受了工傷可以回家養(yǎng)傷嗎
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-14 10:12:37
100 人看過(guò)
工傷在治療期間是可以回家休養(yǎng)。在請(qǐng)假期間員工在哪里休養(yǎng)是沒(méi)有規(guī)定的由員工自行決定。工傷也可亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工如果在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。
一、工傷引起的殘疾賠償金
工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。
二、上班期間不小心摔傷算工傷嗎
上班期間不小心摔傷算工傷。
工傷指職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。根據(jù)規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認(rèn)行為。勞動(dòng)者在工作或視同工作過(guò)程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對(duì)人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對(duì)過(guò)程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國(guó)的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動(dòng)行政部門來(lái)確認(rèn)。
工傷保險(xiǎn)基金存入社會(huì)保障基金財(cái)政專戶，用于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)能力鑒定，工傷預(yù)防的宣傳、培訓(xùn)等費(fèi)用，以及法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險(xiǎn)的其他費(fèi)用的支付。工傷預(yù)防費(fèi)用的提取比例、使用和管理的具體辦法，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院財(cái)政、衛(wèi)生行政、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門規(guī)定。
三、員工突生疾病死亡算不算工傷
如果是24小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡的，可以認(rèn)定為工傷，我國(guó)原勞動(dòng)部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》對(duì)工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，其范圍為：
1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。
2.經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實(shí)驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的。
3.在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。
4.在生產(chǎn)工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的。
5.因履行職責(zé)遭致人身傷害的。
6.從事?lián)尵?、救?zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的。
7.因公、因戰(zhàn)致殘軍人復(fù)原專業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的。
8.因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)性疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的。
9.在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中發(fā)生意外屬工傷。
(一)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
(二)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中；
(四)在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。
10.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
工傷出院后是否可以回家休養(yǎng)
82人看過(guò)
-
公司聚餐后回家受傷算工傷嗎
157人看過(guò)
-
工地意外受傷回家養(yǎng)傷，能否獲得誤工費(fèi)？
402人看過(guò)
-
工傷期間是否可以回家療養(yǎng)休息？
452人看過(guò)
-
我就受傷了，可以做工傷任定嗎
426人看過(guò)
-
工傷期間回家養(yǎng)傷可以向單位要生活費(fèi)么
337人看過(guò)
更多履行職責(zé)相關(guān)文章
-
工傷保險(xiǎn)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，可認(rèn)定為工傷。除此之外上下班途中其他情況受傷的，不屬于工傷。醫(yī)藥費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金支付，單位不需要支付，但單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的，全部單位承擔(dān)。一、交通事故負(fù)主要責(zé)任應(yīng)該認(rèn)定工傷嗎交通事故負(fù)主要責(zé)任是不能認(rèn)定為工傷的，《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，才能認(rèn)定工傷，也就是說(shuō)交通事故中職工本人負(fù)主要責(zé)任的則不認(rèn)定為工傷。二、非主要責(zé)任交通事故怎么賠償這種情況可以獲得雙賠。一方面交通事故意外傷害要求賠償，另一方面申請(qǐng)工傷鑒定，如有傷殘級(jí)別，可根據(jù)傷殘級(jí)別賠償。但醫(yī)藥費(fèi)只能在交通事故中賠償，工傷不予重復(fù)賠償?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條（六）規(guī)定：職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)2023-03-07320人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)員工下班途中受傷的，如是因他人責(zé)任導(dǎo)致的交通事故造成的，或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的屬于工傷，如因個(gè)人原因或責(zé)任導(dǎo)致的人身?yè)p害是不能認(rèn)定為工傷的。一、交通事故負(fù)主責(zé)，可以辦理工傷認(rèn)定嗎勞動(dòng)者在上下班過(guò)程中發(fā)生交通事故，負(fù)主要以上責(zé)任的，不屬于工傷情形，不能認(rèn)定為工傷。只有職工不負(fù)主要責(zé)任的交通事故，才可以認(rèn)定為工傷。第一、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，才可認(rèn)定為工傷。第二、如果該職工在單位從事駕駛員工作，在用人單位安排下駕駛單位的車輛執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)發(fā)生交通事故，無(wú)論駕駛員本人在事故中負(fù)主要責(zé)任還是次要責(zé)任，這一情境下的工傷認(rèn)定，適用無(wú)過(guò)錯(cuò)補(bǔ)償原則，職工如因疏忽受傷，即使是違反單位的操作規(guī)程，對(duì)負(fù)傷、致殘、死亡負(fù)有責(zé)任或過(guò)錯(cuò)，都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，并享受工傷保險(xiǎn)待遇。第三、如果職工不是駕駛員，但是在執(zhí)行用人單位安排的工作任務(wù)時(shí)，2023-06-2371人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)作為公務(wù)人員，當(dāng)他們因患病需要請(qǐng)假時(shí)，他們所應(yīng)獲得的薪酬仍然按照當(dāng)前的規(guī)定進(jìn)行計(jì)算。具體到哪個(gè)數(shù)目，往往要視乎公務(wù)人員在該機(jī)構(gòu)服務(wù)的年資而定。通常情況下，若公務(wù)員工傷病假期不超過(guò)兩個(gè)月，他們將繼續(xù)領(lǐng)受原來(lái)的薪水不變；然而若是病假的時(shí)間超出了2個(gè)月，則自第三個(gè)月開(kāi)始，如果公務(wù)員在該機(jī)構(gòu)服務(wù)年限未滿十年，其薪酬將會(huì)調(diào)整為原有的工資的百分之九十；反之，如果公務(wù)人員已經(jīng)服務(wù)滿十年，則其應(yīng)得薪酬不會(huì)因病假原因受到任何影響，仍將按原標(biāo)準(zhǔn)正常發(fā)放?！秶?guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》一、工作人員病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。二、工作人員病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（一）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；（二）工作年限滿十年的，工資照發(fā)。三、工作人員病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（一）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之2024-05-11118人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)下班回家受傷是否算工傷關(guān)鍵看是否符合《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，其實(shí)工傷考慮的因素非常多，包括職工受傷的時(shí)間，地點(diǎn)，原因。一般的工傷事故都要求必須是在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)內(nèi)，下班路上發(fā)生的交通事故，非本人主要責(zé)任的也得滿足其他條件才是工傷。受傷的二次受傷算工傷嗎工傷與第幾次受傷無(wú)關(guān)。滿足以下情形之一可以認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；法律規(guī)定的其他情形?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者2023-07-02228人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、工地受傷在家治療可以賠嗎工地受傷在家治療可以賠。具體的索賠流程如下：1．先去有關(guān)部門做工傷認(rèn)定和傷殘鑒定；2．根據(jù)上述結(jié)果可以和用人單位協(xié)商私下解決；3．若對(duì)用人單位給予的賠償不滿意，可以提起勞動(dòng)仲裁或向法院提取民事訴訟；4．受傷治療期間享受留薪停工待遇。停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。二、工傷賠償款一般多久到賬工傷賠償金三個(gè)月能拿到。工傷認(rèn)定之后，向待遇核算機(jī)構(gòu)提交完整的材料之后三個(gè)月內(nèi)才能拿到賠償。在工傷發(fā)生之后單位應(yīng)該在30天內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，單位沒(méi)有提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者是其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地勞2023-06-10461人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)可以。即使公司對(duì)住區(qū)外職工有班車接送，但職工對(duì)上下班交通工具有選擇權(quán)，公司不能以此來(lái)限制或剝奪職工的該項(xiàng)權(quán)利。一、工傷沒(méi)鑒定能上班嗎勞動(dòng)者因工遭受傷害，被確認(rèn)為工傷的話，依法是應(yīng)該享有停工留薪期的，法律規(guī)定，停工留薪期內(nèi)，工傷職工的原工資福利待遇不變。也即是說(shuō)，工傷職工在停工留薪內(nèi)，即便不用上班，也可以全額享受工資福利待遇。同時(shí)雙方對(duì)停工留薪期有異議的話，還可以申請(qǐng)停工留薪期鑒定來(lái)確定，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)決定是否延長(zhǎng)停工留薪期，以及延長(zhǎng)的時(shí)間。當(dāng)然，工傷職工的停工留薪期，是其享有的工傷待遇的一項(xiàng)權(quán)利，既然是權(quán)利，工傷職工就有選擇權(quán)，其可以要求享有，也可以放棄。如工傷職工工傷恢復(fù)良好，確實(shí)具備繼續(xù)上班的客觀條件的話，當(dāng)然可以上班。但是，如果工傷職工仍在停工留薪期，用人單位強(qiáng)制要求工傷職工上班，工傷職工是有權(quán)拒絕的，并且用人單位仍有按規(guī)定支付該工傷職工停工留薪期工資直至期滿為止的義務(wù)。二、下2023-02-1777人看過(guò) -
誤工費(fèi)工傷回家休養(yǎng)有生活費(fèi)。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。一、骨折工傷休息時(shí)間規(guī)定有什么骨折工傷休息時(shí)間規(guī)定如下：職工因工作受到事故傷害或者患有職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工期間保持不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷勢(shì)嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定殘疾等級(jí)后，停止發(fā)放原待遇，按本章有2023-02-28433人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)外地工傷不可以回老家打官司。因?yàn)橛邢嚓P(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷與用人單位產(chǎn)生糾紛，應(yīng)當(dāng)向用人單位所在地或者合同所在地的人民法院提起訴訟。其中用人單位所在地為用人單位注冊(cè)、登記地或者主要辦事機(jī)構(gòu)所在地。工傷訴訟的方法如下：1、需要提交起訴書(shū)，并按對(duì)方當(dāng)事人人數(shù)提交相應(yīng)份數(shù)的副本；2、根據(jù)誰(shuí)主張誰(shuí)舉證原則，原告向法院起訴應(yīng)提交原告主體資格的材料。如居民身份證、戶口本、護(hù)照、港澳同胞回鄉(xiāng)證等；3、當(dāng)事人向法院提交書(shū)證，應(yīng)填寫一式兩份證據(jù)清單，詳細(xì)列明提交證據(jù)的名稱、頁(yè)數(shù)；4、立案庭在當(dāng)事人履行必須的手續(xù)和交齊有關(guān)證據(jù)材料之后，在七天內(nèi)，對(duì)符合立案條件的，辦理立案手續(xù)；5、對(duì)不符合立案條件的，依法裁定不予受理；6、當(dāng)事人應(yīng)在收到受理通知書(shū)之日起七天內(nèi)預(yù)交案件受理費(fèi)和其他訴訟費(fèi)用，如確有困難，可在預(yù)交期內(nèi)向本院提出減、緩、免交的書(shū)面申請(qǐng)，逾期不交或者書(shū)面申請(qǐng)緩、減、免交未獲批準(zhǔn)而仍不預(yù)交的，本院將裁定按自2023-08-09361人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、工傷保險(xiǎn)沒(méi)買，受了工傷可以走醫(yī)保嗎倘若用人單位未能按照法律規(guī)定為勞動(dòng)者購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，即便勞動(dòng)者在此期間受傷并需要支付昂貴的醫(yī)療費(fèi)用，他們依然有權(quán)利用自身醫(yī)療保險(xiǎn)來(lái)進(jìn)行報(bào)銷。然而，這里存在一個(gè)值得注意的問(wèn)題，即此類情況往往將面臨一定程度的制約。根據(jù)現(xiàn)行法規(guī)，若用人單位未按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)基金，則其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由工傷保險(xiǎn)基金支付的全部醫(yī)療費(fèi)用。然而，如果勞動(dòng)者的醫(yī)療費(fèi)用能夠通過(guò)醫(yī)療保險(xiǎn)得到補(bǔ)償，那么他們首先應(yīng)該嘗試通過(guò)醫(yī)療保險(xiǎn)途徑解決問(wèn)題。在某些特殊情況下，例如第三方責(zé)任人拒絕支付或無(wú)法明確第三方責(zé)任主體時(shí)，基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金有可能會(huì)先行墊付相關(guān)費(fèi)用。《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參2024-04-17424人看過(guò) -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)一般不支持回老家治療,但老家醫(yī)療機(jī)構(gòu)屬于轉(zhuǎn)院范圍的情形除外。一、身份證補(bǔ)辦一定要回原籍嗎補(bǔ)辦身份證不用必須回原籍辦理，異地辦理也可以。身份證可以就近辦理掛失補(bǔ)辦，不用等時(shí)間回老家補(bǔ)辦。如在異地身份證丟失、被盜的，可到就近的戶籍派出所或者辦證大廳申報(bào)掛失。符合居民身份證異地受理?xiàng)l件的，可在異地受理點(diǎn)辦理補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)。只要本人到居民身份證異地受理點(diǎn)申請(qǐng)換領(lǐng)、補(bǔ)領(lǐng)居民身份證，填寫《居民身份證異地受理登記表》。二、交通事故損害賠償范圍及標(biāo)準(zhǔn)交通事故損害賠償范圍及標(biāo)準(zhǔn)：1、醫(yī)療費(fèi)，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的收款憑證進(jìn)行確定；2、誤工費(fèi)，根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定；3、交通費(fèi)，根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用計(jì)算；4、其他的費(fèi)用也是各自的標(biāo)準(zhǔn)。三、10年前在深圳交的社保能轉(zhuǎn)回當(dāng)?shù)夭?0年前深圳交的社保能轉(zhuǎn)回當(dāng)?shù)?。社?，F(xiàn)在在全國(guó)范圍內(nèi)都可以轉(zhuǎn)移的，在退休年齡到達(dá)之前都不能退，只能2023-03-26257人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷認(rèn)定期間可否回家養(yǎng)病工傷認(rèn)定期間可回家養(yǎng)病。在請(qǐng)假期間員工在哪里休養(yǎng)是沒(méi)有規(guī)定的，由員工自行決定。員工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、工傷認(rèn)定由誰(shuí)認(rèn)定工傷認(rèn)定由統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的情況下，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動(dòng)保障行2023-09-17307人看過(guò) -
意外保險(xiǎn)認(rèn)定工傷后,你治療費(fèi)用由工傷基金中支付,休息期間工資待遇不變。如果摔傷與工傷受傷部位引起,因該是復(fù)發(fā)，繼續(xù)治療。一、工傷導(dǎo)致的二次傷害怎么處理如果是原部位受傷或加重,繼續(xù)治療,統(tǒng)一報(bào)銷即可。如果是其他部位受傷,這要看事故責(zé)任了。一般工傷住院期間雖然支付工資,但不算出差,意外受傷基本不會(huì)給認(rèn)定工傷。只能當(dāng)做廠外的意外傷害處理。誰(shuí)的責(zé)任誰(shuí)承擔(dān),或者有意外保險(xiǎn)的走意外保險(xiǎn)。二、工傷復(fù)發(fā)怎么鑒定工傷復(fù)發(fā)的鑒定首先要拿出之前的工傷鑒定材料，包括工傷證、工傷鑒定表、批準(zhǔn)工傷退休的登記表等。如果是未曾經(jīng)過(guò)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定的工傷退休人員，填寫《職工因工致殘舊傷復(fù)發(fā)程度鑒定審批表》，由職工本人填寫受傷時(shí)間、受傷經(jīng)過(guò)及治療情況，一式兩份。最后企業(yè)保險(xiǎn)科組織醫(yī)院專家認(rèn)定，依據(jù)歷史上受傷的部位，認(rèn)定舊傷是否治愈、是否復(fù)發(fā)。三、工傷復(fù)發(fā)后怎么認(rèn)定所謂工傷復(fù)發(fā)，是指工傷人員經(jīng)治療，傷病情已穩(wěn)定或相對(duì)穩(wěn)定一段時(shí)間后，2023-03-21495人看過(guò)
-
醫(yī)療機(jī)構(gòu)工傷鑒定不是要養(yǎng)好傷再鑒定。一、申請(qǐng)工傷判定要做些什么申請(qǐng)工傷判定需要做：1、勞動(dòng)者需要提供申請(qǐng)工傷鑒定的材料，包括工傷認(rèn)定的申請(qǐng)表，本人的身份證復(fù)印件，能夠證明與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明、醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供的診斷證明等材料。2、勞動(dòng)者需要辦理委托代理合同，與代理人再次核對(duì)病歷資料和事故現(xiàn)場(chǎng)等證據(jù)。3、準(zhǔn)備好以上材料后，勞動(dòng)者可以將其提交給勞動(dòng)部門，待勞動(dòng)部門進(jìn)行審核認(rèn)定。二、工傷認(rèn)定決定書(shū)下來(lái)后，需要怎么做工傷認(rèn)定書(shū)下來(lái)后，如果勞動(dòng)者的傷情需要做傷殘等級(jí)鑒定的，就可以在病情穩(wěn)定后申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定，然后再根據(jù)傷殘等級(jí)申請(qǐng)工傷賠償。傷者的傷情不需要做傷殘等級(jí)鑒定，那么傷者就可以在出院后申請(qǐng)醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷。工傷認(rèn)定書(shū)下來(lái)后，進(jìn)行工傷鑒定，持鑒定結(jié)果，享受工傷待遇，得到工傷賠償。三、辦理工傷認(rèn)定醫(yī)院都不給證明證明怎么辦？沒(méi)有診斷證明，如果是在工作中受傷的，那么就可以依法申報(bào)工傷，當(dāng)然在這里需要提醒大家的2023-03-30256人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷可以私了嗎工傷發(fā)生后，如果用人單位及時(shí)向行政主管部門上報(bào)，并啟動(dòng)工傷認(rèn)定程序。這種情況下的私了協(xié)議是有效的，因?yàn)閯趧?dòng)法賦予用人單位與勞動(dòng)者自行和解的權(quán)利，這種權(quán)利的行使是在遵守國(guó)家安全勞動(dòng)制度的前提下完成的。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)事故，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，也可以協(xié)商解決。企業(yè)與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。從以上規(guī)定可以看出，法律是允許用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)糾紛(自然包括工傷糾紛)協(xié)商調(diào)解的;法律之所以允許協(xié)商調(diào)解是因?yàn)檫@種協(xié)商既體現(xiàn)了雙方當(dāng)事人的意思自治原則，又節(jié)省了大量的仲裁或訴訟的成本，節(jié)約了社會(huì)資源，對(duì)社會(huì)的進(jìn)步發(fā)展是有利的。同時(shí)《民法典》（2021年1月1日起實(shí)施）第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;(二)意思表示真實(shí);(三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。因此說(shuō)2023-02-1178人看過(guò)
#合同履行
北京
律師推薦
#合同履行
知識(shí)導(dǎo)航
展開(kāi)
#履行職責(zé)
詞條
提前履行合同如果符合當(dāng)事人約定的不需承擔(dān)違約責(zé)任。合同成立后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行，當(dāng)事人提前履行損害對(duì)方當(dāng)事人利益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)不履行合同的可以在合理情況下讓其進(jìn)行賠付、承擔(dān)違約責(zé)任。合同履行不符合約定的違約責(zé)任如下： 1、要... 更多>
#履行職責(zé)
最新文章
-
2024-01-18 -
2024-01-17 -
2024-01-16 -
2024-01-15 -
#履行職責(zé)
相關(guān)咨詢
-
下班回家騎車摔倒了可以享受工傷保險(xiǎn)嗎云南在線咨詢 2022-10-20根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一款的規(guī)定在工作時(shí)間，工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受傷的屬于工傷。工傷保險(xiǎn)條例第三十條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷保險(xiǎn)待遇。主要包括醫(yī)療費(fèi)用，交通費(fèi)用，伙食補(bǔ)助費(fèi)用，住院費(fèi)用，停工留薪的工資。職工發(fā)生工傷事故后，用人單位必須在30內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，超出時(shí)限的，有關(guān)工傷保險(xiǎn)的待遇由用人單位自行負(fù)責(zé)。 -
工地受傷回家養(yǎng)傷有不有誤工費(fèi)天津在線咨詢 2021-12-16因工傷回家修養(yǎng)有誤工費(fèi)。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。 工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。 工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 -
人員受傷回家養(yǎng)傷是否可以隨便扣除部分工資天津在線咨詢 2022-09-12停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。該合同產(chǎn)生于20世紀(jì)80年代，只適用于原固定職工，不適用制職工。合同有效期一般不超過(guò)二年。其內(nèi)容包括：停薪留職的時(shí)間、其間的計(jì)算、是否繼續(xù)享受勞保福利待遇、停薪留職人員是否應(yīng)定期向原單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。期間職工不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇；因病、殘而
-
后事故回家可以認(rèn)定為工傷嗎工作中受傷是否屬工傷河北在線咨詢 2022-04-25按照《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定要看你在干什么。 雖是在下班時(shí)間但在工作崗位進(jìn)行一些與工作有關(guān)的收尾工作的，可以認(rèn)定為工傷。 如果是在下班時(shí)間沒(méi)有進(jìn)行與工作有關(guān)的（包括回家途中），不能認(rèn)定為工傷。 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （ -
家庭保姆受傷在工傷期間可以受傷嗎？四川在線咨詢 2022-09-13家庭保姆與雇主之間是雇傭關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系，因此不存在工傷及其待遇問(wèn)題，可參照人身?yè)p害規(guī)定賠償。
