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一般企業(yè)為下個(gè)月發(fā)放這個(gè)月的工資的。也就是這個(gè)月15號(hào)發(fā)的是你上個(gè)月一個(gè)月的工資。也就相當(dāng)于扣押15天工資。一、產(chǎn)假含周末和節(jié)假日嗎產(chǎn)假是包括周末和節(jié)假日的。產(chǎn)假是自然日，而非是工作日。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。一、產(chǎn)假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：1、如果沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)，那么產(chǎn)假工資按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付；2、如果已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，那么產(chǎn)假期間可享受生育津貼，也就是產(chǎn)假工資由生育保險(xiǎn)基金支付。職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。二、產(chǎn)假公司不發(fā)工資的解決方式如下：1、產(chǎn)假期間公司不發(fā)工資的，可以與公司協(xié)商；2、協(xié)商不成，員工可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)；3、如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理不了可以提起勞動(dòng)仲裁，要求單

問(wèn)：公司和勞動(dòng)者雙方在勞動(dòng)合同中約定用人單位下個(gè)月某日左右支付勞動(dòng)者上月工資，并按約定及時(shí)足額支付了勞動(dòng)者上個(gè)月的工資。后來(lái)勞動(dòng)者要求當(dāng)月支付當(dāng)月工資。其理由是下個(gè)月支付上個(gè)月工資是拖欠行為。請(qǐng)問(wèn)用人單位這樣做是否合法？這是拖欠工資行為嗎？[]解答：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定下個(gè)月支付勞動(dòng)者上個(gè)月工資是實(shí)踐中絕大多數(shù)用人單位的做法，也是符合交易習(xí)慣的，勞動(dòng)合同中約定下個(gè)月某日支付上個(gè)月工資是可以的，所謂的拖欠工資是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。用人單位在約定的下個(gè)月某日支付勞動(dòng)者工資，不能算拖欠工資行為。但是需注意當(dāng)?shù)氐胤叫苑ㄒ?guī)是否規(guī)定了支付期限最長(zhǎng)不得超過(guò)下個(gè)月多少日的相關(guān)規(guī)定。比如《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定，工資支付周期不超過(guò)一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿后第七日；用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長(zhǎng)五日；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困

對(duì)于醫(yī)生工資一個(gè)月多少，退休工資是多少這個(gè)問(wèn)題，解答如下：新的退休規(guī)定：1.基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng))2.工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長(zhǎng)。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老工人的照顧問(wèn)題，更重要的是鼓勵(lì)終身從是工人，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。3.工作工資：補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則主要是鼓勵(lì)工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動(dòng)多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也是對(duì)他們的鼓勵(lì)。4、績(jī)效工資：月份和年獎(jiǎng)金(取代職稱工資)。這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的10左右。大家推薦競(jìng)比實(shí)績(jī)，每年年獎(jiǎng)金，不終身制。每個(gè)工人積極努力年年有希望。主要是激勵(lì)工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵(lì)多工作，更要激勵(lì)勞動(dòng)人民。5、特優(yōu)津貼：全體工

公司確屬無(wú)故開(kāi)除的，無(wú)個(gè)人原因，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作每滿一年支付一個(gè)月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付半個(gè)月工資。屬于自己的正常工資應(yīng)立即結(jié)算，至于入股的錢這主要看你在入股公司時(shí)鑒的書(shū)面合同是怎么簽的了，正常是把你入股的錢退給你。一、遣散費(fèi)多久發(fā)放解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)遣散費(fèi)就應(yīng)該發(fā)放。遣散費(fèi)的計(jì)算辦法：如果公司需要向員工支付遣散費(fèi)的，則按照員工在本公司工作的時(shí)間，每滿一年向其支付一個(gè)月的工資。半年以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿半年的，則向員工支付半個(gè)月的工資。用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、不滿半年辭退補(bǔ)償工資為幾個(gè)月半年內(nèi)被辭退的，補(bǔ)償一般為半個(gè)月工資。1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者；2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付

工資是每月發(fā)放上個(gè)月的相同日期,由用人單位和勞動(dòng)者商定并約定的薪酬,是具有發(fā)放上的時(shí)間規(guī)則的勞動(dòng)報(bào)酬,也是勞務(wù)報(bào)酬中的一種主要形式。工資的發(fā)放時(shí)間往往體現(xiàn)了單位的實(shí)力和經(jīng)營(yíng)理念,對(duì)于公司來(lái)說(shuō),現(xiàn)金流好的單位通常在10號(hào)之前發(fā)工資,而大多數(shù)單位則在15號(hào)之前發(fā)工資。工資通常在每月的相同日期發(fā)放上個(gè)月的。這一支付日期是由用人單位和勞動(dòng)者事先商定并約定的。是固定工作關(guān)系里的員工所得的具有發(fā)放上的時(shí)間規(guī)則的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。是勞務(wù)報(bào)酬勞酬中的一種主要形式。一般公司都是在次月初發(fā)放上月工資，發(fā)工資的時(shí)間往往體現(xiàn)了單位的實(shí)力和經(jīng)營(yíng)理念?，F(xiàn)金流好的單位，一般在10號(hào)之前發(fā)；大多數(shù)單位在15號(hào)之前發(fā)；少數(shù)單位在15號(hào)以后發(fā)，甚至還有單位壓著發(fā)上上個(gè)月的工資。 工 資 發(fā) 放 日 期 是 幾 號(hào) ？根據(jù)我國(guó)《勞

一般情況下本人繳納2%。社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)簡(jiǎn)稱社?；鶖?shù)，是指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來(lái)進(jìn)行確定。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是計(jì)算用人單位及其職工繳納社保費(fèi)和職工社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實(shí)際情況而定。當(dāng)勞動(dòng)者生病或受到傷害后，由國(guó)家或社會(huì)給予的一種物質(zhì)幫助，即提供醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保障制度。我國(guó)五十年代初建立的公費(fèi)醫(yī)療和勞保醫(yī)療統(tǒng)稱為職工醫(yī)療保險(xiǎn)。一、社保繳費(fèi)工資基數(shù)是什么意思社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)簡(jiǎn)稱社?；鶖?shù)，是指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來(lái)進(jìn)行確定。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是計(jì)算用人單位及其職工繳納社保費(fèi)和職工社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實(shí)際情況而定。二、福州社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)是怎樣的？社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)規(guī)

1、本月曠工扣上個(gè)月工資合法嗎P>如果扣減上月工資是違法的，建議職工將工資單、考勤表、社會(huì)保險(xiǎn)單等全部領(lǐng)用，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。勞動(dòng)仲裁程序：申請(qǐng)仲裁時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者駁回的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明開(kāi)庭的理由：仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭五日前書(shū)面通知雙方當(dāng)事人開(kāi)庭的日期和地點(diǎn)。被告無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照退庭處理，仲裁和調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行調(diào)解，并督促雙方當(dāng)事人在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容作出調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)自送達(dá)之日起具有法律效力；調(diào)解不成的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。仲裁裁決：仲裁庭對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁決，應(yīng)當(dāng)自勞

這個(gè)月底發(fā)上個(gè)月的工資，這種行為不叫押工資。用人單位有按照勞動(dòng)合同約定的日期足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，現(xiàn)在單位每月15號(hào)發(fā)放上月工資，不屬于押半個(gè)月工資，是合法的工資發(fā)放方式，只要每月都按時(shí)足額發(fā)放上月工資，就不存在押工資的行為。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。一、拖欠員工工資沒(méi)有合同怎么處理拖欠工資有欠條的，可以通過(guò)以下幾種方式討要工資：1.向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。2.勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3.向法院起訴。勞動(dòng)者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠

農(nóng)民工月工資10000元，在不考慮專項(xiàng)附加扣除以及社保等情況下，需要交納290元的個(gè)人所得稅，即月收入10000元；起征點(diǎn)5000元；個(gè)人所得稅速算扣除數(shù)210元。一、月薪6萬(wàn)稅后多少到手假設(shè)6萬(wàn)工資為應(yīng)發(fā)工資，沒(méi)有專項(xiàng)附加扣除的前提下，月薪6萬(wàn)稅后到手47910元，個(gè)稅計(jì)算公式如下：需繳納個(gè)稅為=全月應(yīng)納稅所得額×稅率-速算扣除數(shù)。全月應(yīng)納稅所得額=稅前收入-5000元(起征點(diǎn))-專項(xiàng)扣除(三險(xiǎn)一金等)-專項(xiàng)附加扣除-依法確定的其他扣除。二、2萬(wàn)元工資稅率是多少應(yīng)納稅所得額=（月收入-五險(xiǎn)一金-起征點(diǎn)-依法確定的其他扣除-專項(xiàng)附加扣除）×適用稅率-速算扣除數(shù)。如你當(dāng)月累計(jì)收到工資：扣除社保，公積金后得到20000元，你的到手工資收入：20000-3120=16880元。三、個(gè)人多少工資用交個(gè)人所得稅基本工資超過(guò)5000元，要交個(gè)人所得稅。居民個(gè)人綜合所得應(yīng)納稅所得額，為每一納稅年度的收入

員工離職下個(gè)月可以發(fā)工資。職工和用人單位可以進(jìn)行協(xié)商，但是用人單位不能拖欠工資。一般情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同約定的日期發(fā)放工資，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在辦理解除或者終止合同時(shí)一次性結(jié)清勞動(dòng)者工資。員工離職多久才算是解除勞動(dòng)關(guān)系員工辦理好離職手續(xù)即算解除勞動(dòng)關(guān)系。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

押半個(gè)月工資的意思就是每個(gè)月15號(hào)發(fā)上個(gè)月的工資。只要用人單位在合同約定的日期按時(shí)支付工資的，就不是拖欠報(bào)酬。每月15號(hào)發(fā)工資不是為了壓一半工資。通常企業(yè)會(huì)選擇在5、10、15、20、25號(hào)發(fā)工資。工資是按月發(fā)放的。一、為什么農(nóng)民工轉(zhuǎn)到其他項(xiàng)目工資還繼續(xù)發(fā)放1.能。2.工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。3.由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。二、15號(hào)發(fā)工資離職怎么算每月15號(hào)發(fā)工資,離職的話,工資應(yīng)該在下一個(gè)月份發(fā)放,并且是離職當(dāng)月的全部工資。一、在員

社保繳費(fèi)是每個(gè)月15號(hào)前繳納當(dāng)月的費(fèi)用，根據(jù)你的工資單，8月份發(fā)7月份的工資，那應(yīng)該是當(dāng)月的社保，也就是7月份的工資7月份的社保，你8月份的社保會(huì)在9月份發(fā)的8月份工資里扣。社保部門是扣當(dāng)月的。工作單位發(fā)工資時(shí)屬于代扣，可以是當(dāng)月，也可以是上月，單位自己定。單位一般每月底做人員增加，月初做申報(bào)并繳費(fèi)，月中扣費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家為了預(yù)防和強(qiáng)制社會(huì)多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營(yíng)利性的社會(huì)安全制度。社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。一、社保交滿180個(gè)月能領(lǐng)退休金嗎社保交滿180個(gè)月，一般能領(lǐng)取退休金。繳180個(gè)月也就是繳納了15年的社保，用180個(gè)月/12個(gè)月=15年，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本

可以在下個(gè)月發(fā)工資的時(shí)候給他補(bǔ)上，按加班呢，或者是差旅費(fèi)應(yīng)該都可以的，只要跟這個(gè)人說(shuō)清楚就可以了。一、哪些情況下用人單位支付加班費(fèi)任何時(shí)候用人單位安排加班都要支付加班費(fèi)，只是根據(jù)不同的時(shí)間加班費(fèi)會(huì)有所區(qū)別。在下班結(jié)束之后加班的，加班工資應(yīng)該不低于工資的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工資應(yīng)不低于每日工資的百分之兩百。如果是法定節(jié)假日，加班工資不低于百分之三百。二、不發(fā)工資怎么告1.勞動(dòng)合同法里面有規(guī)定，用人單位要按照勞動(dòng)合同來(lái)按時(shí)支付職工的工資，不可以長(zhǎng)時(shí)間拖欠，或者是無(wú)故克扣工資。如果長(zhǎng)時(shí)間不發(fā)工資的，用人單位需要跟職工說(shuō)清楚理由，不要讓職工產(chǎn)生不發(fā)工資的心理。2.如果沒(méi)有理由就拖欠工資的，可以到勞動(dòng)局進(jìn)行反映和投訴用人單位。反映之后還沒(méi)有發(fā)工資的，可以通過(guò)先仲裁，后訴訟的方式來(lái)解決。三、工資以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)嗎發(fā)工資,嗯,當(dāng)然以勞動(dòng)合同為基準(zhǔn),勞動(dòng)合同所規(guī)定的基本工資,和工作時(shí)間

本月需計(jì)提工資，但比實(shí)發(fā)數(shù)少計(jì)提2萬(wàn)元。這意味著公司實(shí)際支付給員工的工資少于應(yīng)計(jì)提的工資。如果不處理這種情況，則不計(jì)入成本，直接沖減應(yīng)付工資。因此，本月工資的計(jì)提和應(yīng)付工資的處理至關(guān)重要。上月未計(jì)提工資，可在當(dāng)月發(fā)放工資時(shí)進(jìn)行計(jì)提。本月計(jì)提工資時(shí)，比實(shí)發(fā)數(shù)少計(jì)提2萬(wàn)元即可；本月不處理的，因?yàn)橛?jì)提工資一般放在應(yīng)付工資里面，計(jì)提數(shù)與實(shí)發(fā)數(shù)本身就有差額，年終時(shí)兌現(xiàn)工資等可不計(jì)提，即不計(jì)入成本，直接沖減應(yīng)付工資即可。 工 資 計(jì) 提 問(wèn) 題根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司需要按照員工的工資總額，合理確定工資總額，并依法足額支付給勞動(dòng)者工資。然而，在實(shí)際操作中，有些公司往往存在工資計(jì)提問(wèn)題。例如，有些公司可能未按時(shí)足額支付工資，或者隨意降低員工的工資待遇。針對(duì)這些問(wèn)題，我國(guó)法律對(duì)此進(jìn)行了明確的規(guī)定和嚴(yán)格的監(jiān)管。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按期足額支付勞動(dòng)者的工資。同時(shí)，