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工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計(jì)算。如何理解工傷前十二個(gè)月平均月繳費(fèi)工資為傷殘津貼如果職工初次診斷為職業(yè)病時(shí)距經(jīng)復(fù)查鑒定后具備領(lǐng)取傷殘津貼條件的時(shí)間間隔過(guò)久，此時(shí)職工工資已經(jīng)有明顯上漲的，再機(jī)械的以初次診斷為職業(yè)病前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資核定傷殘津貼確不利于對(duì)工傷職工合法權(quán)益的保護(hù)，也不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第四十條傷殘津貼根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時(shí)調(diào)整的原則，因此可在不改變立法原意的基礎(chǔ)上對(duì)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定進(jìn)行合理解釋如果職工因患職業(yè)病導(dǎo)致工資水平降低，在傷殘等級(jí)經(jīng)復(fù)查鑒定發(fā)生變化時(shí)，仍按復(fù)查鑒定結(jié)論作出前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資作為傷殘津貼計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，既不符合《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，也不

一、12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條規(guī)定，工傷計(jì)算一次性傷殘補(bǔ)助金的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資計(jì)算。繳費(fèi)工資是指工傷職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的工資，工傷保險(xiǎn)職工本人不繳費(fèi)，由用人單位按照全部職工工資總額適用核定費(fèi)率繳納。全部職工工資總額是指所在單位全部職工繳費(fèi)工資之和。按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成規(guī)定》，職工工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種津貼和補(bǔ)貼，加班費(fèi)、各種獎(jiǎng)金，特殊情形下支付的工資。職工個(gè)人工資總額低于所在省、直轄市、自治區(qū)上年平均工資60的，按所在省、直轄市、自治區(qū)上年職工平均工資60核定繳費(fèi)工資；高于所在省、直轄市、自治區(qū)上年平均工資300的，按所在省、直轄市、自治區(qū)上年平均工資300核定繳費(fèi)工資。如果用人單位依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，那么職工的繳費(fèi)工資應(yīng)該與其實(shí)際工資一致，在計(jì)算工傷待遇時(shí)繳費(fèi)工資與實(shí)際工資也應(yīng)該是

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)是12個(gè)月的平均應(yīng)得工資，應(yīng)得工資包括：1、單位代扣代繳的社保、住房公積金。2、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、加班工資、特殊津貼等。3、稅前工資。4、如果合同中關(guān)于年終十三薪是附條件的，比如工作滿(mǎn)一年或考核合格可拿十三薪的，那么第十三薪并不是必然的應(yīng)得工資，如果勞動(dòng)合同中約定年終統(tǒng)一發(fā)放十三薪（不附帶兌現(xiàn)條件），那么十三薪屬于年終工資收入，應(yīng)計(jì)算在“前12個(gè)月工資”之中。二、《勞動(dòng)合同法》第47條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付”12個(gè)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第27條“勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入?！啊眲趧?dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹?/div>

1、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿(mǎn)12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);2、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿(mǎn)12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；3、發(fā)生工傷前工作未滿(mǎn)1個(gè)月的，按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);尚未約定或無(wú)法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會(huì)月平均工資的60%計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。一、工傷養(yǎng)傷期間工資怎么發(fā)放如果員工工傷的，用人單位是要負(fù)責(zé)的，需要進(jìn)行工傷認(rèn)定鑒定，確定工傷傷殘程度。員工在工傷期間，工資也需要發(fā)放。工傷期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定發(fā)放。《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力

一、辭退員工前12個(gè)月平均工資請(qǐng)假怎么辦若公司無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。若公司有拖欠工資或克扣工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。若公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付每工作一年一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。若你主動(dòng)提出離職，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，其工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月的平均工資來(lái)進(jìn)行計(jì)算的，并不是按一個(gè)月的基本工資來(lái)計(jì)算的。用人單位開(kāi)除、解雇勞動(dòng)者，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下3種情況：1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年

計(jì)入12月平均工資。勞動(dòng)者應(yīng)得工資包括，計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。前12個(gè)月的月平均應(yīng)發(fā)工資，包含了加班費(fèi)、各類(lèi)工資、各類(lèi)獎(jiǎng)金、各類(lèi)補(bǔ)貼、各類(lèi)津貼、提成、前12個(gè)月內(nèi)獲得的年終獎(jiǎng)。一、獎(jiǎng)金和加班費(fèi)包含補(bǔ)償金嗎在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資時(shí)，獎(jiǎng)金與加班費(fèi)應(yīng)該包括在內(nèi)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。而月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。二、公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照什么基數(shù)計(jì)算？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。故應(yīng)當(dāng)是應(yīng)發(fā)工資。

下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法：第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法：第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一

如果職工初次診斷為職業(yè)病時(shí)距經(jīng)復(fù)查鑒定后具備領(lǐng)取傷殘津貼條件的時(shí)間間隔過(guò)久，此時(shí)職工工資已經(jīng)有明顯上漲的，再機(jī)械的以初次診斷為職業(yè)病前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資核定傷殘津貼確不利于對(duì)工傷職工合法權(quán)益的保護(hù)，也不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第四十條傷殘津貼根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時(shí)調(diào)整的原則，因此可在不改變立法原意的基礎(chǔ)上對(duì)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定進(jìn)行合理解釋如果職工因患職業(yè)病導(dǎo)致工資水平降低，在傷殘等級(jí)經(jīng)復(fù)查鑒定發(fā)生變化時(shí)，仍按復(fù)查鑒定結(jié)論作出前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資作為傷殘津貼計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，既不符合《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，也不利于對(duì)工傷職工合法權(quán)益的保護(hù)。工傷傷殘津貼發(fā)放到什么時(shí)候?yàn)橹雇ǔＧ闆r下，職工鑒定結(jié)果出來(lái)之后，就可以申請(qǐng)支付傷殘津貼。傷殘津貼分為一次性支付與分期按月支付，工傷職工可以進(jìn)行選擇。如果是一次性支付的，那么一般是在工傷鑒定后一年內(nèi)進(jìn)行賠償。要是分期按月支付的話(huà)，就有點(diǎn)像工資那樣

單位平均月繳費(fèi)工資是指公司幫員工交的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。如果工資是一千二百元，養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)就是一千二百元，按百分之八比例，應(yīng)當(dāng)繳費(fèi)九十六元。如果工資是五千元，養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)就是四千五百元，以上的五百元不計(jì)為基數(shù)，按百分之八比例，應(yīng)當(dāng)繳費(fèi)三百六十元。醫(yī)保個(gè)人繳費(fèi)和單位繳費(fèi)比例各地的醫(yī)保個(gè)人繳費(fèi)和單位繳費(fèi)比例不同，大致情況如下：1、養(yǎng)老保險(xiǎn)，通常單位繳費(fèi)比例為16％，個(gè)人為8％；2、醫(yī)療保險(xiǎn)，單位通常為10％左右，個(gè)人為2％左右；3、生育保險(xiǎn)，單位通常為1％，個(gè)人不需要繳納；4、失業(yè)保險(xiǎn)，單位一般為1％左右，個(gè)人為0．5％左右；5、工傷保險(xiǎn)，單位繳費(fèi)比例為0．5％左右，個(gè)人不繳納。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十五條基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金組成。基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶(hù)金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。第十六條參加基本養(yǎng)

勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠骄べY，應(yīng)該按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)分段計(jì)算；2、分段計(jì)算的時(shí)間劃分分別是2007年12月31日和2008年1月1日，前者是勞動(dòng)合同法實(shí)施之前計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間段，后者是勞動(dòng)合同法實(shí)施之后計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間段；3、分段計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)分別是勞動(dòng)法及其配套規(guī)定、勞動(dòng)合同法及其配套規(guī)定。一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前十二個(gè)月的平均工資指的是按勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月正常工作期間平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資。1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2、六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱(chēng)的月工資是指勞

無(wú)論員工工資高于或低于公司平均工資，在社保中心領(lǐng)取的生育生活津貼都按所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。用人單位的上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300％的，按300％計(jì)發(fā)；低于本市上年度全市職工月平均工資60％的，按60％計(jì)發(fā)；但低于人力資源社會(huì)保障局規(guī)定的生育生活津貼最低標(biāo)準(zhǔn)的，按最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。所在用人單位的上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300％以上的，高出部分由用人單位補(bǔ)差。夫妻個(gè)人工資算個(gè)人財(cái)產(chǎn)嗎夫妻雙方在結(jié)婚期間，也就是結(jié)婚之后一起生活的時(shí)間，如果有一方死亡或者是雙方離婚都不算結(jié)婚期間。在這段時(shí)間內(nèi)，夫妻雙方所得到的任何財(cái)產(chǎn)都是屬于夫妻的共同財(cái)產(chǎn)。雙方都有對(duì)財(cái)產(chǎn)進(jìn)行處理的權(quán)利，不能因?yàn)檎l(shuí)賺的多誰(shuí)賺的少就有所不同。當(dāng)然，夫妻之間也可以根據(jù)自己的意愿來(lái)分配財(cái)產(chǎn)。我國(guó)有關(guān)法律也有關(guān)于夫妻共同財(cái)產(chǎn)的一些規(guī)定。夫妻雙方在結(jié)婚期間的工資，獎(jiǎng)金等。任

出院后三個(gè)月誤工費(fèi)的計(jì)算：有固定收入的：誤工費(fèi)＝誤工收入（天／月／年）＊誤工時(shí)間；無(wú)固定收入的：誤工費(fèi)＝誤工時(shí)間（天）＊最近三年的平均收入水平（天／元）；不能證明近三年的平均收入水平：誤工費(fèi)＝誤工時(shí)間（天）＊相同，上一年類(lèi)似行業(yè)的員工平均工資（天／元）。出院三個(gè)月就一個(gè)月誤工費(fèi)怎么算出院后三個(gè)月，誤工費(fèi)＝三個(gè)月平時(shí)工資收入。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。無(wú)固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害適用法律若干問(wèn)題的解釋》第七條誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無(wú)固定

指上一年度平均工資發(fā)布地區(qū)的職工平均工資，平均工資的口徑按照關(guān)于工資總額的規(guī)定計(jì)算，現(xiàn)在一般是以省一級(jí)發(fā)布，并以此作為繳納社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)(上限及下限)，如果是本人的上一年度平均工資，則是本人繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)(還有作為住房公積金、企業(yè)年金、解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金)。平均工資，是一項(xiàng)反映工資總體水平的指標(biāo)，指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個(gè)人的具體工資水平。平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時(shí)期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標(biāo)。一、五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)社保繳費(fèi)基數(shù)是社會(huì)平均工資的60%-300%為繳納基數(shù)，比如社會(huì)平均工資是1000元，繳納的基數(shù)可以是600元-3000元。用人單位在辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資基數(shù)申報(bào)時(shí)，單位繳費(fèi)基數(shù)為本單位上年度全部職工月平均工資總額，職工個(gè)人為本人上

南通誤工費(fèi)前三個(gè)月的月平均收入的記算方法：南通誤工費(fèi)前三個(gè)月的月平均收入應(yīng)三個(gè)月相加，總數(shù)再除以三，就是月平均工資了。以及當(dāng)事人的相關(guān)親屬需要參加交通事故的處理，無(wú)法正常參加工作或者從事日常的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，因此而造成經(jīng)濟(jì)收入的減少。一、交通事故中全責(zé)方需要賠償對(duì)方誤工費(fèi)嗎交通事故中全責(zé)方，需要賠償對(duì)方誤工費(fèi)。賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人，支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間內(nèi)，因無(wú)法從事正常工作而實(shí)際減少的收入。有固定收入的，誤工費(fèi)等于正常情況下勞動(dòng)工作收入，減去事故受傷后的勞動(dòng)收入。受害人無(wú)固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算。二、車(chē)輛被撞后發(fā)生撞死，要負(fù)誤工費(fèi)和護(hù)理費(fèi)嗎需要，撞了營(yíng)運(yùn)車(chē)輛有誤工費(fèi)。運(yùn)營(yíng)車(chē)輛發(fā)生交通事故會(huì)產(chǎn)生停運(yùn)損失,所以與營(yíng)運(yùn)車(chē)輛相撞,除了需要負(fù)擔(dān)車(chē)輛的修理費(fèi)用還必須承擔(dān)對(duì)方的車(chē)輛停運(yùn)費(fèi)以及司機(jī)的誤工費(fèi)。誤工費(fèi)是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全