附條件合同所約定條件不確定,通常而言是可以由雙方協(xié)議解除的。如果協(xié)議不成的,當事人可以申請有關組織調(diào)解,調(diào)解不成的,可以起訴解除。因一方違約解除合同的,違約方還應當承擔違約責任。
一、因此民法典中合同解除程序有哪些
《民法典》中合同解除程序分為約定解除、法定解除或協(xié)議解除。約定解除是指在制定合同時就約定了解除條件,解除條件成就時,合同直接解除;法定解除是出現(xiàn)法定解除事由時,當事人可以通知對方或向法院提出解除合同的申請,由法院解除合同;協(xié)議解除是當事人雙方都想要解除合同,協(xié)商一致后解除合同。
二、民法典租房合同如何確定違約金
(1)違約金由雙方協(xié)商確定,沒有數(shù)額的限制,一般是根據(jù)雙方預測的因一方違約可能帶來的損失大小來確定的。(2)發(fā)生一方違約后、守約方要求違約方承擔違約責任時,如果約定的違約金低于實際發(fā)生的損失,守約方可以起訴到法院請求增加違約金;如果約定的違約金過分高于實際損失,違約方可以起訴到法院請求減少違約金。根據(jù)相關法律規(guī)定,當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向對方支付一定數(shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的,人民法院或者仲裁機構可以根據(jù)當事人的請求予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的,人民法院或者仲裁機構可以根據(jù)當事人的請求予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的,違約方支付違約金后,還應當履行債務。
三、房東提前解除租賃合同違約嗎
房東提前解除租賃合同是違約,需要承擔違約責任。而且,如果房東提前解除合同,租客沒有做好準備,房東也應該對給租客造成的損失承擔賠償責任。合同違約金可以按照當初簽訂租賃合同時的約定,但要遵守以下規(guī)定:
1、違約金由雙方協(xié)商確定,雖然沒有數(shù)額限制,但一般以雙方可預測的一方違約造成的損失為限;
2、一方違約后,當守約方要求違約方承擔違約責任時,如果約定的違約金低于實際損失,守約方可以起訴法院要求增加違約金。相反,如果約定的違約金高于實際損失,違約方可以起訴法院要求減少違約金。
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附條件合同是指當事人在合同中特別規(guī)定一定的條件,以條件是否成就來決定合同效力的發(fā)生或消滅的合同。當事人對合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同,自條件成就時生效。附解除條件的合同,自條件成就時失效。... 更多>
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法律上的解除權是否可以附附條件浙江在線咨詢 2023-06-17協(xié)議解除的可以附條件,法定解除的不能附條件。有下列情形之一的,可以法定解除:當事人一方遲延履行主要債務,經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的;其他。
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可以解除附條件生效的合同嗎新疆在線咨詢 2022-10-131、附條件生效的合同可以解除。 2、我國相關法律規(guī)定,當事人協(xié)商一致,可以解除合同。 3、當事人可以約定一方解除合同的條件。只要解除合同的條件成就,解除權人就可以解除合同。 4、有下列情形之一的,當事人可以解除合同: (1)在履行期限屆滿之前,當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務; (2)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的; (3)當事人一方遲延履行主要債
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房屋租賃合同約定附解除條件時解除合同要哪些條件湖北在線咨詢 2022-06-28房屋租賃合同約定附解除條件,按照約定處理。 我國法律規(guī)定,當事人對合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同,自條件成就時生效。附解除條件的合同,自條件成就時失效。 當事人為自己的利益不正當?shù)刈柚箺l件成就的,視為條件已成就;不正當?shù)卮俪蓷l件成就的,視為條件不成就。
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合同附有效條件能否解除?海南在線咨詢 2022-12-09附生效條件的合同可以解除。 根據(jù)我國法律當事人對合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同,自條件成就時生效。這只是對合同效力生效時間的約定,并不影響達到一定條件時,合同可以約定解除和法定解除。 當事人協(xié)商一致,可以解除合同。 當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時,解除權人可以解除合同。 有下列情形之一的,當事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的; (二)在履行
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合同約定解除的時候2n-1是合同解除的條件嗎福建在線咨詢 2022-04-04用人單位提出解除與勞動者簽訂的無固定期限勞動合同,是否應該支付補償或賠償,分以下3種情況: 1、用人單位與勞動者解除勞動關系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟補償,勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形,可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形,應該支付賠償金,即每工作一年支付2個月的本人工資,俗稱2N; 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與