1、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;
2、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準；
3、發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準;尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。
一、工傷養(yǎng)傷期間工資怎么發(fā)放
如果員工工傷的，用人單位是要負責的，需要進行工傷認定鑒定，確定工傷傷殘程度。員工在工傷期間，工資也需要發(fā)放。工傷期間的工資標準，應當按照《工傷保險條例》規(guī)定發(fā)放?！豆ｋU條例》規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。按規(guī)定比例計算后低于最低工資標準的，按最低工資標準發(fā)放。
二、工傷8級傷殘賠償標準與計算方法？
一、醫(yī)療費
1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。
2、經(jīng)辦機構與醫(yī)療機構、輔助器具配置機構在平等協(xié)商的基礎上簽訂服務協(xié)議，并公布簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構、輔助器具配置機構的名單。具體辦法由國務院勞動保障行政部門分別會同國務院衛(wèi)生行政部門、民政部門等部門制定。
3、經(jīng)辦機構按照協(xié)議和國家有關目錄、標準對工傷職工醫(yī)療費用、康復費用、輔助器具費用的使用情況進行核查，并按時足額結算費用。
4、受害人獲得工傷事故醫(yī)療費賠償有前提條件，即除緊急情況外，職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，且其各項費用需符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，在滿足上述條件后，受害人可獲得醫(yī)療費賠償。
二、伙食補助費
1、受害人確有必要到外地治療，由于客觀原因不能住院，對受害人本人及其陪護人員實際發(fā)生的住宿費和伙食費的合理部分應予賠償。
2、原則上伙食補助費的賠償期間是住院期間，即根據(jù)受害人住院期間這段時間計算伙食補助費，有多少天，再乘以當?shù)貒覚C關一般工作人員每天的標準，就可以得出具體的伙食補助費。
三、交通食宿費
1、關于醫(yī)生出診的交通費。
由醫(yī)生到受害人處出診的，如果出診的交通費已經(jīng)納入醫(yī)療費中，那么，受害人從醫(yī)療費中得到賠償，無需再納入交通費中。如果并未計入出診費中，而是由受害人另行支付，則該支出應按交通費予以賠償。
2、關于受害人或其陪護人員使用私家車的費用。在前往治療或轉(zhuǎn)院中使用私家車作為交通工具的，應賠償其正常的實際支付的費用，如相應的、合理的燃料費、停車費、過路費等。
3、關于交通費的計算標準。
在實踐中，一般認為，交通費應當參照侵權行為地的國家機關一般工作人員的出差的車旅費標準支付交通費。但是，也要根據(jù)受害人的實際情況和救治的實際需要，靈活予以掌握。
1、乘坐的交通工具以普通公共汽車為主，在特殊情況下，可以乘坐救護車、出租車等，但應當由受害人說明使用的合理性。
2、乘坐火車的，應以普通硬座火車為主，特殊情形下，需要乘坐軟座、臥鋪的，也應當容許，但應當由受害人說明其合理性。
3、在緊急情況下，還應當允許乘坐飛機，也要由受害人說明其正當理由。
四、護理費
工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
五、停工留薪期工資
1、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;
2、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。
3、發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準;尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。
六、傷殘輔助器具費
工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。
七、一次性傷殘補助金
1、傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，補足差額;保留勞動關系，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。
2、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
八、傷殘津貼
保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。
九、一次性工傷醫(yī)療補助金
1、一次性工傷醫(yī)療補助金。按照統(tǒng)計部門最近一次公布的當?shù)厝丝谄骄A期壽命與解除、終止勞動關系時的年齡之差計算，五級的，每滿一年發(fā)給1.4個月的當?shù)芈毠て骄べY;六級的，每滿一年發(fā)給1.2個月的當?shù)芈毠て骄べY;七級的，每滿一年發(fā)給1個月的當?shù)芈毠て骄べY;八級的，每滿一年發(fā)給0.8個月的當?shù)芈毠て骄べY;九級的，每滿一年發(fā)給0.4個月的當?shù)芈毠て骄べY;十級的，每滿一年發(fā)給0.2個月的當?shù)芈毠て骄べY。不滿一年的，按一年計算。
2、患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補助金在上述標準的基礎上增發(fā)40%。
十、一次性傷殘就業(yè)補助金
一次性傷殘就業(yè)補助金。以當?shù)芈毠て骄べY為基數(shù)，按照傷殘等級和解除、終止勞動關系時的年齡，分別發(fā)給1—36個月的一次性傷殘就業(yè)補助金。
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下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。一、經(jīng)濟補償金的法律依據(jù)中華人民共和國勞動法：第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。中華人民共和國勞動合同法：第四十六條【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一2023-02-0685人看過 -
一、社?；鶖?shù)月均平均工資計算社保繳費基數(shù)申報規(guī)則1、老員工按上年月均工資來申報;2、新員工按年內(nèi)首月工資來申報。注：如果社?；鶖?shù)和工資不對應，在稽查審計時會有風險。由于我國社會保險實行屬地化管理，各地可根據(jù)當?shù)貙嶋H情況制定相應辦法，目前全國各地的社保繳費辦法不完全一致，通常，單位職工本人繳納社會保險費的基數(shù)原則上以上一年度本人月平均工資為基礎，在當?shù)芈毠て骄べY的60%—300%的范圍內(nèi)進行核定。一般情況下，社會保險繳費基數(shù)核定公式：①社會保險基數(shù)=上限(個人月平均工資≥上限)②社會保險基數(shù)=職工個人上年月平均工資③社會保險基數(shù)=下限(個人月平均工資≤下限)其中，社會保險繳費基數(shù)上限通常為上年本市職工月平均工資的300%，下限通常為上年本市職工月平均工資的60%。舉例假如某地上年本市職工月平均工資為3000元，現(xiàn)有甲、乙、丙三人，個人的上年月平均工資分別為1500元、5000元和100002023-04-04227人看過 -
一、經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)是12個月的平均應得工資，應得工資包括：1、單位代扣代繳的社保、住房公積金。2、津貼、補貼、獎金、加班工資、特殊津貼等。3、稅前工資。4、如果合同中關于年終十三薪是附條件的，比如工作滿一年或考核合格可拿十三薪的，那么第十三薪并不是必然的應得工資，如果勞動合同中約定年終統(tǒng)一發(fā)放十三薪（不附帶兌現(xiàn)條件），那么十三薪屬于年終工資收入，應計算在“前12個月工資”之中。二、《勞動合同法》第47條“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付”12個月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資?！秳趧雍贤▽嵤l例》第27條“勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入?！啊眲趧诱咴趧趧雍贤獬蛘呓K止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹?/div>2023-02-28201人看過
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構，或者簽訂服務協(xié)議的工傷康復機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經(jīng)設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認。設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。工傷工資有兩種計算方法：一是指加班費之外的工資；二是受傷前12個月平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權。一、工傷怎么算工資職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需2023-03-15373人看過-
前12個月的平均工資是稅前工資，但是不包括加班費。社保局給出的工資是繳費工資，而單位出具的工資是應發(fā)工資（或?qū)嵃l(fā)工資）。前12個月平均工資可以這樣算12個月除12就等于平均工資了。具體如下：1、產(chǎn)假也是有工資的，所以也會計算進去。產(chǎn)假按勞動法來說是正常發(fā)放工資，所以產(chǎn)假工資應和平常上班工資是一樣的，平均12個月也不會有問題，有問題的只是公司沒有執(zhí)行產(chǎn)假工資標準。產(chǎn)假98天是包括雙休日和國定假日的，晚育假，根據(jù)各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定處理。2、規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。3、12個月的平均工資就用12個月的實發(fā)工資算數(shù)平均計算。工資按照勞動者應得工資計算，包括計2023-08-11224人看過 -
一、辭退員工前12個月平均工資請假怎么辦若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。若公司有拖欠工資或克扣工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。若公司與你協(xié)商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。若你主動提出離職，是沒有經(jīng)濟補償金的。用人單位無故辭退勞動者的，其工資應當按照勞動者離職前十二個月的平均工資來進行計算的，并不是按一個月的基本工資來計算的。用人單位開除、解雇勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年2023-03-14218人看過 -
計入12月平均工資。勞動者應得工資包括，計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。前12個月的月平均應發(fā)工資，包含了加班費、各類工資、各類獎金、各類補貼、各類津貼、提成、前12個月內(nèi)獲得的年終獎。一、獎金和加班費包含補償金嗎在計算經(jīng)濟補償金的月工資時，獎金與加班費應該包括在內(nèi)。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。而月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。二、公司支付經(jīng)濟補償金按照什么基數(shù)計算？經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。故應當是應發(fā)工資。2023-06-26130人看過 -
全國平均工資單上面的工資數(shù)據(jù)指的是稅前工資，包含代扣個人的個人所得稅、社會保險費和住房公積，這個數(shù)據(jù)是不管資金來源、不管以什么名目支付、不管發(fā)放的形式、只要是給個人由其自由支配的都是報酬性質(zhì)，都需要統(tǒng)計在內(nèi)，如有特殊情況都要說明。所以，職工平均工資是指員工的稅前收入，包括單位發(fā)給勞動者個人的工資、年終獎、季度獎等一切貨幣性質(zhì)的收入。稅前8000稅后多少扣五險一金一、稅前8000稅后多少扣五險一金1、五險一金的繳費比例各地的規(guī)定不同，無法準確計算。個人所得稅＊應納稅所得額＊稅率。應納稅所得額＝月度收入－5000元起征點，專項附加扣除，依法確定的其他扣除。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國個人所得稅法》第六條應納稅所得額的計算：（一）居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應納稅所得額；（二）非居民個人的工資、薪金所得，以每2023-07-19352人看過
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出院后三個月誤工費的計算：有固定收入的：誤工費＝誤工收入（天／月／年）＊誤工時間；無固定收入的：誤工費＝誤工時間（天）＊最近三年的平均收入水平（天／元）；不能證明近三年的平均收入水平：誤工費＝誤工時間（天）＊相同，上一年類似行業(yè)的員工平均工資（天／元）。出院三個月就一個月誤工費怎么算出院后三個月，誤工費＝三個月平時工資收入。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理人身損害適用法律若干問題的解釋》第七條誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定2023-08-05340人看過 -
法律綜合知識一、補償金是12個月平均如有請假如何算在向勞動爭議仲裁機構提起申訴之前的12個月份內(nèi)，如果存在相應工資結算方面的缺勤情況，可以參照以下勞動合同的相關規(guī)定：在解除或終止合同之前的連續(xù)12個月份內(nèi)的月平均工資作為依據(jù)進行處理。如果在此期間出現(xiàn)整個月份的假期，那么這兩個月的缺勤情況應不被納入到計算平均工資的范疇之內(nèi)。為了使計算結果更加準確，我們將采取向前進一步推算正常工作時間的方法，以過去兩月份的工作數(shù)據(jù)作為替代，來匡算出這段非正常工作日期間的平均工資。如若勞動者與用工方之間發(fā)生了勞動爭議，勞動者有權自行選擇向位于用人單位注冊地的勞動爭議仲裁委員會提交關于勞動仲裁的申請?！秳趧雍贤ǖ谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級2024-07-04176人看過 -
十二個月的平均工資是稅前工資，但是不包括加班費。社保局給出的工資是繳費工資，而單位出具的工資是應發(fā)工資（或?qū)嵃l(fā)工資）。繳費工資可能是按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資的60％繳納的，所以兩者可能存在不一致的地方新個稅法稅率表個人所得稅稅率表1、3％－45％超額累進稅率：2、5％－35％超額累進稅率3、比例稅率：20％新個人所得稅法，明確了居民個人的工資薪金所得日常采取累計預扣法進行預扣預繳個稅；勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，采取基本平移現(xiàn)行規(guī)定的做法預扣預繳。四項所得年終合并進行匯算清繳，具體來看?！吨腥A人民共和國個人所得稅法》第二條下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）勞務報酬所得；（三）稿酬所得；（四）特許權使用費所得；（五）經(jīng)營所得；（六）利息、股息、紅利所得；（七）財產(chǎn)租賃所得；（八）財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；（九）偶然所得。居民個人取得前款第一項至第四項所2023-07-11436人看過 -
法律綜合知識依據(jù)現(xiàn)行的退休養(yǎng)老金核算規(guī)章制度，勞動者在達到退休年齡后所應取得的養(yǎng)老金額度是由下述公式精準計算得出：1．對于自1996年1月1日起參與職業(yè)保險的員工群體，養(yǎng)老金額度＝基本養(yǎng)老年金＋個人賬戶養(yǎng)老金；2．至于在此日期之前已經(jīng)投入到職場工作的勞動者，他們所能獲得的養(yǎng)老金額度則等于基本養(yǎng)老年金＋個人賬戶養(yǎng)老金＋過渡性養(yǎng)老金。其中，基本養(yǎng)老年金的計算方法為：上一財政年度內(nèi)本地區(qū)在崗職工月均工資（即社平工資）乘以（1＋本人的平均繳費指數(shù)）除以2再乘以已繳納的社保期限以及百分之一的系數(shù)。在這個公式里，還需要將“本人指數(shù)化月平均繳費工資”的結果納入考慮因素之中，這其實就是用上一財政年度內(nèi)本地區(qū)在崗職工月均工資乘以本人的平均繳費指數(shù)而得來的?！豆ｋU條例》第六十四條規(guī)定，本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病2024-05-18217人看過
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本文介紹了平均工資的計算公式以及交通事故賠償中關于誤工時間的計算方法。根據(jù)公式，平均工資等于前12個月工資、獎金、補貼、津貼和加班加點工資的總和除以12。而誤工時間分為未定殘和定殘兩種情況，具體計算方法根據(jù)受害人的情況而定。首先，我們需要明確題目中給出的公式：平均工資＝（前12個月工資＋獎金＋補貼＋津貼＋加班加點工資）／12。接下來，我們需要將公式中的各項進行合并，得到：平均工資＝（前12個月工資＋獎金＋補貼＋津貼＋加班加點工資）/12。最后，我們可以將公式改寫為：平均工資＝（前12個月工資＋獎金＋補貼＋津貼＋加班加點工資）/12。交通事故賠償中關于賠償分為未定殘和定殘兩種情況。一、受害人未定殘的，誤工時間根據(jù)病休養(yǎng)時間為準，從交通事故發(fā)生之日計至休養(yǎng)終結之日。二、受害人定殘的，誤工時間從交通事故發(fā)生之日計至定殘日前一天。1、受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。2、受害人無固2023-08-19387人看過 -
賠償金按照12月的平均工資是按照一年度的平均工資進行計算。但是該工資指的是交稅之前的，也就是在扣除了社會保險公積金及個人所得稅以前的工資。這樣計算對于用人單位以及勞動者來說都是比較公平的，或者也可以雙方私下進行協(xié)議，雙方互相商量出來的數(shù)據(jù)，只要是雙方意見一致的情況下都是可以的。車禍賠償金怎么算一、車禍賠償金怎么算1、車禍賠償金由兩部分組成如下：（1）車輛的損壞加上人身的損害，全責的話則需要承擔所有的費用，比如說有以下情形的發(fā)生道路交通事故后逃逸的、故意破壞、偽造現(xiàn)場、毀滅證據(jù)的。部分責任的話按照責任書的來承擔賠償金；（2）殘疾賠償金傷殘等級上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收人20年。2、法律依據(jù)：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的2023-07-01104人看過
工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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工傷期間工資是按照受傷前12個月平均工資發(fā)放還是按受傷前的青海在線咨詢 2022-02-20應當按照受傷前12個月平均工資發(fā)放工傷期間工資，法條參考《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均 -
怎么結算12個月的平均工資河南在線咨詢 2022-09-09應當按照21.75計算。因每個月天數(shù)不一樣，按照30天算肯定不合理。所以應當按照法律規(guī)定的21.75平均工作日*實際工作日（即排除雙休日）進行計算。也好、試用期滿也罷都是按照基本工資/21.75*實際工作日計算。比如：1500和2000為基本工資（不包括生產(chǎn)性獎金、全勤之類）的話：（1500/21.75*15）+（2000/21.75*6）=1586.2元正確 -
矽肺病鑒定前12個月平均工資貴州在線咨詢 2022-02-24矽肺病鑒定前12個月平均工資工傷保險條例第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
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