私人小廠不按勞動(dòng)法怎么辦
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-23 10:22:39
173 人看過
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，私人小廠不按勞動(dòng)法的要求執(zhí)行，侵害勞動(dòng)者利益的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第九條用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。勞動(dòng)法適用的對(duì)象
1、勞動(dòng)合同法第二條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。
2、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三條規(guī)定：依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位；第四條規(guī)定：勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
3、《勞動(dòng)法意見》第四條規(guī)定：公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動(dòng)法。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
私人小廠如何合法地不簽勞動(dòng)合同
375人看過
-
不按勞動(dòng)法規(guī)定工廠辭職不批怎么辦
279人看過
-
私人小廠倒閉工人工資怎么辦
125人看過
-
私人小廠子破產(chǎn)債務(wù)怎么辦
137人看過
-
工廠小時(shí)工是不是按照勞動(dòng)法行為的規(guī)定
205人看過
-
工廠搬遷補(bǔ)償按勞動(dòng)法怎么賠？
343人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解相關(guān)文章
-
勞動(dòng)保障工廠沒有簽勞動(dòng)合同沒有買社保的話，首先員工本人可以和工廠協(xié)商一下，因?yàn)楸旧砉S這樣做肯定是違法的，國(guó)家要求必須在一個(gè)月之內(nèi)簽訂書面合同的，否則從第二個(gè)月開始就要支付雙倍的工資，社保也應(yīng)該正常的給員工辦理，如果溝通沒有什么效果的話，建議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。小工廠欠錢不還怎么處理向法院提起還款訴訟，需要注意：1、勝訴后，對(duì)方在履行期內(nèi)未履行法院判決的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；2、受理強(qiáng)制執(zhí)行后，法院將依法查詢債務(wù)人名下的財(cái)產(chǎn)、車輛、證券和存款，對(duì)方有能力拒不執(zhí)行的，可以構(gòu)成刑事犯罪，涉嫌拒不執(zhí)行判決、裁定罪。人民法院裁定有能力執(zhí)行，拒不執(zhí)行的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰款?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。2023-07-02341人看過 -
法律綜合知識(shí)一、私人小廠沒有勞動(dòng)合同如何要工資？一般來說，碰到這種情況，可以參照以下方式維權(quán)：1、首先同單位協(xié)商解決，這樣最快；2、如果確實(shí)不能協(xié)商解決，單位又拖欠工資不發(fā)，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求立案處理；3、或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決，要求公司支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同都有哪些賠償支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償。1、可以協(xié)商的方式解決?？勺约焊鷱S里協(xié)商，也可以介入第三方跟對(duì)方協(xié)商；2、到對(duì)方所在的勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)去舉報(bào)；3、可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向?qū)Ψ剿髻r；4、經(jīng)過勞動(dòng)仲裁不能解決問題的，可以向人民法院起訴對(duì)方。對(duì)方拖欠工資若嚴(yán)重影響自己的生活或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的，符合其他條件還可以申請(qǐng)先予執(zhí)行。法律依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同》第三十條【勞動(dòng)報(bào)酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，2024-01-23425人看過 -
撫養(yǎng)費(fèi)合法經(jīng)營(yíng)怕什么勞動(dòng)局，只有那些未按《勞動(dòng)合同法》、〈勞動(dòng)法〉等法律法規(guī)規(guī)定進(jìn)行活動(dòng)的單位才需要害怕勞動(dòng)局檢查。1、員工和單位因?yàn)楣べY問題產(chǎn)生糾紛或者爭(zhēng)議，員工可以撥打12333向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。2、依據(jù)《工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第八條對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)2023-04-14173人看過 -
仲裁委員會(huì)管的。國(guó)家各地的勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)爭(zhēng)議的問題，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。跟私人老板發(fā)生糾紛的，勞動(dòng)者可以選擇向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。簽不簽勞動(dòng)合同報(bào)酬是否一樣法律沒有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實(shí)際的情況分析。最好簽訂合同保障自己的權(quán)益?！秳趧?dòng)合同法》第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十一條【未訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)2023-07-05375人看過
-
法律綜合知識(shí)員工和單位因?yàn)楣べY問題產(chǎn)生糾紛或者爭(zhēng)議，員工可以撥打12333向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)?！豆べY支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第八條對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。2024-05-03174人看過 -
遺產(chǎn)稅依照我國(guó)法律規(guī)定，小加工廠也是要交稅的。在我國(guó)，開加工廠，不管是大型還是小型都是要辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，沒有辦理就視為無證經(jīng)營(yíng)，會(huì)受到行政處罰。而且，只要辦理了營(yíng)業(yè)執(zhí)照就是要交稅的。開小加工廠不辦證不交稅屬于違法行為。一、我國(guó)什么時(shí)候取消遺產(chǎn)稅目前我國(guó)沒有遺產(chǎn)稅，所以因繼承房屋所需要繳納的稅費(fèi)是最基本的印花稅及工本費(fèi)，對(duì)于動(dòng)產(chǎn)就沒有另外的稅了。另外我國(guó)雖然取消了繼承房產(chǎn)必須要公證的要求，但許多房產(chǎn)局在辦理房屋繼承時(shí)為保險(xiǎn)起見，一般還是都會(huì)建議先去做個(gè)繼承權(quán)公證，這也是需要一筆費(fèi)用的。如果達(dá)不成協(xié)議，還要起訴到法院要求分割，就需要有訴訟費(fèi)和律師費(fèi)。雖然我國(guó)現(xiàn)階段沒有遺產(chǎn)稅，但不排除以后會(huì)征收遺產(chǎn)稅，這就需要事先作好準(zhǔn)備，可以通過事先贈(zèng)與的方式規(guī)避遺產(chǎn)稅，而且要提早冊(cè)，在被繼承人死亡五年前有效，當(dāng)然也可以適當(dāng)購(gòu)買一些高杠桿的人壽保險(xiǎn)來對(duì)對(duì)沖風(fēng)險(xiǎn)。這樣也可以滿足現(xiàn)金流的要求。因?yàn)槿绻z產(chǎn)稅開征的話，是2023-06-20356人看過 -
如果造假工廠工人是被處以行政拘留，最多關(guān)十五天就能出來。如果造假工廠工人是被刑事拘留，公安機(jī)關(guān)會(huì)在拘留后的二十四小時(shí)以內(nèi)進(jìn)行訊問。在發(fā)現(xiàn)不應(yīng)當(dāng)拘留的時(shí)候，必須立即釋放，發(fā)給釋放證明。一、公安局抓人后多久放人如果沒有犯罪，不得超過24小時(shí)。公安機(jī)關(guān)對(duì)被拘留的人，應(yīng)當(dāng)在拘留后的二十四小時(shí)以內(nèi)進(jìn)行訊問。在發(fā)現(xiàn)不應(yīng)當(dāng)拘留的時(shí)候，必須立即釋放，發(fā)給釋放證明。如果是違法行為、不構(gòu)成犯罪：只會(huì)給予行政拘留，行政拘留最多十五天，并罰不會(huì)超過20天，到行政處罰決定書上確定的拘留期滿時(shí)，就可以從拘留所出來了。如果涉嫌犯罪，在看守所關(guān)押的時(shí)間，包括刑事拘留期限+逮捕后的偵察羈押期限+檢察院審查起訴的期限，檢察院提起公訴后，如果沒有判刑或是判決有罪、但判緩刑的，就可以放出來了。（1）刑事拘留一般14天，最長(zhǎng)37天。（2）逮捕后的偵察羈押期限：一般是二個(gè)月，復(fù)雜的經(jīng)上一級(jí)檢察院批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)一個(gè)月，是三個(gè)月。有特殊情2023-06-2980人看過 -
社會(huì)保險(xiǎn)【問題描述】私企不按國(guó)家規(guī)定法定節(jié)假日放假合法嗎?私企不按國(guó)家規(guī)定法定節(jié)假日放假合法嗎?我在一家私企工作，他這里節(jié)日放假都不按勞動(dòng)法放假的，規(guī)定一天，他這里就是放半天，還有半天不按三倍工資算的，國(guó)慶也只有一天，請(qǐng)問這算違反勞動(dòng)法嗎?也沒買保險(xiǎn)的!【律師解答】《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》對(duì)此進(jìn)行了明確，具體內(nèi)容是安排在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)另外支付勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資。你們公司在節(jié)假日可以不放假但是應(yīng)當(dāng)支付你平常300%的工資。勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，你們公司沒有給你繳納保險(xiǎn)，你可以要求公司補(bǔ)繳保險(xiǎn)并補(bǔ)齊你們的工資。公司拒不支付的你可以提起勞動(dòng)仲裁。2023-05-03495人看過
-
工廠的加班費(fèi)：勞動(dòng)者被安排在工作日加班的，工廠需支付不低于工資的百分之一百五十的加班費(fèi)；勞動(dòng)者在休息日加班且無補(bǔ)休的，則工廠需支付不低于工資的百分之二百的加班費(fèi)；如果在法定節(jié)假日加班的，則需支付不低于工資的百分之三百的加班費(fèi)。一、勞動(dòng)節(jié)的三倍工資有幾天勞動(dòng)節(jié)的三倍工資只有一天，即五月一號(hào)這一天。勞動(dòng)者在當(dāng)天被用人單位安排加班的，會(huì)有三倍工資；勞動(dòng)者在當(dāng)天未被安排加班的，則沒有三倍工資。勞動(dòng)節(jié)是世界上八十多個(gè)國(guó)家的全國(guó)性節(jié)日，定在每年的五月一日，是全世界勞動(dòng)人民共同擁有的節(jié)日。標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排加班的，支付不低于工資的百分之一百五的工資報(bào)酬；休息日安排加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求支付拖欠的加班費(fèi)，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、加班費(fèi)計(jì)算算法是什么加2023-06-23360人看過 -
法律綜合知識(shí)1、土地補(bǔ)償。作為承租人的企業(yè)，其經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地一般是通過租賃得來。租賃的土地分為租賃國(guó)有土地和租賃集體土地兩種。企業(yè)拆遷必然會(huì)導(dǎo)致這種租賃關(guān)系的終止，那么企業(yè)在租賃合同中的期待利益如何保障？根據(jù)拆遷法規(guī)，拆遷補(bǔ)償對(duì)象是國(guó)有土地上的建筑物及附屬物，對(duì)空地或凈地的補(bǔ)償，拆遷法規(guī)并沒有做出統(tǒng)一的規(guī)定。2、房屋、建筑物補(bǔ)償。對(duì)于房屋、建筑物的補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)以相關(guān)房產(chǎn)證明登記的建筑面積為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)闅v史原因無法辦理房產(chǎn)證明和土地證明的，可經(jīng)實(shí)際丈量確定。房屋、建筑物的價(jià)值一般應(yīng)由拆遷人、被拆遷人共同委托評(píng)估公司，評(píng)估公司根據(jù)相關(guān)評(píng)估技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，確定房屋、建筑物的實(shí)際價(jià)值。低于上海市城市房屋拆遷最低補(bǔ)償單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的，以最低補(bǔ)償單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。并依照上海市有關(guān)補(bǔ)償口徑，計(jì)算房屋、建筑物實(shí)際應(yīng)得的補(bǔ)償費(fèi)用。3、設(shè)備重置成新價(jià)?！冻鞘蟹课莶疬w管理?xiàng)l例》中規(guī)定，設(shè)備搬遷安裝費(fèi)用應(yīng)當(dāng)按國(guó)家和當(dāng)?shù)匾?guī)定的貨物運(yùn)輸價(jià)格、設(shè)備安裝2024-05-06214人看過 -
勞動(dòng)者依法解除合同，用人單位不結(jié)算工資，可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。工資是用人單位依照法律法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。根據(jù)規(guī)定：勞動(dòng)者依法解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)一次性按出勤結(jié)清工資，用人單位不支付工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)受理，并責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，責(zé)令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。向勞動(dòng)監(jiān)察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據(jù)材料。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是追索勞動(dòng)報(bào)酬的有效途徑，一般都可以最后得到解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁由用人單位住所地或者勞動(dòng)合同履行地管轄，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請(qǐng)書和按被申請(qǐng)人人數(shù)提供副本，申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要2023-02-18493人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工廠嚴(yán)重違反勞動(dòng)法怎么辦針對(duì)用人單位違反《勞動(dòng)法》的不同情形，用人單位可能會(huì)被勞動(dòng)行政部門給予警告、責(zé)令改正、罰款。如果用人單位有克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資；拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；解除勞動(dòng)合同后，未依照勞動(dòng)法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)行政部門不僅可以責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還可以責(zé)令支付賠償金。任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。二、公司違法解決勞動(dòng)關(guān)系是怎么賠償?shù)囊詣趧?dòng)者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個(gè)月工資進(jìn)行補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一個(gè)月工資計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資計(jì)算；違法解除勞動(dòng)關(guān)系按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的2023-06-08311人看過
-
勞動(dòng)保險(xiǎn)勞動(dòng)法適合我國(guó)所有企業(yè)，除一國(guó)兩制。對(duì)于企業(yè)屬于民不報(bào)官不究的原則。但是好的企業(yè)和大的企業(yè)都會(huì)嚴(yán)格執(zhí)行，而執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)不一樣而已。一、什么是勞動(dòng)法勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。各國(guó)勞動(dòng)法的表現(xiàn)形式不同，但大都包括以下基本內(nèi)容：勞動(dòng)就業(yè)法，勞動(dòng)合同法，工作時(shí)間和休息時(shí)間制度，勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的程，女工與未成年工的特殊保護(hù)制度，勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度，社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)保險(xiǎn)制度，職工培訓(xùn)制度，工會(huì)和職工參加民主管理制度，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序以及對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法的監(jiān)督和檢査制度等。二、用人單位權(quán)利有哪些（1）依法建立和完善規(guī)章制度的權(quán)利。依法建立和完善規(guī)章制度的權(quán)利源于用人單位享有的生產(chǎn)指揮權(quán)，既然用人單位享有生產(chǎn)指揮權(quán)，所有用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的實(shí)際情況，在符合國(guó)家法律、法規(guī)的前提下制定各項(xiàng)規(guī)章制度，要求勞動(dòng)者遵守。（2）根據(jù)實(shí)際情況制定合理勞動(dòng)定額的權(quán)2023-02-2455人看過 -
法律綜合知識(shí)一、廠家不按合同履行怎么辦廠家不按合同履行構(gòu)成合同違約，另一方當(dāng)事人可以要求廠家承擔(dān)違約責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百七十七條【違約責(zé)任】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百八十三條【違約損害賠償責(zé)任】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，在履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后，對(duì)方還有其他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。二、完全不履行能否導(dǎo)致合同的解除完全不履行能夠?qū)е潞贤慕獬?。?dāng)事人一方明確表示不履行主要債務(wù)，遲延履行債務(wù)的，當(dāng)事人可以采取通知方式或以提起訴訟和申請(qǐng)仲裁的方式依法解除合同，合同自通知或相關(guān)文書到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。三、合同不能正常履行的處理方式1．固定好不能正常履行合同的相關(guān)證據(jù)。因?yàn)椴⒉皇撬械暮贤紩?huì)因?yàn)橐咔槎荒苈男?，而且合同不能履行也分為合同全部不能履行、合同部分不能履行或合同暫時(shí)不能履2023-03-24204人看過
#民事調(diào)解
北京
律師推薦
#民事調(diào)解
知識(shí)導(dǎo)航
民事訴訟知識(shí)頻道
展開
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解的過程。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)通常由用人單位或工會(huì)組織派代表組成，也可以由第三方機(jī)構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過程中，律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過程，為當(dāng)事人提供法律幫助和指導(dǎo)，幫助當(dāng)... 更多>
-
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2023-11-19 -
2023-11-13
#勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
相關(guān)咨詢
-
私人小廠員工急辭按勞動(dòng)法則扣多少工資西藏在線咨詢 2022-09-20應(yīng)得工資扣除去請(qǐng)事假天數(shù)的工資、社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)額、個(gè)人所得稅（如果有的話），剩余的就是你是的工資數(shù)。按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者請(qǐng)事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理，提供如下計(jì)算方法供參考：一、日工資數(shù)：日工資計(jì)算方式為：基本工資/21.75，可以算你每天的實(shí)際工資數(shù)。基本工資是你的勞動(dòng)合同約定的工資，不是當(dāng)月拿到的實(shí)際工資。月計(jì)薪天數(shù)為21.75，而不是21.16。二、應(yīng)得工資數(shù)：基本工資減加 -
-
工廠不按勞動(dòng)法有權(quán)不改為否則該怎么辦？重慶在線咨詢 2022-11-04根據(jù)《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定，凡是我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)，均適用于《勞動(dòng)法》，違法的，任何人均可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)予以查處；勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。 -
不按照勞動(dòng)法的廠勞動(dòng)局會(huì)不會(huì)管浙江在線咨詢 2023-07-151.如果工廠違反勞動(dòng)法。你可以向勞動(dòng)部門投訴。 2.在一些情形下，你也可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最大問題是證據(jù)問題，你需要搜集證據(jù)證明你們的勞動(dòng)關(guān)系和工資水平。證據(jù)如勞動(dòng)合同、工作服，工作證、工資條、轉(zhuǎn)帳記錄等，建議委托律師協(xié)助搜集證據(jù)、并與單位協(xié)商賠償，從而保護(hù)你的最大利益。 -
私營(yíng)小廠真的不簽勞動(dòng)合同嗎？江蘇在線咨詢 2022-07-31任何性質(zhì)的單位都應(yīng)當(dāng)簽勞動(dòng)合同，所以私營(yíng)小廠不簽合同肯定是違法的；但即使不簽合同，只要形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，也適用勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定。
