“超10年工齡”工人遭解聘
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-10 01:40:51
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像李榜國一樣，這次被農(nóng)六師106團(tuán)煤礦終止勞動合同的工人有82人，其中26人工齡超過10年。記者了解到，這些工人被終止勞動合同的原因是今年該煤礦進(jìn)行改制，按相關(guān)規(guī)定單位不能為40歲以上的工人辦理工傷保險(xiǎn)，這就意謂著他們不能再下井工作。
農(nóng)六師106團(tuán)煤礦改制超10年工齡工人遭解聘
亞心網(wǎng)訊(文/圖本網(wǎng)記者尚宜濤)被終止勞動合同的4個多月以來，43歲的李榜國去了呼圖壁縣不少的煤礦和企業(yè)應(yīng)聘，結(jié)果都以不招人或年齡太大被拒之門外。原本靠他一人工資維持一四口的生活就已很艱難，如今零收入更讓李榜國一籌莫展。
10年工人收解約
11月10日，記者來到位于呼圖壁縣雀爾溝鎮(zhèn)的農(nóng)六師106團(tuán)煤礦家屬區(qū)。當(dāng)天下著大雪，不少工人家都用樹枝燒火取暖。工人們說，原本每家都燒煤炭的，可自從終止了勞動合同后，為了節(jié)約開支，只能撿一些干柴湊合著燒。
被該煤礦解聘的工人朱品常告訴記者，他從1996年就在該煤礦上班了，一直從事井下挖煤工作，工資按機(jī)件(績效)算。1997年，他和單位簽定了一年的固定期限勞動合同。2002年，該煤礦為一線工人繳納了三金。2008年底，該煤礦重組擴(kuò)建，之前，大家傳言說，單位改制后要從年產(chǎn)10多萬噸煤增加到年產(chǎn)180萬噸，因?yàn)榧哟罅四瓴擅毫?，所以只會招人，不?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/11226335202212303533.html">裁員。可當(dāng)年12月31日，單位領(lǐng)導(dǎo)突然拿了一張終止合同書讓大家簽字。當(dāng)時(shí)很多人都傻眼了。都在單位干了十幾年了，怎么說走就讓走了。朱品常說，當(dāng)時(shí)工人們都拒簽，但6月28日，單位正式通知包括朱品常在內(nèi)的82名工人解除勞動關(guān)系。
李榜國告訴記者，他老家在四川，1995年到該煤礦上班，后來把自己和妻子的戶口都遷到該煤礦。老家的地也按規(guī)定被村里收走了，我從一個農(nóng)民徹底變成了一個工人。我有兩個孩子，妻子沒有工作，我們一家四口都靠我每月2000多元的工資生活，可現(xiàn)在工作沒了，以后的日子怎么辦呀。李榜國說。
記者了解到，像李榜國在當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/7120440959891525167.html">落戶且被終止勞動合同的工人有59人，其中有26人的工作年限超過10年。按國家《勞動法》規(guī)定，工作年限滿10年，單位應(yīng)和工人簽訂無固定期限勞動合同。
另外，工人們對補(bǔ)償金一事存在較大的爭議。工人朱品常說，單位與他們終止勞動合同后發(fā)給的一次性補(bǔ)嘗金特別少。他工作了13年，補(bǔ)償金應(yīng)按他在單位工作的年限，每滿一年支付他一個月的平均工資?？蛇@次補(bǔ)嘗辦法中，2002年到2007年間沒算在內(nèi)，他只領(lǐng)到17000多元。
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#工齡
詞條
所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。對計(jì)算社會保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。 工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時(shí)間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長短，也反... 更多>
#工齡
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懷孕女工內(nèi)遭解聘北京在線咨詢 2022-10-25用人單位以員工不符合崗位要求為由，在試用期將滿時(shí)將其辭退。就在這時(shí)，員工發(fā)現(xiàn)自己懷孕。然而，單位卻以其不是正式員工為由解聘。近日，經(jīng)鼓樓法院審理，該名女員工終于討回公道。今年20多歲的A（化名）是南京本地人。2007年10月，她應(yīng)聘到一家北京公司設(shè)在南京的分公司擔(dān)任銷售工作。當(dāng)時(shí)，雙方只簽了份試用協(xié)議，約定試用期為3個月，每月薪水2000元。A工作一直很努力，希望能成為正式員工。然而，就在試用期快 -
工作10年但是無故解聘廣東在線咨詢 2022-10-05沒有簽訂勞動合同工作10年了，按《勞動合同法》的規(guī)定，視同用人單位與勞動者簽訂了無固定期限合同的。如果用人單位無故解除勞動合同的話，除了符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定外，用人單位無故解除合同的，勞動者可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位 -
員工工齡28年公司能不能解聘新疆在線咨詢 2022-10-20構(gòu)成傷殘的，本人無法定過錯，不能解聘。工齡滿28年的工傷職工，勞動合同履行期間，經(jīng)勞動能力鑒定構(gòu)成傷殘的，五至六級（大部分喪失勞動能力）的不能解聘；七至十級（部分喪失勞動能力）的本人不具有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形的，不能解聘。不構(gòu)成傷殘的，其解聘條件與普通勞動者無異。《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職 -
滿十年工齡被解聘怎么補(bǔ)償甘肅在線咨詢 2024-04-15滿十年工齡被解聘的補(bǔ)償如下：1、按照工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，從破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)中優(yōu)先支付，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；2、六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
工作年限超過12年解聘賠償重慶在線咨詢 2022-03-27答：貴公司要想單方解除勞動合同并且依法不支付補(bǔ)償金，必須是這6名工人“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”或者“嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”的情形，依照你羅列的四種表現(xiàn)，他們應(yīng)當(dāng)不屬于這兩種情形。 貴司可以在經(jīng)民主和公示程序后修改公司規(guī)章，將“3次以上不服從調(diào)崗”等情況列為“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”。到時(shí)，再單方解聘。這樣，也可以防止類似情況發(fā)生。 如果直接解聘而支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話，應(yīng)支付15年
