公司規(guī)章制度是公司用于規(guī)范公司全體成員及公司所有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定,它是公司內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的具體化。公司規(guī)章制度對本公司具有普遍性和強(qiáng)制性,任何人、任何部門都必須遵守。公司規(guī)章制度大致可分為公司基本制度、公司工作制度和公司責(zé)任制度。公司規(guī)章制度的制定,應(yīng)體現(xiàn)公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的特點(diǎn)和要求。
一、公司的規(guī)章制度如何制定
1、公司員工上下班必須嚴(yán)格按照作息時(shí)間執(zhí)行,不遲到、早退;
2、上班考勤實(shí)行實(shí)時(shí)簽到制度,公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,不遲到,不早退,工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位。;
4、員工必須服從上級管理人員領(lǐng)導(dǎo),不得工作怠慢;
5、上班前30分鐘和下班前20分按《衛(wèi)生輪流值日表》打掃辦公區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生,保持整潔、干凈的工作環(huán)境;
6、下班時(shí)必須關(guān)好門窗及設(shè)備電源,防止安全事故發(fā)生;
7、工作期間遇到顧客訪問時(shí),必須主動(dòng)、親切的接待或提供咨詢;
8、有來訪電話時(shí)必須做好記錄,包括:來電單位、內(nèi)容摘要、來電時(shí)間、紀(jì)錄人等重要信息;
9、同事間要相互協(xié)作,相互支持,公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想,禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。
10、外出辦公事時(shí)要向領(lǐng)導(dǎo)或同事打招呼,說明去向;
11、特殊私事要向領(lǐng)導(dǎo)請假,待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開單位,否則根據(jù)情節(jié)處理;
12、當(dāng)日的工作必須在下班前結(jié)束,不得拖到第二個(gè)工作日;
13、愛護(hù)公物,節(jié)約物品。
14、積極學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,
15、上班要佩帶工作卡,必須保持良好的工作態(tài)度和風(fēng)貌;
二、公司的規(guī)章制度需要經(jīng)過誰來同意
企業(yè)規(guī)章制度是指由企業(yè)有權(quán)部門制定的以書面形式表達(dá)的并以一定方式公示的對其生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)、管理等項(xiàng)活動(dòng)所制定的各種規(guī)則、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)和辦法的總稱,是企業(yè)所有員工所必須遵守的行為準(zhǔn)則。任何一個(gè)建立在
現(xiàn)代企業(yè)制度之上的規(guī)范化企業(yè),都應(yīng)當(dāng)通過內(nèi)部規(guī)章制度來體現(xiàn)其約束機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制,并以此從制度上保證企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展和有效培育企業(yè)自身文化。
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請
- 辭職
工作時(shí)間又稱勞動(dòng)時(shí)間。是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。工作時(shí)間的長度由法律直接規(guī)定,或由集體合同或勞動(dòng)合同直接規(guī)定。勞動(dòng)者或用人單位不遵守工作時(shí)間的規(guī)定或約定,要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。休息時(shí)間是在8小時(shí)以外勞動(dòng)者自由支配的... 更多>
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公司制度中對規(guī)章制度的字體有什么要求規(guī)章制度的格式是怎么規(guī)定的甘肅在線咨詢 2022-03-01規(guī)章制度的的字體沒有嚴(yán)格要求,一般用宋體、楷體較多。規(guī)章制度的格式參照下面范文:值班室管理制度 (一)堅(jiān)守工作崗位,不得擅離職守,不做與值班無關(guān)的事項(xiàng)。 (二)熟悉業(yè)務(wù),認(rèn)真鉆研,提高業(yè)務(wù)水平。文明值班。積極妥善地處理好職責(zé)范圍內(nèi)的一切業(yè)務(wù)。 (三)重大、緊急和超出職責(zé)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù),應(yīng)及時(shí)地向上級業(yè)務(wù)指揮部門、公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)和請示,以便把工作做好。 (四)加強(qiáng)安全責(zé)任,保守機(jī)密,不得向無關(guān)人員泄露有
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公司管理制度的規(guī)章制度的制度分類廣西在線咨詢 2021-11-10公司規(guī)章制度涉及面廣,包括企業(yè)管理制度、組織管理制度、辦公總務(wù)管理制度、財(cái)務(wù)管理制度、會(huì)計(jì)管理制度、人事管理制度、員工服務(wù)管理制度、員工培訓(xùn)制度、員工福利管理制度、生產(chǎn)管理制度、設(shè)備管理制度、質(zhì)量管理制度、采購管理制度、倉儲(chǔ)管理制度、銷售管理制度、代理連鎖業(yè)務(wù)管理制度、廣告策劃制度、CI管理制度、進(jìn)出口管理制度、工程管理制度、信息管理制度、安全生產(chǎn)管理制度、應(yīng)急預(yù)案、危險(xiǎn)化應(yīng)急預(yù)案、公司產(chǎn)品、技術(shù)
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系統(tǒng)的規(guī)章制度是不是就是公司的流程制度山東在線咨詢 2022-10-31不是規(guī)章制度是工作要求而流程是怎樣支配例如物業(yè)大樓電燈壞了電工規(guī)章制度要求咋樣去維修(工作標(biāo)準(zhǔn))而流程是報(bào)給誰誰去支配電工修修完的回執(zhí)送給誰誰驗(yàn)收等等
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公司規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)注意什么甘肅在線咨詢 2022-08-29的規(guī)章制度的注意事項(xiàng)有如下幾個(gè)方面:合法合理就是要符合《》第四條的規(guī)定,這是企業(yè)規(guī)章制度能夠被法律認(rèn)可的大前提。具有可操作性不具有可操作性的條款對企業(yè)來說沒有比有更好,比如很多企業(yè)規(guī)定:“員工不遵守執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)合理指示的視為一般違紀(jì)”,何謂“合理”?各有各的說法,實(shí)際可操作性極弱。企業(yè)一旦按照此條款操作,往往引發(fā)。因此,規(guī)章制度的條款需要可操作性強(qiáng)的表述。完備性盡可能多地考慮生產(chǎn)經(jīng)營、員工管理中可能發(fā)
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小規(guī)模公司適用什么樣的規(guī)章制度重慶在線咨詢 2023-12-09第一章公司名稱和住所第一條公司名稱第二條公司住所第二章公司經(jīng)營范圍第三條公司經(jīng)營范圍:生、加工、銷售針紡織品、服裝、服裝輔料、家紡制品、紡織原料第三章公司注冊資本。第四章股東的名稱、出資方式、出資額。第六條公司成立后,應(yīng)向股東簽發(fā)出資證明書。第五章股東的權(quán)利和義務(wù)。