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公司破產(chǎn)清算勞動合同是否自動終止
來源：法律編輯整理 時間： 2023-05-07 11:52:49 94 人看過

根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，在公司破產(chǎn)清算期間，勞動合同不會終止。公司破產(chǎn)清算是指勞動合同無法繼續(xù)履行的情形，有下列情形之一的，公司應(yīng)當(dāng)解除勞動合同，用人單位可以提前30天書面通知勞動者，或者向勞動者額外支付一個月工資后終止勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的

（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的

（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商，用人單位與勞動者未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成一致

中國破產(chǎn)費(fèi)用的范圍是什么？

<（1）管理、出售和分配破產(chǎn)財團(tuán)所需的費(fèi)用，包括雇用員工的費(fèi)用。具體包括為管理支付的倉儲費(fèi)、運(yùn)輸費(fèi)、保險費(fèi)等，為銷售支付的評估費(fèi)、評估費(fèi)、拍賣費(fèi)等，為發(fā)行支付的公告費(fèi)、投遞郵費(fèi)等。此外，還有雇傭相應(yīng)員工的薪酬和費(fèi)用

（2）與破產(chǎn)案件相關(guān)的訴訟費(fèi)用。其中：破產(chǎn)案件受理費(fèi)及其他訴訟費(fèi)用；清算組收取債權(quán)、行使撤銷權(quán)、為全體債權(quán)人利益向他人提起訴訟、申請仲裁等法律程序所支付的費(fèi)用；當(dāng)他人以破產(chǎn)企業(yè)或破產(chǎn)聯(lián)合體為被告提起訴訟時，清算組應(yīng)以破產(chǎn)聯(lián)合體的名義支付各種費(fèi)用（3）清算組工作人員的報酬或費(fèi)用，包括破產(chǎn)企業(yè)留守人員的報酬和勞動保險費(fèi)。無論清算組是如何組成的，清算組的工作均應(yīng)得到報酬。支付的報酬和費(fèi)用是在清算組管理下確保破產(chǎn)程序順利進(jìn)行的必要條件，因此應(yīng)列為破產(chǎn)費(fèi)用

（4）破產(chǎn)程序啟動后產(chǎn)生的稅費(fèi)。關(guān)于破產(chǎn)企業(yè)對國家所欠稅款的處理，《破產(chǎn)法》第37條規(guī)定，應(yīng)在破產(chǎn)債權(quán)之前、破產(chǎn)費(fèi)用之后、員工工資和勞動保險費(fèi)用之后進(jìn)行分配，在破產(chǎn)程序啟動之前或之后，他們之間沒有區(qū)別

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    勞動者可以解除勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬；3、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定，勞動者可以解除勞動合同的其他情形。勞動者解除勞動合同的情形根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第十八條的規(guī)定，有下列13種情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的；2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；6、用人單位未依法為勞動者繳
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  • 公司破產(chǎn)后員工還有勞動合同可以終止嗎
    用人單位破產(chǎn)之后勞動合同終止。有下列情形之一的，勞動合同終止：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；其他。一、退休屬于勞動終止嗎退休后勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，屬于勞動合同終止的條件。此外還有其他的條件：勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；勞動合同期滿的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；其他。二、完成可不可以自動解除勞動合同勞動合同不能自動解除，“自動解除”一般指勞動合同終止的法定情形：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動合同期滿的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；其他。三、勞動合同期滿后辭職
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    2023-06-13
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    2023-04-22
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  • 勞動合同能否自動終止？自動離職的員工呢
    《勞動合同法》第三十六條至第四十一條對勞動合同的解除方式有明確規(guī)定。解除合同的方式有三種，即員工單方面解除合同，雙方協(xié)商解除合同，企業(yè)單方面解除合同。法律中沒有自動終止勞動合同的規(guī)定?！耙暈樽詣尤∠笨赡苤皇瞧髽I(yè)的一廂情愿?！白詣与x職”真的是一種沒有操作的“全自動”嗎許多企業(yè)的規(guī)章制度規(guī)定，員工不辭而別就是“自動離職”，認(rèn)為企業(yè)可以無視TA。那么，“自動離職”是否等同于終止勞動合同要解決這個問題，我們必須首先理解“自動離職”和“流程為自動離職”的含義原勞動部辦公廳曾在《關(guān)于如何界定自動辭職和曠工的答復(fù)》（勞辦發(fā)[1994]48號）中作出解釋。雖然這是一項相對較早的規(guī)定，但它至少定義了“自動辭職”的含義。答復(fù)明確指出：1。“自動離職”是指員工擅自離職的行為；2.如果員工未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)離職，企業(yè)應(yīng)將其視為自動辭職，即企業(yè)應(yīng)根據(jù)《企業(yè)員工獎懲條例》的相關(guān)規(guī)定將其從名單中刪除。因此，因自動離職而產(chǎn)生
    2023-05-07
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  • 單位破產(chǎn)勞動合同的終止合理么
    單位破產(chǎn)勞動合同的終止是合理的。用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，或被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷的，與勞動者的勞動合同終止，但是要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、自動解除勞動合同還有什么補(bǔ)償自動解除勞動合同是指依照《勞動合同法》第四十四條規(guī)定終止勞動合同的情形，其中根據(jù)第（一）、（四）、（五）項終止勞動合同的，可以依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、退休員工勞動合同終止是否需要賠償員工到達(dá)法定退休年齡,勞動合同依法終止，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二
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    2023-07-02
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#破產(chǎn)法
北京
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    公司破產(chǎn)的程序為： 1、由公司、公司債權(quán)人向法院提出申請，法院裁定受理后進(jìn)入破產(chǎn)程序并指定管理人接管公司財產(chǎn)。 2、法院指定的管理人有權(quán)決定公司尚未履行的合同是否繼續(xù)履行，并監(jiān)督管理公司的財產(chǎn)。 3、債權(quán)人進(jìn)行債權(quán)申報，在管理人制定完成分配... 更多>

    #公司破產(chǎn)
    相關(guān)咨詢
    • 公司破產(chǎn)清算，算是自動解除勞動合同嗎？
      四川在線咨詢 2023-02-18
      根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)被法院判決破產(chǎn)，勞動者與其的勞動合同自然終止，但企業(yè)要支付勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果是中途破產(chǎn)進(jìn)行重整，與之前企業(yè)合同期繼續(xù)的話，與重整后的企業(yè)依然存在勞動關(guān)系，重整后的企業(yè)必須履行重整前簽訂的勞動合同，如果隨意解除的話，要支付賠償金。 《勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）
    • 公司破產(chǎn)，勞動合同終止，勞動者工傷醫(yī)療費(fèi)用
      澳門在線咨詢 2022-05-10
      公司破產(chǎn)，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；其中，工傷職工鑒定為九級傷殘的，還享有由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)由所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定。 《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散
    • 終止勞動合同算不算自動離職
      吉林省在線咨詢 2022-02-23
      具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時按規(guī)定享受其他各項失業(yè)保險待遇：（1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（3）已依法定程序辦理失業(yè)登記的；（4）有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。終止勞動合同可以認(rèn)定為“非因本人意愿中斷就業(yè)”
    • 公司倒閉勞動合同終止是否合法
      黑龍江在線咨詢 2022-01-12
      答：一、合法。理由：1、公司破產(chǎn)的原因是資不抵債；2、2008年進(jìn)入破產(chǎn)程序，已經(jīng)成立了清算組，公司的事務(wù)交由破產(chǎn)管理人處理，也就是你提到的“律師團(tuán)”，具體的方案由破產(chǎn)管理人根據(jù)公司的狀況，結(jié)合發(fā)改委的文件制定；你的情況是終止勞動合同，不是“買斷”；3、你單位的情況屬于政策性的破產(chǎn)（行業(yè)俗稱），公司的去向是改制為股份有限公司（大部分）；二、勝訴率不高；3、三、適用；四、參考文件是：（國發(fā)［１９９9
    • 勞動合同終止公司代簽合同是否合法
      四川在線咨詢 2022-03-19
      公司代簽行為不對你具有法律效力，可要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 想拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最好的辦法是，現(xiàn)在開始收集所有證據(jù)越多越好，包括錄音（很重要）。 在2013年11月21月離開公司。不能上班也不能續(xù)簽合同。多看看勞動法，勞動合同法，職工帶薪年休假條例，高溫補(bǔ)貼條例，省職工工資發(fā)放條例，仲裁法，并看司法解釋。