一、辭退員工前12個月平均工資請假怎么辦
若公司無合法理由辭退你,是違法解除勞動合同,應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。若公司有拖欠工資或克扣工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除,是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個月工資。若公司與你協(xié)商解除勞動合同,應(yīng)支付每工作一年一個月工資作為補(bǔ)償金。若你主動提出離職,是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。用人單位無故辭退勞動者的,其工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者離職前十二個月的平均工資來進(jìn)行計(jì)算的,并不是按一個月的基本工資來計(jì)算的。
用人單位開除、解雇勞動者,是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償,分以下3種情況:
1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形,應(yīng)該支付賠償金,即每工作一年支付2個月的本人工資,俗稱2N;
2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的,其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的,應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即每工作一年支付一個月本人工資,N;符合《勞動合同法》第40條,并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金,俗稱N1;
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況,用人單位提出解除勞動關(guān)系的,不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也不需要提前通知;但是,這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。法律規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金上限是12個月工資。
但是,還法律規(guī)定,滿15年離退休不到5年,即使生病也不允許辭退員工的。
另外,工作滿10年是需要簽訂無固定期限的勞動合同的,這也是不允許辭退或者裁員的。直至工作到退休的。
否則需要支付賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金的1倍。即:24個月工資。
另外:你爸爸符合要求簽訂無固定期限合同的條件。公司未簽訂無固定期限勞動合同,需要賠償18個月的工資(28-10)。即:18+12=30個月工資。
這個賠償很多。
-
12個月工傷前月均工資:工傷前月均工資統(tǒng)計(jì)
124人看過
-
產(chǎn)假算在12個月平均工資里嗎?
304人看過
-
哺乳期結(jié)束被辭退前12個月平均工資如何計(jì)算
322人看過
-
不滿12個月怎么算平均工資
362人看過
-
受傷前12個月平均工資是按應(yīng)發(fā)工資算么
330人看過
-
受傷前12個月平均工資如何計(jì)算?
428人看過
- 工資
- 假期
- 勞動報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動預(yù)備制度
- 工時
- 工作時間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊
- 工齡
- 勞動服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請
- 辭職
工資即員工的薪資,是指勞動者提供勞動后,用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
-
前12個月平均工資怎么算,請假的也要算進(jìn)去嗎臺灣在線咨詢 2022-10-06看《工傷保險(xiǎn)條例》和《勞動合同法實(shí)施條例》的規(guī)定。附:《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條本條例所稱工資總額,是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報(bào)酬總額。本條例所稱本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)
-
裁員前十二個月平均工資算不算請假的月份?吉林省在線咨詢 2022-10-29不計(jì)算的,如果公司存在法定過錯,可依法委托提起勞動仲裁和勞動訴訟,要求公司支付工資、加班工資、每工作一年補(bǔ)償一個月實(shí)際工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其他損失等。
-
矽肺病鑒定前12個月平均工資貴州在線咨詢 2022-02-24矽肺病鑒定前12個月平均工資工傷保險(xiǎn)條例第六十四條本條例所稱工資總額,是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報(bào)酬總額。本條例所稱本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。
-
產(chǎn)假算在12個月平均工資里嗎?重慶在線咨詢 2023-03-09產(chǎn)假是算在12個月平均工資里的,在其女職工產(chǎn)假期間的生育津貼是按月領(lǐng)取的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
-
員工休病假工資低于平均工資辭退怎么補(bǔ)償?廣西在線咨詢 2022-10-171、病假期間工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹突竟べY2、公司辭退并非個人離職,個人無重大過錯,公司應(yīng)支付離職補(bǔ)償,每工作一年支付一個月的補(bǔ)償金,工作時間超過半年不足一年的按一年計(jì)算,最長不超過12月,希望可以幫到你