如何辦理員工離職申請(qǐng)手續(xù)
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時(shí)間： 2023-03-30 17:13:30
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1、辦理員工離職申請(qǐng)手續(xù)要先領(lǐng)取表格，到政治部人力資源部領(lǐng)取或網(wǎng)上下載《員工離職申請(qǐng)表》。
2、離職員工應(yīng)按照要求填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)表》，提交科室負(fù)責(zé)人審批。
3、科室負(fù)責(zé)人應(yīng)與員工進(jìn)行離職面談，了解員工離職原因。并與人力資源部進(jìn)行有關(guān)離職員工人事信息及是否存在違約責(zé)任的溝通；如離職員工是中級(jí)職稱(chēng)（含）以上人員，須增加人力資源部的面談。
4、科室負(fù)責(zé)人簽批同意后，安排員工進(jìn)行工作交接。交接內(nèi)容包括：本崗位所負(fù)責(zé)工作內(nèi)容進(jìn)度、所保存資料清單等。
5、工作交接完成后，離職員工須于離職前按照《員工離職申請(qǐng)表》上的離職順序到相關(guān)部門(mén)辦理離職。
一、試用期離職申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)
試用期離職申請(qǐng)書(shū)的寫(xiě)作要點(diǎn)主要如下：
1、在申請(qǐng)書(shū)第一行正中寫(xiě)上申請(qǐng)書(shū)的名稱(chēng)。一般辭職申請(qǐng)書(shū)由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職申請(qǐng)書(shū)”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。
2、要求在標(biāo)題下一行頂格處寫(xiě)出接受辭職申請(qǐng)的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱(chēng)或姓名稱(chēng)呼，并在稱(chēng)呼后加冒號(hào)。
3、正文是申請(qǐng)書(shū)的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。首先要提出申請(qǐng)辭職的內(nèi)容，其次申述提出申請(qǐng)的具體理由。該項(xiàng)內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來(lái)，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性。最后要提出自己提出辭職申請(qǐng)的決心和個(gè)人的具體要求。
4、結(jié)尾要求寫(xiě)上表示敬意的話。如“此致敬禮”等。
5、辭職申請(qǐng)的落款要求寫(xiě)上辭職人的姓名及提出辭職申請(qǐng)的具體日期。
二、離職申請(qǐng)不通過(guò)怎么辦
如果在你沒(méi)有和公司簽訂雇傭合同的情況下離職申請(qǐng)不通過(guò)，而且你給他時(shí)間招人了但沒(méi)找到你也可以離開(kāi)；如果簽了合同，要按照合同執(zhí)行離職手續(xù)。如果已經(jīng)轉(zhuǎn)正，也已經(jīng)提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)，批不批都是無(wú)所謂的，只要已到了一個(gè)月可以走人了。各種保險(xiǎn)及住房公積金對(duì)應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)走的，否則就你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可以立馬走人。
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一、申請(qǐng)離職員工合同到期要辦什么手續(xù)（一）申請(qǐng)離職員工合同期需要辦理的手續(xù)分為兩種，辦理的手續(xù)不一樣：1、一種是單位不愿意續(xù)簽;2、一種為勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽;單位不愿意續(xù)簽：1、提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者不續(xù)簽合同，將按照勞動(dòng)者服務(wù)時(shí)間給勞動(dòng)者補(bǔ)償金，每年補(bǔ)償一個(gè)月工資（近12個(gè)月的平均工資），不滿(mǎn)一年按一年計(jì)算，不滿(mǎn)半年按半年計(jì)算;2、可以按約定的離職日期，辦理離職;（1）交接工作;（2）退還各種公司財(cái)產(chǎn)，包含工作服、書(shū)籍、電腦、工具等物品;（3）核算考勤，結(jié)算當(dāng)月工資、補(bǔ)償金總額，約定發(fā)放時(shí)間;（4）人事發(fā)送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明;（5）憑借離職證明和《勞動(dòng)合同》去社保局辦理失業(yè)保險(xiǎn)證，按月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn);（6）憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取。勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽：1、提前一個(gè)月通知公司不續(xù)簽，公司不發(fā)放補(bǔ)償金，不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)2023-06-05101人看過(guò) -
勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人，不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。離職申請(qǐng)可以撤銷(xiāo)嗎可以的。但是在遞交辭職申請(qǐng)后，勞動(dòng)者不享有單方撤銷(xiāo)辭職報(bào)告或辭職申請(qǐng)的權(quán)利，在這種情況下，如果反悔用人單位同意勞動(dòng)者撤銷(xiāo)申請(qǐng)就可以，若不同意就只能在規(guī)定時(shí)間辦理離職手續(xù)。勞動(dòng)者只要提前30日以書(shū)面形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的辭職報(bào)告或辭職申請(qǐng)并不需要經(jīng)過(guò)用人單位的批準(zhǔn)或者同意。換句話說(shuō)，勞動(dòng)者遞交辭職報(bào)告或辭職申請(qǐng)，單方解除勞動(dòng)合同行為所指向的權(quán)利內(nèi)容，屬于解除勞動(dòng)合同的形成權(quán)。勞動(dòng)者在遞交辭職報(bào)告或辭職申請(qǐng)時(shí)，便已完成單方作出的于某日將解除勞動(dòng)合同的意思表示，除非用人單位同意勞動(dòng)者撤銷(xiāo)申請(qǐng)，2023-07-02402人看過(guò) -
合同無(wú)效一、員工辦理離職手續(xù)要多久1、正規(guī)企業(yè)辦理職工離職大概需要一周左右的時(shí)間，先要由本人寫(xiě)好離職申請(qǐng)，提交到本人所在部門(mén)，再由所在部門(mén)提交人力資源部門(mén)(有時(shí)候也可以直接把申請(qǐng)交到人力資源部門(mén))，人力資源部門(mén)進(jìn)行情況核實(shí)后，再提交公司辦公會(huì)議審定。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、員工曠工多久可算自動(dòng)離職員工曠工，如果屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以辭退員工。而曠工是否屬于自動(dòng)離職，以及曠工的天數(shù)能達(dá)到自動(dòng)離職的程度，由公司的規(guī)章制度來(lái)規(guī)定。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位2023-06-12270人看過(guò)
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有的員工離職，需要原用人單位出具離職證明，那么用人單位有為其出具離職證明的義務(wù)。但是，如果員工不辭而別，用人單位應(yīng)當(dāng)按照曠工處理;對(duì)于超過(guò)規(guī)定的曠工時(shí)限的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此，對(duì)于離職員工，用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)離職程序的管理，即規(guī)定離職程序。按照離職程序辭職的員工，用人單位應(yīng)當(dāng)給其出具離職證明;沒(méi)有按照離職程序辭職的員工，用人單位可以按照違紀(jì)處理。對(duì)于離職員工用人單位最忌諱的就是不予處理，即員工不找我，我也不找員工，這樣的管理方式是有法律風(fēng)險(xiǎn)的。一、離職證明必須要原件嗎一般情況下，離職證明需要要原件。一般情況，新單位應(yīng)留原件。因?yàn)檫@個(gè)證明就是給新單位開(kāi)的，如果證明存在問(wèn)題，這個(gè)證明是要用來(lái)打官司用的。而復(fù)印件不能起這個(gè)作用。自己可以留復(fù)印件，并可以要求公司在復(fù)印件上加蓋公章，并標(biāo)明：此件與原件一致，原件已留至本公司人力資源部。員工離職時(shí)，用人單位必須出具加蓋公章的離職證明原件。離職2023-04-1180人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、對(duì)于私人幼兒園員工離職應(yīng)該如何辦理手續(xù)1．教師個(gè)人提出辭職的，必須向所在單位提交書(shū)面辭職報(bào)告，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后送交區(qū)教育局人事科待批。2．教師個(gè)人不向所在單位提交書(shū)面辭職報(bào)告而擅自離開(kāi)工作崗位的，作自動(dòng)離職處理；教師提交書(shū)面辭職報(bào)告后，在教育局批準(zhǔn)之前必須繼續(xù)在崗，如擅自離開(kāi)工作崗位的作自動(dòng)離職處理。作自動(dòng)離職處理的教師的檔案、人事、工資關(guān)系均不作轉(zhuǎn)移。出自3．教育局人事科將提出辭職的人員名單提交教育局局長(zhǎng)辦公會(huì)議討論。4．經(jīng)局長(zhǎng)辦公會(huì)議討論同意辭職的，到所在單位辦理辭職、工作移交等手續(xù)，并由所在單位負(fù)責(zé)人開(kāi)具辦理完辭職、工作移交等手續(xù)的《證明》。5．辭職者持所在單位的《證明》到教育局人事科開(kāi)具《解除聘用合同證明書(shū)》，并將辭職教師的個(gè)人檔案、人事工資關(guān)系轉(zhuǎn)移至區(qū)人才交流中心。6．辭職教師須持《解除聘用合同證明書(shū)》30日內(nèi)到區(qū)人才交流中心辦理人事代理手續(xù)。二、正常離職又重新就業(yè)失業(yè)2023-09-28315人看過(guò) -
勞動(dòng)者不辦離職手續(xù)，不能讓單位完成相應(yīng)的工作交接、有序進(jìn)行工作任務(wù)的相應(yīng)調(diào)整，可能會(huì)給單位造成相應(yīng)的損失。建議勞動(dòng)者提供書(shū)面申請(qǐng)說(shuō)明具體情況，正常離職；如果因個(gè)人緊急原因建議與所在單位協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。否則，給單位造成損失，單位有權(quán)要求賠償。員工離職辦理離職手續(xù)的步驟員工離職辦理離職手續(xù)有三個(gè)步驟：1．申請(qǐng)離職。跟相關(guān)的管理員提出申請(qǐng)離職，審批之后去人事部辦理離職，并開(kāi)具相關(guān)的放行單等證明。2．離職申請(qǐng)審批后，將人事部開(kāi)的證明單交到對(duì)應(yīng)的駐廠管理人員或者是宿舍管理人員做好登記。3．駐廠登記并確認(rèn)之后會(huì)提交到財(cái)務(wù)部，會(huì)根據(jù)要求按時(shí)發(fā)放薪酬?！秳趧?dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者的賠償責(zé)任勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2023-07-19328人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、自愿離職后如何辦理失業(yè)金的申請(qǐng)手續(xù)自愿離職后不能辦理失業(yè)金的申請(qǐng)手續(xù)，失業(yè)金領(lǐng)取的條件：一是按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿(mǎn)1年。二是非因本人意愿中斷就業(yè)，即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè)，但因本人無(wú)法控制的原因而被迫中斷就業(yè)。失業(yè)救濟(jì)金申領(lǐng)流程：1．由城鎮(zhèn)企事業(yè)單位向失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員名單報(bào)區(qū)勞動(dòng)局失業(yè)辦備案；2．失業(yè)人員憑終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明、身份證、失業(yè)保險(xiǎn)手冊(cè)及勞動(dòng)保障部門(mén)規(guī)定的其他材料，到區(qū)勞動(dòng)局失業(yè)辦登記領(lǐng)取《失業(yè)證》，辦理申領(lǐng)失業(yè)救濟(jì)金的手續(xù)；3．失業(yè)辦為其開(kāi)具單證；4．失業(yè)人員憑單證按月到指定銀行領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。二、失業(yè)補(bǔ)償金可以領(lǐng)取幾個(gè)月的最長(zhǎng)24個(gè)月。失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限，是根據(jù)其失業(yè)前累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的年限扣除已經(jīng)核定過(guò)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限的繳費(fèi)年限確定。失業(yè)前如繳納的是城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)，繳費(fèi)年限滿(mǎn)一年2024-01-09187人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、員工不辭而別未辦理任何離職手續(xù)該如何處理針對(duì)員工主動(dòng)離崗且未履行離職流程的情況，企業(yè)有必要將離職相關(guān)信息或解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)通過(guò)郵政服務(wù)寄往該員工的實(shí)際居住地址。若實(shí)在難以直接交到他手中，或經(jīng)過(guò)多次投遞都無(wú)果的話，企業(yè)可以考慮在報(bào)章雜志或其他公眾媒體進(jìn)行公告，聲明該名員工已經(jīng)離開(kāi)公司。其次，論及有關(guān)員工離職事宜，作為用人單位，理應(yīng)為他們辦理充足的離職手續(xù)。當(dāng)離職系由員工個(gè)人提出起，用人單位就應(yīng)當(dāng)向其開(kāi)具相應(yīng)的離職證明。然而，離職證明和辦理離職手續(xù)并非同一概念。離職證明的功能在于明確體現(xiàn)員工與前任用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止，以便于其未來(lái)尋找新的工作時(shí)，能提供給新用人單位審查之用。同樣地，有些員工在離開(kāi)現(xiàn)職過(guò)程中，可能會(huì)需要得到原用人單位所出具的離職證明文件。因此，作為用人單位，有為員工提供離職證明的義務(wù)。然而，若員工未盡告知義務(wù)即擅自離崗，則用人單位應(yīng)依法視為曠工情事處理。若曠工時(shí)間2024-03-18500人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工申請(qǐng)離職公司拖欠工資如何辦？如果員工離職時(shí)，用人單位拖欠工資，員工可以采取下列措施保障自己的權(quán)益：第一，可以到當(dāng)?shù)赜萌藛挝凰诘氐娜肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；第二，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付工資。如果員工與用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以要求用人單位支付雙倍工資。如果是因?yàn)橥锨饭べY而解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者還可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；第三，如果員工對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到裁決后的15天內(nèi)向法院提起訴訟。如果用人單位在收到仲裁裁決后，既不提起訴訟，也不履行裁決的，員工可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。二、公司不給工資如何辦？用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲2024-01-19176人看過(guò) -
解除勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)提供的素材，我們可以得知員工去世后，單位需要辦理與勞動(dòng)關(guān)系終止的手續(xù)。如果單位沒(méi)有，則單位需要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局填寫(xiě)“終止勞動(dòng)用工登記表”。同時(shí)，單位還需要填寫(xiě)書(shū)面“終止勞動(dòng)合同通知書(shū)”并送給死亡職工家屬。此外，單位還需要發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)。因此，答案為“單位需辦理與勞動(dòng)關(guān)系終止手續(xù)，如單位沒(méi)有，則需到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局填寫(xiě)終止勞動(dòng)用工登記表，發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)”。員工去世后，您可以直接辦理與勞動(dòng)關(guān)系終止的手續(xù)。如果單位沒(méi)有，單位可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局去填寫(xiě)一張“終止勞動(dòng)用工登記表”來(lái)終止與職工的勞動(dòng)合同。另外作為單位，還需要填寫(xiě)一份書(shū)面“終止勞動(dòng)合同通知書(shū)”送到死亡職工家屬。單位也需發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)。 單 位 如 何 終 止 與 職 工 的 勞 動(dòng) 合 同 ？根據(jù)提供的核心內(nèi)容，正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和富余職工的情況，按照有關(guān)規(guī)定與職工結(jié)2023-10-09372人看過(guò) -
單位減少參保人員先到單位所在地勞動(dòng)所或區(qū)社會(huì)保障服務(wù)中心大廳二樓11－15號(hào)窗口或咨詢(xún)臺(tái)領(lǐng)取并填寫(xiě)《參加社會(huì)保險(xiǎn)人員減少表》，一式兩份，加蓋公章，每月1－25日到社會(huì)保障服務(wù)中心大廳二樓11－15號(hào)窗口辦理。要做一張員工離職的證明表，一般會(huì)有“解除勞動(dòng)關(guān)系證明”，蓋上公章，然后填寫(xiě)一張社保局的“社保增減表”，一般減的話就是藍(lán)色的單子，也要蓋上單位的公章的，拿上這兩份東西到你公司注冊(cè)地的社保局去，辦理一下就好了。離職后，單位需要補(bǔ)發(fā)員工年終獎(jiǎng)嗎符合條件要補(bǔ)發(fā)。勞動(dòng)法第三條規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，勞動(dòng)者付出同等勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)取得相同的勞動(dòng)報(bào)酬，這是勞動(dòng)法規(guī)定的同工同酬原則。員工年終獎(jiǎng)是對(duì)員工當(dāng)年工作的考核，屬于考核年度的工資組成部分，考核年度之后員工的辭職、終止勞動(dòng)合同等行為并不導(dǎo)致考核年度勞動(dòng)者勞動(dòng)的減少，不影響其考核年度的工作業(yè)績(jī)，公司據(jù)此扣發(fā)員工年終獎(jiǎng)缺乏依據(jù)。同時(shí)，公司扣發(fā)員2023-07-06436人看過(guò)
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員工離職不辦理離職手續(xù)的風(fēng)險(xiǎn)包括拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、需要承擔(dān)賠償責(zé)任以及拿不到支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。辦理離職手續(xù)當(dāng)天算出勤，只要員工當(dāng)天在上班，那就算是出勤。一、員工離職不辦理離職手續(xù)的風(fēng)險(xiǎn)員工離職不辦理離職手續(xù)的風(fēng)險(xiǎn)有：1.拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償首先，如果員工在不想繼續(xù)工作了，或者因?yàn)楣镜囊恍┰?，例如不繳納社保、不簽勞動(dòng)合同等，這種情況既不提出離職，也不提交被迫解除勞動(dòng)通知函的情況下，直接不來(lái)了，連續(xù)三天之后，公司是可以以員工曠工為由解除勞動(dòng)關(guān)系，并且還不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?.可能承擔(dān)賠償責(zé)任因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。3.公司可以暫停支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以在辦結(jié)工作2023-04-2658人看過(guò) -
在應(yīng)聘結(jié)束之后，用人單位會(huì)整理通過(guò)面試的新員工入職名單，同時(shí)通知這部分在單位限定的時(shí)間內(nèi)帶齊相關(guān)材料到單位辦理入職手續(xù)。對(duì)于未應(yīng)聘成功的，一般不會(huì)通知。在新員工入職名單內(nèi)的職工如何辦理入職手續(xù)?現(xiàn)在就來(lái)一起了解下吧。一、如何辦理新員工入職手續(xù)?1、公司人事部門(mén)建立檔案，檔案中需要有員工基本情況登記表、錄用員工審批表、職工勞動(dòng)合同、資力證書(shū)復(fù)印件、培訓(xùn)情況等。2、勞動(dòng)人事關(guān)系是指院校畢業(yè)生、固定工、合同制職工能在勞動(dòng)人事局備案的原始檔案和定級(jí)、工資審批表等。3、合同制以上職工檔案在勞動(dòng)人事局存檔(檔案原件)。4、合同制以上職工是指干部、固定工、合同制職工。5、公司招聘的新員工，被正式入用轉(zhuǎn)為正式員工時(shí)由公司人事部門(mén)建立檔案,有關(guān)證件提供復(fù)印件即可。當(dāng)勞動(dòng)人事關(guān)系調(diào)入公司時(shí)，合同制以上職工檔案轉(zhuǎn)入勞動(dòng)人事行政管理部門(mén)。二、辦理入職手續(xù)需要什么材料?1、員工個(gè)人簡(jiǎn)歷1份;2、身份證、相關(guān)畢業(yè)證、2023-04-13335人看過(guò)
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制... 更多>
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如何為離職員工辦理停保手續(xù)澳門(mén)在線咨詢(xún) 2022-10-21停繳社保流程:減員處理，兩種方法1：網(wǎng)上申報(bào)辦理減員業(yè)務(wù)，無(wú)需到社保中心即可；2：在企業(yè)管理子系統(tǒng)里打出減員表報(bào)盤(pán)去社保中心窗口辦理。網(wǎng)絡(luò)申報(bào)：已開(kāi)通網(wǎng)絡(luò)申報(bào)的繳費(fèi)單位，每月1-15日內(nèi)可在互聯(lián)網(wǎng)上進(jìn)行增、減員辦理。繳費(fèi)單位可用申報(bào)輔助系統(tǒng)制作并導(dǎo)出增、減員報(bào)盤(pán)文件窗口辦理：磁盤(pán)申報(bào)變動(dòng)人數(shù)在5人以上的繳費(fèi)單位可使用磁盤(pán)(U盤(pán))申報(bào)。每月1-15日內(nèi)繳費(fèi)單位可用社保費(fèi)地稅全責(zé)征收申報(bào)輔助系統(tǒng)制作并 -
服刑人員如何申請(qǐng)離婚并辦理手續(xù)香港在線咨詢(xún) 2024-11-11離婚有兩種方式。第一種是到民政局辦理離婚,第二種是起訴離婚。由于絕大部分服刑人員已經(jīng)被限制人身自由,在雙方均同意離婚的前提下,已無(wú)法到民政部門(mén)親自辦理離婚。通常情況下,與限制人身自由的服刑人員辦理離婚,需采用起訴方式。一般由服刑人員的配偶在原告住所地或經(jīng)常居住地的人民法院提起訴訟。如果雙方當(dāng)事人都被監(jiān)禁或被勞動(dòng)教養(yǎng)的,由被告原住所地人民法院管轄。如果被告被監(jiān)禁或被勞動(dòng)教養(yǎng)一年以上的,由被告被監(jiān)禁地 -
怎么辦理離職手續(xù)，如何辦理離職手續(xù)上海在線咨詢(xún) 2022-04-15離職手續(xù)的辦理通常包括離職審批和離職交接。 1、《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 2、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 3、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 -
沒(méi)有簽離職合同的員工, 如何辦理離職手續(xù)廣東在線咨詢(xún) 2022-05-06可以去詢(xún)問(wèn)具體情況。正常情況下，員工辦理辭職和離職的流程如下： 1、員工原則上應(yīng)提前三十天（試用期提前三天）將書(shū)面《辭職報(bào)告》交到單位人事部門(mén),并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事部門(mén)對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。 2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù): (1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字。如果屬于部門(mén)主管以上崗位，可能需高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字。 (2)、由離職員工所在部門(mén)的助理向離職員工收回工 -
員工如何辦理離職手續(xù)有什么步驟臺(tái)灣在線咨詢(xún) 2022-04-23員工與單位正式簽訂勞動(dòng)合同的情況下，員工提前離職的方式有三種選擇： 一、與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同 操作注意事項(xiàng)： 1、違約金 如雙方在勞動(dòng)合同中約定了培訓(xùn)、保密、其他因員工違約給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失違約事項(xiàng)的，在員工提出離職時(shí)，單位可能會(huì)向員工索要違約金，員工應(yīng)注意合同中所約定的違約金是否符合法律規(guī)定。 2、進(jìn)行工作交接，并拿到離職交接單 交接單應(yīng)該一式兩份，公司與員工各執(zhí)一份（留原件，非原件要有公
