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童工是指未滿(mǎn)16周歲,與用人單位或個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系,從事有經(jīng)濟(jì)收入勞動(dòng)或從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。 勞動(dòng)法禁止單位招用16周歲的未成年人,但年滿(mǎn)16周歲且以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的未成年人視為完全民事行為能力人。

童工是指未滿(mǎn)16周歲,與用人單位或個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系,從事有經(jīng)濟(jì)收入勞動(dòng)或從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。

值得注意的是，勞動(dòng)法僅禁止單位招用16周歲的未成年人，在法律上被稱(chēng)之為童工。

年滿(mǎn)16周歲就可以參加工作，十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力人。

勞 動(dòng) 法 對(duì) 童 工 的 規(guī) 定

勞動(dòng)法對(duì)童工的規(guī)定主要體現(xiàn)在對(duì)未成年工的保護(hù)和規(guī)范。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十八條，禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，國(guó)家另有規(guī)定的除外。同時(shí)，《勞動(dòng)法》第五十八條也明確規(guī)定了未成年工的特殊保護(hù)措施，包括不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。此外，《勞動(dòng)法》第六十八條也明確規(guī)定了未成年工的工作時(shí)間、休息休假、工資待遇等權(quán)利。

綜上所述，勞動(dòng)法對(duì)童工的規(guī)定主要是針對(duì)未成年工的特殊保護(hù)措施，旨在保護(hù)未成年工的合法權(quán)益，防止其受到不良影響和傷害。同時(shí)，也體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)未成年工的關(guān)愛(ài)和關(guān)注，倡導(dǎo)和營(yíng)造有利于未成年工健康成長(zhǎng)的社會(huì)環(huán)境。

童工是指未滿(mǎn)16周歲,與用人單位或個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系,從事有經(jīng)濟(jì)收入勞動(dòng)或從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。勞動(dòng)法禁止單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人,年滿(mǎn)16周歲才可以參加工作。同時(shí),《勞動(dòng)法》也對(duì)童工有特殊保護(hù)措施,包括禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人,不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。此外,《勞動(dòng)法》還規(guī)定了未成年工的工作時(shí)間、休息休假、工資待遇等權(quán)利。綜上所述,勞動(dòng)法對(duì)童工的規(guī)定主要是針對(duì)未成年工的特殊保護(hù)措施,旨在保護(hù)未成年工的合法權(quán)益,防止其受到不良影響和傷害,同時(shí)體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)未成年工的關(guān)愛(ài)和關(guān)注,倡導(dǎo)和營(yíng)造有利于未成年工健康成長(zhǎng)的社會(huì)環(huán)境。

《勞動(dòng)法》第十五條，禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。