孕婦在工作期間有哪些特權(quán)？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-03 10:50:38
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孕婦上班期間不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
上班期間孕婦產(chǎn)檢算請(qǐng)假么
上班期間孕婦產(chǎn)檢不請(qǐng)假，相關(guān)規(guī)定如下：
1、孕期產(chǎn)檢請(qǐng)假既不屬于病假也不屬于事假，而是女性員工在懷孕期間的正當(dāng)勞動(dòng)權(quán)益，應(yīng)該記入出勤天數(shù)，正常發(fā)放員工勞動(dòng)工資，不得以病假或者事假來看待；
2、女性員工在遇到此類問題時(shí)，應(yīng)該積極維護(hù)自身的合法權(quán)益。孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時(shí)間，通常為280天。為了保證女性的合法權(quán)益和母子健康，國家對(duì)孕期產(chǎn)前檢查請(qǐng)假有明確的規(guī)定。國家并沒有統(tǒng)一規(guī)定產(chǎn)檢假的次數(shù)和天數(shù)。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。因此國家并沒有統(tǒng)一規(guī)定產(chǎn)檢假的次數(shù)和天數(shù)，但根據(jù)這條實(shí)踐中認(rèn)為只要是正常必要的產(chǎn)檢，都應(yīng)該計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條
女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
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計(jì)劃生育2001年2月27日，一起因女職工懷孕而引發(fā)的勞動(dòng)合同糾紛案由江蘇省南通市崇川區(qū)法院給予了強(qiáng)制執(zhí)行。法院從江蘇某電訊服務(wù)中心(簡(jiǎn)稱尋呼臺(tái))賬戶上強(qiáng)制劃撥人民幣約一萬元，為該尋呼臺(tái)女職工李某支付了生育費(fèi)、生育醫(yī)療費(fèi)、孕產(chǎn)期間工資，養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)金及有關(guān)款項(xiàng)。1996年11月，李某與尋呼臺(tái)簽訂了一份3年期的勞動(dòng)合同。合同簽訂1年后，尋呼臺(tái)又在合同中就為李某辦理相關(guān)保險(xiǎn)，按時(shí)向勞動(dòng)部門繳納保險(xiǎn)金等事項(xiàng)作了明確約定。1999年1月，李某懷孕。當(dāng)年5月李某在辦理計(jì)劃生育證后不久，尋呼臺(tái)即安排李某回家休息。但李某堅(jiān)持上班。8月21日下午，李某到崗后又去與尋呼臺(tái)負(fù)責(zé)人協(xié)商繼續(xù)上班事宜，結(jié)果未能談妥。李心情壓抑，請(qǐng)了一天假，又輪休了一天。8月23日，李去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委咨詢對(duì)女工懷孕期間待遇等問題而未去上班。8月24日，當(dāng)李去上班時(shí)，發(fā)現(xiàn)衣櫥上貼了一張紙《關(guān)于李××無故曠工的處理決定》，決定停止了李某的話務(wù)2023-06-06410人看過 -
準(zhǔn)媽媽小秦的在一家紙業(yè)公司的生產(chǎn)崗位上班，該崗位屬于一線生產(chǎn)線，所以實(shí)行三班倒工作時(shí)間制。小秦還沒到休產(chǎn)假的時(shí)候，不過她是否可以想一般員工那樣照常輪流三班倒的工作時(shí)間呢?某紙業(yè)公司的一線生產(chǎn)崗位經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門的審批實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，其中包裝部門實(shí)行三班倒的工作安排，即每個(gè)工位每天有3名員工輪班工作，每天工作時(shí)間為8小時(shí)，班組內(nèi)有5名員工，因此每個(gè)員工都有可能被輪排在夜間工作。近日，員工小秦的產(chǎn)假即將結(jié)束，馬上就會(huì)返回包裝組繼續(xù)從事休假前的工作，但卻讓管理人員羅先生犯了難。平時(shí)都知道女員工孕期和產(chǎn)期期間的勞動(dòng)強(qiáng)度在法律規(guī)范中有很多約束，但就是不清楚已恢復(fù)正常生理狀態(tài)的哺乳期內(nèi)女員工是否依然需要特殊保護(hù)，哺乳期的女員工能否安排加班，能否實(shí)行倒班?正如羅先生的顧慮一樣，大多數(shù)管理人員的注意力都會(huì)放在女員工孕期和產(chǎn)期的特別待遇上，總認(rèn)為在哺乳期內(nèi)員工的生理狀態(tài)已恢復(fù)如舊，政策中的特殊保護(hù)即可2023-05-05325人看過 -
法律綜合知識(shí)一、國家對(duì)孕婦工作上有哪些說明孕婦加班時(shí)間的法律規(guī)定《勞動(dòng)法》中沒有明確規(guī)定關(guān)于孕婦的工作時(shí)間?！秳趧?dòng)法》第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。二、公司可以辭退孕婦嗎女職工懷孕期間的勞動(dòng)法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第5條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。三、哪些勞動(dòng)屬于孕婦禁忌從事勞動(dòng)根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得安排2021-11-01423人看過 -
勞動(dòng)監(jiān)察孕婦在勞動(dòng)中發(fā)生意外事故應(yīng)被視為工傷,公司有責(zé)任承擔(dān)。女職工在孕期禁止從事一些有毒物質(zhì)或輻射作業(yè),且不能從事過度勞累或需頻繁彎腰、下蹲、攀高的作業(yè)。如遇公司不負(fù)責(zé)任,女職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或勞動(dòng)仲裁投訴。在孕期,女職工不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng),且不能勝任原勞動(dòng)的應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明減輕勞動(dòng)量或安排其他勞動(dòng)。如果是懷孕7個(gè)月以上的女職工,在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)安排一定的休息時(shí)間和適當(dāng)減輕工作。在孕婦的工作中，如果發(fā)生意外事故，這應(yīng)當(dāng)被視為工傷。即使孕婦沒有懷孕，公司也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。而且懷孕期間可以請(qǐng)假休息工資照發(fā)的。公司如果不負(fù)責(zé)任，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或勞動(dòng)仲裁投訴公司。女職工在孕期禁止從事鉛、貢、苯等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)，制藥作業(yè)中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)，作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超劑量的作業(yè)，人力進(jìn)行土方和石方的作業(yè)，強(qiáng)體力作業(yè)，伴有全身強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)、工作中需頻繁2023-11-21338人看過
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法律綜合知識(shí)一、孕婦待崗期間有無工資企業(yè)孕婦在職工待崗期間，應(yīng)按國家和所在市規(guī)定為職工交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并支付生活費(fèi)。按目前的規(guī)定，非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資；超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)?！秳趧?dòng)合同法》第十二條，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。二、勞動(dòng)者工作存在問題，待崗作為一種處罰手段除了客觀員工，勞動(dòng)者不能從事本崗工作外，有些企業(yè)也會(huì)2021-10-22212人看過 -
社會(huì)保險(xiǎn)婦女享有的勞動(dòng)權(quán)益如下：1、平等就業(yè)權(quán)：除不適合婦女的工種和崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女，提高婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)；2、選擇職業(yè)的權(quán)利：在法律允許的范圍內(nèi)，婦女有權(quán)根據(jù)自己的意愿選擇自己的職業(yè)；3、獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利：婦女在付出勞動(dòng)的同時(shí)，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬；4、休息休假的權(quán)利：婦女有權(quán)在法定工作時(shí)間之外享受法定休息時(shí)間和法定節(jié)假日；5、有權(quán)保護(hù)勞動(dòng)安全衛(wèi)生：婦女有權(quán)享受特殊的勞動(dòng)安全保護(hù)；6、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利：婦女有權(quán)接受必要的職業(yè)培訓(xùn)；7、享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利：婦女有權(quán)在退休、生病、受傷、生育、失業(yè)等情況下獲得社會(huì)保險(xiǎn)待遇，享受國家和用人單位提供的各項(xiàng)福利待遇；8、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的權(quán)利：婦女與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，有權(quán)依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者提起訴訟；9、法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。京城失業(yè)女性七成再就業(yè)婦女勞動(dòng)權(quán)益受關(guān)注在昨日（12月22日）召開的北京市婦聯(lián)十一屆三次執(zhí)委會(huì)議2023-07-02368人看過 -
法律綜合知識(shí)一、孕期工作保護(hù)有哪些關(guān)于女性員工的特殊勞動(dòng)保護(hù)條款如下所示：首先，我們嚴(yán)格禁止安排任何女員工從事采礦井下以及國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的崗位，同時(shí)也不能讓她們參加其它不適宜的工作任務(wù)。其次，女員工在月經(jīng)期間，我們必須避免安排其從事高溫、低溫、較長(zhǎng)時(shí)間接觸冷水等可能對(duì)身體造成危害的高負(fù)荷或重體力勞動(dòng)，并且也需要遵守國家規(guī)定的三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的相關(guān)要求。再次，在女員工懷孕期間，我們同樣要遵守國家規(guī)定，不允許安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作，同時(shí)也要避免安排那些可能會(huì)對(duì)胎兒產(chǎn)生不良影響的孕期禁忌勞動(dòng)。對(duì)于懷孕超過七個(gè)月的女員工，我們將不再安排其進(jìn)行加班或者上夜班的工作。最后，我們承諾為所有女員工提供至少98天的產(chǎn)假福利，以確保她們能夠得到充分的休息和恢復(fù)。此外，我們還明確規(guī)定，在女員工哺乳不滿一周歲的嬰兒期間，我們不會(huì)安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作，同時(shí)也會(huì)避免安排2024-07-24446人看過 -
法律綜合知識(shí)在女性勞動(dòng)者的妊娠階段，倘若與雇主簽訂的勞務(wù)協(xié)議即將屆滿，那么雇主無權(quán)單獨(dú)決定不再續(xù)訂該合約。依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的明確規(guī)定，對(duì)于正處于孕育胎兒、分娩嬰兒以及哺乳幼兒階段的女員工，除非出現(xiàn)特定且法定的情由，例如故意嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、重大過失等，否則雇主都不得擅自解聘或是拒絕對(duì)其續(xù)訂勞動(dòng)合同。當(dāng)勞務(wù)合同的期限屆滿之際，若該女員工正處在上述特殊保護(hù)期內(nèi)，則勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自動(dòng)順延至相關(guān)情況消除為止。換言之，即便合同已經(jīng)到期，但由于女員工仍處于孕期、產(chǎn)期及哺乳期，因此其勞動(dòng)合同將繼續(xù)生效，直至其度過這段特殊時(shí)期為止?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分2024-05-0556人看過
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如果流產(chǎn)是由于工作原因引起的，那么可以向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果勞動(dòng)部門認(rèn)定為不是工傷，可以通過以下途徑解決：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工生育或者流產(chǎn)，用人單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付女職工生育津貼。一、合同工休產(chǎn)假期間不發(fā)放工資?合同工休產(chǎn)假期間需要發(fā)放工資。女職工在休產(chǎn)假期間有工資，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)，由用人單位支付。二、女職工產(chǎn)假待遇規(guī)定女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，2023-02-12448人看過 -
法律綜合知識(shí)懷孕女職工有哪些權(quán)利第一、懷孕女職工有不被解聘的法律權(quán)利。有些用人單位，為了本單位的利益，一旦發(fā)現(xiàn)女職工懷孕，便以種種理由予以辭退或解聘，甚至在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，就約定幾年內(nèi)不得懷孕，甚至是不能談戀愛和結(jié)婚。《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》就明確規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第29條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。這里的“用人單位”，包括國家機(jī)關(guān)，企業(yè)、事業(yè)、社會(huì)團(tuán)體等一切雇傭人員的單位。懷孕的女職工不僅在勞動(dòng)合同的聘用期內(nèi)不得解除合同，就是在勞動(dòng)合同期滿后，也有繼續(xù)簽勞動(dòng)合同的權(quán)利。第二、懷孕女職工有要求調(diào)換適合孕婦工作的權(quán)利。在我國，幾乎所有的工作領(lǐng)域都有婦女的身影，婦女懷孕后，有些崗位就不再適應(yīng)，例如實(shí)行“三班倒”的工作，懷孕的婦女在后期，就不適合繼續(xù)實(shí)行“三班倒”的工作時(shí)間模式；從事活動(dòng)強(qiáng)度比2024-04-07154人看過 -
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》對(duì)于孕婦的規(guī)定：在懷孕期間和哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，是不能安排從事于國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期、哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)；在懷孕七個(gè)月以上和在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，是不會(huì)安排加班和夜班；同時(shí)在生孩子后是可以享受不少于九十天的產(chǎn)假。開除孕婦勞動(dòng)法規(guī)定怎么賠償用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與孕期女職工解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是2023-07-01376人看過 -
調(diào)解委員會(huì)1、《中華人民共和國婦女權(quán)益保護(hù)法》明確規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳為由辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定，女職工懷孕、分娩、哺乳期間，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。另外，在醫(yī)療期間、孕期、分娩期、哺乳期，勞動(dòng)合同期滿，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期?！杜毠趧?dòng)保護(hù)條例》明確規(guī)定，女職工孕期、生育期、哺乳期基本工資不得降低。懷孕女工在分娩期間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)按工作時(shí)間計(jì)算，即按出勤處理，不能按病假、事假、曠工處理。對(duì)生產(chǎn)一線的女工，相應(yīng)減少生產(chǎn)定額，保證產(chǎn)前檢查時(shí)間2.產(chǎn)假女工享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休息假15天，難產(chǎn)附加產(chǎn)假15天；對(duì)于多胞胎，每增加一個(gè)嬰兒，將增加15天產(chǎn)假。女職工懷孕、流產(chǎn)的，憑醫(yī)療部門的證明給予一定的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予15-30天產(chǎn)假；流產(chǎn)4個(gè)月以上的，給予42天產(chǎn)2023-05-07205人看過
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該段內(nèi)容描述了員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的工資待遇。保胎假按病假發(fā)放工資,產(chǎn)前假按八成發(fā),產(chǎn)假包括98天30天(晚育)15天(難產(chǎn))15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒),領(lǐng)生育津貼。生育津貼與產(chǎn)假工資就高領(lǐng)取。醫(yī)生需要開具證明證明患者處于保胎狀態(tài),單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。有工資:首先,保胎假,工資按照病假發(fā)放。醫(yī)生需要開具證明,證明患者處于保胎狀態(tài)。因此,工資按照病假待遇發(fā)放。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼。產(chǎn)假包括：98天30天（晚育）15天（難產(chǎn)）15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒），領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資2023-09-01166人看過 -
不合法。女職工懷孕期間不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。懷孕女職工不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕7個(gè)月以上的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間和適當(dāng)減輕工作。懷孕女職工在勞動(dòng)期間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間，即按出勤對(duì)待，不能按病假、事假、礦工處理。周六周日加班幾倍工資周六周日加班無法調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的：用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。2023-07-15237人看過
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)，是指依法定程序設(shè)立的從事疾病診斷、治療活動(dòng)的衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的總稱。 醫(yī)療機(jī)構(gòu)免責(zé)的條件主要有患者在診療活動(dòng)中，患者或者其近親屬不配合醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行符合診療規(guī)范的診療；醫(yī)務(wù)人員在搶救生命垂危的患者等緊急情況下已經(jīng)盡到合理診療義務(wù)；限于當(dāng)時(shí)的... 更多>
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破產(chǎn)員工員工斷工作期間對(duì)孕婦有哪些補(bǔ)償重慶在線咨詢 2022-10-09和其他員工一樣待遇。孕婦只有在正常工作情況下才會(huì)有一些福利待遇。都破產(chǎn)了那沒什么特殊待遇了。不過應(yīng)該公司有交生育險(xiǎn)，這個(gè)還可以正常辦理的話最好辦一下，這個(gè)錢是國家社保給的。不知道這個(gè)是不是要生下小孩以后才能辦還是懷孕就能辦，這個(gè)要問下單位了。 -
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孕婦工作期間享受的政策福建在線咨詢 2024-03-05孕婦工作期間享受的政策如下：1、女職工在懷孕期間，用人單位不得安排加班；2、懷孕7個(gè)月以上的職工，一般不得安排從事夜班勞動(dòng)；3、女職工懷孕，在單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)；4、懷孕女職工應(yīng)當(dāng)按照衛(wèi)生部門的要求做產(chǎn)前檢查；5、女職工懷孕反應(yīng)厲害、需要保胎、經(jīng)醫(yī)師開具證明批準(zhǔn)休息的，按病假處理；6、法律法規(guī)其他規(guī)定。 -
孕婦詐騙罪有哪些懲罰特點(diǎn)湖北在線咨詢 2023-07-04詐騙罪的主體為一般主體，凡年滿16周歲，孕婦如果沒有嚴(yán)重的社會(huì)危害，可以取保候?qū)?，但并非因?yàn)樵袐D就會(huì)得到寬恕。 -
有孕在身,你的職場(chǎng)特權(quán)有哪些北京在線咨詢 2023-08-29職工在懷孕期間，可以享有的勞動(dòng)權(quán)利比較多。例如，用人單位不得因女職工懷孕而辭退;懷孕7個(gè)月以上的，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
