久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

北京單位簽合同違約金辭職時(shí)不需要支付。只要?jiǎng)趧?dòng)者按照法律規(guī)定，提前一個(gè)月通知用人單位辭職，是沒有違約金的。除非合同另有約定?！秳趧?dòng)合同法》第二十五條：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。《勞動(dòng)合同法》對(duì)違約金的約定作了嚴(yán)格的限制，除了像上述勞動(dòng)者接受過單位提供的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，或者有競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議外，違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者徑自約定勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同期限的違約金責(zé)任，約定無效，勞動(dòng)者不需向單位支付任何違約金。必須注意的是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。也就是說，勞動(dòng)者要辭職要記得提前30天以書面形式通知，而且一定要保留好用人單位簽收的證據(jù)。一、勞動(dòng)合同違約金分哪幾種情況1、用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的。用人單位為

一、辭職后是否需要支付簽三年合同的違約金主動(dòng)辭職是不用支付違約金的，不過如果是是要提供專項(xiàng)培訓(xùn)，約定了違約金的話就是要支付一定的違約金的。簽訂合同后可以在合同中約定違約金以及違約金的金額和支付方式，如果違約后不支付違約金的可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或到法院起訴。關(guān)于勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)，如果勞動(dòng)者想要辭職的話是沒有問題的，但是也要有一定的條件，就是勞動(dòng)者必須在辭職前的30天，也就是一個(gè)月之前就告訴用人單位一方，說白了如果勞動(dòng)者想要提前跳槽或辭職的話，必須要提前一個(gè)月申請(qǐng)，如果不是提前一個(gè)月申請(qǐng)的話，就屬于違約，這個(gè)時(shí)候就要向單位付一定的違約金。違約金的數(shù)額是規(guī)定在勞動(dòng)合同里的。如果并沒有就正式的勞動(dòng)合同達(dá)成合意，還沒有開始正式的勞動(dòng)，而是在屬于之前的勞動(dòng)試用期之內(nèi)的話，就沒有必要提前一個(gè)月只需要提前三天就可以。提前三天告訴用人單位一方自己沒有辦法繼續(xù)工作下去繼續(xù)完成試用期，就可以完成辭職，并停止

一、員工辭職要付違約金嗎一般情況下，員工主動(dòng)辭職不需支付違約金。勞動(dòng)合同法規(guī)定，轉(zhuǎn)正以后的員工如需辭職，應(yīng)該提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。至于員工主動(dòng)離職是否要支付違約金，在現(xiàn)在的勞動(dòng)合同法中規(guī)定的違約金支付有兩種情形：1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。2、用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終

一、勞動(dòng)者辭職的方式。1、行使辭職權(quán)：我國(guó)法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)［1995］324號(hào)）規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無需征得用人單位的同意。超過三十日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。這是《勞動(dòng)法》賦予勞動(dòng)者自主選擇職業(yè)的權(quán)利，是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利，通常稱之為“辭職權(quán)”。勞動(dòng)者行使辭職權(quán)時(shí)，只要提前三十天書面通知即可單方解除勞動(dòng)合同，無需經(jīng)過用人單位同意，三十天期滿勞動(dòng)合同正式解除。2、行使特別解除權(quán)：《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨

一、簽合同三年后是否可以辭職需否支付違約金簽三年合同辭職，一般不需要支付違約金。如果單位與勞動(dòng)者簽訂了服務(wù)期協(xié)議，員工辭職違反服務(wù)期約定的，單位可以要求勞動(dòng)者按照約定支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。二、辭職了是否可以拿到失業(yè)金辭職可以申請(qǐng)失業(yè)補(bǔ)助金。符合以下條件能領(lǐng)取失業(yè)金：1．失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；2．非因本人意愿中斷就業(yè)的；3．已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十二個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十八個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為二十四個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)

一、辭職后檔案怎么處理辭職后，檔案通常無法放在原單位，但是檔案也不能個(gè)人隨身帶走的，只能把檔案轉(zhuǎn)入某地的勞動(dòng)局和人才市場(chǎng)。一般來說，是轉(zhuǎn)入自己的戶籍所在地，如果有些地方城市可以接收外地的檔案轉(zhuǎn)讓也是可以選擇的。《勞動(dòng)合同法》第五十條勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、辭職要支付違約金嗎辭職一般不需要支付違約金。除了用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期和用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反

1、提前30天書面提出辭職。如果你沒有接受特殊培訓(xùn)或簽署培訓(xùn)協(xié)議，你不需要支付違約金。；2、勞動(dòng)者有自主擇業(yè)權(quán)。勞動(dòng)合同簽訂后，雙方都可以解除，不違反合同；3、除培訓(xùn)和競(jìng)業(yè)限制外，用人單位與你約定的違約金無效。簽三年合同辭職需要交違約金嗎簽三年合同辭職，一般不需要支付違約金。如果單位與勞動(dòng)者簽訂了服務(wù)期協(xié)議，員工辭職違反服務(wù)期約定的，單位可以要求勞動(dòng)者按照約定支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

關(guān)于提前解除勞動(dòng)合同之違約補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：通常情況下，需按照勞動(dòng)者在本公司所服務(wù)的時(shí)間長(zhǎng)度進(jìn)行計(jì)算，歷時(shí)一年則需支付一個(gè)月的薪資作為補(bǔ)償；若為六個(gè)月以上至不足一年的時(shí)間段，則算作一年處理；而對(duì)于不滿六個(gè)月者，將支付其半個(gè)月薪資的經(jīng)濟(jì)賠償。但如若用人單位以非法形式與勞動(dòng)者解約，則應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍的違約金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)

國(guó)企辭職違約金是怎么規(guī)定的，可以不支付違約金嗎：得看三方協(xié)議當(dāng)初簽訂的時(shí)候是否約定由違約金，如果約定有違約金則需要交違約金，如果沒有約定違約金，則不需要交違約金。簽了三方協(xié)議，已經(jīng)到單位報(bào)到，但還沒有簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者辭職需要交違約金，勞動(dòng)雙方受三方協(xié)議的約束，勞動(dòng)者和用人單位簽訂勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者再依法提出解除勞動(dòng)關(guān)系，通常可以不需要支付三方協(xié)議規(guī)定的違約金，勞動(dòng)雙方簽訂勞動(dòng)合同后，三方協(xié)議失去作用，按照勞動(dòng)合同執(zhí)行。勞動(dòng)合同沒有簽，就不叫辭職，叫做違約，即違反三方協(xié)議，三方協(xié)議簽訂時(shí)若約定了違約金，則需要交違約金。勞動(dòng)者只是與公司簽訂三方就業(yè)協(xié)議，但拿到畢業(yè)證后，公司仍然不簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)辭職，而且就業(yè)協(xié)議屬于一般合同，不屬于勞動(dòng)合同也不受勞動(dòng)合同法調(diào)整，約定的違約金是有效力的。擴(kuò)展資料：三方協(xié)議是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡(jiǎn)稱，它是明確畢業(yè)生、用人單

一、員工違約離職需否支付服務(wù)期違約金員工違約離職不一定需要支付違約金，以下情形不屬于違反服務(wù)期的約定，勞動(dòng)者解除合同不必支付違約金：1．用人單位拖欠工資；2．未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；3．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者的權(quán)益。勞動(dòng)者所承擔(dān)的違約金的數(shù)額不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位在向勞動(dòng)者主張違約金時(shí)，需提交為勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)用的發(fā)票以證明違約金的金額。二、勞動(dòng)合同支付違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同支付違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位可以和勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。三、勞動(dòng)合同支付違約金

一、因辭職在事業(yè)單位5年違約金需要支付嗎？提前辭職不需要支付違約金，造成損失的企業(yè)會(huì)追究勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;但簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議的，勞動(dòng)者需補(bǔ)償企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)?！秳趧?dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”;原勞動(dòng)部在《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧?dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用”?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按

不需要。依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，只有單位花錢提供了第三方培訓(xùn)并簽訂《培訓(xùn)服務(wù)期合同》，或者與員工簽訂《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》的，員工中途辭職，才需要支付違約金。沒有這兩種情況，學(xué)校僅以教育局規(guī)定為由要求扣違約金，是違反勞動(dòng)法的，也就不需要交。教育局的規(guī)定不能超越勞動(dòng)法。而且，勞動(dòng)合同法也是適用于學(xué)校這種事業(yè)單位的。一、勞動(dòng)合同期限內(nèi)離職單位收回合同的規(guī)定是什么勞動(dòng)合同期限內(nèi)離職單位收回合同的規(guī)定是如果屬于違法解除的話，那么應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者賠償金，勞動(dòng)用工合同還沒到期，提前30天辭職，一般不需要賠償違約金，除非合同約定服務(wù)期：1、勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了。2、至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)模谙旅娴倪@種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任：(一

試用期2個(gè)月后想辭職的一般不需要支付違約金。勞動(dòng)者只需要提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同即可?；蛘吲c用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。但如果私自離職，給用人單位造成損失的需要賠償。試用期2個(gè)月后想辭職需要支付違約金嗎的法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止　　第三十六條　【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

伴隨著勞動(dòng)合同法的出臺(tái)，勞動(dòng)合同中的違約又有了新的定義勞動(dòng)合同法明確規(guī)定：除了用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并且約定服務(wù)期以及違法競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，那么，如果勞資雙方約定了違反服務(wù)期的違約金，勞動(dòng)者是勞動(dòng)合同期限內(nèi)(合同期限長(zhǎng)于服務(wù)期限的情況下)辭職，是否必須支付違約金呢?我們認(rèn)為不能一概而論：首先是勞動(dòng)者需要支付違約金的情形，即在用人單位合法用工的情況下，如果勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，是要按照勞動(dòng)合同的約定支付違約金的。其次，勞動(dòng)者不支付違約金的情形，即用人單位存在違法用工，勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)合同實(shí)施條例都做了很明確的規(guī)定。未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的