久久av无码αv高潮αv喷吹,精品国产亚洲av麻豆

有加班工資了如何計(jì)算累計(jì)工時？

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-25 14:12:34 99 人看過

有加班工資了計(jì)算累計(jì)工時是按照每天超過累計(jì)的公式來進(jìn)行加班工資支付。《勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的回復(fù)》經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的用人單位，在計(jì)算周期內(nèi)若日(或周)的平均工作時間沒超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，但某一具體日(或周)的實(shí)際工作時間工作超過8小時(或40小時)，‘超過’部分是否視為加點(diǎn)(或加班)且受《勞動法》

計(jì)算方法是：【(月工資/加班基數(shù))/8小時工作日*加班小時數(shù)】*1.5

《勞動合同法》第四十一條

綜合工時加班工資計(jì)算怎么算嗎，依據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》第五條的規(guī)定，綜合計(jì)算工時工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。也就是說，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日(或周)的實(shí)際工作時間可以超過8小時(或40小時)，但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》

第四十四條

第一款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第四十四條第叁款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。

一、《勞動法》第四十四條規(guī)定是什么？

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之叁百的工資報(bào)酬。根據(jù)以上法律規(guī)定，結(jié)合你描述的事實(shí)可以確定，法定節(jié)假日安排勞動的，應(yīng)按照勞動法第四十四條第叁款的規(guī)定支付百分之叁百的工資報(bào)酬。超工時的視為延長工作時間，按照勞動法第四十四條第一款的規(guī)定支付百分之一百五十的工資報(bào)酬。

我們國家現(xiàn)在關(guān)于加班工資的支付問題的話，他需要區(qū)別不同的計(jì)算的方式，比如說我們國家法院當(dāng)中所規(guī)定的工作時間是不能夠超過8個小時的，所以超過8個小時就算是加班的時間。當(dāng)然用人單位自己也有一些其他方面的工作時間的要求。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

加班工資累計(jì)如何扣稅
432人看過
計(jì)算加班工資時加班基數(shù)如何定？
298人看過
加班工資如何計(jì)算，加班有時間限制嗎
344人看過
東莞市加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)加班工資該如何計(jì)算
402人看過
如何計(jì)算員工加班工資加班費(fèi)是怎樣計(jì)算的
452人看過
加班工資的計(jì)算基數(shù)如何確定？怎樣計(jì)算加班工資？
325人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多加班相關(guān)文章

加班
根據(jù)加班工資說明加班工資如何計(jì)算

日工資計(jì)算方法：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計(jì)算)小時工資計(jì)算方法：小時工資=月工資收入÷(21.75×8)節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算節(jié)假日加班三薪(月工資收入÷21.75×300%)、公休日加班雙薪(月工資收入÷21.75×200%)春節(jié)長假七天總加班費(fèi)=月工資收入÷21.75×300%×3月工資收入÷21.75×200%×4。一、分類計(jì)算確定了加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計(jì)算出加班費(fèi)，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：1、標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動部《關(guān)于印發(fā)的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小

2023-03-02

403人看過
加班
不同工時制下如何計(jì)算加班工資

【不同工時制加班工資計(jì)算】I。標(biāo)準(zhǔn)工時制加班工資的計(jì)算：根據(jù)勞動部關(guān)于印發(fā)的規(guī)定<；工資支付暫行規(guī)定(1）用人單位依法安排勞動者在法定的日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動合同規(guī)定的小時工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百五十以上的工資，但不能安排補(bǔ)休的，用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于勞動合同規(guī)定的日、時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的工資，按不低于勞動合同規(guī)定的勞動者日工資或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。（2）綜合計(jì)算工時制度下加班工資的計(jì)算：按勞動部《企業(yè)實(shí)施不定期加班制度的審批辦法》執(zhí)行工作時間和綜合計(jì)算工作時間制度、《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的答復(fù)》和《工資支付暫行規(guī)定》，批準(zhǔn)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工作時間制度，綜合計(jì)算期間的實(shí)際總工作時間不得超過法定標(biāo)準(zhǔn)總工作時間（40小時/周）。超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間總和的部分，視為延長工作時間，按照《勞動法》第四十

2023-05-03

138人看過
加班
工資計(jì)算:如何計(jì)算月基本工資的加班費(fèi)?

你好，關(guān)于上述的問題，解答如下：產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。關(guān)于國家規(guī)定的產(chǎn)假是多少天這個問題，2011年11月21日，國務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護(hù)條例（征求意見稿）》，擬將產(chǎn)假由90天增至14周，生育流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用由單位支付。2012年4月18日，國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定（草案）》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。每月基本工資應(yīng)該怎么算固定月薪屬于計(jì)時工資制。獎金是對生產(chǎn)或工作直接相關(guān)的超額勞動給予報(bào)酬。津貼是在勞動者在特殊條件下的額外勞動消耗或額外費(fèi)用支出給予補(bǔ)償?shù)囊环N工資形式。出勤工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，公式一：月出勤工資＝月工資標(biāo)準(zhǔn)乘（1－1／21．75乘事假天數(shù)）。公式二：月出勤工資＝月工資標(biāo)準(zhǔn)／21．75乘出

2023-07-03

467人看過
加班
工資計(jì)算方法：如何計(jì)算節(jié)日加班的工資？

節(jié)日加班工資的計(jì)算方法如下：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資；2、休息日安排勞動者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資；3、安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300％的工資。有以上情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以上標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬。法定節(jié)日加班工資交稅嗎加班費(fèi)需要繳納個人所得稅。加班費(fèi)計(jì)入員工工資總額，合并計(jì)算個人所得稅。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1989年9月30日國務(wù)院批準(zhǔn)1990年1月1日國家統(tǒng)計(jì)局令第1號發(fā)布）的規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十

2023-07-11

494人看過

加班
工作時間有變化該如何計(jì)算加班工資?

我現(xiàn)在一家外資公司工作。2003年1月1日前公司采取每周5天半工作日，多出的0.5天算正常上班，不計(jì)加班工資；平日超過正常上班時間的的部分，無論平時或節(jié)假日，公司一律以15元每小時支付，而非按照實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)。從2003年開始，工作時間改為每周5天制，加班工資調(diào)整為統(tǒng)一18元每小時，不分周末及節(jié)假日。1、可否要求公司按照勞動法規(guī)定如數(shù)支付加班工資，補(bǔ)回以前欠付部分？2、如公司拒絕按照勞動法規(guī)支付，或者補(bǔ)償，我應(yīng)該以何種方式解決為妥？3、如需申請勞動仲裁，須準(zhǔn)備哪些文件或者記錄？4、獲得公司補(bǔ)償后，如何交納個人所得稅？《勞動法》第三十六條規(guī)定：“國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工作制度?！惫誓愎?003年以前周六無加班費(fèi)的做法并無不妥，但加班工資未按勞動法第四十四條規(guī)定（“（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二

2023-04-22

98人看過
加班
加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)如何計(jì)算

正確計(jì)算加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)，主要注意把握以下幾點(diǎn)：如果勞動合同中有明確的工資數(shù)額的，在計(jì)算加班工資時就要以合同中約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。用工單位每月發(fā)給員工的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等屬于實(shí)際工資，只要在國家規(guī)定的工資總額組成部分中的都可以認(rèn)定為工資，而不能以其中的一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。如果勞動合同對工資數(shù)額沒有明確約定或約定不明確，應(yīng)以用工單位實(shí)際支付給勞動者的工資作為工資基數(shù)。一、雙倍工資和加班費(fèi)能同時領(lǐng)嗎雙倍工資和加班費(fèi)能同時領(lǐng)，主要這是因?yàn)椴煌蛩鶎?dǎo)致需要支付的。勞動關(guān)系雙方對月工資有約定的，雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)按照雙方約定的正常工作時間月工資來確定。無約定的按《勞動合同法》第18條執(zhí)行雙方對月工資沒有約定或約定不明的，應(yīng)按《勞動合同法》第18條規(guī)定來確定正常工作時間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為雙倍工資的計(jì)算基數(shù)。按第18條執(zhí)行無法確定的如按《勞動合同法》第18條規(guī)定仍無法確

2023-03-12

190人看過
法律綜合知識
如何計(jì)算加班費(fèi)計(jì)件工資制如何支付加班費(fèi)

勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對勞動者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動。那么，如何計(jì)算加班費(fèi)呢？計(jì)件工資制雖然不是完全按照時間計(jì)算工資，但也有加班費(fèi)，計(jì)件工資制如何支付加班費(fèi)？請看具體內(nèi)容。一、如何計(jì)算加班費(fèi)（一）8小時外加點(diǎn)：根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條“職工每日工作8小時、每周工作40小時。”因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150％的工資；（二）休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于200％的工資（三）法定節(jié)日加班：如果在法定節(jié)日安排勞動者工作的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于300％的工資。二、計(jì)件工資制如何支付加班

2024-01-30

419人看過
加班
基本工資1820如何計(jì)算加班工資

1、加班工資的計(jì)算方法1。計(jì)算加班工資時，日薪按平均月薪天數(shù)21.75天折算，小時工資在日薪的基礎(chǔ)上除以8小時。即：假日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%休息日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%正常工作日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75×150%每小時加班工資，然后將每日加班工資除以8小時2。確定加班工資計(jì)算基數(shù)時，勞動合同中對加班工資基數(shù)有明確約定的，按照約定的標(biāo)準(zhǔn)確定。但加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)證明加班的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批表、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班期間的書面工作記錄、電子郵件、，《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，工資和報(bào)酬應(yīng)不低于工資的150%（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補(bǔ)假，則應(yīng)不低于

2023-05-07

300人看過

加班
早高峰時段加班工資如何計(jì)算？

加班工資的計(jì)算公式為:月薪基數(shù)全年月平均計(jì)薪日150%×加班天數(shù)×150%。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時,應(yīng)按照不低于勞動合同約定的勞動者所在崗位相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如勞動合同中沒有約定,則可通過集體協(xié)商在集體合同中明確規(guī)定。首先，我們需要明確加班工資的計(jì)算公式，即月薪基數(shù)乘以全年月平均計(jì)薪日數(shù)乘以150%再加上加班天數(shù)。因此，我們需要將題目中的“加班天數(shù)”改為“加班天數(shù)乘以150%”，才能符合計(jì)算公式。最終改寫后的內(nèi)容為：加班工資＝月薪基數(shù)全年月平均計(jì)薪日150%×加班天數(shù)×150%。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，按照不低于勞動合同約定的勞動者所在崗位相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同中沒有約定的，用人單位和員工代表可以通過集體協(xié)商在集體合同中明確規(guī)定。加班工資計(jì)算方法根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會或者全體職工協(xié)商后，可以延

2023-11-13

375人看過
法律綜合知識
加班三班二輪如何計(jì)算工資

根據(jù)《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第四章　工作時間和休息休假　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：\n（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；\n（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；\n（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

2023-12-13

131人看過
加班
如何計(jì)算加班時間的最低工資

如何計(jì)算加班時間最低工資根據(jù)中國勞動法的規(guī)定，如何計(jì)算加班時間最低工資應(yīng)根據(jù)加班時間和工人工資確定。非休息日和節(jié)假日加班，有下列情形之一的，按勞動者工資的150%計(jì)算：，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資和報(bào)酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，工資和報(bào)酬不得低于工資的150%（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補(bǔ)假，則應(yīng)向其支付不低于其工資200%的報(bào)酬（3）如果工人被安排在法定假日工作，他們應(yīng)獲得不低于其工資300%的報(bào)酬如何確定加班工資的計(jì)算基數(shù)要準(zhǔn)確計(jì)算加班工資，首先必須正確確定加班工資的計(jì)算基數(shù)。在實(shí)踐中，我們應(yīng)該把握以下幾點(diǎn)：1。如果工資金額在勞動合同中有明確約定，則應(yīng)以勞動合同約定的工資作為加班工資的計(jì)算基數(shù)。需要注意的是，如果勞動合同中的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“工作工資”等，則加班工資應(yīng)根據(jù)所有工資的總和計(jì)算和支付，不能根據(jù)

2023-05-07

134人看過
法律綜合知識
加班工資訴訟時效要如何計(jì)算

一、加班工資訴訟時效要如何計(jì)算向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。但是自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)；有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。《民法典》第一百八十八條向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)；有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。二、公司不給加班工資如何索要公司不給加班工資，協(xié)商索要不成，勞動者可以向勞動行政部門投訴，也可以申請調(diào)解，調(diào)解不成還可以申請勞動仲裁。如果達(dá)成調(diào)解協(xié)議后公司不履行的，勞動者可以直接向法院申請支付令?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反

2024-02-10

196人看過

加班
加班費(fèi)如何計(jì)算包工時工作

包工時方式是用人單位每月固定支付員工極限加班費(fèi)的方式，法定極限加班工時36小時／月，其超出部分不計(jì)算其內(nèi)。用人單位采用包工時方式是由于工作量使工作時長不可控因素而所致，以此保證工作項(xiàng)目的完成進(jìn)度，通常員工加班工時都會不低于法定加班工時。公司要求加班加班費(fèi)怎么計(jì)算公司要求加班加班費(fèi)的計(jì)算方法為：1．一般工作日加班就是150％的工資；2．休息日就是平時工資的200％；3．法定節(jié)假日加班的工資就是平常工資的300％。法律依據(jù)：《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，

2023-08-16

312人看過
加班
單位安排加班如何計(jì)算加班工資？

單位安排加班計(jì)算加班工資的方式是：1、工作日延長工作時間的，按照勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付工資；2、休息日加班的，按照勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付工資；3、法定休假節(jié)日加班的，按照勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付工資。單位安排加班應(yīng)注意什么一般情況下，用人單位不得隨意安排勞動者加班。用人單位安排勞動者加班，依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，需要注意的以下幾個問題：（1）由于用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要，確實(shí)需要延長工作時間的。生產(chǎn)經(jīng)營需要主要是指生產(chǎn)任務(wù)緊急，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者經(jīng)營的。（2）必須與工會協(xié)商，經(jīng)工會同意。用人單位決定安排勞動者加班的，應(yīng)把安排加班的理由、涉及人數(shù)、時間長短等情況向工會說明，征得工會同意后，方可延長工作時間。如果工會不同意，不可以強(qiáng)令勞動者加班。（3）必須與勞動者協(xié)商。用人單位決定安排勞動者加班的，應(yīng)進(jìn)一步與勞動者協(xié)商，因?yàn)榧影嘈枰加脛趧诱叩男?/div>

2023-08-08

69人看過