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一、公司聚餐后回家受傷算工傷嗎

在公司聚餐飲酒之后遭受的意外傷害，并不符合工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

由于該事件并非在正常的工作日或工作區(qū)域內(nèi)，并且并非由因職務(wù)所需所導(dǎo)致。

同樣地，也無(wú)法判定此事件是在完成與本職工作相關(guān)的準(zhǔn)備活動(dòng)或者收尾任務(wù)時(shí)所引發(fā)的事故傷害。

因此，我們必須明確指出，公司聚餐酒后摔傷并不能被界定為工傷。

如需申請(qǐng)工傷補(bǔ)償，以下之資料便需提前備妥：

1、雇主若未能按照上文所述及的規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，則工傷職工或其直系親屬、工會(huì)組織有權(quán)在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，直接向雇主所在地的勞動(dòng)安全監(jiān)督管理部門提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)；

2、提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)之際，務(wù)必提供如下各項(xiàng)必備資料：

（1）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表。

該表格應(yīng)詳細(xì)記錄事故發(fā)生的具體時(shí)間、地點(diǎn)、起因，以及職工受傷的程度等關(guān)鍵信息；

（2）勞務(wù)合同或者勞動(dòng)關(guān)系的有效證明；

（3）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

二、公司聚餐后發(fā)生交通事故是否屬于工傷

公司聚餐后發(fā)生交通事故是否可以認(rèn)定為工傷視情況而定。

1．如果是公司發(fā)起組織的員工聚餐，雖然聚餐不是在工作時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行的，但是公司行為，屬于正常工作時(shí)間和地點(diǎn)的延續(xù)，因此可以認(rèn)為是下班途中的合理時(shí)間和合理路線，此時(shí)員工遭遇了非自身原因造成的車禍，可以認(rèn)定為工傷。

2．但如果是員工出于其他各種原因自己組織的聚餐，則不能構(gòu)成工傷，此時(shí)公司無(wú)需為員工受傷進(jìn)行工傷賠償。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

在我們?nèi)粘Ｉ钪?，法律是一種無(wú)形的約束，它既保護(hù)我們的權(quán)益，也規(guī)范我們的行為。無(wú)論是在工作中，還是在生活中，我們都需要充分了解和理解法律，以便更好地保護(hù)自己的權(quán)益。雖然法律可能看起來(lái)復(fù)雜和深?yuàn)W，但是只要我們?cè)敢饣〞r(shí)間去學(xué)習(xí)和理解，就能夠掌握它的基本原理和應(yīng)用。正如本文的標(biāo)題所提出的問(wèn)題，“公司聚餐后回家受傷算工傷嗎”，每一篇文章都是一次學(xué)習(xí)和理解法律的機(jī)會(huì)，我們應(yīng)該抓住這些機(jī)會(huì)，不斷提高我們的法律素養(yǎng)，以便更好地適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展和變化。

《工傷保險(xiǎn)條例》（2010修訂）：第三章　工傷認(rèn)定　　第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：\n（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；\n（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；\n（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；\n（四）患職業(yè)病的；\n（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；\n（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；\n（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。