需要賠償員工到了退休年齡公司辭退沒有賠償。公司辭退已退休員工不需要賠償，因為達(dá)到了法定的退休年紀(jì)后，員工與勞動者的合同終止了，這種接觸勞動合同關(guān)系是正常合理的，所以不存在支付賠償金的問題。二、企私人公司員工退休年齡企私人公司員工退休年齡如下：1．男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。2．從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。3．男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。4．因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。三、達(dá)到退休年齡可以繼續(xù)交社保嗎達(dá)到退休年齡可以繼續(xù)交社保，但是只限于養(yǎng)老保險。達(dá)到退休年齡，但同時又沒有滿足領(lǐng)取養(yǎng)老金條件即2023-10-2282人看過
#公司清算
北京
律師推薦
#公司清算
知識導(dǎo)航
展開
公司破產(chǎn)清算的程序是通知、公告?zhèn)鶛?quán)人。清算組成立后10日內(nèi)通知債權(quán)人并予以公告。然后申報債權(quán)。債權(quán)人應(yīng)當(dāng)在清算組成立之日起30日內(nèi)，未收到通知的、自清算組公告之日起45日內(nèi)申報債權(quán)。申報債權(quán)期間清算組不得對個別債權(quán)人清償債務(wù)。 接著編制資產(chǎn)... 更多>
#公司破產(chǎn)清算
最新文章
-
2023-09-11 -
2023-09-05 -
2023-09-05 -
2023-09-03 -
2023-09-01
#公司破產(chǎn)清算
相關(guān)咨詢
-
員工解雇是否有年滿五十周歲黑龍江在線咨詢 2022-10-19現(xiàn)在50周歲不是退休年齡了。只有到了退休年齡，享受基本養(yǎng)老保險的才可以第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 -
公司解雇女職工超過五十歲可以辭退嗎海南在線咨詢 2022-07-11女性已滿五十周歲被工廠辭退的不能領(lǐng)取失業(yè)保險金。 失業(yè)保險金的領(lǐng)取對象，是失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年，非因本人意愿中斷就業(yè)，已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記并有求職要求的勞動者，女工人年滿50歲，達(dá)到法定退休年齡，應(yīng)當(dāng)退休或者已經(jīng)退休，就不再具有法定勞動者資格，不適用勞動法規(guī)，不屬于失業(yè)人員范疇，不能領(lǐng)取失業(yè)保險金。 《社會保險法》 第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險 -
公司解雇員工怎么賠償, 公司解雇員工怎么賠償, 怎么賠償員工的損失吉林省在線咨詢 2022-03-01一、公司解雇員工，公司是否需要賠償，以及如何賠償要根據(jù)具體情況來確定。二、用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指 -
公司以超過50歲故意解雇員工怎么辦？山東在線咨詢 2023-07-25你的問題我不一一作答了。你可以主張的補(bǔ)償?shù)挠忻刻崆巴ㄖ獬齽趧雍贤幸粋€月的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金加你在這單位工作了半年補(bǔ)償你半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也就是一個半月的工資的補(bǔ)償金。還有五險一金沒交給你補(bǔ)繳或者直接轉(zhuǎn)成現(xiàn)金補(bǔ)償。提成這個不計算在工資之內(nèi)，對于你的工作時間怎么計算，看勞動合同的約定。此事協(xié)商處理，如果對方不協(xié)商。你可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴舉報，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。 第三十五條用人單位與勞動者協(xié) -
公司解雇員工都要賠償我十五年的工作時間西藏在線咨詢 2022-10-09單位違反勞動合同法解除勞動合同，用人單位需要支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定如下： 1、第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)
