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事業(yè)單位臨聘人員有五險(xiǎn)一金嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-12 16:23:46 56 人看過

有。所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此，過去意義上相對(duì)于正式職工而言的臨時(shí)工名稱已經(jīng)不復(fù)存在。用人單位如在臨時(shí)崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)，并享受有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇，但在勞動(dòng)合同期限上可以有所區(qū)別。

一、私人雇傭臨時(shí)工受傷了雇主負(fù)什么責(zé)任

私人雇傭臨時(shí)工受傷了雇主應(yīng)負(fù)的責(zé)任需視情況而定：

1、私人雇傭臨時(shí)工受傷了雇主應(yīng)負(fù)雇員的人身損害賠償責(zé)任，如果雇員也存在過錯(cuò)的，則雇主與雇員按照過錯(cuò)比例承擔(dān)責(zé)任；

2、如果雇工沒有過錯(cuò)所有的責(zé)任由雇主來承擔(dān)。

勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同的情況如下：

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

二、勞務(wù)公司派遣合同和正式合同

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，然后把勞動(dòng)者派遣到需要用工的企業(yè)上班。企業(yè)需要支付勞務(wù)派遣公司一定的服務(wù)費(fèi)用，勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者之間。正式工指勞動(dòng)者與用工企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，與用工企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的員工。派遣工和正式員工區(qū)別是：1、簽署勞動(dòng)合同的單位不同。正式員工是勞動(dòng)者與工作的單位簽訂勞動(dòng)合同，由工作單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，由勞動(dòng)者和工作單位雙方處理。派遣工是勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，被勞務(wù)派遣公司派遣到用工單位去工作，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司雙方處理。2、建立勞動(dòng)關(guān)系的單位不同。正式員工，勞動(dòng)者與工作的單位建立勞動(dòng)關(guān)系。派遣工，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系，與用工單位沒有勞動(dòng)關(guān)系。法律依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位公示。

三、臨時(shí)工辭職需要提前多久

所有用人單位與勞動(dòng)者之間都是勞動(dòng)合同關(guān)系，已經(jīng)沒有臨時(shí)工和正式工的區(qū)分，每個(gè)用人單位都有義務(wù)與所有的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位勞動(dòng)人事部門遞交辭職通知書，不需要征得用人單位的同意。勞動(dòng)者繼續(xù)上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權(quán)要求用人單位辦理辭職的手續(xù)，用人單位應(yīng)該予以辦理，同時(shí)一次性付清工資，給勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明，否則用人單位就是違法。

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    五險(xiǎn)一金指的是：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。一、五險(xiǎn)一金的繳納比例是什么五險(xiǎn)一金繳費(fèi)比例，具體情況如下：1、養(yǎng)老保險(xiǎn)單位21%，個(gè)人8%；2、醫(yī)療保險(xiǎn)單位9%，個(gè)人2%+3元；3、失業(yè)保險(xiǎn)單位2%，個(gè)人1%；4、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)由單位繳納，勞動(dòng)者不用繳；5、住房公積金根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，選擇住房公積金繳費(fèi)比例，下限為5%，最高不超12%。五險(xiǎn)一金指的是用人單位根據(jù)規(guī)定給職工辦理的保障性待遇的合稱。其中，五險(xiǎn)包括：失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，一金指的是住房公積金。二、五險(xiǎn)一金怎么算啊五險(xiǎn)一金，是指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，以及住房公積金。每個(gè)月交的“五險(xiǎn)”中，只有養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)需要你出錢，而生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)由單位來交。五險(xiǎn)一金的費(fèi)用的計(jì)算方法是：養(yǎng)老保險(xiǎn)金＝工資×6％（個(gè)人交納比例）＋工資×2
    2023-03-01
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  • 單位如何招聘臨時(shí)員工
    1、部門擬聘用根據(jù)出勤天數(shù)計(jì)算工資的臨時(shí)人員時(shí)，由用人部門提出用人申請(qǐng)，說明所需人員的工作崗位、職責(zé)、到崗時(shí)間、持續(xù)時(shí)間及日工資標(biāo)準(zhǔn)等信息，經(jīng)人力資源部主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后將申請(qǐng)轉(zhuǎn)到人力資源部，并填寫《臨時(shí)聘用員工登記表》(附表6)。2、用人部門按臨時(shí)員工的實(shí)際出勤天數(shù)上報(bào)考勤，由人力資源部核發(fā)工資。3、臨時(shí)員工的工作結(jié)束，用人部門應(yīng)書面通知人力資源部。招聘臨時(shí)工怎么寫寫明：什么單位招聘，招聘什么崗位，招聘條件或要求，人數(shù)，工資福利待遇，招聘時(shí)間，報(bào)名地點(diǎn)和聯(lián)系電話等。例：招聘臨時(shí)工本公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，急需招收XX(工種、崗位)臨時(shí)工X名，要求：XXXXXXX，XX學(xué)歷，XX歲以下，男女不限，待遇面議，有意者請(qǐng)前來本公司報(bào)名。聯(lián)系電話XXXXXXXXXXX聯(lián)系人：XXX報(bào)名地址：XXXXXXXXxxxx年xx月XX日單位招錄未辭職員工有何風(fēng)險(xiǎn)用人單位在招聘錄用勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)當(dāng)注意審查勞動(dòng)者的背景。
    2023-06-01
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  • 事業(yè)單位五險(xiǎn)一金每年要交多少錢？
    事業(yè)單位五險(xiǎn)一金繳納比例如下：工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)個(gè)人不繳費(fèi)；養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)費(fèi)率為20％，個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率為8％；醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為8％，個(gè)人繳費(fèi)比例為2％；失業(yè)保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為1％，個(gè)人繳費(fèi)比例為1％；住房公積金單位和個(gè)人繳費(fèi)比例各為12％。機(jī)關(guān)事業(yè)單位繳納五險(xiǎn)一金的規(guī)定關(guān)于事業(yè)單位五險(xiǎn)一金的繳納規(guī)定：1、事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，工作人員依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇；2、事業(yè)單位住房公積金的繳存也是強(qiáng)制的，符合繳存條件（外省市城鎮(zhèn)常住戶口職工、個(gè)體工商戶、自由職業(yè)者除外）的單位和個(gè)人必須根據(jù)住房公積金的相關(guān)法律法規(guī)依法繳納住房公積金；3、事業(yè)單位公積金為單位與職工各繳一半，但也有不一樣的，有單位交的多。要看公積金中心審批后同意單位怎么交；4、事業(yè)單位為職工繳存的住房公積金，由財(cái)政部門核定收支后，在預(yù)算或者費(fèi)用中列支，事業(yè)單位住房公積金是由市政府直接管理；5、機(jī)關(guān)事業(yè)單位公積金月繳
    2023-07-07
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  • 五險(xiǎn)一金繳納比例：事業(yè)單位的標(biāo)準(zhǔn)
    1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U費(fèi)20％，個(gè)人繳費(fèi)8％。2、醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U費(fèi)8％，個(gè)人繳費(fèi)2％。3、工傷保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U費(fèi)0．2％，個(gè)人不繳費(fèi)。4、生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U費(fèi)0．8％，個(gè)人不繳費(fèi)。5、失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U費(fèi)1％，個(gè)人繳費(fèi)1％。6、住房公積金單位和個(gè)人繳費(fèi)各為12％。不同地區(qū)事業(yè)編五險(xiǎn)一金繳納比例可能有所不同，具體要以其所屬地區(qū)的繳納比例為準(zhǔn)。濮陽市五險(xiǎn)一金繳納比例養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝幻總€(gè)月為你繳納21％，你自己繳納8％；醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝幻總€(gè)月為你繳納9％，你自己繳納2％外加10塊錢的大病統(tǒng)籌（大病統(tǒng)籌主要管住院這塊）；失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝幻總€(gè)月為你繳納2％，你自己繳納1％；工傷保險(xiǎn)：?jiǎn)挝幻總€(gè)月為你繳納0．5％，你自己一分錢也不要繳；生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝幻總€(gè)月為你繳納0．8％，你自己一分錢也不要繳；住房公積金：?jiǎn)挝幻總€(gè)月為你繳納8％，你自己繳納8％以上，這么算下來，單位每個(gè)月為你繳納的社保比例應(yīng)該是21％＋9％＋2％＋0
    2023-07-03
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    五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。 企業(yè)不按時(shí)足額為員工繳納社保的，將被加收萬分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；逾期不繳... 更多>

    #五險(xiǎn)一金
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    • 銀行招聘臨聘有五險(xiǎn)一金嗎？
      寧夏在線咨詢 2022-12-03
      依據(jù)《勞動(dòng)合同法》只要符合建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者和用人單位就必須和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，繳納社保，社保中養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)中部分是由勞動(dòng)者自己支出的部分。住房公積金不是用人單位必須強(qiáng)制繳納的。
    • 臨聘人員被單位辭退有補(bǔ)償嗎
      山西在線咨詢 2024-10-04
      如若該臨時(shí)雇員屬于全日制工作方式，并且滿足以下任一情況，在其被用人單位終止雇傭關(guān)系之后，即可獲得相應(yīng)的賠償金：首先，應(yīng)為就業(yè)單位主動(dòng)向其提出解除勞動(dòng)合同條款，且必須經(jīng)過雙方友好協(xié)商達(dá)成共識(shí)；其次，當(dāng)用人單位實(shí)施裁員策略時(shí)；最后，在企業(yè)面臨破產(chǎn)危機(jī)期間，需對(duì)雇員做出特殊安排，解除與其之間的雇傭關(guān)系。 對(duì)于非全日制雇員而言，在其被解雇之后，通常無法獲得任何形式的賠償金。
    • 從保安單位解聘是否有五險(xiǎn)一金?
      四川在線咨詢 2022-07-14
      你和公司之間的關(guān)系屬于勞動(dòng)關(guān)系，你咨詢的問題屬于勞動(dòng)報(bào)酬糾紛，解答如下： 一、勞動(dòng)者依法享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，公司有按照勞動(dòng)合同和國(guó)家規(guī)定支付工資的權(quán)利。只要你為公司提供了勞動(dòng)，公司就應(yīng)該支付你工資，不得以任何理由扣除你的工資。 二、根據(jù)法律規(guī)定，你提出辭職要提前30天，如處于試用期，應(yīng)提前3天辭職。 三、在你沒依法提前30天辭職的情況下，公司能夠舉證證明你未提前30日離職導(dǎo)致公司受到損失的情況
    • 有沒有規(guī)定要求事業(yè)單位必須給臨聘人員買
      香港在線咨詢 2022-11-02
      根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，事業(yè)單位與和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)依照該法的規(guī)定執(zhí)行，因此應(yīng)該為聘用人員買養(yǎng)老保險(xiǎn)
    • 單位臨聘人員工傷賠償
      山西在線咨詢 2022-08-08
      針對(duì)您提出得問題， 1.按單位出差標(biāo)準(zhǔn)70%。 2、工傷醫(yī)療期工資照發(fā)。 3、支付護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金等。