精品影院,黑人上司好猛我好爽中文字幕

在公司聚餐結(jié)束時摔傷算不算工傷

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-14 15:13:27 55 人看過

按理說，聚會時單位組織的，作為工作的延伸，在這個期間發(fā)生傷害是可以申報工傷的。

但如果是飲酒以后造成的傷害，這個就不好說了。

但還是建議收集證據(jù)(證人證言)取申報一下試試吧。

《工傷保險條例》

第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

(一)故意犯罪的；

(二)醉酒或者吸毒的；

(三)自殘或者自殺的。

工傷認定超期如何賠償

工傷認定申請時限是指工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病被診斷、鑒定之日起得以向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請的法定期限。依據(jù)我國現(xiàn)行《工傷保險條例》和《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的相關規(guī)定，普遍認為工傷職工超過工傷認定期限未提出工傷認定申請的，用人單位不再承擔工傷保險責任和民事賠償責任。此種理解是否與《工傷保險條例》的立法初衷相契合前述申請時限究為訴訟時效抑或除斥期間人身損害賠償與工傷保險之間的究為何種關系此等諸類問題均直接關乎“超過工傷認定期限”情形下工傷職工救濟徑路的探求和對現(xiàn)行有關條款的實質(zhì)合理性解釋。本文擬從人民法院處理工傷事故賠償的問題三大難點入手，將超期未申請認定工傷的工傷事故賠償問題分為已參保和未參保兩種情況并分別提出了相應的處理建議，以期在不突破法律制度現(xiàn)有框架范圍，為平衡工傷職工、用人單位和工傷保險機構的多方利益探索一條有效的解決路徑。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多故意犯罪相關文章

法律綜合知識
在原來有傷的腿上摔傷算不算工傷

如果是在上班時間工作場所因工作原因?qū)儆诠绻遣皇窃诠ぷ髌陂g自己摔傷則不是工傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受

2024-04-20

262人看過
法律綜合知識
公司聚餐后回家途中死亡算工傷嗎

一、公司聚餐后回家途中死亡算工傷嗎當員工在參與公司聚餐的過程中遭遇車禍而不幸離世時，根據(jù)相關法律法規(guī)的規(guī)定，這種情況可以被認定為工傷。在此，我們需要強調(diào)對“工作”一詞的廣義理解，并非僅限于在特定的工作崗位上進行工作才稱之為上班。對于員工而言，他們在參與由單位組織的各種清掃、聚餐等活動時，盡管其表現(xiàn)形式各異，但這些活動與工作之間存在著緊密的關聯(lián)性，實際上是工作的延伸和拓展。因此，即使這些活動并非直接在工作崗位上進行，也應當視為工作的一部分。如果員工在參加完單位組織的活動之后返家途中發(fā)生了交通事故，那么從法律角度來看，這應當?shù)韧谙掳嗤局邪l(fā)生的交通事故。因此，此類情況完全符合工傷的認定標準?！豆ｋU條例》第十四條規(guī)定，應當認定為工傷的法定情形有七種：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三

2024-07-16

465人看過
工傷保險
騎手送餐過程中摔傷算工傷嗎

算的。勞動者發(fā)生工傷應當申請工傷認定，經(jīng)認定問工傷的，才能算工傷享受工傷保險待遇。提出工傷認定申請應當提交下列材料：1、工傷認定申請表；2、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。4、上下班途中受到交通事故傷害的，必須提供交警部門出具的事故認定書。一、工傷認定只有勞動證明可以嗎工傷認定只有勞動證明是不可以的。《工傷保險條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材

2023-03-16

479人看過
配套設施
公司食堂就餐時摔傷應認定工傷嗎

公司食堂就餐時摔傷應認定工傷。簽訂勞動合同，雙方構成合法的勞動關系。工作場所通常是指用人單位能夠?qū)氖氯粘Ｉa(chǎn)經(jīng)營活動進行有效管理的區(qū)域和職工為完成某項特定生產(chǎn)經(jīng)營活動所涉及的相關區(qū)域，食堂是生產(chǎn)經(jīng)營的配套設施，服務于生產(chǎn)經(jīng)營，屬于用人單位管理。職工在食堂用午餐既是職工生活必需，也是單位有效管理的需要，故食堂也屬于工作場所的范圍，吃飯是工作的合理延伸。《工傷保險條例(2010修訂)》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車

2023-06-14

117人看過

故意犯罪
職工在工地摔傷沒有住院算不算工傷

在工地摔傷沒有住院是否算工傷需要根據(jù)摔傷的原因分析，一般工傷認定的標準是：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。一、申請工傷認定需要準備哪些材料？提出工傷認定申

2023-06-19

220人看過
病歷
孕婦再公司意外摔倒算不算工傷？

上班期間屬于工傷，上班途中不屬于工傷。因為職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。一、孕婦的工傷事故怎么賠償合理？1、知悉工傷事故損害的發(fā)生：用人單位在事故發(fā)生后，在24小時內(nèi)向社會保險行政部門報案(節(jié)假日、周日順延)；傷者到工傷保險指定醫(yī)院；2、提出工作認定申請：職工發(fā)生事故傷害或者按照《職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷

2023-06-20

368人看過
故意犯罪
公司年會喝了酒摔倒算不算工傷

根據(jù)《工傷保險條例》第16條的規(guī)定，由于故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺導致傷亡的，不認定為工傷。根據(jù)上述法規(guī)，員工是因為醉酒而受傷的，所以不能認定為工傷，無法享受工傷待遇。一、工傷認定程序(之前也可與對方調(diào)解)：(一)調(diào)查事故發(fā)生經(jīng)過，作相關的證據(jù)固定工作，對于一些容易更失或被損毀的證據(jù)應及時保全，對一些流動性強或無固定職業(yè)的證人要及時作調(diào)查筆錄。(二)制作《工傷認定申請書》，并填寫《工傷認定申請表》。(三)向工傷事故發(fā)生地過去部門提交申請書及申請者，并提供以下材料：1.受傷職工的身份證復印件及用人單λ工商登記材料；2.勞動合同復印件或可證明存在勞動關系或事實勞動關系的材料；3.事故發(fā)生時病歷、診斷證明書，法院記錄等醫(yī)療材料；4.如系機動車事故傷亡的，應扣交警部門的事故認定書或其他有效證明。(四)及時與勞動部門聯(lián)系，看是否需補充材料。(五)領取工傷認定書或不予受理通知書。如對工傷認定

2023-03-01

393人看過
勞動仲裁程序
員工聚餐后途中摔傷和公司有關系嗎

公司需不需要賠償?shù)年P鍵是看這次的員工聚餐是不是由公司組織的，如果不是公司行為，那么則不能認定為工傷。一、如果公司團建造成舊傷復發(fā)算工傷嗎要看情況的，如果之前受傷并非工傷,那么舊傷復發(fā)也不屬于工傷范疇。因工作原因舊傷復發(fā)是否算工傷需要具體分析。員工舊傷復發(fā),如果并不是在本單位的工傷復發(fā),是不能認定為工傷的。無法享受工傷待遇。如果是突發(fā)事故造成的舊傷復發(fā)是可以認定為工傷的。二、犯了錯誤被公司開除能索賠嗎犯了錯誤被公司開除不能索賠。1、根據(jù)我國的相關法律的規(guī)定，在《解決勞動合同書》或其他辭退通知上具有書寫的，被辭退員工不能得到賠償。2、員工犯錯如果是嚴重違反用人單位制度或者因失職等行為給用人單位造成重大損害的，用人單位開除勞動者是不需要賠償?shù)摹Ｈ绻切∵^失，用人單位不應隨意開除，即使開除也應當進行補償。三、公司虧損申請勞動仲裁有用嗎第一種情況，如果公司只是拖欠員工工資不發(fā)的情況，那么員工應當先提

2023-03-17

361人看過

退休
超退休年齡，公司里摔傷不算工傷

退休后的人員已經(jīng)不是法律意義上的勞動者，其與用人單位簽訂的用工合同性質(zhì)應為勞務合同，不再享受工傷保險待遇。但他們與用人單位是勞務關系，遇到事故受傷時，可通過民事賠償途徑獲得救濟。超過退休年齡的員工，在用人單位里上樓時摔跤算不算工傷?近日，秀洲新區(qū)司法所便接到了這樣的調(diào)解申請。圍繞這起事故屬不屬于工傷，用人單位需不需要賠償，當事雙方各執(zhí)一詞，讓這起調(diào)解一度陷入到拉鋸戰(zhàn)中。調(diào)解人員經(jīng)過4次調(diào)解，有效地維護了當事雙方的合法權益。單位里摔傷，醫(yī)療費花去3萬元今年58歲的肖女士是秀洲區(qū)一家公司的員工，6月26日下班后，因晚上需要加班，她便留在公司食堂吃晚飯。吃完飯后，她從該公司一樓步行上二樓時，不慎摔跤。經(jīng)醫(yī)院診斷，肖女士為左側(cè)股骨下端骨折，手術后，于8月10日出院，還需后續(xù)治療。住院期間，肖女士共花去醫(yī)療費3.15萬元。為此，肖女士及其家屬要求該公司一次性賠償受傷后醫(yī)療費、誤工費、護理費等相關費用

2023-06-04

389人看過
酒駕
公司聚餐后出現(xiàn)交通事故是否算工傷？

公司聚餐回家發(fā)生交通事故是否為工傷需要按實際情況判定，可以認定為工傷的情況有：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。酒駕發(fā)生交通事故保險公司是否會賠一、酒駕發(fā)生交通事故保險公司是否會賠1、酒駕發(fā)生交通事故保險公司是不會賠的。飲酒駕駛保險公司不應承擔賠償責任。醉酒駕駛致人傷亡的賠償費用，應由醉駕人承擔，保險公司可以先幫忙墊付；如果駕駛?cè)宋慈〉民{駛資格或者醉酒的，保險公司在機動車交通事故責任強制保險責任限額范圍內(nèi)墊付搶救費

2023-07-07

391人看過
交通事故工傷認定
下班在公司門口摔倒算工傷嗎

不算。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條和第十五條規(guī)定，職工下班途中，只有遭遇非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的以及見義勇為的，才屬于工傷或者視同工傷。一、下班途中騎車摔倒是不是屬于工傷下班騎車摔倒不屬于工傷。關于上下班途中工傷認定的情形，在《工傷保險條例》中有相關規(guī)定：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷。但騎車摔倒屬于由本人主要責任導致的受傷，不符合以上規(guī)定的情形，故不能認定為工傷。二、如何才能才能申報工傷呢申報工傷需要符合以下條件：根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害

2023-03-19

206人看過
法律綜合知識
在公司樓道散步摔倒算工傷嗎

一、在公司樓道散步摔倒算工傷嗎倘若您在工作場所中不慎跌倒并且傷害與工作事件相關，我們理應將其判定為工傷事故。舉例來說，如果上班路途中由于工作職責需求而意外摔倒，也有可能被定性為工傷事故。在面對此類情況時，員工應該盡快前往醫(yī)療機構接受相應的救治，如果并未遭受嚴重傷害，他們可以和雇主就賠償事宜進行友好協(xié)商。在此情形下，雇主有義務為受傷員工支付一定數(shù)額的賠償金，具體補償額度依據(jù)實際傷勢而定，保障范圍涵蓋醫(yī)療費支出以及日常生活費用等多個方面。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（1）、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（2）、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（4）、患職業(yè)病的；（5）、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（

2024-05-10

345人看過

試用期
勞動者在試用期內(nèi)摔傷算不算工傷

我國工傷保險條例所稱的職工，是指與用人單位存在勞動關系，是指包括事實勞動關系的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。當然也包括處于試用期內(nèi)的勞動者，只要該職工受傷情形，符合我國《工傷保險條例》等有關工傷保險法規(guī)定在工作場所，因工作原因遭受傷害，只要不具備排除工傷的事由，就應當認定為工傷。一、沒有勞動關系怎么認定工傷首先我們知道，要申請工傷認定，原則上受傷職工首先要與用人單位之間存在勞動關系。那么沒有勞動關系就不可能被認定為工傷了嗎?答案當然是否定的。勞動者在出賣勞動力獲取勞動報酬時，往往處于弱勢地位，國家在制定相關法律法規(guī)時，對某些領域的勞動者特意做了傾斜性保護。該保護性規(guī)定突破了工傷必須以存在勞動關系為前提的條件限定。根據(jù)最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定可知，以下兩種情況，雖然勞動者與用工單位之間不存在勞動關系，但因工遭受人身傷害時，該用工單位仍應承擔工傷賠償責任：1、用

2023-02-28

379人看過
鑒定結(jié)論
在辦公室摔倒算工傷嗎

一、在辦公室摔倒算工傷嗎在辦公室摔倒算工傷。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;2.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;4.患職業(yè)病的;5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;6.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。二、工傷待遇仲裁時間規(guī)定工傷待遇仲裁時間規(guī)定是一年。根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二條、第二十七條規(guī)定，工傷職工與用人單位就工傷保險待遇的爭議屬于勞動爭議，申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。三、工傷保險待遇申請的流程工傷保險待遇申請的流程是

2023-04-30

474人看過