舉報(bào)公司沒簽勞動(dòng)合同需要哪些證據(jù)
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-07-10 02:30:10
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一、舉報(bào)公司沒簽勞動(dòng)合同需要哪些證據(jù)
在公司未與員工簽訂正式的勞動(dòng)合同時(shí)，員工可通過以下途徑展示雙方已實(shí)際存在著勞動(dòng)關(guān)系并以此為憑據(jù)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請，或直接向勞動(dòng)行政管理部門進(jìn)行投訴申訴。
首先，員工可以提交由用人單位向其發(fā)放的能明確標(biāo)識身份角色的相關(guān)證件，如工作證和服務(wù)證等；其次，若有工資支付憑證或詳細(xì)記錄，以及繳納各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的明細(xì)記錄，也是證明勞動(dòng)關(guān)系的確立的重要證據(jù)之一；最后，員工填寫的用人單位招工招聘的登記表、報(bào)名表等招錄信息也可作為有力的證據(jù)支持。
《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
（2）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（3）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；
（4）考勤記錄；
（5）其他勞動(dòng)者的證言等。
二、2024年可以不簽勞動(dòng)合同嗎
當(dāng)勞動(dòng)者在入職滿一個(gè)月之內(nèi)，未能按照公司書面要求與之簽訂正式勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)及時(shí)以書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，且無需向勞動(dòng)者支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但需按法律規(guī)定，向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作期間所產(chǎn)生的全部勞動(dòng)報(bào)酬。
如若用人單位自用工之日起已超出一個(gè)月但仍不滿一年的期限，尚未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，則應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的相關(guān)規(guī)定，向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資，并與勞動(dòng)者重新簽訂書面勞動(dòng)合同；若勞動(dòng)者仍然拒絕與用人單位簽署書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)再次以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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法律綜合知識一、不發(fā)工資舉報(bào)需要哪些證據(jù)不發(fā)工資舉報(bào)的證據(jù)包括勞動(dòng)合同，考勤記錄等。勞動(dòng)者在拖欠工資的維權(quán)中需注意：1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)法》第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、不發(fā)工資起訴要什么證據(jù)呢用人單位不發(fā)工資起訴需要的證據(jù)具體如下：1、能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。2、能證明拖欠工資的證據(jù)。具體包括工作證或工作牌（最好蓋有公章）、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)2024-01-28214人看過-
販賣毒品，是指明知是毒品而非法銷售或者以販賣為目的而非法收買毒品的行為。販賣毒品罪侵害的客體是國家對毒品的管理制度和人民的生命健康。犯罪對象是鴉片、海洛因、甲基苯丙胺（冰毒）、嗎啡、大麻、可卡因以及國家管制的其他能夠使人形成癮癖的麻醉藥品和精神藥品。客觀方面表現(xiàn)為行為人進(jìn)行走私、販賣、運(yùn)輸、制造毒品的行為。在主觀方面是直接故意。犯罪主體是一般主體。本罪是選擇性罪名。吸毒人舉報(bào)販毒人的方式有哪些發(fā)現(xiàn)涉毒違法犯罪行為，可以通過電話、書信、網(wǎng)絡(luò)等形式直接向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)舉報(bào)。根據(jù)《刑事訴訟法》第一百零八條任何單位和個(gè)人發(fā)現(xiàn)有犯罪事實(shí)或者犯罪嫌疑人，有權(quán)利也有義務(wù)向公安機(jī)關(guān)、人民檢察院或者人民法院報(bào)案或者舉報(bào)。被害人對侵犯其人身、財(cái)產(chǎn)權(quán)利的犯罪事實(shí)或者犯罪嫌疑人，有權(quán)向公安機(jī)關(guān)、人民檢察院或者人民法院報(bào)案或者控告。公安機(jī)關(guān)、人民檢察院或者人民法院對于報(bào)案、控告、舉報(bào)，都應(yīng)當(dāng)接受。對于不屬于自己管轄的2023-07-06223人看過 -
舉報(bào)非法融資需要的證據(jù)包括相關(guān)的證人證言；資金來源、資金管理、使用、流向等方面的書證；被害人陳述等，非法融資是指未經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，以吸收公眾存款的名義向社會(huì)不特定對象吸收資金，承諾履行的義務(wù)與吸收公眾存款性質(zhì)相同的活動(dòng)。舉報(bào)非法融資投訴需提供什么犯罪證據(jù)舉報(bào)非法融資投訴需提供以下犯罪證據(jù)：1、非法融資受害人當(dāng)事人；2、非法融資受害人的交易證據(jù)；3、非法融資方的非法融資過程；4、非法融資方的非法融資流程。根據(jù)《中華人民共和國刑法》規(guī)定，以非法占有為目的，以欺詐方式非法集資的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬元以上二十萬元以下罰款；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰款；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰款或者沒收財(cái)產(chǎn)。《中華人民共和國刑法》第一百七十六條非法吸收公眾存款或者變2023-08-0398人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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怎么舉報(bào)公司不簽勞動(dòng)合同，有沒有法律依據(jù)福建在線咨詢 2023-11-05用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，行政部門會(huì)責(zé)令用人單位履行相應(yīng)的義務(wù)。 用人單位超過1個(gè)月無故不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位給予不超過11個(gè)月的雙倍工資。 雙方不能就雙倍工資協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。仲裁時(shí)效一般不超過1年。 -
在公司上班沒有簽勞動(dòng)合同, 公司要解除勞動(dòng)合同需要什么證據(jù)安徽在線咨詢 2022-04-15沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（法律規(guī)定詳見《勞動(dòng)合同法》第82、38、46條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6、27條）。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時(shí)間，工資每月多少等，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔(dān)不利后果。 如果你想全面維護(hù)你的合法權(quán)益，建議你 -
舉報(bào)有沒有用于證明公司員工沒簽勞動(dòng)合同江蘇在線咨詢 2021-10-21重要的是需要你和使用者有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。例如，有公司名稱的工裝、工作證明書和工作卡（最好蓋印鑒）、工資卡、工作記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（退休后可以工作）、錄音錄像和其他有你姓名和印鑒的文件等（其中有印鑒的工作證明書、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、你姓名和印鑒的文件，足以證明勞動(dòng)關(guān)系），根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定，使用者從使用日起一個(gè)月以上沒有和勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，必須每月支付兩倍的工 -
公司沒給合同去勞動(dòng)仲裁需要的證據(jù)有哪些遼寧在線咨詢 2024-03-30公司沒給合同去勞動(dòng)仲裁需要的證據(jù)如下：1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單；2、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明；3、銀行工資賬單、工資條；4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等；5、考勤記錄、入職表、派工單；6、工友同時(shí)的證人證言；7、在職期間還可以通過拍攝工作照、與用人單位交涉錄音。 -
沒和勞務(wù)公司簽合同證據(jù)有哪些廣西在線咨詢 2022-06-27認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，最主要還是看證據(jù)，這是一個(gè)事實(shí)認(rèn)定問題，與法律規(guī)定沒什么關(guān)系。所以即便你沒和勞務(wù)公司簽合同，只要您能提供例如工資條啊，聊天記錄啊等等和公司有關(guān)的資料就可以。
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