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（1）競業(yè)限制的人員范圍：限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，實際上限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員，并不適用于每個勞動者；

（2）競業(yè)限制的地域范圍：競業(yè)限制協(xié)議限制了勞動者的就業(yè)權(quán)，因此不能任意擴(kuò)大競業(yè)限制的范圍，原則上，競業(yè)限制的范圍、地域，應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實際競爭關(guān)系的地域為限；

（3）競業(yè)限制期限：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制的期限不得超過二年；

（4）競業(yè)限制補償：競業(yè)限制限制了勞動者的勞動權(quán)利，由于受到協(xié)議的限制，勞動者的就業(yè)范圍大幅縮小，甚至于失業(yè)，因此對勞動者進(jìn)行補償成為必要。法律沒有規(guī)定補償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)，實踐中可由用人單位與勞動者協(xié)商確定。

（5）違約責(zé)任：約定勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。法律沒有對違約金的標(biāo)準(zhǔn)作出規(guī)定，可由用人單位與勞動者協(xié)商確定。

法律沒有規(guī)定競業(yè)限制補償金的標(biāo)準(zhǔn)和勞動者違反競業(yè)限制的違約金標(biāo)準(zhǔn)，可由合同雙方進(jìn)行約定，這也是勞動合同法中少見的賦予用人單位較高自由度的條款，用人單位可充分把握和利用，但應(yīng)當(dāng)遵循公平原則。另外法律也沒有規(guī)定支付競業(yè)限制補償和履行競業(yè)限制義務(wù)的先后順序，競業(yè)限制補償金是月初支付還是月底支付，法律沒有規(guī)定，這也可由雙方約定。

一、什么人可以簽訂競業(yè)限制協(xié)議

很多企業(yè)對競業(yè)限制存在誤解，比如認(rèn)為簽訂《保密協(xié)議》就能簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，不論職位高低，一律簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，導(dǎo)致員工離職后要支出額外的合理補償。

根據(jù)《勞動合同法》第二十四條的規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的：

1、高級管理人員

公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。

2、高級技術(shù)人員

高級研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人等容易接觸到商業(yè)秘密的人員。

3、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員

其他可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的人員，如市場銷售人員、財會人員、秘書等。

建議在入職時就簽訂競業(yè)限制協(xié)議，避免員工離職時不簽或拒簽。

二、保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的區(qū)別

1、保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動合同的隨附義務(wù)，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協(xié)議，勞動者均有義務(wù)保守商業(yè)秘密。而競業(yè)限制是基于用人單位與勞動者的約定產(chǎn)生，沒有約定的，無須承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)。

2、保密義務(wù)要求保密者不得泄露商業(yè)秘密，側(cè)重的不能說，競業(yè)限制義務(wù)要求勞動者不能到競爭單位任職或自營競爭業(yè)務(wù)，側(cè)重的是不能做。

3、保密義務(wù)勞動者承擔(dān)的義務(wù)僅限于保密，并不限制勞動者的就業(yè)權(quán)，而競業(yè)限制義務(wù)不僅僅限制勞動者泄密，還限制勞動者的就業(yè)，勞動者的負(fù)擔(dān)重很多。

4、保密義務(wù)一般期限較長，只要商業(yè)秘密存在，勞動者的保密義務(wù)就存在，而競業(yè)限制期限較短，最長不超過二年。