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孕婦在工作期間有哪些特權(quán)?
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-03 10:50:38 452 人看過

孕婦上班期間不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

上班期間孕婦產(chǎn)檢算請(qǐng)假么

上班期間孕婦產(chǎn)檢不請(qǐng)假,相關(guān)規(guī)定如下:

1、孕期產(chǎn)檢請(qǐng)假既不屬于病假也不屬于事假,而是女性員工在懷孕期間的正當(dāng)勞動(dòng)權(quán)益,應(yīng)該記入出勤天數(shù),正常發(fā)放員工勞動(dòng)工資,不得以病假或者事假來看待;

2、女性員工在遇到此類問題時(shí),應(yīng)該積極維護(hù)自身的合法權(quán)益。孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時(shí)間,通常為280天。為了保證女性的合法權(quán)益和母子健康,國家對(duì)孕期產(chǎn)前檢查請(qǐng)假有明確的規(guī)定。國家并沒有統(tǒng)一規(guī)定產(chǎn)檢假的次數(shù)和天數(shù)。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。因此國家并沒有統(tǒng)一規(guī)定產(chǎn)檢假的次數(shù)和天數(shù),但根據(jù)這條實(shí)踐中認(rèn)為只要是正常必要的產(chǎn)檢,都應(yīng)該計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

法律依據(jù):《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條

女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

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    1、《中華人民共和國婦女權(quán)益保護(hù)法》明確規(guī)定,任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳為由辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同,《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定,女職工懷孕、分娩、哺乳期間,用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。另外,在醫(yī)療期間、孕期、分娩期、哺乳期,勞動(dòng)合同期滿,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期?!杜毠趧?dòng)保護(hù)條例》明確規(guī)定,女職工孕期、生育期、哺乳期基本工資不得降低。懷孕女工在分娩期間進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)按工作時(shí)間計(jì)算,即按出勤處理,不能按病假、事假、曠工處理。對(duì)生產(chǎn)一線的女工,相應(yīng)減少生產(chǎn)定額,保證產(chǎn)前檢查時(shí)間2.產(chǎn)假女工享受90天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前休息假15天,難產(chǎn)附加產(chǎn)假15天;對(duì)于多胞胎,每增加一個(gè)嬰兒,將增加15天產(chǎn)假。女職工懷孕、流產(chǎn)的,憑醫(yī)療部門的證明給予一定的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,給予15-30天產(chǎn)假;流產(chǎn)4個(gè)月以上的,給予42天產(chǎn)
    2023-05-07
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  •  孕婦在病假期間能獲得工資嗎?
    該段內(nèi)容描述了員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的工資待遇。保胎假按病假發(fā)放工資,產(chǎn)前假按八成發(fā),產(chǎn)假包括98天30天(晚育)15天(難產(chǎn))15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒),領(lǐng)生育津貼。生育津貼與產(chǎn)假工資就高領(lǐng)取。醫(yī)生需要開具證明證明患者處于保胎狀態(tài),單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。有工資:首先,保胎假,工資按照病假發(fā)放。醫(yī)生需要開具證明,證明患者處于保胎狀態(tài)。因此,工資按照病假待遇發(fā)放。第二,產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假,工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。第三,產(chǎn)假,領(lǐng)生育津貼。產(chǎn)假包括:98天30天(晚育)15天(難產(chǎn))15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒),領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè),用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān),所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資
    2023-09-01
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  • 孕婦在哪些時(shí)間內(nèi)可以加班?
    不合法。女職工懷孕期間不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間,一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。懷孕女職工不能勝任原勞動(dòng)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕7個(gè)月以上的女職工,在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間和適當(dāng)減輕工作。懷孕女職工在勞動(dòng)期間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間,即按出勤對(duì)待,不能按病假、事假、礦工處理。周六周日加班幾倍工資周六周日加班無法調(diào)休的,應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資,根據(jù)法律規(guī)定,用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的:用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資?!杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng),不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。
    2023-07-15
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#醫(yī)療知識(shí)
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    醫(yī)療機(jī)構(gòu),是指依法定程序設(shè)立的從事疾病診斷、治療活動(dòng)的衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的總稱。 醫(yī)療機(jī)構(gòu)免責(zé)的條件主要有患者在診療活動(dòng)中,患者或者其近親屬不配合醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行符合診療規(guī)范的診療;醫(yī)務(wù)人員在搶救生命垂危的患者等緊急情況下已經(jīng)盡到合理診療義務(wù);限于當(dāng)時(shí)的... 更多>

    #醫(yī)療機(jī)構(gòu)
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      和其他員工一樣待遇。孕婦只有在正常工作情況下才會(huì)有一些福利待遇。都破產(chǎn)了那沒什么特殊待遇了。不過應(yīng)該公司有交生育險(xiǎn),這個(gè)還可以正常辦理的話最好辦一下,這個(gè)錢是國家社保給的。不知道這個(gè)是不是要生下小孩以后才能辦還是懷孕就能辦,這個(gè)要問下單位了。
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      湖北在線咨詢 2023-07-04
      詐騙罪的主體為一般主體,凡年滿16周歲,孕婦如果沒有嚴(yán)重的社會(huì)危害,可以取保候?qū)?,但并非因?yàn)樵袐D就會(huì)得到寬恕。
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      北京在線咨詢 2023-08-29
      職工在懷孕期間,可以享有的勞動(dòng)權(quán)利比較多。例如,用人單位不得因女職工懷孕而辭退;懷孕7個(gè)月以上的,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。