漏記工資上個月工資
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-04 09:03:04
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可以在下個月發(fā)工資的時候給他補上，按加班呢，或者是差旅費應(yīng)該都可以的，只要跟這個人說清楚就可以了。
任何時候用人單位安排加班都要支付加班費，只是根據(jù)不同的時間加班費會有所區(qū)別。在下班結(jié)束之后加班的，加班工資應(yīng)該不低于工資的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工資應(yīng)不低于每日工資的百分之兩百。如果是法定節(jié)假日，加班工資不低于百分之三百。
二、不發(fā)工資怎么告
1.勞動合同法里面有規(guī)定，用人單位要按照勞動合同來按時支付職工的工資，不可以長時間拖欠，或者是無故克扣工資。如果長時間不發(fā)工資的，用人單位需要跟職工說清楚理由，不要讓職工產(chǎn)生不發(fā)工資的心理。
2.如果沒有理由就拖欠工資的，可以到勞動局進行反映和投訴用人單位。反映之后還沒有發(fā)工資的，可以通過先仲裁，后訴訟的方式來解決。
三、工資以勞動合同為準(zhǔn)嗎
發(fā)工資,嗯,當(dāng)然以勞動合同為基準(zhǔn),勞動合同所規(guī)定的基本工資,和工作時間和你的職責(zé)范圍,這個是跟績效工資掛鉤的。就是這個是主要做唯一判斷依據(jù)的,就是一旦有勞動的合同毀約或者是賠償啊,這個就是依據(jù),所以說您一定要在合同中看清楚。
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