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辭退員工前12個月平均工資請假怎么辦
來源:法律編輯整理 時間: 2023-03-14 09:31:51 218 人看過

一、辭退員工前12個月平均工資請假怎么辦

若公司無合法理由辭退你,是違法解除勞動合同,應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。若公司有拖欠工資或克扣工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除,是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個月工資。若公司與你協(xié)商解除勞動合同,應(yīng)支付每工作一年一個月工資作為補(bǔ)償金。若你主動提出離職,是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。用人單位無故辭退勞動者的,其工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者離職前十二個月的平均工資來進(jìn)行計(jì)算的,并不是按一個月的基本工資來計(jì)算的。

用人單位開除、解雇勞動者,是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償,分以下3種情況:

1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形,應(yīng)該支付賠償金,即每工作一年支付2個月的本人工資,俗稱2N;

2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的,其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的,應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即每工作一年支付一個月本人工資,N;符合《勞動合同法》第40條,并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金,俗稱N1;

3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況,用人單位提出解除勞動關(guān)系的,不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也不需要提前通知;但是,這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。法律規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金上限是12個月工資。

但是,還法律規(guī)定,滿15年離退休不到5年,即使生病也不允許辭退員工的。

另外,工作滿10年是需要簽訂無固定期限的勞動合同的,這也是不允許辭退或者裁員的。直至工作到退休的。

否則需要支付賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金的1倍。即:24個月工資。

另外:你爸爸符合要求簽訂無固定期限合同的條件。公司未簽訂無固定期限勞動合同,需要賠償18個月的工資(28-10)。即:18+12=30個月工資。

這個賠償很多。

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    勞動者請假一個月的,如果勞動者是請病假的,用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其病假期間工資的;如果勞動者是請事假的,用人單位是可以不支付其工資的,但是如果用人單位無故克扣其工資的,勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資:1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn):方式簡單。缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可能不是很大;2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn):除了工資外,還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;缺點(diǎn):二、如果是給個人工作,不算勞動關(guān)系,可以直接去法院起訴該個人老板,要求支付勞動報(bào)酬?!秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞
    2023-02-22
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  • 哺乳期內(nèi)辭退平均工資怎么算
    一、哺乳期內(nèi)辭退平均工資怎么算非法辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、可以辭退哺乳期內(nèi)的勞動者嗎單位辭退勞動者也就是與勞動者解除勞動合同,根據(jù)勞動法及相關(guān)法律的規(guī)定,哺乳期內(nèi),用人單位是不能解除與勞動者的勞動合同的。那么,如果用人單位提出解除勞動合同的話,勞動者該如何應(yīng)對?首先,因?yàn)橛萌藛挝唤獬齽趧雍贤男袨檫`法,所以,勞動者是可以要求繼續(xù)履行勞動合同的,而且這種主張是一定會得到支持的。其次,如果勞動者也同意解除勞動合同的話,勞動者可以向用人單位主張賠償金。因?yàn)橛萌藛挝坏男袨閷儆谶`法解除勞動合同,而違法的解除,根據(jù)勞動合同法,是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金的,其標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。另外,哺乳期內(nèi)用人單位不能解除勞動
    2023-06-16
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資,是指勞動者提供勞動后,用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 前12個月平均工資怎么算,請假的也要算進(jìn)去嗎
      臺灣在線咨詢 2022-10-06
      看《工傷保險(xiǎn)條例》和《勞動合同法實(shí)施條例》的規(guī)定。附:《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條本條例所稱工資總額,是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報(bào)酬總額。本條例所稱本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)
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      吉林省在線咨詢 2022-10-29
      不計(jì)算的,如果公司存在法定過錯,可依法委托提起勞動仲裁和勞動訴訟,要求公司支付工資、加班工資、每工作一年補(bǔ)償一個月實(shí)際工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其他損失等。
    • 矽肺病鑒定前12個月平均工資
      貴州在線咨詢 2022-02-24
      矽肺病鑒定前12個月平均工資工傷保險(xiǎn)條例第六十四條本條例所稱工資總額,是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報(bào)酬總額。本條例所稱本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。
    • 產(chǎn)假算在12個月平均工資里嗎?
      重慶在線咨詢 2023-03-09
      產(chǎn)假是算在12個月平均工資里的,在其女職工產(chǎn)假期間的生育津貼是按月領(lǐng)取的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
    • 員工休病假工資低于平均工資辭退怎么補(bǔ)償?
      廣西在線咨詢 2022-10-17
      1、病假期間工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹突竟べY2、公司辭退并非個人離職,個人無重大過錯,公司應(yīng)支付離職補(bǔ)償,每工作一年支付一個月的補(bǔ)償金,工作時間超過半年不足一年的按一年計(jì)算,最長不超過12月,希望可以幫到你