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誤工費是以前三個月平均工資還是上月工資計算
來源:法律編輯整理 時間: 2023-05-22 08:31:52 393 人看過

一、誤工費是以前三個月平均工資還是上月工資計算

誤工費應(yīng)該按照三個月平均工資計算,這樣有助于公平。受害人工資高于當?shù)厣弦荒甓壬鐣骄べY,且能提供個人所得稅完稅證明的,按實際減少的勞動報酬計算。受害人不能提供個人所得稅完稅證明,按當?shù)厣弦荒甓壬鐣骄べY計算誤工費。

誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的,誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的,誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的,按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。

誤工費的計算,具體分兩種情況:

1、受害人工資高于當?shù)厣弦荒甓壬鐣骄べY,且能提供個人所得稅完稅證明的,按實際減少的勞動報酬計算,即月平均工資÷30天×誤工天數(shù);

2、若受害人不能提供個人所得稅完稅證明,或工資與當?shù)厣弦荒甓壬鐣骄べY相當,按當?shù)厣弦荒甓壬鐣骄べY計算誤工費,即當?shù)厣弦荒甓壬鐣骄べY÷360×誤工天數(shù)。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第二十條誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。

誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的,誤工時間可以計算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的,誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的,按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。

二、主張誤工費需要提供哪些方面的證據(jù)?

1、收入狀況證據(jù)內(nèi)容可以包括:

(1)具體的收入水平數(shù)據(jù);

(2)沒有固定收入的可以提供一段時間(前三年)收入狀況證明;3、沒有固定收入的還可以提供所從事行業(yè)的證明材料。

2、誤工時間的證據(jù)內(nèi)容包括:

(1)正常情況下,根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)囑。即醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當簽發(fā)醫(yī)囑,提出休息時間、需要營養(yǎng)和護理的時間建議;

(2)工作單位可出具受傷人員誤工時間的證明;

(3)可申請司法鑒定機構(gòu)對誤工期長短進行鑒定,憑鑒定文書確定誤工時間。

三、大學(xué)生兼職有誤工費么?

受害人于本職工作之外尚從事兼職工作的,其誤工費的計算應(yīng)當視其兼職工作的具體情形而分別予以對待。如果受害人從兼職工作中能夠得到固定收入,則以其實際收入損失作為計算的基礎(chǔ);如果兼職工作為非固定收入,則在受害人不能有效舉證其近3年的平均收入時,不宜簡單參照上一年度相同或相近行業(yè)的職工平均工資來計算,而應(yīng)考慮受害人收入的減少與傷害的因果關(guān)系以及其對兼職工作投入的時間、精力和物力等因素,合理確定一個賠償?shù)臉藴?。畢竟,兼職收入與專職收入存在較大差異。

綜上所述,對于很多企業(yè)的銷售崗位來說,其工資收入不固定,波動幅度較大,這種情況下,計算誤工費就應(yīng)該按照過去三個月的平均工資。受害人提出誤工費賠償,需要準備兩方面的證據(jù)材料,涉及到收入的,最好有工資單、銀行流水或者完稅證明等。

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    • 月工資高于上海市月平均工資三倍,如何計算?
      江蘇在線咨詢 2022-10-09
      如果高于當?shù)仄骄べY的三倍,那么只能按照三倍進行計算。而且賠償金是屬于違法辭退,單位支付員工的雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向
    • 前六個月在前三個月平均工資應(yīng)該怎么算
      四川在線咨詢 2022-11-01
      1、如果你沒有參加生育保險,那么你的產(chǎn)假工資,按照產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。 2、如果你已經(jīng)參加生育保險,那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼,這也就是你的產(chǎn)假工資,由生育保險基金支付。
    • 工資計算分別指的是稅后還是月平均工資
      海南在線咨詢 2022-10-05
      1,解除勞動合同的補償金應(yīng)為職工本人在本單位前十二個月的稅前工資。2,可以參考《勞動合同法實施條例》的規(guī)定:第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的,按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
    • 計算月平均工資方法
      安徽在線咨詢 2022-05-07
      關(guān)于個人月平均工資的計算方法的問題,計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天計算方式一:月標準工資-月標準工資/應(yīng)出勤天數(shù)×(應(yīng)出勤天數(shù)-實際出勤天數(shù))或?qū)嶋H出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)×月標準工資計算方式二:月標準工資-月標準工資/21.75×(應(yīng)出勤天數(shù)-實際出勤天數(shù))計算方式三:實際出勤天數(shù)/21.75×月標準工資