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一、如何計(jì)算加班工資計(jì)算公式

計(jì)算加班工資計(jì)算公式是利用月平均工資再乘以相關(guān)的倍數(shù)，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

1．安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

2．休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

3．法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

二、公司不給職工加班工資怎么辦

1．找公司協(xié)商：勞動(dòng)者及時(shí)向公司了解相關(guān)情況，與公司就加班工資進(jìn)行協(xié)商；

2．尋求調(diào)解：如果雙方之間矛盾復(fù)雜，雙方之間無(wú)法協(xié)商、協(xié)商不成的可以尋求調(diào)解機(jī)構(gòu)的調(diào)解；

3．申請(qǐng)仲裁：如果遵循上述解決方案，公司仍然不愿意調(diào)解、調(diào)解不成功，或者在達(dá)成了調(diào)解協(xié)議以后不愿意履行調(diào)解內(nèi)容的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

4．向法院提起訴訟：勞動(dòng)仲裁結(jié)果有異議的，可以向法院起訴。

三、勞動(dòng)者可以拒絕加班嗎

公司要求員工加班，員工是否可以拒絕需要分情況進(jìn)行判斷：

1．一般情況下，員工可以拒絕加班的；

2．但是特殊工種跟特殊情況下，有部分勞動(dòng)者不能拒絕加班；

3．企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第四章　工作時(shí)間和休息休假　　第四十二條　有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：\n（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；\n（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；\n（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。