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代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有代通知金的概念。就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。

我國關(guān)于順序抗辯權(quán)的法律規(guī)定是什么

順序履行抗辯權(quán)是什么

順序履行抗辯權(quán)，是指當(dāng)事人互負(fù)債務(wù)，有先后履行順序的，先履行一方未履行之前，后履行一方有權(quán)拒絕其履行請求，先履行一方履行債務(wù)不符合約定的，后履行一方有權(quán)拒絕其相應(yīng)的履行請求。在傳統(tǒng)民法上，有同時履行抗辯權(quán)和不安抗辯權(quán)的理論，卻無順序履行抗辯權(quán)的概念。我國民法典第五百二十六條首次明確規(guī)定了這一抗辯權(quán)。順序履行抗辯權(quán)發(fā)生于有先后履行的雙務(wù)合同中?；旧线m用于先履行一方違約的場合，這是它不同于同時履行抗辯權(quán)之處。

值得提出，“順序履行抗辯權(quán)”這一名稱并非唯一，使用的人也比較少。不過，2008年司法考試卷三第57題選項A使用了“順序履行抗辯權(quán)”一詞。另有在同一以上使用“先履行抗辯權(quán)”、“后履行抗辯權(quán)”等詞語的。仔細(xì)說來，只是看問題的角度不同。比如“先履行抗辯權(quán)”強調(diào)先履行一方應(yīng)先履行其債務(wù)；“后履行抗辯權(quán)”則強調(diào)抗辯權(quán)人本身履行的后在性。

順序履行抗辯權(quán)的成立并行使，產(chǎn)生后履行一方可一時中止履行自己債務(wù)的效力，對抗先履行一方的履行請求，以此保護(hù)自己的期限利益、順序利益；在先履行一方采取了補救措施、變違約為適當(dāng)履行的情況下，順序履行抗辯權(quán)消失，后履行一方須履行其債務(wù)?？梢?，順序履行抗辯權(quán)屬一時的抗辯權(quán)。順序履行抗辯權(quán)的行使不影響后履行一方主張違約責(zé)任。

《勞動合同法》第40條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。