經(jīng)濟性裁員強制解除勞動合同合法嗎
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時間： 2023-04-14 16:43:03
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一、經(jīng)濟性裁員強制解除勞動合同合法嗎
經(jīng)濟性裁員強制解除勞動合同的，要看解除哪些員工的合同才知道是否違法，如果解除工傷員工，孕期、產(chǎn)期、哺乳期職工合同的，是屬于違法的行為。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十一條【經(jīng)濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
3、企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：
1、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
2、與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
3、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
二、什么叫經(jīng)濟性裁員
經(jīng)濟性裁員，是指用人單位一次性辭退部分勞動者，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段，其目的是保護自己在市場經(jīng)濟中的競爭和生存能力，度過暫時的難關。
三、經(jīng)濟性裁員的許可條件
經(jīng)濟性裁員的許可條件是指法律明確規(guī)定的可以裁員之情形?，F(xiàn)行法律主要規(guī)定了四種情形：
1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。重整，是破產(chǎn)制度的重要組成，是指企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務或者明顯缺乏償債能力，或者有明顯喪失清償能力的可能，經(jīng)人民法院批準可以直接進行重整，或在破產(chǎn)申請后進行重整。此時企業(yè)可以不經(jīng)破產(chǎn)申請而直接申請重整，也可以在提出破產(chǎn)申請后申請重整。重整可以由債權人提出，也可以由債務人提出，在人民法院受理破產(chǎn)申請后、宣告?zhèn)鶆杖似飘a(chǎn)前，債務人或者出資額占債務人注冊資本十分之一以上的出資人均可以向人民法院申請重整。
2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。勞動合同法對生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難沒有詳細詳細其標準，具體執(zhí)行時可以參照當?shù)卣?guī)定的困難企業(yè)標準來界定。
3、企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新、經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。應當注意的是，當企業(yè)發(fā)生轉產(chǎn)、重大技術革新、經(jīng)營方式調整時，并不因此當然的符合經(jīng)濟性裁員的許可條件，此時用人單位不能直接裁員，應當先與勞動者變更勞動合同，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的，才可以裁員。
4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。此情況下，如果用人單位準備解除勞動關系的人員數(shù)量在20人一下或少于全部員工的10％，則應當按照勞動合同法第40條的有關規(guī)定操作。
依據(jù)我國法律的相關規(guī)定，經(jīng)濟性裁員強制解除勞動合同的，要看解除哪些員工的合同才知道是否違法，如果解除工傷員工，孕期、產(chǎn)期、哺乳期職工合同的，是屬于違法的行為。
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#經(jīng)濟性裁員
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