久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

十七歲工作是不是童工，法律的規(guī)定是什么？
來源：法律編輯整理 時間： 2024-05-06 17:48:44 97 人看過

童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。勞動法沒有規(guī)定17歲不能參加工作。

我國勞動法和未成年人保護(hù)法都是限制招收不滿十六周年的童工。因此，滿了十七歲不算童工。

《勞動法》第九十四條

用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月19日 11:40
你好，請問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多法律綜合知識相關(guān)文章
  • 童工法律是否允許15歲以下兒童工作
    勞動者未滿16周歲算童工，15歲的屬于童工。童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。用人單位違法招用童工，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。中國童工的法律規(guī)定是什么中國童工的法律規(guī)定是《中華人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。”《禁止使用童工規(guī)定》（國務(wù)院令第364號）第二條規(guī)定：“國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人?！鄙鲜鰞刹糠墒墙剐幸?guī)定，那么用人單位一旦違反，必將招致一定的法律后果?！吨腥A人民共和國未成年人保護(hù)法》第二十八條任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外?！吨腥A人民共和國勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位
    2023-07-04
    162人看過
  • 十七歲上班算童工嗎
    十七歲上班不算童工。在中國，童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時，必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護(hù)。周歲十七歲上班算是童工不算是童工，童工是未滿十六周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。未滿十六周歲的少年、兒童，參加家庭勞動、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)和省、自治區(qū)、直轄市人民政府允許從事的無損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動，不屬于童工范疇?！秳趧臃ā返谑鍡l，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
    2023-07-23
    287人看過
  • 童工：十八歲以下兒童是否能從事工作？
    不夠十八歲是否算童工，需要分情況進(jìn)行討論：1、不滿十八歲的不一定是童工，童工是不滿十六周歲的人，十六周歲到十八歲的是未成年工，所以滿十六周歲就可以參加工作；2、如果是文藝、體育或特種工藝行業(yè)招聘錄用不滿十六周歲的人，是允許的。用人單位招用童工的處罰如下：1、用人單位非法招用未滿16歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，并處以罰款，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰；2、情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。16算不算童工16歲是不算童工的，童工是指未滿十六周歲的用工。如果已滿十六周歲則不屬于這種情形。依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒
    2023-07-01
    177人看過
  • 我國法律是什么規(guī)定的童工
    法律規(guī)定未滿16周歲的兒童或少年工人是童工。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款。一、哪個部門可以舉報童工的情況用人單位非法招用童工，可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T舉報，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。二、勤工儉學(xué)是否屬于童工如果勤工儉學(xué)的人不滿十六周歲，是童工。用人單位非法招用童工，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。三、17歲可以打工嗎17歲可以打工。我國禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工
    2023-03-19
    447人看過
  • 滿16周歲童工界定法規(guī)是什么
    《勞動法》第五十八條規(guī)定童工年滿16周歲未滿18周歲，是未成年工。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。一、孕婦加班規(guī)定1、《中華人民共和國勞動法》第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。2、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第七條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。
    2023-06-26
    487人看過
  • 七歲兒童法律判決規(guī)定
    撫養(yǎng)權(quán)
    對于七周歲孩子的撫養(yǎng)權(quán)歸屬，父母雙方可以先行協(xié)商，如果能夠協(xié)商一致，法院會尊重雙方的意見。如果雙方都想要孩子的撫養(yǎng)權(quán)，法院會視父母雙方的綜合條件來判決七歲孩子撫養(yǎng)權(quán)的歸屬。（1）若雙方已經(jīng)分居，孩子一直跟隨哪方生活并且形成了穩(wěn)定的生活環(huán)境，法院考慮到盡量不改變孩子的生活環(huán)境，判決孩子由該方繼續(xù)撫養(yǎng)的可能性較大。（2）若雙方?jīng)]有分居，法院一般綜合衡量哪方的條件更有利于孩子的健康成長。例如雙方的經(jīng)濟(jì)條件，哪方父母能夠幫忙照顧孩子，哪方學(xué)歷更高，哪方有獨立住房等因素，在綜合衡量哪方條件更有利于孩子的成長時，法院的自由裁量權(quán)比較大。（3）如果父母一方存在嚴(yán)重婚姻過錯，尤其是對孩子有過暴力行為時，法院很可能會將子女撫養(yǎng)權(quán)判歸另一方。夫妻離婚孩子一般會判給哪一方離婚孩子的撫養(yǎng)權(quán)由雙方協(xié)商處理，協(xié)商不成的由人民法院判決。不滿兩周歲的子女，以由母親直接撫養(yǎng)為原則。已滿兩周歲的子女，父母雙方對撫養(yǎng)問題協(xié)議不
    2023-08-12
    142人看過
  • 年滿十六歲是否是童工
    依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。因此，滿了十六歲不算童工。公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留旨在救濟(jì)這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠支持以使之接受學(xué)校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。公司應(yīng)該建立、記錄、維持國際勞工組織第146號建議條款所涉及的旨在推廣針對兒童及符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)年齡規(guī)定或正在就學(xué)中的青少年教育的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司所采取的政策和措施還應(yīng)包括一些具體的方法來確保在上課時間杜絕使用兒童或青少年工人的現(xiàn)象。另外這些兒童和青少年工人每日交通(工作地點與學(xué)校之間)、上課和工作所
    2023-02-25
    204人看過
  • 深圳勞動法是幾歲就不是童工，招童工的處罰是什么
    一、多少歲算是童工禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。企業(yè)事業(yè)組織、個體工商戶非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。十八周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨立進(jìn)行民事活動，是完全民事行為能力人。十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。二、單位使用童工應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任（1）用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人
    2023-02-22
    416人看過
  • 什么是童工,法律是如何保護(hù)童工的
    一、什么是童工童工是指未滿十六周歲的勞動者?！吨腥A人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。《禁止使用童工規(guī)定》(國務(wù)院令第81號)、《使用童工罰款標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》(勞動部、財政部文件，勞力字〔1992〕27號)等法規(guī)和文件明確規(guī)定禁止使用童工。二、用人單位使用童工的法律后果用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔(dān)。單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為不滿16周
    2023-04-28
    335人看過
  • 17歲猥褻兒童的法律規(guī)定是什么？
    根據(jù)《刑法》第237第3款的規(guī)定，行為人以暴力、脅迫或者其他方法強(qiáng)制猥褻兒童的。需要判處三年以下有期徒刑。由于兒童對性的辨別能力很差，法律并不要求行為人實施暴力、脅廹或者其他方法。不論兒童是否同意，也不論兒童是否進(jìn)行了反抗，只要對兒童實施了猥褻的行為，就構(gòu)成本罪，就應(yīng)當(dāng)立案偵查。一、猥褻兒童罪的構(gòu)成要件有哪些？本罪侵犯的客體是兒童的身心健康和人格尊嚴(yán)。本罪侵犯的對象是兒童，即不滿14周歲的未成年人，包括男孩和女孩。本罪在客觀方面表現(xiàn)為以滿足性為目的，用性以外方法對兒童實施的淫穢行為。本罪的主體為一般主體。凡達(dá)到刑事責(zé)任年齡且具備刑事責(zé)任能力的自然人均能構(gòu)成本罪。本罪在主觀方面表現(xiàn)為直接故意，間接故意和過失不構(gòu)成本罪。綜上所述，只要兒童受到了猥褻，不管是否有過反抗，公安機(jī)關(guān)都應(yīng)該立案。在查清犯罪事實后，落實好相關(guān)證據(jù)，由檢察機(jī)關(guān)提請公訴。至于最終法院對猥褻兒童判幾年，則看犯罪情節(jié)，通常是五年
    2023-06-26
    229人看過
換一批
#法律綜合知識
北京
律師推薦
    #法律綜合知識 知識導(dǎo)航
    展開

    法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>

    #法律綜合知識
    相關(guān)咨詢
    • 勞動法規(guī)定幾歲可以上班，十七歲是否是童工
      云南在線咨詢 2023-09-13
      1.法律意見 不算。在中國，童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時，必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護(hù)。 2、法律依據(jù) 根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》 第二條：國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以
    • 14歲未成年是不是童工法律是怎么規(guī)定的
      上海在線咨詢 2023-09-26
      法律分析 年滿十六周歲的不是童工，是未成年工。不滿16周歲的未成年人才是童工，法律的規(guī)定是任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危險作業(yè)。
    • 童工16周歲是什么工作
      黑龍江在線咨詢 2023-08-16
      年滿16周歲的不是童工。根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，童工是指未滿十六周歲的用工。如果已滿十六周歲則不屬于童工。滿十六歲不滿十八歲的稱為未成年工。滿十八歲就是正常的工作人員了。
    • 十七歲是童工年齡嗎？怎么樣才算童工？
      澳門在線咨詢 2022-11-09
      年滿十七歲不算童工，童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。年滿十七歲屬于未成年工。 《中華人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。 第九十四條規(guī)定，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)
    • 十七歲的小孩子還是童工合法嗎
      陜西在線咨詢 2023-08-22
      十七歲不算童工。童工是指未滿16周歲的工人。童工是指未成年的兒童或少年工人。各國法律對成年的年齡規(guī)定不一。法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時，必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護(hù)。