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加班工資的計算公式為:月薪基數(shù)全年月平均計薪日150%×加班天數(shù)×150%。在確定加班工資的計算基數(shù)時,應按照不低于勞動合同約定的勞動者所在崗位相應的工資標準確定。如勞動合同中沒有約定,則可通過集體協(xié)商在集體合同中明確規(guī)定。

首先，我們需要明確加班工資的計算公式，即月薪基數(shù)乘以全年月平均計薪日數(shù)乘以150%再加上加班天數(shù)。因此，我們需要將題目中的“加班天數(shù)”改為“加班天數(shù)乘以150%”，才能符合計算公式。最終改寫后的內容為：加班工資＝月薪基數(shù)全年月平均計薪日150%×加班天數(shù)×150%。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，按照不低于勞動合同約定的勞動者所在崗位相應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，用人單位和員工代表可以通過集體協(xié)商在集體合同中明確規(guī)定。

加班工資計算方法

根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會或者全體職工協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

另外，《勞動合同法》第四十四條規(guī)定了加班費的支付標準，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會或者全體職工協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會或者全體職工協(xié)商后，可以輪休。

同時，《勞動合同法》第四十九條規(guī)定了加班工資的支付方式，用人單位應當按照國家規(guī)定，向勞動者支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資或者月工資總額的百分之五十的工資報酬；支付的工資不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準。

綜上所述，用人單位在安排員工加班時，需要遵守國家相關規(guī)定，確保員工的合法權益得到保障。同時，對于違反相關規(guī)定的用人單位，勞動者有權利要求其支付相應的賠償。

請遵守我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關規(guī)定。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會或全體職工協(xié)商后，可以延長工作時間。每日延長工作時間不得超過一小時，特殊原因下每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。同時，用人單位應支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資或月工資總額的百分之五十工資報酬，且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。